本科学历歧视怎么办

❶ 面对用人单位本科第一学历歧视，普本学生该怎么办

无论是普通院校，还是重点院校，第一学历反映的只是中学通识教育的结果。人的一生是动态发展的，在漫长的职业生涯中，仅以中学通识教育的结果来评价一个人，就显得太草率了。

但是有些社会现象的改变，并非一朝一夕就能完成。那么，在现实的招聘环境下，如果“第一学历”歧视是事实，我们能做点什么呢？

1、避开高考志愿填报的“大坑”

C教授以略高于重点线几分的成绩，做出了“宁选鸡头，不做凤尾”决定，最终去了一所二本院校。

如果你的高考分数可以选重点院校的一般专业，也可以选普通院校的好专业，记住：能进985、211不进普通本科院校。

我说这些并没有歧视普通本科院校的意思。而是说，一些企业在招聘时有“第一学历”歧视的现象，他们视第一学历为出身，公平不公平的你又改变不了，所以我们可以在志愿填报时重点规避一下。

2、调整求职目标，找到匹配的单位

一些科研院所，体制内企业特别强调第一学历，而一些民营企业、外资企业等则比较注重毕业生的专业能力，这是由于两者的体制背景不同造成的。

如果受限于第一学历，不能进入目标单位的话，调整一下求职目标也是不错的选择。路走不通，不一定要死磕，有时候可以转弯，兴许“转角遇上真爱”了呢。

3、结合阶段性的职业发展目标，完善自己的能力结构

实际上，从整个职业生涯来看，我们最终评价一个人是靠他的综合能力。能力是啥？

能力是一个人完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。

这种综合素质总是和人的实践相联系在一起的，所以它可以通过勤奋和努力获得。我们看到不少第一学历不高的人，通过后天的努力，最终从“芸芸众生”中脱颖而出。

我早年有个同事，是桥梁施工方面的专家。他的第一学历只是大专，但他非常喜欢钻研技术，后来成为公司桥梁事业部的技术负责人，他手下不乏重点大学的毕业生。

我辞职创业后，也一直关注他的动向。他不但技术水平过硬，在实践中也被证明管理能力不错，后来成了桥梁事业部的总经理，再后来成为集团高层。

工作能力出色，即便第一学历差点，也不会被埋没。这里，我们可以结合阶段性的职业发展目标，完善自己的能力结构。

根据职业发展任务，我们可以把职业生涯划分为三个阶段：生存期，发展期，事业期。

生存期的任务是养活自己；发展期的任务是在现实中获取更多的能力和资源，为自我实现做准备；事业期的任务是全力奔向自己的天命所在。

想一想，你现在处于哪个生涯阶段？要完成这个阶段任务需要具备哪些技能？不断地去完善这些技能，你就拥有了核心竞争力。

第一学历和最高学历哪个更为重要？我认为都很重要，但学历并不是人才成长的唯一路径。

一个人的成长终归是要靠能力。学历代表历史，而能力才代表未来。

❷ 统招专升本会被歧视吗 被歧视怎么办

其实关于学历歧视,出身歧视,就业歧视随处可见,并不是说专升本就会受到歧视,很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业,而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示:公办院校本科毕业生,还要无挂科记录。

统招专升本会被歧视吗

普通高校统招专升本为国家统招计划普通全日制学历，本科为第一学历。不是你认为自己本科生，而是本身就是本科生。在考研、考公、司法考试等方面，统招专升本和全日制本科没有区别，不过部分事业单位、企业在招聘时会要求全日制本科，的确是"歧视"，暂时无法改变。

遇到这样的单位，是常见的事情。本科生也会被歧视不是985、211大学的，985大学的毕业生被歧视不是顶尖名校的，是普通985的。遇到这样的歧视，除了力争表现自己，也可以尝试其他的岗位。

统招专升本被歧视怎么办

无视！

对于“被歧视”这种问题，我真的觉得ck不必在意！不要为此就放弃专升本考试或已考上的专升本学历，觉得专升本没有作用。

生活本来就不是事事如意的，这种歧视也不会对你本身造成实质性的伤害，越是在意伤害才越大，放宽心去珍惜来之不易的学习机会，过好自己的生活才是最重要的。

希望大家不要因为这些个别“歧视现象”就放弃专升本，要知道，你们参加的统招专升本考试(和自考、成考、函授等类型专升本相比)是所有专升本考试中含金量最高的。

也是你作为专科生来说，相对更好的出路。升本之后，可供选择的机会更多、见识也更多，和专科学历相比，明晃晃更具备优势，大家不应该止步于专科学历。

❸ 央视主播谈HR称考不上本科是智商有问题，学历歧视这一问题应该如何解决

应从这种错误的观念进行改变。每个的智商都是一样的，只不过感兴趣的领域不同，所以有的人对学习的兴趣不是很大，相反在其他的方面智商的表现高于爱学习的学生。

❹ 专升本之后真的就能摆脱学历歧视吗，专升本之后该怎么进一步提生自己

专升本之后真的就能摆脱学历歧视吗，专升本之后该怎么进一步提生自己？面对“歧视”，大家一定要以平常心对待。求职时，不仅专科生难，本科生也难。每个人求职都会遇到困难！面对求职中的“歧视”，一定要及时调整心态。找工作不是一对一，而是一种选择。对于不招本科生的企业，我们可以选择不去，寻求其他岗位。

