为什么很多公司不招专科生
❶ 为何多数企业的招聘要求都会限制于全日制大专以上学历
现在很多企业的招聘要求都要求限制在全日制大专以上学历，这是因为这个学历以上的人群，有一定的能力，有一定的可塑性。不仅仅用人成本比较低，而且素质和可塑性还比较高，性价比高，所以现在很多企业喜欢招聘全日制大专以上的学历。这个学历有两点需要注意，第一是全日制学历，第二是大专学历。
大专学历作为这样一个不算难以获得的学历，是能得到很多企业的认可的。一个大专生的用人成本没有本科生和研究生那么高，但是能力可能要比中专更强一点，所以大专生对于非高精尖的企业来说性价比是很高的，因此很多企业愿意选择全日制大专生。
❷ 央企不再招收专科生，那他们的前途在哪里
许多人都已经看到了，有这样一个时间，就是关于中央的企业，他们已经不再招收专科生了。这对于许多专科生来说，就让他们面临着很少的选择，对于他们来说也是十分不公平的。虽然他们处于专科这样一个学历层次，但是不得不说有一些专科生在自己的一些大学里面，的确是也有着进步的和提升的。就是这样一种情况，对于他们的一些层面我们也是应该肯定的。但是由于有一些企业，他们并不是要求自己的学历是专科就能进到这样的一个企业中去学习和深造。
还有一些专科生，他们会愿意去从事一些比较高难度的工作。我们都知道专科生学习的，同样是一些技能方面的内容。面对着这样一种情况，所以他们在技能方面存在的一些作为是有一些本科生所不具备的。面对着这样一种情况，他们通常在这方面取得的内容和进步是有一些本科生达到不到的，这样的局面，也是对他们的前途来说是一个非常深远的保障。
❸ 专科生不好找工作的原因
1专科生好找工作吗
现在大专生找工作不容易。
1、因为大学扩招，所以现在的大学毕业生逐年增多，导致竞争日趋激烈。
2、大专生学历不如本科生，在学历上处于弱势。
3、管理工作对学历是有要求的，对于应届的毕业生一般要本科毕业生，毕竟本科毕业生的就业形势已经很严峻了，大专生就更不容易了。
4、现在的教育对工作没多大的帮助，如果以为大学生就是高素质、工作能力强，苦的不做，累的不做，可是真的做起各种工作就这样不懂，那样也不懂，还不虚心，老板对于这种人是最反感的。
5、因为才出学校没有工作经验，所以要从基层做起，在一个地方踏踏实实的工作，慢慢就会好的。
先就业再择业，做什么工作本来并不关乎体面，能否在工作中体现自己的价值、表现自己的能力，才是更重要的。“先就业”有啥干啥，有业先就，未必就是大材小用；既有真才实学，在一个岗位上尽心尽力，用自己的才智把工作做得精益求精，同样也是才尽其用。更不必说，寻找就业的空档，先建立短期职业发展目标，然后建立长期职业生涯，乃是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路。
拓宽就业渠道，除了传统的招聘会面试、网上投简历外，大专业不妨毛遂自荐，主动到大公司扫楼，机会是留给有准备的人的。
其实，很多企业招聘的时候，喜欢用大专生，觉得大专生工作起来更踏实肯干。企业通常认为，相对于本科毕业的大学生，大专生不那么学术性强，更注重实干，不特别计较待遇。因此，大专生职业规划的时候，要注意加强自己在工作实践方面的能力。
大专生在学历方面的不足，也可以通过工作后继续进修本专业的本科学历来弥补，或考个与工作相关的职业证书，使自己更有竞争力。
总之要对自己有信心，不要因为是大专生而自卑，要努力提高自己的工作技能，相对来说一个积极向上的人更容易找到好的工作。
❹ 有的HR不招专升本的毕业生，专科生为什么这么难就业呢
我们发现专科生在找工作的时候，有的HR直接说不招收专升本的学生，为什么专科生这么难就业呢？今天就让我们来分析一下。
❺ 为什么社会歧视大专生
菲凡说：想想你的高中同学，都是什么样的人没考上大学，上的大专
虽然中国考高有很多弊端，多年被人诟病。
但是不能否认的是，考高确实能把学习能力强的，智商高的，肯努力的人送上大学。
一、很多企业排斥大专的理由是脑回路有问题
之前我的老板是HRVP，和我说，如果你找人事经理，千万不能找大专，不是歧视。
你就回想一下，当初你们班级都是什么样的同学没考上大学，上的大专。
这么一说，还挺有道理。
当然，我们不能一棒子把一船人都打翻。
有些同学因为家里出事或者其他原因没考上大学，但是个人能力也不差。
二、不过是简单的筛选手段
如果是大专，很多职位在投简历环节就直接拒绝了。
大家没有时间去一个一个了解，你这个大专生和其他大专生有什么区别。
你有多少能力，因为大概率是大专不如本科，那么为了节省大家的时间，我们当然是直接把标准和要求设置到只招收本科生。
三、能读本科千万别考虑大专，哪怕是复读
