招聘公司看本科学历还是研究生
❶ 现如今的社会，公司看重的是学历还是工作经验
简单来讲，小公司看重工作经验，但公司看重个人学历。虽然求职过程中学历和经验都是两个重要评判维度，但在不同公司眼中它们所占的权重不太一样。先说学历，大家都把它称作找工作“敲门砖”，这句话形容得一点都没错。因为市场中人才每年都在以极大基数增长，各个企业在收到无数份简历后为了精准找到想要的人，降低筛选成本，于是用了一种最有效也是最快的办法，那便是筛学历。学历低的看都不看直接略过，学习高的可以详细了解对方情况，最后从中选择一批最契合公司的人来安排面试。这在很长一段时间内都是主流招聘策略，但在竞争越来越激烈的当下却有些不管用了。
不过学历还是能够反映个人素质的，这是综合能力的体现。大公司不需要考虑培养成本，它们更在意员工未来的潜力和发展，所以学历就又成了核心选择标准。毕竟工作经验可以积累，工作能力也可以培养，但思维以及学习天赋这块却是天生的，对大公司而言后者显然更有价值，所以这也是它们始终坚持只招名校毕业生的原因。
❷ 大公司招聘时一般大学研究生和985.211本科生谁优先选择
一般大公司招聘时会侧重选择研究生，然后再选择985或者211本科的学生，以学历为主，然后学校为此要的。
❸ 找工作看什么学历
在招聘会上，用人单位对于学历是否看重要看单位的性质，国有企业或是政府机关，学历一定是硬指标，这个是他们本身也无法改变的，是国家人事制度规定的，一般的企业，如果是比较务实的，文职岗位可能大专以上就可以了，毕竟现在教育普及了，大学毕业不稀奇了。如果是技术类的岗位，学历可能退到三校生（中专、职校、技校）就可以了，但要最好要专业对口。如果是知名的企业，或是竞争非常激烈的岗位（比如女孩子们趋之若鹜的行政文秘类岗位），那么一样能力的前提下，肯定取学历高的。其实说老实话，组织了不少招聘会，人那么多，企业哪有时间看学历，测技能呢，基本上就是一个“简历收集会”或者是“报名大会”，企业都是回去后，再进行筛选后通知初试的。说到技能，你有再多证书也不一定有用，毕竟现在证书泛滥，含金量已经越来越不受社会的认可了。而且不少求职者都不是根据应聘岗位有针对性地出示证书的，而是把所有的证书都复印给企业，搞得简历很厚一叠，结果企业可能误会成书呆子，根本看也不看就丢一边了。所以总结一下，学历只是敲门砖，技能证书也仅供参考，多考点行业专业的上岗资质倒是不错的选择，出示证书一定有针对应聘岗位的要求即可。真正的能力还是等到面试的时候，有技巧地展现给考官知道吧！
❹ 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位
当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：
【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。
我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：
第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。
第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。
比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？
举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？
综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。
❺ 用人单位看中本科文凭还是更看中研究生文凭
一般的用人单位，会先看学历再看学校，并从最高学历开始看，如果没有版研究生学历就权看本科学历。
如果你考上名牌大学的研究生的话，电子科技大学和四川大学的本科学历是不会影响你的发展的，这两个学校也算是名牌了，尤其是电子科大在电子专业仅次于清华，足够你混的了。
