平安增员优才本科学历

A. 急，有人知道平安优才计划是什么吗

平安优才计划：

是中国平安重磅推出的人才招募及培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，公司投入专项资源，专项培养，帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综 合金融”战略的个人综合金融客户经理、国际MDRT会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者。平安优才，这些来自教师、医务人员、企业主、财务会计等职业的佼佼者，在平安这艘金融业的航空母航上，正为了实现财务自由、时间自由的梦想不断奔跑，塑造者行业的新形象。

拓展资料：

平安优才计划的职业服务内容：

为企业单位，事业单位和个人客户提供以下服务：

1、银行业务：平安银行所提供的相关产品及服务，如银行卡，信用卡的开户，存款；

2、人寿保险（健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等）；

3、证券及投资产品：股票、债券、基金；

4、信托业务及产品： 财产信托计划、资金信托计划。

B. 想加入平安优才计划，大家觉得怎么样

”优才计划“是2021年10月中旬，中国平安推出人才招募计划，旨在通过提供更“优”质的培养、待遇、发展和平台，招募更多的代理人，为寿险代理人打造专属培养体系，提供发展平台。

平安发布的招“才”规划：平安人寿将为代理人提供“优培养”、“优待遇”、“优发展”、“优平台”，其中“优培养”将为“优+”保险代理人打造一个12个月的专属培养体系，通过岗前8天培训、岗后90天跟进实战培训、4-12月月度集中训练，匹配丰富的产品、主拓支持，帮助代理人迈向“敢为才有可为”绩优之路。

“优待遇”将为代理人打开收入空间，代理人可以通过业绩津贴、训练津贴、特别津贴、养成津贴等获取项目收入。在“优发展”方面，平安人寿为代理人提供全面的晋升路线和清晰的职业规划。代理人成为正式业务员之后，可以自由选择组织发展路线或者行销发展路线，最终成为“保险企业家”或者“保险专家”。

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C. 平安优才计划是否值得去尝试

值得尝试，优才计划是针对有一定社会阅历和工作经验的人推出的精英计划，底薪是最高的。
这个计划有2条路线：
1、销售路线，目标：成为业绩高手
2、管理路线，目标：团队管理，发展茁壮成长的团队
但再回看一下广告词，你就会发现，对于优才来说，应该走的是管理路线。
因为年年都想成为业绩高手，工作就得很拼命。而走管理路线，除来销售收入，还有管理收入，但对个人的综合能力要求更高，同时锻炼也很大。
【拓展资料】
1、关于优才
①什么是优才计划： “优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。
②成长轨道： 在平安优才可通过两条发展路径实现梦想：成为专业的团队管理者或综合金融个人客户经理。
③培训体系： 涵盖管理学习、产品知识、销售技能、沟通技巧、客户服务等全方位的培训体系，长达两年的培训助力优才快速成长。
2、培训体系
公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己专业的金融团队，把你打造成营业部经理，营业区总监。
①公司晨讯，提供当天国内经济金融咨询和行业讯息，高绩效业务分享；
②新人训练：职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训；
③转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练；
④晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训、晋升主任/高级主任/经理/市场总监；
⑤平安大学终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人；
⑥MDRT（百万圆桌会议）系全球寿险精英的最高盛会，与国际精英共享经验。
上班时间：双休制，按国家法定节日执行，每天8：30-10:30早会，会后时间自由支配
公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！

D. 平安新人优才和优+的区别

区别如下：
平安优才计划是针对社会上其他行优秀的销售人员入职平安给予的特殊政策。
优才计划申请需要有几个前提：
1、专科以上学历；
2、年龄25-45之间；
3、有销售行业经验；
4、之前收入需要达到当地社评工资1.5倍以上现在原有的优才计划已经取消，升级后取而代之的是优+计划和优++计划。

E. 谁知道平安里的优才计划是什么

“优才 计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战 MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。

优才招募基本条件

1、25—45周岁、大专（含）以上学历、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业。

2、在深居住时间一年（含）以上、招募前一年收入达到社会平均工资水平。

3、达到公司E-PASS测试标准及面试合格。

4、能保证正常参会参训。

5、相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录。

6、有强烈企图心、良好沟通能力。

(5)平安增员优才本科学历扩展阅读：

优才发展方向

1、营销路线，即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。

优才可专注于寿险营销，通过销售产品获取各种佣金，冲刺钻石、高峰等分公司荣誉，作为顶尖高手，一步步成长为国际MDRT会员。

同时，优才还可以经过培训授权，获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和推介银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格，成长为一名中国平安个人客户经理。

2、管理路线，即向专业团队管理者的方向发展。

从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；

随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为专业团队管理者。

F. 平安优才计划是什么

“优才 计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战 MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。

“第一条路径是营销路线，即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。优才可专注于寿险营销，通过销售产品获取各种佣金，冲刺钻石、高峰等分公司荣誉，作为顶尖高手，一步步成长为国际MDRT会员。

同时，优才还可以经过培训授权，获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和推介银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格，成长为一名受人尊敬的“中国平安个人客户经理”。

第二条路径是管理路线，即向专业团队管理者的方向发展，这也是平安人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。

伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。

(6)平安增员优才本科学历扩展阅读：

平安优才计划来源企业：中国平安

中国平安其企业文化：

愿景：国际领先的科技型个人金融生活服务集团

使命：对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责

价值观：价值最大化是检验平安经营管理一切工作的标准

核心理念：专业创造价值

品牌口号：专业，让生活更简单

文化特征：危机意识、包容、简单

公司训导：专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会；

G. 中国平安优才本地上岗需要什么证件

大专，大本学历，户口本，身份证，如果您在河北省秦皇岛市，可以详询QQ希望能帮到您！

H. 平安优才是不是谁都可以去

平安优不是谁都可以去的。

需要满足条件；大专以上学历，满25岁，可以上优才，优才是平安公司重点培养的管理型人才，薪资是3300到4500底薪，根据个人业绩来定底薪，这底薪要高于普通业务员的。

平安优才计划

是中国平安重磅推出的人才招募及培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，公司投入专项资源，专项培养，帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综 合金融”战略的个人综合金融客户经理。

国际MDRT会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者，平安优才，这些来自教师、医务人员、企业主、财务会计等职业的佼佼者，在平安这艘金融业的航空母航上，正为了实现财务自由、时间自由的梦想不断奔跑，塑造者行业的新形象。

同时，优才还可以经过培训授权，获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和推介银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格，成长为一名受人尊敬的中国平安个人客户经理。

第二条路径是管理路线，即向专业团队管理者的方向发展，这也是平安人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。

I. 平安优才计划是什么是骗人的么有发展前景没什么样的人才能做这个行业呢谢谢！~

“优才计划”是平安人寿推出的人才招募及培养计划，旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的人才。愿景是培养，帮助其成长为跟上公司战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的团队管理者。
不会是骗人。但都需要从做业务，即收保费开始做起。什么样的人都能做，更适合有爱心、有恒心的人，需要坚持。付出总会有收获。
人寿保险是朝阳行业。我们害怕生病时无人照顾、贫穷时没有援手、失业时无从接济、孤寂时无人陪伴；怕无法照顾家人、重疾失去尊严、年老无人奉养... 寿险可以是一种保障手段。