所以，为了将来有机会和大部分人有同样的就业机会，能读个三流本科，也不要读大专。
真的没必要为了上个大专而上大专，专升本依然是被视作另外一种介于本科和大专之间的人。
如果高考发挥失常了，正好只能上大专，家里经济条件还允许的情况下，我建议还是再读一年 ，上个本科。
本科接触的同学和老师，圈子和人脉和大专还是不一样。
尽量到能力圈更高的地方。
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❻ 为什么求解释谢谢，读大专有啥用，很多单位都不要
你好，其实这个要看具体的公司对岗位的要求的，如果这个公司的工作内容比较复杂，那么就需要本科以上的人才能胜任，所以就会在招聘工作要求本科，如果公司工作内容比较简单，就会招聘专科的人才的。
❼ 富士康为什么不要中专大专的
你好：富士康普工基本上是不要大专生的：1》你去了，试用期过后，还要按照大专生的待遇给你发工资，为了节省人力成本，普工一般要大学生，当然也有个别大学跟富士康合作，招收大学生趣富士康当暑假工.2》大专生最好不要去当普工，都是生产线，你也学不到什么工作经验，何必呢？3》富士康也招应届大专生，相当一部分大专院校和富士康有人力合作关系，毕业时可以通过面试应聘富士康.因此其它学校的大专生是没有机会通过面试去应聘富士康.建议可以先去中小企业工作一段时间，现在工作真的是不好找，等有了工作经验，你也可以跳槽去富士康嘛.......对自己要有信心！希望你能早日找到理想的工作！
❽ 现在很多用人企业单位为什么不招录专科生
现在越来越多的用人单位都不愿意招录专科生，是因为人才的最低点，基本上都是本科，甚至社会上有这样说法，在北京的一些大企业里面，就连做保洁的都是大学本科毕业。当今的社会上学历的最低起点就是本科毕业，都是本科毕业的雇员，会给企业里面带来一定的知名度，大家看到这个企业里面学历都是很高的人，出现一个专科生的确是很拉低用人的档次。
1、学历最低起点本科毕业
如果说以前企业招聘一个人才，可能最低起点是初中毕业，高中毕业，专科毕业，那么现在的人才学历最低起点是本科毕业。专科毕业不被社会所认可，因为大家都知道那些没考上大学的人，多半是学习非常不好的人。现在大学都已经普及了，如果你连大学都考不上，那么你的学习已经差到不能再差了。所以人家用人单位不用你，也是非常正常的。有些大的用人单位连做保洁的都是选用本科毕业生，那么专科生就是没有用武之地。所以说专科生的应聘的方向已经很少了，很狭窄，大部分都去当了技术工人，还有去一些小的私人单位打工。当然了，也不排除本科生出来以后也是做这些工作。我觉得无论是专科生还是本科生，都应该展现自己最优秀的一些东西给用人单位，这样才能够根据个人的整体素质来定位我们的工资水平。
❾ 很多企业招聘应届本科毕业生但工作十几年的大专生反而不要，是为什么
最近这几年，每年将近900万的大学毕业生，实际上对于企业的招聘压力来讲也是比较大，一些较为大型的企业可能在招聘季，一共会收到几十万份简历，所以一定要进行必要的筛选之后，才能够进行人工的选择，不然对于人力资源部门的招聘员工来讲压力太大，而且根本没办法在有限时间内完成。
而且对于大部分的同学来讲，只要在高中三年不是整天嘻嘻哈哈玩着过的，基本上考一个本科没有什么问题，现在二本跟三本已经统称为本科了，所以说如果实在上不了二本线，也可以读一个普通独立院校，这也算是本科院校，虽然对有些人来讲可能经济压力比较大，但是现在是有助学贷款的，如果真正的想到了自己的前程，其实这些都不是问题。
但是说来说去最大的原因还是因为现在大学毕业生太多了，像几十年前还没几个大学毕业生的时候，就算是专科，就算是中专，也都能直接分配工作了，哪还像现在这样如此心酸的东找西找工作呢！
❿ 为什么很多企业不认同大专生
为什么很多企业不认同大专生？
在许多人看来，大专生不如大学生，大学生不如研究生，这似乎已经成了社会上约定俗成的潜规则。
而在求职面试的过程中，这种因学历高低而显现出来的差别对待，也是一种普遍现象。
实际上，不同的企业对人才的需求不一样，不同的求职者对职位和单位的诉求也不一样，因此两者并不能相提并论。
那么，为什么很多企业在招聘的时候，更加青睐大专生学历以上的求职者呢？
001：学历是能力的有力证明
学历的高低能够从某些方面印证一个人的智商，也体现了一个人的学习能力等综合素质的高低。
这样的大专生，其实也很受企业的欢迎。一方面，他们的心智更加成熟，不会像刚踏入职场的大学生那样浮躁，另一方面，他们通过自考提升学历，也印证了他们自己的学习能力是不弱的。
因此，大专生根本无需妄自菲薄，只需要认清自己的目标，通过不断的学习和实践，提升自己的能力，也会受到企业的青睐。