还有，不要光看牌子，要学到真本事，别浪费四年光阴。
❻ 就业单位看第一学历（大学本科），还是第二学历（研究生），还是都看
咨询记录 · 回答于2021-12-02
❼ 工作时究竟是本科学历重要还是研究生学历重要
当然研究生学历更好，关键时候更加分。
一些国企的重要岗位，招聘的门槛就是985/211的硕士，退而求其次，学校不限制，但是要求学历是硕士。比如华为，三一重工等，因为有比较多的朋友在里面就职，这一点还是比较清楚的。
所以如果条件允许，可以继续深造拿到研究生学历就尽量拿到，但是前提是“条件允许”。
如像工商管理，公共事业管理，行政管理等这样的文科专业，学习的东西往往是理论知识，所以企业和其他单位在招聘时往往更看重其工作水平，即工作经验，所以个人建议直接本科毕业，在工作岗位上去磨砺自己！
综上，读不读研究生要根据自身专业就业趋势和就业要求来决定的。
(7)招聘公司看本科学历还是研究生扩展阅读
就业方向有关系
你只是企业就业，虽然说研究生学历更有优势，但也看你是什么企业工作。以设计，互联网，数控，生物制药，各类研发为核心的技术型公司，研究生学历很重要。做金融领域工作，整体看研究生学历也很重要。
但是如果你只是在以物流，营销，加工制造为核心的企业工作，就没有那么重要了。
其次，如果你将来想走的是自主创业，研究生学历也没有想象的那般重要。
随着人们物质生活越来越满足，大家致力于追求精神生活。所以现在很多人也把学知识当作人生精神依靠。先不说工作不说工资，上研究生意味着你将有另外一群社交圈，平台也必然会提高；以后的路也会比较多。另外，对于找工作来说，相对来说，研究生肯定是比本科好找些，机会多谢，两三年的苦读是有回报的。所以，有时候只是这么单纯的对比看似也没啥意义。
❽ 为什么很多公司需要本科学历学历才是职场的敲门砖吗
很多公司都需要本科学历，如果不设置这一个门槛的话，公司在招人的时候就会延长工作的时间。同时现在的毕业生越来越多，也有一部分是专科毕业生，他们的学习能力是没有本科出色的。所以公司只能够优中选优，想要找到一个更适合这份工作岗位的员工。
对于一些学历较高的员工来说，他们的视野也比一些低学历的员工要开阔许多。他们也能够提高自己的主观能动性，在他们心目中非常的清楚，如果未来想要发展的话，一定要用心的待在这个工作岗位上，同时在平台上会有更多的发展。高学历的员工认识的都是一些学历较高的，他们在一起交流的时候，也可以更好地宣传这个平台。
❾ 为什么大多数公司招聘都要求本科或研究生以上呢
在生活当中我们会发现这样的一个问题，就是本科生和研究生的确非常的多。这个时候也会让一些学历并不那么高的人，感觉到十分的忧愁。因为对于他们来说，如果不能够提升自身的学历，的确也会受到一些相应的困扰。对于自身来说，提升学历是非常重要的一件事情。因为现在学历已经成为了许多企业的敲门砖，如果我们的学历并不是那么的好，很有可能就不会让这些企业青睐我们。他们就不会选择录取我们，因为在学历面前没有人是可以走捷径的。
相对来说，一些专科的毕业生在毕业之后选择的一些工作是非常的屈指可数的，并且也认为这样的一些工作是让自己感觉到不满意的。那么他们也会选择专升本，或者是工作几年之后继续自己考研究生，这样的一种方式能够提升自己的学历，那么就造成了现在社会上有许多的人都是这样的高学历。
❿ 公司愿意要985、211的本科生，还是普通本科的研究生
对于公司而言，如果能有跟我优秀的学生，那么公司肯定会要更为优秀的学生。所以对于985，211的本科生公司会选择这一类型的本科生，但是面对着普通高校的研究生公司的选择就有较大的困难。一般的公司还是比较愿意选择985和211的本科生，这是因为985和211的本科生在高考当中的实力是优于研究生。高考对于一个人的成长以及相关的能力是有着较为重要的鉴定能力。一般高考能够考取这类型的高校的学生，通常在学习能力以及其他的能力当中都是比较优秀的。
人才的选择是有关于人力资源方面的内容，所以在人才的选择方面还需要看公司在人才方面的需求。因此在日常生活当中，对于不同的公司会有不一样的政策。