应聘的时候本科学历造假了

㈠ 假学历会不会在工作中被调查，调查出来会有什么影响

如果考试的时候被别人查出来该人是假文凭，那么这个人就会被取消他的入学时考试的成绩。还有一点，如果实在录取时发生了学历是虚假的这种情况，那么这个人的学籍将会被开除。除此以外，该记录也会被记录进档案里面，也有可能被全校通报，在一些情况下甚至会被取消一直以来的考试成绩。
如果是找工作时被发现使用了假学历假文凭的话，如果被用人查出来使用，一般都会被用人单位开除。
同时，如果学校或者是用人单位发现了有使用假文凭学历的，甚至可以报警，对使用文凭者给予治安管理处罚。不同的单位对于学历文凭有着不同要求。对于国企、医院、教育机构等对于学历、工作经验的要求就十分苛刻，一旦被查出使用了假文凭假证书，使用者将受到严重的处分和警告。而一般的私有企业更加重视员工的技能，所以对于学历，工作的实际经验要求并不像医院国企那么高。同时不同单位有不同的制度和规定，这决定了单位将怎么处分使用假文凭者。
伪造证件的处罚标准
还有，如果是伪造，买卖各种国家机关，企业单位，用人单位，人民团体或者是其他相关组织的证件，证明，文件的。或者是买卖，使用各种事业单位，国家机关，人民团体，相关企业的证件，证明，文件的，如果按照《治安管理处罚法》第五十二条的条例规定，将被处罚以10天以上并且15日一下的拘留，部门也有权对改任处以1000元以下的罚款。如果该人使用买卖的情况情节较轻，可以处罚以5天以上10日以下的拘留，同时可以处以500元以下的罚款。
其实，使用假文凭假学历是可以构成欺诈罪的，但是对于很多用人单位来说并不会太过计较，一般都是将使用假文凭者辞掉，如果将走法律程序的话，对于单位管理者来说很麻烦。大家普遍认为大事化小小事化了，这同时也反映了一种法律意识的淡薄。
所以，综上所述，对于求职，不要使用假文凭，这是一种犯法行为。同时，被发现使用了假学历假文凭，会对找工作产生不小的影响，很难再去找寻新的工作。努力提升自己，让自己的技能完善才是硬道理。

㈡ 面试假学历被抓包怎么办

在职场中，学历造假是一件非常严重的事情，公司一旦知道后正常都会辞退，毕竟诚信是一个人最基本的原则，而且学历造假就对，那些通过努力换来学历的人不公平，因此不管出于什么理由，学历造假是不被允许的。
对于一些小公司来说，一般我们对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是同时也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。但是，因为现在有一些人会选择学历造假，来蒙混过关。也导致现在公司对学历越来越看重，检查也越来越严格。如果你是真的学历，那么你可以在学信网上找到，自然不用担心公司人事查你的学历。如果你是一个虚假的学历，那么，建议大家放弃学历造假这种行为，因为一旦学历造假被公司认员出来，就有可能承担法律责任。

㈢ 发现员工入职学历造假可以辞退吗为什么呢

如果大家发现员工入职学历造假的话，是可以选择把员工给辞退的，因为对于很多企业而言，他们要求员工的学历，就是因为员工达到了这个学历，才能够去胜任这份工作。如果说员工没有达到的话，可能在工作方面就会一头雾水，那么公司也是要花费很多的时间去进行培训，这也是导致公司浪费了很长的时间。

三、总结。

小编也是希望大家最好做到实事求是，每个人的学历不同，那么，他们能够胜任的工作也是不同的。在这个时候，如果说我们造假的学历一旦被公司发现了的话，也是需要负责相应的法律责任，而且给公司带来了巨大的损失，我们这辈子可能都赔不起。我们总说什么样的萝卜，什么样的坑，这句话的意思就是如果你没有到达这个位置，但是想坐在这个职位的话，也是不可能的一件事情。

㈣ 假文凭的危害

如果你在工作过程中，遇到一位员工，很有能力，做事果敢，思路清晰，甚至比其它员工还好，但是突然某一天，你发现这位员工的学历是假的，编造的，你是否能接受他呢？开除？降职降薪？记过？对于这样的员工，还能重用吗？

评论区主要有三种观点：

第一，应该开除！既然他连学历都可以造假骗人，难保不了在以后的工作中，他也会出现造假的情况。

第二，公司存在目的是为了盈利，只要你能力足，能给公司创造出更大的利益，学历只是一种的筛选方式，这个问题可以不追究。

第三，跟他谈一谈，再进行综合考虑。假学历代表的是人品风险，如果谈完觉得这个风险可控，那肯定继续留着用。如果觉得不可控的话就果断开除。

所长觉得其实这个问题可大可小，大家的想法都有合理之处。本身作为求职者，我们也或多或少可以理解这种行为。但今天，所长想从领导者的角度，剖析一下这个问题。

如果作为领导，对这个员工从轻处理甚至不做处理，会有什么影响？

第一，学历造假揭露的是人品问题，即使继续留用，也会心存芥蒂。

正所谓用人不疑，疑人不用。一个好的领导，如果真的重用员工，就应该放手让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工，即使能力在线，潜在的风险还是会让领导有所顾忌，不敢委以重任。

