之前的本科学历算工龄吗

1. 本科学历工龄如何计算

应届毕业生 工龄 以实际参加工作并缴纳 社保 的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。 1、档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事 代理 的时间开始计算，一直到退出代理或 退休 为止，可以累计。 2、工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险（停止工作）则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。 补充：工龄是指职工以 工资 收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 《中华人民共和国 劳动保险条例 实施细则》 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

2. 本科四年算工龄吗

经与社保处调查核实，普通高校毕业生，大学期间不计算军龄，如果工龄有明确记载，人社部门会认定工龄年限。具体认证由民政部门负责，看档案中心如何记载。如果地方人事部门不认可，你可以到民政部门去开一个证明证实你的工龄是合法有效的。
师范类全日制大学本科四年不能算工龄，也不能算教龄。
按劳动部《关于工人、职员工龄的规定》第三条规定，工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，按中发（68）92号、158号文件精神，从就业之日起算工龄。教龄是指教师从事教学工作的连续累计时间，以年为单位。
教龄与工龄的区划：教龄是在与教学有关的工作岗位上的工作年限，工龄是参加工作的年限，二者是存在区别的：1教龄可以小于工龄。2教龄也可以等于工龄。3教龄不可能大于工龄。
根据总部规定，国防生地方生院校上学四年在自主择业时计入，但不计入部队服役时间。军龄即指军人在部队服役的年龄数，它是计发军龄薪金和军龄工资的主要依据，军龄计算以年为单位。军龄从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍的都算作一年，以后每年元月1日起递增一年，直到转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。
法律依据：《关于工人、职员工龄的规定》第三条规定，工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，按中发（68）92号、158号文件精神，从就业之日起算工龄。

3. 大学本科期间算工龄吗 计算工龄有什么好处

1、大学本科期间不算工龄，工龄是工作期间定义的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。

2、工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。

4. 成人本科学历社保算工龄吗

成人本科学历社保不算工龄。
大学期间不算工龄，准确说法为不计算工龄的在校学习期间。
根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》中相关规定：职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

5. 2006年前毕业的本科生算工龄吗

工龄是你参加工作的时间年数，在校期间不记工龄，毕业后参加工作并有单位接收可开始计算工龄。

6. 全日制本科算工龄吗

法律分析：大学本科期间不算工龄，工龄是工作期间定义的。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据：《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

7. 本科和研究生算工龄吗

法律分析：本科不算工龄，硕士算工龄。工龄是指员工以工资收入为生活资料的工作时间。工作年限是员工工作时间长短的标志，在在职人员学习期间，根据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于计算博士生和在职人员学习期间工龄的通知》规定计算工龄。

法律依据：《中华人民共和国义务教育法》 第四条 凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。

8. 全日制本科算工龄吗

法律分析：不算工龄，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

9. 全日制本科算工龄吗

法律分析：全日制本科在校期间是不算工龄的，工龄是从工作的时间开始计算。

法律依据：《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》一、国家机关工作人员 （以下简称工作人员） 在中华人民共和国国家机关工作的时间，一律计算为工作年限。

10. 本科四年算工龄吗

不算。上大学并没有与学校建立劳动关系，所以上大学四年不算工龄。确定社会工龄的方法有两种：
1、员工有档案按档案确定工龄；
2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。