本科学历不能应聘华为财务
Ⅰ 如果是本科女生，会计专业，作为华为财务岗外派的可能性大么，会去哪里
据我了解，财务岗应聘的时候就分了外派的和不外派的。外派的岗位百分之九十的可能会外派，多数是去非洲东南亚什么的，去欧洲美国什么的相对来说很少。
Ⅱ 毕业可以进华为工作吗
只说应届生，社招情况比较复杂
应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。
通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果题主是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多。
学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大。
英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。
最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养，很少受过委屈的建议别去华为。
当然，如果题主条件远好于上面说所的，可以考虑算法、技术预研相关部门，这些部门工作强度低于华为平均水平，级别和收入高于平均水平，整体待遇几乎直逼硅谷企业。
Ⅲ 想到华为公司应聘财务，有人知道华为的面试难吗
时间：2017年7月4日
地点：武汉，华美达光谷大酒店
性质：华为优招（秋招提前批）
面试岗位：客户经理
首先说下最基本的着装，客户经理岗属于华为销售体系，以后是要见客户的，面试时衣服穿的随意的基本都被刷了。男生必须穿正装的（杜绝白袜子），女生可以不穿那种最正式的正装，但一定要是那种比较正式的着装。
其次，毕业时间是2018.01.01~2018.12.31的同学才能参加华为2018年的校招，不在这段时间毕业的，不属于此次秋招范围。
最后，记得买一些零食带过去，华为面试的所有流程在一天之内结束，虽然大华为准备的水和零食根本吃不完……
接下来是具体的面试流程，分别这么几步：
①简历关——②性格测试——③群面（一面）——④业务面（二面）——⑤BOSS面（三面）——⑥英语测试——⑦总成绩排序。
1、简历关（网申）
去华为官网注册并填写标准版本的简历，要注意两点。
第一，官网版本的简历模板略那啥，可能不能很好地装下自己的经历，记得在基本信息的个人成就或其他说明里进行补充（如下图所示），注意排版。
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如果性格不强势，组内讨论时插不进话也没事，别人有好的点子支持他就好了，关键是要推动讨论进行下去，不要让面试官注意到你处于明显离群的状态，在后面的补充环节和组间PK环节还有较好的展示机会。
值得一提的是，华为的群面题目偏向排序类，可以有针对性的去刷题，我那场是将15个职业的重要性一一进行排序。
组内讨论完后，也就是两组的reporter陈述结束并且队员补充完（如果有的话）后，就进入了组间PK环节，注意在对方组员做总结陈述时，就要进行记录分析了，这时候可以想一想对面组的漏洞，在这么短的时间内成型的方案肯定会有缺失或者遗漏，甚至整个框架都出现问题。
两组的讨论结果有所不同是肯定的，但在组间PK环节里要找到两组整体上的相同点和不同点。
先把相同的地方点一点，表明两组在这些地方达成共识，之后再对那些不同的点一一进行讨论。千万不要死抓着某个点争论不休，一直说个没停，这种情况HR可能根本不想听这群人在说什么。
组间PK环节务必争取2次左右的有效发言次数，少了没存在感，多了抢队友的表现机会招致反感，都有可能被刷。
这里再说两个小套路：
第一，在组间PK开始的时候比较容易获得发言机会，到后面的时候两组的争执和分歧程度可能会很剧烈，这时就很难有发言机会，就算强行抢到了，如果控不了场，稳不住也容易扣分。
第二，要“人未起声先到”，也就是在准备起身时，就直接发言，边起身边说话，不要先起身再说话，不然你会在“起来坐下”、“起来坐下”、“起来坐下”之中无限循环，像顶不到蘑菇的超级玛丽一样，贼尴尬。
因为大家一般不会强行抢别人话，还是比较斯文的，所以如果准备好了强而有力的内容，就照这样去做吧，做到人狠话不多。（这是新传院的曲怡安同学在模拟面试的时候教给我的，颠覆了我的三观，果然术业有专攻……）
最后是组内PK环节，这个环节要你从自我介绍开始，经过组内讨论和组间PK，对组内成员的贡献度排序。
这就要求我们在整场面试中随时记录组员的动态，对小组中每个人说了什么做了什么都有一个大致的印象，这样被HR点到的话才能有理有据的说出来。
客观上谁最好谁最差并不重要，千万不要怕得罪人，这只是一次面试而已。只要有依据有逻辑地向面试官表述清楚自己的观点就行，不要逃避或者紧张，面试官问到的话说明他对你感兴趣或者仍有疑虑，这时候你的发言可能会决定生死。
Ⅳ 华为财务专员，没有cpa可以吗
下面是华为普通收入会计的应聘条件：
1、工作经验要求：
1）8年以上大型跨国公司（ICT行业公司优先）财务工作经验，其中5年以上会计政策制定、落实与实施经验；或5年以上国际知名会计师事务所审计工作经验其中担任过高级经理，具有通信设备商的审计工作经验者优先；
2）具有大型项目管理经验；
2、技能要求：
1）熟悉国际财务报告准则（IFRS），对收入准则及IFRS
15收入新准则有深入理解；
2）具备较强的沟通和推动能力；
3）CPA、ACCA或同类专业资格优先；
3、教育背景要求：会计、财务管理等相关专业本科及以上学历；
4、语言能力要求：英语四级以上，具有良好的读写能力，口语流利。
Ⅳ 华为是不是不招收本科生了 是吗》
招收的。
我们复旦通信本届3个，一个上海研发中心，两个技术服务。
ps：我拒了华为
Ⅵ 进入华为的学历要求
华为入职学历要求因部门而异。
应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。
华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘，也就是大学生开始找实习工作之前。
华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要觉得自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待加入。
华为校园招聘一般集中在985／211院校，当然并不是说其他学校不考虑，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。
华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。
另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。
(6)本科学历不能应聘华为财务扩展阅读：
入职华为的流程及注意：
入职流程：简历筛选->性格测试->三轮面试->英语测试->再次筛选->拿到offer。
简历筛选：简历好好写，照片好好拍。仔细梳理一下大学的经历，分析自己的特质，总结出对应于应聘岗位的自己拥有的特质，并以经历佐证。
面试时需要保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面似乎更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。
回答技术问题时懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。
回答综合问题时先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。
Ⅶ 华为招聘要求什么级别的学校学历
可以。在华为，有一种说法“三研五本”，意思是研究生需要三年从事该应聘职位的经验，本科需要5年。只要您是本科以上，经验丰富，有较好的相关工作经验，那么您被录取的可能性是非常大的。
Ⅷ 华为员工待遇如何 ，什么学历条件可以进入华为
学历要求是大来学本科及以上，特别喜源欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。
待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。
应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。
13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；
奖金从高到低排列：通常销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制造,人力资源等支撑类岗位，艰苦地区奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和激励艰苦地区。
Ⅸ 本科应届生可以去华为吗
看能力，学历是入门的卡，如果能力突出，到哪都会发光的。现如今人人本科生，研究生遍地开花，学历不代表全部，但没有学历又是万万不能的。
Ⅹ 请问本科生在华为做财务发展前景怎么样
本科做财务有点屈才!也可能就是给你一个锻炼!这个要自己考虑.
治安你不必担心毕竟不是在路边做事的!这个放心会有保险金在你的工资里!
你可以去,只是我认为有点屈才,因为做财务的前途的有限的!
祝你好运拉