第二，如果不进行处理，就破坏了规则，公司其他人亦会有所不满。

作为领导，处理下属的事情，自然要有一套标准规则，不能因人而异，偏袒某个员工。否则的话，日后怕是难以服众，管理工作不好做。

作为领导来说，留用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任。

除此之外，学历造假还会让你摊上法律责任：根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。

司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被双开，涉年龄、学历全面造假；

去年5月中旬，中山某电器公司以员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔36万余元；

还有，如果学历造假被揭露，被公司辞退将无法得到任何赔偿。

在2016年5月，也发生了一起因学历造假，工作七年被公司辞退的新闻案例。王小七2009年入职华广公司工作，入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年，华广公司与王小七解除劳动合同，理由是该员工伪造学历、填写虚假资料，并提供了证明。

王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁且提起诉讼，要求华广公司支付违法解除劳动合同赔偿金82500元。但二审法院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效，华广公司无需支付王小七解除劳动合同赔偿金并无不妥。

在求职的时候，能力和学历缺一不可，学历是进入公司的敲门砖，而能力是立足于公司的根本。学历不足，我们可以通过自考去提升，而不是造假欺骗他人，既丢了诚信，还会给自己带来法律责任，得不偿失。希望同学们都能选择正规的方式提升学历，凭借自己的努力找到好工作！

㈤ 面试时谎报学历,后来通知入职要毕业证怎么办

综述：坦白。

入职需要毕业证，但是谎报学历，建议还是坦白。作为公司和HR来说，会从岗位匹配程度、个人价值观等角度进行多维度判断，假如发现这人，在各方面都比较优秀，价值观也很正，是公司需要的人才，公司非常需要他的资源和能力，而且工作意愿及态度也符合公司要求，即使学历不够，也会考虑录用。

简介：

毕业证书（diploma），亦称“文凭”。是毕业生所取得的一种学历凭证。它表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识，是选拔干部和评定职务的重要依据。高等学校的毕业证书由国家教育委员会统一制发。

从 1985 年起，高等学校本科生毕业证书分为两种：一种是普通的毕业证书，发给未获得学士学位的毕业生；另一种为毕业证书与学士学位合一的证书，发给获得学士学位的毕业生。后者同时标志受教育者所具有的学术水平。

以上内容参考网络-毕业证书

㈥ 面试OK但学历造假 HR经理该怎么办

首先，先找到问题根源。 其次，再找解决方法。 一、解决前提。如果是应聘者是故意隐瞒，填写了虚假的学历并在口头确认中声称自己是虚假学历，建议，这个人不要录取。但如果不是应聘者故意隐瞒或造假，而是HR道道关口疏忽，想当然地认为这个人就是符合学历要求而造成“走到今天”的，建议做以下处理。 二、根据用人部门的满意和适岗度分析，这个应聘者是可以胜任工作的，但必须降格录取。当然要与当事人沟通同意，将工资收入的等级先按宽带薪酬的最低档，以后按其表现和贡献，与在职的其他技术人员一视同仁。甚至可以在职位上降一点。 三、当在工作中表现确实优秀，不要以学历“画杠”，可以在一个限定的时间内恢复到招聘时公布的职位和薪酬待遇。既体现招聘的严肃性，又实事求是地不拘文凭选人才。 目前学历问题还是求职的一道重要门槛，这迫使应聘者假冒学历，其实招聘企业可以适当放宽学历要求，这不仅可以为企业招聘到合适人才，还得减少伪造学历的现象。其实有的时候不要太过于较真，那要会失去很多，拿学历来讲：例如：1、爱迪生只上过3个月小学，可是他一生平均15天有一项发明，被誉为发明大王，美国《生活》周刊评他为过去一千年最有影响力的100位人物的第一名。 2、著名画家齐白石 没有进过学校，跟长辈读书，学雕花木匠。 3、复旦大学副校长、复旦大学电光源研究所所长、教授，蔡祖泉小学三年级学历，14岁进工厂吹玻璃瓶。 其实企业用人要以胜任认为标准，其他的只是参考，一种筹码。有些时候在于自己的努力，自身的悟性、修为，逻辑性、分析和思维能力，有的时候不在乎你学了什么，而是你学到了什么。很多人虽然有学历(以事论事，不是贬低谁和污辱谁)，但他的学历就像猪八戒吃人参果，“囫囵吞枣，不知其味”。像古代习武之人一样，不在乎你学过多少门功夫，是否是名人的弟子，只在于是否有扎实的基本功，较强的吸收，消化能力，以及随机应变能力，见招拆招，才能出奇制胜。