博士找工作按本科学历

『壹』 博士就业是看专业还是看文凭

两个都要看，光看一个是不行的。
总体上学历是次要的，专业才是最重要的。如果某个岗位招聘的职位是硕士生以上学历，那么你虽然有博士生学历，但是专业不符合岗位要求，你这个博士生学历根本就是审核通过不了的。

『贰』 没有本科学历的博士省影响就业吗

影响。
博士没毕业的话可以去用人单位找工作，博士虽然没有毕业但是他们有研究生毕业证。现在社会对学历的要求是越来越高，本科毕业的大学生想要找到一份令自己满意的工作是比较困难。研究生在社会上想找到一份令自己满意的工作也不是很容易。

『叁』 英语专业博士好找工作吗看本科学历吗

一般来说，博士找工作都会有所限制，和性别、年龄等其他因素关联太多，毕竟用人单位会认为博士在相关领域已经做了多年的专业学习和研究。
不过，找工作最关键的还是自身的能力，还有目标岗位的要求。如果自身能力够强，与目标岗位足够贴切，那找工作还是比较容易的。
本科学历在体制内可能会看，但是能力足够强的时候，就不重要了，毕竟本科学历只代表了早期的能力。据我了解，英语专业的博士找工作还是很不错的，加油哦~

『肆』 为什么博士招聘高校招老师需要看本科硕士学历呢

最好是相关学科的，也算考察学术背景和你的学科底蕴吧！

如果本科不是211/985的，去好点的大学一般不会考虑的

『伍』 博士可以用本科学历考职称吗

可以。
博士期间可以评职称，但具体政策要以当地具体情况为准，一般来说都是可以的。其实在职博士学位证书对于评定职称还是非常有用的。目前部分高校以及科研单位规定，某个年龄以下的人必须在获得博士学位证书以后才能评高级职称。通过在职博士相关专业课程的学习，达到一定的条件要求后，获得在职博士学位证书，是有资格评定高级职称的。
博士评职称在论文、著作上同样有着较高的评审条件，例如被SCI、EI、ISTP或A&HCI、CSSCI收录，从事教育工作的人在CN学术刊物上发表本专业学术论文6篇以上，正式出版本专业学术著作5万字以上或译著翻译10万字以上每部，经专家审核，论文具有较高的学术价值，著作、教材具有较高的学术程度和应用价值，就可以评上副教授职称。

『陆』 听说现在博士找工作要看本科出身，什么样的工作看重这个

看单位，这个没有统一的说法。我只能说博士都要看本科出身，一般来说是变态的。不正常的

『柒』 博士毕业找工作难吗

现在就业竞争激烈，学生们为了自己的未来，纷纷加入考研的大军，可是随着考研的人数逐年巨增，一些学生为了拓宽就业选择，就会选择继续提升学历读到博士。

在大家认知里，能够考上博士的人，无论是学习能力还是精神素质那都是出类拔萃的，将来进入社会中也是各大企业竞相争抢的人才，完全不会为了就业问题发愁。

可是事实让人大跌眼镜，博士生进入社会同样面临着就业难的困境，这不免让很多人感到疑惑，为什么这些高学历精英同样面临着就业难的问题？

博士生也难找工作，年龄成就业障碍，高学历不代表“高枕无忧”

之前有一则33岁博士因为找不到工作而抑郁的新闻，向大家证明了现在博士生的辛酸处境，在大家认知中，高学历就意味着能找到更好的工作，可是事实上愿意招收博士学历的企业是少之又少。

博士生的年龄是就业难的普遍原因，通常来说，博士毕业后的年龄大多在30岁左右，而且博士生刚进入社会并没有什么社会经验，年龄原因加上缺乏经验，使得很多博士找不到工作。

而且30岁的年龄正是成家的阶段，作为博士生想找一个高薪的工作养家糊口，而作为企业，高薪情况下又想找一个经验丰富的老手，比起博士生，企业更愿意找年轻有干劲的员工。

其二，就目前市场来看，没有什么工作是必须博士学历才能做的，所以一些企业若非特定岗位需要博士学历，大多为了减少用工成本招聘学历低一些，薪水也少一些的员工完成工作。

其三，大家可想而知，作为博士生自然是有傲气的，自身的高学历加上周围人络绎不绝的赞赏，使得博士生大多心气过高，所以在找工作时，那些薪资达不到自己要求或是工作性质不体面的岗位完全不会考虑。

『捌』 第一学历本科，然后就业，然后非全日制硕士，全日制博士，再找工作第一学历是什么

不建议怎么操作，风险太大，现在大家都挤破头往里面钻，搞不好你辛辛苦苦好几年，折腾这么久就一夜回到解放前，守住现有的基本盘才是硬道理，然后再慢慢内部想办法操作，而不是放弃现有的，搞不好回来连现有的岗位都没了，甚至你离开的这几年，你同事都晋升成你领导了，你尴尬不尴尬？

『玖』 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

『拾』 博士毕业进去普通本科学校待遇如何前程怎么样

博士毕业进去本科学校的待遇是非常好的，除了正常的工资福利外，还有享受到一些优惠的待遇，比如说给予购房补贴、安家费以及科研启动费。学校还会按照一定程度的标准为博士发放生活补贴，比如说每个月给2000元，一发放就是三年。若博士的配偶是全日制硕士研究生毕业，就会以人事代理的方式为其安排工作，从事管理岗的职位。在工作之后，若学术成果达到了相关的要求，还会获得相应的科研奖励。生育了孩子之后，学校会帮助解决子女的入学问题，包括小学和初中。如果不想购买房子想租房子，每个月是有租房补贴的。

不过博士还是要比硕士好得多，毕竟多上了几年的学，科研能力以及学习成果要多得多。大部分的博士都可以去本科学校，比如说三本或者二本，如果差的话还可以去大专呢。