招聘看本科学历
A. 程序员招聘到底看不看学历的
企业招聘自然都是看学历的，而且至少要大专及以上学历，当然如果你技术过硬，企业也是会放宽条件，说到学历，成考或者自考的文凭都是可以的，毕竟当程序员，技术和经验才是更重要的。
那当程序员到底需要什么学历？IT行业的这种选人标准一定程度上也是源于其本身属于新兴的朝阳产业，对于人才的学历高低并无偏见。
现在每个企业在招聘的时候都会设定非常高的应聘标准，也就是说求职者必须经过项目经理的面试才能进入企业。
而且在试用期内定期的评估，会对新员工的实际工作业绩进行评价，从而确定每个进入企业的求职者都是技术精英，我想如果你的技术不行的话，就连笔试这关都过不了，也就谈不上什么复试。
我觉得你不要去在意IT对学历要求高不高，而是先理清自己是否有兴趣去学IT,如果有，就全力认真去学习研究IT所具备的知识，打好扎实的基础，以便未来能发挥你在IT行业的优势，创造属于自己的财富！
我相信想学it技术的人如果能够找对自己合适的发展方向，脱离学历对自身思维的桎梏，一定可以闯出自己的一番天地来。加油！
B. 本人全日制专科学历，现在招聘都要本科，想自考本科，有用吗
自考本科有用。
现在多数用人单位在招聘的时候都对学历有明确的要求，而且多数都要本科，所以全日制专科学历应该自考本科，这对以后的求职和就业都是有好处的。拥有本科学历以后再找工作的时候，就不会让学历成为自己的短板，可以和其他本科学历一样拥有同等的入职机会。拥有本科学历以后能让自己拿到更多的工资，还会有更多升职的机会。
自考本科还会让自己有更多的学习机会，能接触更多高学历的人群，拿到学历以后进入职场成功的概率会更高一些，另外拥有高学历的人反应灵活，智商更高，平时所接触的人群也会发生明显的改变，能让自己结交更多的人脉，为自己以后的发展打下基础，也能让自己拥有更多的求职和工作机会，这样事业成功的概率也会高很多。从多个不同的角度来看，有全日制专科学历，在自考本科是有好处，对自己以后未来的发展有很重要的作用，有能力有时间的人可以去尝试。
C. 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位
当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：
【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。
我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：
第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。
第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。
比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？
举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？
综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。
D. 比较好的工作公司都要本科学历吗
应该说比较好的公司最低学历都要求的是本科，因为越好的公司自然门槛也就越高，这是母庸置疑的。首先所有的公司都渴望能招聘到高学历人才，因为学识储备余额渊博的员工对于发展公司高精尖技术有至关重要的作用，他们能推动一个公司的发展，并且如果公司统一学历很高的话，在招聘人才的时候也是一个亮点，能够吸引更多人才的青睐，打出公司的名声和口碑。现在本科学历的含金量已经没有那么高了，因为随着本科教育的普及，以及就业压力的加大，研究生的报考和读研人数都是逐年升高的。一样东西越多，也就越不值钱了，读研的人群都那么庞大，竞争都如此激烈，更何况本科生呢，所以比较好的公司现在很多都要求最低学历是本科。这个你通过逛招聘会就能够发现，很多岗位都要求本科及本科以上学历才能应聘，这成为李一个门槛。
E. 为什么有些企业招聘时只看学历哪些企业是代表
现在有不少企业在进行员工招聘的时候，都会对学历进行一些限制，例如有的企业要求员工必须具有本科以上的文凭，然而还有不少企业对学历的要求更高，必须是从985211毕业，如果学历没有达到要求，连投简历的机会都没有，而这些企业一般是一些大型的企业，包括腾讯，阿里巴巴华为，因为他们企业效益非常不错，所以招聘员工的要求较高。
