用人单位本科学历
① 为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历
当我们在网上找工作的时候，我们会发现许多用人单位要求的学历都在本科及以上。对于一些专科毕业生而言，他们有时候会非常无奈。因为自己达不到学历的要求，所以只能看着好工作被别人给抢占了。实际上，这也不能怪那些公司。因为公司不能有效评价一个毕业生的能力有多强，有时候只能通过简单粗暴的方式去判断。那么，为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历？首先，毕业生的工作能力不能有效评估，只能客观地通过学历去评判。其次，许多用人单位觉得本科及以上学历的学生思想品德会更好。最后，本科及以上学历可以提升公司的形象。下面，让我们具体看一下。
本科及以上学历的毕业生加入公司的话，可以有效提升公司的形象。这样，可以为公司引进高端人才打好基础。毕竟对于公司而言，人才就是宝。
所以，通过上述分析不难理解为什么许多公司在招人的时候要求本科及以上学历了。大家觉得呢？
② 为什么现在工作单位都要大学本科的
在基本可以说是大学普及了，只要你想念书，基本出来的都是大学生，只是这个里面也有层次区别的，清华北大、985、211和普通大学那还是不能同个级别来说。不过现在大学的扩招导致了大学生满大街都是。
现在考大学难度不大，接触高等教育的人越来越多，也就是说高学历的人越来越多，这是客观事实，以前大学生稀缺的时代，大学毕业都是包分配工作，那个时候是人才的稀缺。现在大学生遍地都是，公司招人的时候面对众多的求职者，又没有那么多岗位需求，那么只能定些要求找些优秀点的人，招收本科学历也就是让一部分人挑选出来在慢慢面试，这样也能减少一些工作量。如果你是招聘者，也不会愿意花费太多的时间来辨别一个人是否无文凭有能力。学历是一个公司招聘的基本门槛，用来筛选。公司的目的就是为了盈利，并不会花费太多时间来验证单个人对自己公司有用。所以设定门槛，就是为了节约筛选时间。
2.本科生自我学习能力强
现在每年的应届毕业生，能考上本科的占比比较大（不管是几本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘时都会直接设定个要求本科学历的，就省去很多麻烦，更容易找到合适的人。
相比而言，本科生的文化底蕴好些，接受新事物的速度快更容易培养。我们都知道专科和技校很多是以培养基本为主和培训机构差不多，而本科的教育更多的是一些理论和学习方法等的教学，可以说学校学习的东西大多工作用不上，但是学习的态度和方法是跟随一辈子的。要学会自己学习，学会抓重点。没人逼你也没人手把手地教你，只有你们自己去学习实践才能不断提升自己。
拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。
综上，想要好的工作就先要有一个好的学历，跨过学历这个门槛，你的人生才能更精彩
③ 企业在招聘应届毕业生的时候，最看重哪些方面
在校园招聘应届国际学生时，很多企业都明白是针对留学归来的应届毕业生，所以对学生的要求没有那么高，参与“校招”的竞争压力会小很多。但是“社会招聘”会招聘社会人员，包括应届毕业生和很多毕业多年的人，所以相对来说要求会更高，相应的竞争压力也会更大。
④ 除了公司以外还有哪些单位从业需要本科学历或者研究生学历
随着教育的普及，现在研究生和本科生越来越多，达到了廉价的地步。现在不止是公司，学校呀，事业单位啥的都要求至少是本科甚至是研究生起步。这几年不断有各种新闻，啥城管或者打扫厕所的大批人报名，其中不乏硕士博士。这说明了人才确实有点过剩。很多单位招人，也确实把学历要求越提越高了。
一般的公司，体制内和国企一般都是本科最低是学历的要求，有的小创业公司或者三线以下城市的可能对学历更宽容一些，另外如果没有本科以上学历要进体制内的话，一般只有小地方的定向乡镇公务员村官和偏远农村教师可能会放松到大专学历
基本上，现在校园招聘，大部分都是要求本科及以上学历，少数要求大专学历以上，但在学历和能力的争论由来已久，唯学历论不可取，但门槛还是尽量达到吧。
随着经济 社会 的快速发展，学历显得越来越重要。一些企业在招聘人员的时候，需要满足用人单位的招聘要求，很多是要求本科以上学历，甚至是研究生学历。因为企业深知高素质的人才会给企业创造利润。
那么除了公司要求这些学历外，还有那些是有学历要求呢，我下面说下：
1.考公务员编制，公务员编制里，大部分岗位都是要求本科以上，甚至有些岗位要求是研究生学历，如果你是研究生学历，那对于考编制是一个优势，只有进入体制，才能体现出你学历的优越感。考上公务员，就意味着事业有成。
2.考事业单位编制，如考教师，综合岗位，医疗岗位等，这些也是要求学历在于本科及以上的。
3.考银行招考，比如四大行考试，农商行考试等等，都必须是本科以上学历，甚至对外语也有要求，必须通过4.6级考试等等。
希望以上的回答，对你有所帮助。
⑤ 事业单位公开招聘的岗位学历要求是本科，研究生能不能以本科学历报考
事业单位考试如果这个岗位要求最低学历是本科，那么在读研究生只能以本科毕业生的身份去报考这个岗位，在资格复审的时候只要提供您的本科院校毕业证书（有的会要求同时提供对应的学位证）就行了，其他的应该没有特别大的影响。
