看重本科学历

1. 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

2. 为什么本科学历很重要

继续深造的机会

大学这几年，能给我们的专业知识并不是很多。专科阶段并不仅是要教会我们多少专业知识，这个阶段的课程大多会比较宽泛，往往是面广而深度不够。而进入本科阶段后，知识将学的更深更精，使我们在某一个领域或某一个方向深入下去，从而对该方向能有清晰的认识，准确的把握和深刻的理解，掌握相关的知识和技术。有深造目标的人选择升本是一个值得肯定的选择，并且这类升本人也是最有可能成功的。

获得更好的就业机会

本科学历已经成为很多企业设置的一道门槛，也成为区分岗位的一个标准。比如很多企业会设置某些工作最低本科学历任职。因此，升本仍然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。如果你是那种勤于学习、努力拼搏的人，这些投入将带给你更高的回报。虽然学历不代表能力，但学历却能为人打开一扇通向成功殿堂的大门。

构建更高层次及交际圈

众所周知，高校是学习资源、人才资源等相当丰富的地方。选择升本，不仅可以在专业领域锻炼自己，更可以在其他方面锻炼自己。人是社会的人，社会是人的社会，所以，以后的发展在一定程度上取决于我们的团队协作能力，人际交往能力，还有我们建立的交际圈。有人曾说“你所结交的朋友的平均实力就是你自己实力的一个写照。”颇有道理！所以，在升本期间，我们可以进一步扩大自己的朋友圈，构建一个良性的更高层次的交际网，这样势必对自己以后的发展大有好处。

毫无疑问，通过专升本，我们的思维能力、理解能力、总结归纳能力、写作能力、记忆能力等学习能力都将得到升华：我们抗挫折的能力，看待成败的人生态度，时间规划与管理能力等都将得到极大的提高或转变。这些能力的提高、态度的端正，对我们今后的人生无疑是有极大的促进作用的。可以说，升本最大的收获，不是一张录取通知书，而是在升本过程中所获得的能力与收获的良好心态、态度和习惯等。所以，为了我们的将来，为了我们自身价值的发挥，为了更好的发展，升本吧！

3. 本科学历到底有多重要

如今竞争激烈的社会，
学历高，
工作机会也多，
薪资待遇也好，
所以学历是很重要的，
本科学历可以考研究生，考资格证，考公务员，评职称，升职加薪，出国留学等等。

4. 不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时看重第一学历

不招收普通高校毕业出来的研究生，而偏爱招收名校本科生，有的公司在招聘人才时之所以看重第一学历，有的可能是因为认为名校毕业出来的本科生比普通高校毕业出的研究生更加优秀，而有的可能是因为在学历上存在歧视的问题。针对于这一个问题，小匠老师向大家分享几点个人的看法。

其实公司为了招聘更合适的人才，不应该只偏爱招收从名校毕业出来的本科生，而看不起从普通高校毕业出来的研究生，要避免出现在招聘人才的过程当中，出现学历歧视的问题。

可以肯定的是，有的本科毕业生虽然是从名校出来的，但是他们的水平确实是不如从普通高校毕业出来的研究生，不管是在专业知识还是从专业技能上都存在弱点，因此公司在招聘人才时候并不能一刀切，不应该仅仅是看重学历，我们应该看重一个人的能力水平，这样还能够在前来应聘的求职者当中，筛选出符合自己公司发展的人才。