有不少企业里面全是一些高学历人才，所以学历较低根本就进不去。不得不承认，现在不少企业存在着一些学历歧视，随着国内毕业生的人数不断增加，现在不少企业要求研究生以上的文凭，如果学校一般甚至连投简历的机会都没有，现在的学历在不断的贬值，所以用人单位挑选的空间很大，自然而然对学历的要求就会更高。
F. 为什么现在大多数企业招聘时要看学历学历真的可以评估一个人的能力
为什么现在大多数企业招聘时要看学历？学历真的可以评估一个人的能力？这是一个非常普遍的现象。
实际招聘人才的时候，不一定都是按照全日制还是非全日制选择人才。还有，这个企业有可能不希望你在他的公司就业，找到借口或者理由拒绝你的申请。现代社会，不是所有公司或者老板都看你的学历。社会竞争力很重要，你可以多应聘多家公司，自己从中筛选喜欢的公司，就业这是双向选择，你选中公司，公司不选择你，这很正常，不必要太在意学历，再说别人也不了解你的学识，就算是非全日制照样比全日制本科生活的更好，相信自己最重要，关键是你自己是怎么想的？
G. 为什么很多招聘都要求本科学历以上
你可能反问，难道本科以下学历的人就没有能力强的么，
有的，连阿里都有专科学历的员工。
这个问题说穿了就是一个经济问题，
1，用人成本
公司招聘是有成本的吧
培训是有成本的吧
培养你熟悉业务这期间是有成本的吧
一个员工从招聘到为公司赚钱整个过程中需要付出很多大的成本。
2，降低风险
从大数据来讲，本科以上学历优秀的人数占比是高于本科以下学历的人数的。
这就造成一个现象，招聘本科以下学历员工的风险更大。
所以本质上是一个降低风险的行为。
虽然这种行为会漏掉一些本科一下优秀的人才，相对来讲降低风险才是最重要的。
H. 为什么大多数公司招聘都要求本科或研究生以上呢
在生活当中我们会发现这样的一个问题，就是本科生和研究生的确非常的多。这个时候也会让一些学历并不那么高的人，感觉到十分的忧愁。因为对于他们来说，如果不能够提升自身的学历，的确也会受到一些相应的困扰。对于自身来说，提升学历是非常重要的一件事情。因为现在学历已经成为了许多企业的敲门砖，如果我们的学历并不是那么的好，很有可能就不会让这些企业青睐我们。他们就不会选择录取我们，因为在学历面前没有人是可以走捷径的。
相对来说，一些专科的毕业生在毕业之后选择的一些工作是非常的屈指可数的，并且也认为这样的一些工作是让自己感觉到不满意的。那么他们也会选择专升本，或者是工作几年之后继续自己考研究生，这样的一种方式能够提升自己的学历，那么就造成了现在社会上有许多的人都是这样的高学历。
I. 为什么很多公司需要本科学历学历才是职场的敲门砖吗
很多公司都需要本科学历，如果不设置这一个门槛的话，公司在招人的时候就会延长工作的时间。同时现在的毕业生越来越多，也有一部分是专科毕业生，他们的学习能力是没有本科出色的。所以公司只能够优中选优，想要找到一个更适合这份工作岗位的员工。
对于一些学历较高的员工来说，他们的视野也比一些低学历的员工要开阔许多。他们也能够提高自己的主观能动性，在他们心目中非常的清楚，如果未来想要发展的话，一定要用心的待在这个工作岗位上，同时在平台上会有更多的发展。高学历的员工认识的都是一些学历较高的，他们在一起交流的时候，也可以更好地宣传这个平台。
J. 很多用人单位都要求本科学历以上，大学教育以后也会普及吗
大学教育不会被普及的，教育正往着普职协调方面发展。有招聘网站统计，千万毕业生面临着就业困境，更多人不得不选择考研或考公，一味普及大学教育只会加重这种困境。企业要求本科学历以上，只不过是因为公司岗位要求高而已。
一、大学教育不会被普及的，教育正往着普职协调方面发展。
2022年新的《职教法》发布了，取消了初中生毕业后的“普职分流”，这也意味着国家想让更多的学生有机会进入普通高中，但是我国技能型人才是非常短缺的，所以教育部也规定现在学生进入中职院校后，依然有机会可以考本科和考研。
虽然有很多企业确实要求应聘者本科学历以上，但是我们更应该注重的是能力方面，而且学历有时候真的只是一块敲门砖，所以我们更应该努力提升自己的能力。
所以说本科教育没办法普及也不能普及，毕竟现在国家更需要的是专业性技能人才，而且很多企业对于专业型的人才渴求度还是非常高的，所以我们更应该注重提升自身的能力，这样才能找到合适自己的好工作。