3.求职时，企业首先关注的是学历。如果你受过良好的教育，你将在就业中占有优势。尤其是现在企业普遍很重视本科学历。985或211的学位很可能是找到好工作的敲门砖。有些企业参加招聘会，只会带走那些985高校应聘者的简历。这种做法虽然看起来对其他竞争对手不公平，但也反映了部分企业的用工现状。现在普通本科学生想找工作会有更多的烦恼，而专升本的学生找工作无疑会受到更多的歧视。很多人认为本科学历不如四年制本科学历，但事实并非如此。以上就是对专升本之后真的就能摆脱学历歧视吗，专升本之后该怎么进一步提生自己这个问题的解答。

❺ 职场中你是否遭遇过“学历歧视”遇到学历歧视你会去反驳吗

学历歧视其实很正常的，之前很多企业就要求要双一流或者985、211高校毕业的学生。对于一些普通二本而言，连递交简历的资格都没有。

前段时间热播剧《正青春》中，凌潇潇刚开始不就一直很歧视章小鱼的学历么。就觉得她是个本地二本毕业的，凭什么可以进入公司和她竞争么，还用英语来讽刺了她。可小鱼最终却用实力打败了她。

所以，面对歧视也不应该胆怯，该维权的时候还是应当维权，用自己的实力去打败他们。学历仅仅是你人生中的一部分，你看看有些人虽然学历不高，但别人在自己的工作领域却非常成功。

学历只是你的标志之一，人生应该是不断学习进步的，要一直吸取新的知识，不断地充实自己，让自己更加优秀。学无止境，不要让自己原地踏步，自暴自弃，对生活和工作，要充满信心，努力做好每一件事情，这样才不辜负自己。

❻ 遇到学历歧视怎么办

遇到学历歧视了这种现象难免会发生，虽然学历被歧视了这是无法改变的但是需要展示自己的能力用自己的能力征服她

❼ 自考本科被嫌弃怎么办

自考本科被嫌弃这种现象也是常有的。
实事求是的说，存在个别企业对自学考试以及成人教育等非全日制本科学历的歧视现象。
但是对于本科，985歧视211，211歧视普通一本，一本歧视二本，二本歧视三本，这种现象也不在少数，说白了，我们还是要继续努力，你无法改变世人对你的偏见，那你就努力的改变自己，好好向上。

❽ 线上招聘称考不上本科是智商问题，职场学历歧视该如何纠正

学历问题其实就是社会筛选人群体所致的一个问题，人的本身智商和个人能力其实区别并不是很大，每个人的作用都在不同的地方，可以得到最大的提高，只有说一个人在从学习最开始的时候认真做这件事情，那么才能说在学习这件事情上得到一个很好的结果。

虽然每个人都说学习能力是人最重要的能力，但是学习学历的最后结果，并不是一个人个人能力的最终体现。靠个人能力在工作当中赚到很多的钱，以及靠个人能力在生活当中解决，很多事情都是一个人能力的体现。

每个人能力体现的方法和时间条件都是不一样的，能够在学习的过程当中体现自己的个人能力是一件十分值得炫耀的事情，但是通过其他方面体现个人能力也是一个人必须要有的手段。毕竟个人能力最重要的地方还是你自己获得最大的价值。

当然，一个人的学历其实是社会对人选择的最终结果，如果无法在学历方面拥有一个很高的起点，那么在和社会筛选的时候，就会拥有很多不利的个人条件，这个条件会影响人在求职工作当中的方方面面。

小结：增加个人能力，其实就是要增加个人的学历条件以及个人在社会当中的竞争是否受欢迎，能够拥有更多的选择，就是一个人最好的结果。

❾ 专科生面试时遭遇到学历歧视应该怎么办

专科生面试的时候，遇到学历歧视，建议大家放平自己的心态。学历歧视已经成为了一个不成文的规定，因此大家在找工作的时候，一定要提前的看清要求。如果要求的是专科及以上的话，大家就可以去面试，如果这个岗位要求的是本科的话，大家就不要再去尝试了。

如果没有办法找到工作，而且临近毕业期。大家可以先去找一家工作单位，积累相关的经验。在工作的过程当中，一定要学会不断的学习，提高自己的工作能力，这样就能够慢慢的去到自己心仪的企业。不要想着一蹴而就，在这种严峻的就业形势下，很多应届毕业生根本没有办法找到一份理想的工作，一份工作最重要的是看大家的努力。

❿ 第一学历歧视，你认为解决的方法是什么

第一学历歧视这种现象一直存在，没有什么特别好的解决办法，因为这本来就是对企业来说招聘员工最好区分度的一种方法，就是看你在本科的时候你是什么学历，985 211普通一员还是说其他，因为这个在某种程度上能够象征他在高中的时候有多么的努力置于最高学历，那个当然也重要，但是两个都有影响的。

招聘的时候不同学校层次学校招聘的企业是不一样的，比如说是985 211高校，在毕业生校招的时候，你可以看到很多500强企业，因为在世界500强里面，我国现在是有133家占据世界第一。但是要到了一个普通一本层次的学校，那可能会有很多的国企央企，地方性的大企业全国性的也会有，但是没有重点那么多了，到了专科那个层次那可能就更少了，因为你虽然现在提倡学历平等，但是他怎么可能真的平等呢学校招聘的时候，那个企业根本不去你学校，你就没有这样一个机会了。