南大人力资源自考本科专业科目

1. 江苏省自考南大人力资源本科要考哪几门

来专业代码：2020218主考学校：南自京大学序号课程代码课程名称学分103708中国近现代史纲要2203709马克思主义基本原理概论4300015英语（二）◆14400107现代管理学6500051管理系统中计算机应用（含实践）3+1603325劳动关系学8706092工作分析◆4806090人员素质测评理论与方法6905962招聘管理◆41006091薪酬管理61105963绩效管理◆41210052职业生涯规划与管理◆61306093人力资源开发与管理◆600321中国文化概论不考英语者
的换考课程500034社会学概论600152组织行为学61406999毕业论文（不计学分）

2. 南京大学自考人力资源本科有哪些课程代码

南京大学自考人力资源本科考试课程：

说明：

1.关于公共政治课的调整版及替代关系请参照《专业权考试计划简编编写说明》（2015版）第11条。

2.作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可。

3.报考本专业的考生，且在2016年前（不含2016年）取得全国计算机等级考试二级及以上合格证书，获得全国计算机应用技术证书考试中的《管理系统中信息技术的应用》模块证书的，可以替代“03871市场调查与市场分析”课程。

3. 南京大学人力资源自考专升本，有哪些科目

南京大学人力资源来专自业自学考试“专升本”考试介绍

人力资源专业：

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前
及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

江苏省高等教育自学考试“专接本”人力资源管理专业(本科段)考试计划及教学进度(专业代号:2020218)

主考学校:南京大学

说明:

1、 加“◆”号课程为学位要求课程。

2、 以上信息来南京大学继续教育学院。

南京大学继续教育学院http://ces.nju.e.cn/cms/

4. 获得南京大学人力资源管理专业自考的本科文凭或学士学位需要考哪些科目

根据官网，需要以下科目：

1、毕业论文成绩达到良好以上

2、参加高等教育自学考试本科段外语课程考试且成绩达到70分以上(含70分)；免考外语者，需要再参加江苏省成人高等教育学士学位外语考试并取得及格成绩（60分及以上）

注意：没有考外语，而以其它3门文化课程换考外语从而取得自考本科毕业证书者，不授予学位；

注意：考英语者，具体要求见“关于南京大学自学考试学士学位授予对于英语要求的说明”；

选考“专业考试计划”中存在的其它外语语种者，参照考英语者的同等要求执行。

3、参加高等教育自学考试且如下五门学位要求课程考试总成绩达到350分以上（含350分）

(4)南大人力资源自考本科专业科目扩展阅读：

南京大学人力资源管理学系概况：

南京大学人力资源管理学系，成立于2007年。现有教授4人（博士生导师4人），副教授2人，讲师1人。专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。

发展：

该系的教师近5年来出版专著18部，主编教材5部，在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇，主持参与国际科研合作项目、国家级科研项目10多项，省级科研项目10余项，获国家级奖3项，省部级奖12项。受许多政府和企业委托，为它们的决策和管理水平提升作了大量咨询工作。

该系主要培养具有国际化视野、扎实理论功底和适应能力强的人力资源管理高级专门人才。

5. 自考南大人力资源本科段的专业科目有哪些

2015年南京大学自考人力资源管理（本科段）考试计划

专业名称：2020218 人力资源管理（本内科段）

主考容学校：南京大学

南京大学自考人力资源管理专业介绍

企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

6. 2021人力资源自考本科科目是什么

1、主考课程
中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，管理学原理，组织行为学，劳动关系学，绩效管理，人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理，职业生涯规划与管理。
2、选考课程
英语(二)，管理系统中计算机应用，公共关系学，领导科学，创业学，公共行政学，管理系统中计算机应用(实践)。
如果还需要申请学位，英语二就必须要参加考试，然后还要参加学位英语的考试，再者这三科学位课程需达到65分以上：管理学原理，劳动关系学 ，人力资源开发与管理。

7. 2013自考南大人力资源本科,需要考哪些科目

本科
专业代号：B020218;专业名称：人力资源管理(独立本科段)*
类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式
001 03709 马克思主义基本原理概论 4 必考 笔试
002 00294 劳动社会学 4 必考 笔试
003 00152 组织行为学 4 必考 笔试
004 07484 社会保障学 6 必考 笔试
005 11465 现代公司管理 6 必考 笔试
006 11466 现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试
007 11467 人力资源统计学 6 必考 笔试
008 00463 现代人员测评 6 必考 笔试
009 00324 人事管理学 6 必考 笔试
010 11468 工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试
011 06999 毕业论文 不计学分 必考 实践考核
012 00015 英语（二） 14 选考 笔试
101 11469 宏观劳动力配置 5 选考 笔试
102 11470 国际劳务合作和海外就业 4 选考 笔试
103 11471 劳动争议处理概论 5 选考 笔试
201 00164 劳动经济学 6 加考 笔试
202 00167 劳动法 4 加考 笔试
203 06183 工资管理 4 加考 笔试
204 11365 劳动力市场学 5 加考 笔试
205 11366 人口与劳动资源 5 加考 笔试
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8. 自考本科人力资源管理专业有哪些课程

人力资源管理自考本科考试科目：

1、必考科目。

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。

2、选考科目。

英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。

3、加考科目。

劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

人力资源就业前景：

人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。

9. 人力资源管理自考本科需要考哪些科目

选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论回。

加考：劳动答经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。

(9)南大人力资源自考本科专业科目扩展阅读

自学考试专业的考试科目设置分为：

公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。

公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

10. 自考，人力资源管理专业要考几门啊

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管内理系统中计算机应用容(实践)、现代管理学、 组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。