对于有的公司在招聘人才的时候看重第一学历，你是如何看待的呢？欢迎你们发表个人观点和看法。

5. 为什么家长只看重本科不看重专科

现在，社会上涌入越来越多的专科生，很多进入企业的门槛就是本科以上者，那么专科真的很难找到工作吗？下面看看这四个网友是怎么理解的。
网友一：
首先明确一点，专科也是大学。专科有专科的好处，当然也有它的弊端。
专科比其他本科相对来说优点就是在校时间短，一般专科为三年制，而且在学校学习两年，顶岗实习一年，而本科呢14年，其实现在这个社会除了看你的学历之外，你的工作经验也是占一大部分的，所以说本科毕业时间早，那么在社会上锻炼的时间就长一小部分，企业也是比较喜欢这类学生的。
而且专科的教学体制相对于本科来说比较灵活，本科主要注重的是知识性和理论性的学习，而专科相对来说在学习基础知识和书本理论的同时，也偏向于动手实践操作技能的能力，而如今社会一些技能型人才也是非常稀缺的，如果你的技能比较娴熟的话，那么毕业之后也会找到一个比较好的工作。
不足之处就是学历没有本科学历高，而且如果要报考一些公务员机关企事业单位的话，专科，这个学历会受到很大很大的限制。
至于你没考上大学想去专科这个问题就看你怎么想了。如果说你要是想上专科，那么你就要做好学历，肯定是没有本科学历高的准备，如果说你不想让自己的学历是专科，想自己的学历是本科的话，要么就是复读，再考一年，争取考上本科，就可以到本科院校去读书了。
网友二：
没考上本科院校。能上个专科也可以！虽然马云不是应为上学才变成首富。但他说过一句话很对！“读书也许不是唯一的出路，但一定是最好的出路”所做能选一所大专读最好。
再说上大学不一定上本科，上不了本科上一个专科选一个专业好一点，适合自己的专业。可能比上一个冷门专业的本科要好的，再说上完大专后还可以继续上本科的！所以自己综合考虑还是选一个合适的学校上一个专科好些。或是参加成人高考，学上一技术也行的！
网友三：
作为17届的毕业生，我成绩不太理想，但本人又不想复读，压力太大不说如果没有成效的话，那真的会很崩溃啊。有很多人都劝我没考上也不要紧，但自己心里还是会很沮丧。大二的姐姐跟我说，现在这个社会，学历是敲门砖，虽然它不可少，但也不是一定的，毕竟能力比学历更重要！如果选择一所好的专科，并且在学校努力学习，相信也会有回报的！这主要是看自己付出多少。提供展示的能力平台太多，何必要纠结于本科这条路？如果学习成绩好的话，到时候还可以参加专升本的考试。 但还是有很多人会瞧不起专科，最后我想说，人无完人，条条大道通罗马。
网友四：
首先我个人认为如果你不是有特别的把握和决心的话，就不要去补习了，因为我就是一个补习生，那一年在我整个人生中真的记忆是太深刻了，尤其是在第二学期的时候，整个人要承受好大的压力，真的那一年挺苦的，最后的离高考的十几天，整个人都处于崩溃的边缘，但是这不是劝你不要补习，只是建议你如果不是很想考上大学有很明确的目标的话，可以试试去上专科的，有的好的专科如果你在里面好好的学的话也是不错的，而且大专也是有图书馆的，你可以经常去去图书馆，这样也是提升你自己的能力与格局的一个途径，还有就是一定要选自己喜欢的专业，然后好好学，只要你不忘初心，必会有所收获！专科里的老师一般是研究生，或是硕士生很少有博士生，但很多老师也是极负责的，在专科，你也可以学到很多的，而且如果你真的没考上可以在专科努力上专升本，选学校要多在网上看看，选一个适合自己然后学风很好的学校，总之，一切随心，关键是还要日后的努力！

6. 看重本科学历是中国特色还是国际惯例

在中国，很看重学历，是选拔人才的一种方式，学历就是一块敲门砖，没有学历，连门都敲不开。其实在工作生活中，还是能力最重要。在国际上，学历越高也是有好处的，说明你的知识文化水平高，更愿意与你相处。

7. 为什么很多公司很看重一个人的学历

晏子认为学历能在一定程度上体现一个人能力和素质，学历具有基础性作用，这也是学校教育的价值所在。

所以很多公司在刚刚接触一个人的时候，由于它对这个人缺乏基本的了解和认识，所以学历成了评判这个人好坏的第一标准，当然这也是开展人事工作的需要。

素质能够体现一个人的职业态度你对公司的忠诚

如果明白了以上的一些分析，我们就搞明白很多公司不但看重一个人的综合能力和素质，还看中一个人学历的重要原因。

（晏子原创，欢迎互动交流！）

8. 研究生找工作时更看重本科是哪所院校的吗

1、研究生就业主要看各人的机会、态度和能力，和本科学校的层次不一定相联系，具体看什么单位，大部分用人单位不看本科学校的层次。

2、用人单位首先是看学历，然后才看研究生和本科的就读学校。

3、确实有个别用人单位招聘时要求本科的就读学校必须是211重点大学。如重点大学招聘老师一般除了要求博士学历还往往要求本科必须是211重点大学，但此类现象不是普遍现象，所以不用担心，关键还是自己的能力。

研究生（Postgraate）是国民教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校开展，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。

财政政策

财政部、教育部印发《研究生国家奖学金管理暂行办法》，国家将为研究生特设研究生国家奖学金，奖学金将惠及4.5万名在读研究生，其中包括1万名博士研究生，3.5万名硕士研究生。

研究生国家奖学金由中央财政出资设立，博士研究生国家奖学金奖励标准为每生每年3万元;硕士研究生国家奖学金奖励标准为每生每年2万元。研究生国家奖学金每年评审一次，所有符合规定条件的攻读硕士、博士学位的全日制研究生均有资格申请。

《研究生国家奖学金管理暂行办法》就硕博连读研究生也有明确的规定，硕博连读研究生在注册为博士研究生之前，或通过攻读博士学位资格考试前，将按照硕士研究生身份申请国家奖学金；而注册为博士研究生后，或已经通过攻读博士学位资格考试后，按照博士研究生身份申请国家奖学金。