第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
⑥ 很多用人单位都要求本科学历以上，高职的学生如何实现自我提升
很多用人单位都要求本科或者本科以上的学历，那么对于那些高职的学生应该如何实现自我提升价值，才能找到一份更好的工作呢？其实在这个年代学历还是很重要的，因为很多大型的公司看的就是员工的学历，学历高的人可能工资待遇就不一样，如果没有学历的话连他们公司的门槛都进不去，那么对于那些没有本科学历的高职生来说应该怎样去提升自己呢？
⑦ 企业为啥把第一学历为统招本科作为硬性招聘条件
一、第一学历好的学生，学习能力更强
同样的一个学校比较的研究生，本科学历比较好的学生，高中也比较优秀，至少从高中开始至研究生毕业都比较努力，学习能力比较强。如果本科是非211毕业的，可以看出高中并不优秀，本科考上研究生也许是运气好一点。从风险角度考虑，对于用人单位来说，第一学历好的学生，其风险发生率更低。
二、第一学历好的学生，人际圈子更好
第一学历好在一个好的学校，周边其它同学都在努力学习，积极参与各项活动，你自然而然跟着同学学习与交流，你自然变得优秀。
物以类聚，人以群分。你在一个好的学校毕业，同学或朋友都是比较优秀的，参与社会工作后，渗透至各行各业，成为各行各业的精英，你的人际圈子就会更好，得到有效的人脉会更多。对于企业来说，员工的人际圈子是企业重要的资源，选择第一学历更好的学生，获得的资源会更多。
三、刷学历背景，忽视能力的提升
有些学生认为自己本科学历不够好，大一开始下了考研的目标，然后疯狂地为考研准备，天天泡图书馆，把大学四年过成高中那个样子，很少参与社团活动，不去实习，研究生学历是拿到了，但综合能力落了一大截。给用人单位的第一印象，本科学历不好的，通过学历方面的努力，相同的时间，在其它方面肯定有丢失，甚至只有学历而没有实际能力。
⑧ 成人大专本科用人单位认可吗
成人高考文凭是国家承认的学历文凭之一。从成人高考学习本质上讲，成人高考、自学考试和普通高考一样，都是考生提高素质的国家级大考，只是由于本身的学习特征需要，才在学习形式等环节上有所差别，进行了一定区分。在一些人眼里，成人高考文凭含金量和学习过程要大打折扣，而忽视了成人高考带来的学习成果。
成人高考与电大属于非统招学历，不可以报考公务员，社会上多数企业不认可，常常遭受歧视，只能作为评职称的依据。文凭自从30多年前国家教育部出台：允许社会各界人士和在校生参加全国成人高考，满足大部分社会在职人员和中等在校生享受高等教育的机会。享受国内高等教育的方式有多种，成人高考只是其中的一种。单纯的从成人高考文凭含金量上面来讲他是仅次于普通高等教育（高考）和自考
⑨ 很多用人单位都要求本科学历以上，大学教育以后也会普及吗
大学教育不会被普及的，教育正往着普职协调方面发展。有招聘网站统计，千万毕业生面临着就业困境，更多人不得不选择考研或考公，一味普及大学教育只会加重这种困境。企业要求本科学历以上，只不过是因为公司岗位要求高而已。
一、大学教育不会被普及的，教育正往着普职协调方面发展。
2022年新的《职教法》发布了，取消了初中生毕业后的“普职分流”，这也意味着国家想让更多的学生有机会进入普通高中，但是我国技能型人才是非常短缺的，所以教育部也规定现在学生进入中职院校后，依然有机会可以考本科和考研。
虽然有很多企业确实要求应聘者本科学历以上，但是我们更应该注重的是能力方面，而且学历有时候真的只是一块敲门砖，所以我们更应该努力提升自己的能力。
所以说本科教育没办法普及也不能普及，毕竟现在国家更需要的是专业性技能人才，而且很多企业对于专业型的人才渴求度还是非常高的，所以我们更应该注重提升自身的能力，这样才能找到合适自己的好工作。
⑩ 如何看待用人单位的「本科第一学历『歧视』」
因为中国还是人才太多，可以随意挥霍罢了。
国家教育部官方并无第一学历的说法：“学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。一般来讲在计划经济时代第一学历在人们观念中指第一教育局颁发的学历。
通常是指全日制最高学历。第二学历在人们观念中指第二教育局颁发的学历，通常指非全日制学历。但现在第二学历也更加严格了，且出现了统考方式，第二学历认可度也越来越高。当然，如果一定要强调“第一学历”，小学、中学也是（第一）学历。
当时人们旧观念里的所谓第一学历可以分清出身，一个接受了普通大中专教育的大中专毕业生，一定是有铁饭碗和干部身份的人。
如毕业证书上表述为“普通高等学校（普通中等专业学校）毕业证书”的专业教育学历毕业生持有“全国普通高等（中等专业）学校毕业生就业报到证”、“中等师范学校毕业生就业报到证”。1999年中国大陆大中专教育扩招后，更无第一学历的说法。
中华人民共和国就业促进法规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
教育部强调：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。不得发布“院校、学习方式（全日制和非全日制）等（第一学历）歧视性信息，以歧视性招聘信息博取眼球的用人单位，应当有所处理。”