专科人力资源是做什么的

『壹』 大专人力资源管理专业学习什么内容

主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、管理信息系统、公共关系学、人员组织与设计、劳资关系学、业绩管理、人员素质测评、企业文化与管理、人力资源战略、劳动经济学、办公自动化等。
就业前景还是相当不错的，其实三百六十行，行行出状元。

『贰』 专科适合读人力资源管理吗

人力资源管理专业本身就是文科专业。
就目前的就业前景来说，和一般的文科专业差不多，但从本人毕业时的情况来说，应该说略好，因为只见有外专业的来做本专业的，不见本专业的去做外专业的。当然，这也说明了，人力资源管理并不是很高深的学科，很多人可以入门。
人力资源管理的工作，大体包括：招聘、培训、薪酬（算工资）、绩效管理（未工作看这词比较复杂，其实就相当于对工作的考试，这个环节叫“绩效考核”）、员工关系（就一些繁杂事，签合同、解决劳动纠纷、找员工谈心等），当然，还有最开始需要做的“人力资源规划”，就是制度未来一定时期的人力资源工作计划等。
说实话，这个专业本科生都一大把，如果读专科的话，争取专升本吧。
学校不同，分数不同。
报这个专业的人不算多，反而是大家都喜欢报一些工商管理、市场营销等大众专业。
专科学人力资源管理，
毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位有人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

『叁』 学人力资源管理专业，专科读出来有用吗能做什么工作

有用，是新兴行业。现在企业都出现了招人难，而求职者找工作难的问题，而人事工作就是一个承上启下的作用了，明白么。人事呢，大部分都是从基层做起的，慢慢的升职。
给你看一个九段HR经理，对你很有帮助哦！！

九段HR经理 你在哪个层次
就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。

一段HR：“发信息，等消息”。

一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。

二段HR ：“紧跟踪，做分析”。

二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。

同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：“凭经验，做判断”。

『肆』 专科人力资源管理专业有什么用

您好，我来回答您的问题：
近年来，对人力资源管理专业的人才需求版量越权来越大，可以说，每个公司有会计，将来每个公司有HR管理者，所以如果我们能够系统的学习人力资源管理专业非常好，为自己将来的工作打下了坚实的基础。
当然，学习是一方面，还要学会如何进行将知识体系化和实战化，这是最重要的。

我的网络传课网为大家上传了人力资源管理学习的视频，大家可以观看：
http://www.chuanke.com/2229602-116306.html

『伍』 专科人力资源管理前景，我想听实在的。

专科人力资源管理前景就是做人力资源工作，参加工作之后还可以寻求上升，如读本科；
人力资源工作关键还是看领导，刚开始不过就是事务性的工作，看个人的悟性了，能懂领导的意图，任何事不难做。

『陆』 专科人力资源管理有前途吗

正所谓三百六十行，行行出状元，每一个专业都有自己的用武之地，而你所在意的就是专科和本科的区别。那，专科与本科在你求职过程中有什么不同呢？
首先：现阶段，一般的公司招聘要求，稍微有一点技术含量或者专业功底，都会要求专科以上，而一些特殊的，比如国企，比如五百强，可能会有985和211的要求。所以专科和本科还是有一定差距。
但是人力资源管理专业是一个多方面，多维度发展的专业，内含招聘，培训，薪酬，绩效及职业生涯规划几个维度，所以对于一般的企业，专科本科的区别不大，前途都是自己打拼出来。

『柒』 大专的人力资源管理这个专业怎么样

对于人力资源管理工作而言，若是初入职场，大专学习是完全够用的，主要原因有以下几个方面：
第一，大专期间学习的人力资源管理的知识体系和理论基础，覆盖了初入职场时人力资源相关工作的基本需要。
第二，围绕着人力资源管理六大模块来开展的具体工作，大专期间的学习也能给予较全面的培养和指导。
第三，满足初入职场的需要后，关键要通过实际工作的实践来不断提升业务能力。
若想在人力资源行业更好的发展，可以考虑在就业后，继续在职学习更高的学历，或考取人力资源管理师的相关等级认证，从而谋求更好的职业发展。

『捌』 大专有人力资源管理专业吗

您好，大专院校有人力资源管理专业，属于公共管理与服务大类，修业年限3年，专业代码：690202。

专科层次的人力资源专业主要培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。在各类企业或事业单位进行实习。

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

『玖』 专科人力资源管理就业前景

『拾』 人力资源管理是学什么的

人力资源管理这个属于新兴的工种。就业的话，都是从杂务开始的，填写报表，整理资料，发布招聘信息等，需要熬年头的，前2-4年属于积累专业知识以及处理问题的方法，属于婴儿期，只有熬过之后才会接触模块，然后这个时候你就需要给自己定位了。是往那个模块进行发展，之后就只要专精一到两个模块就行了，这样也有利于你的职业规划。当然自身的软实力也需要有提升，要不光熬年头，没情商也是件蛮痛苦的事情，毕竟人力资源就是很人打交道，情商高很多事情都会变得很轻松。
附录：如果你前期从事的招聘方面的事宜比较多的话，建议走《人力资源规划》、《招聘与配置》和《培训和开发》。
如果你前期从事的是偏考勤方面的事宜的话，就建议走《薪酬管理》、《绩效管理》和《劳动关系》。
如果你工作之后需要软实力方面的提升的话，可以在网上搜“软实力教练机构”

助理人力资源管理师(三级)
报名条件（满足如下条件之一即可）:
（1）连续从事相关工作满6年。
（2）专科学历，从事相关工作满3年。
（3）本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得人力资源管理员资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(二级)
报名条件（满足如下条件之一即可）:

1、连续从事相关工作满13年。
2、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、本科学历，从事相关工作满5年。
4、本科学历取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事工作3年以上。
5、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。