企业看中本科学历吗
① 成人本科学历在企业中承认吗
就学历来说，国家是承认的，政府部门也是承认的，企业的话差别就大的，大部分企业是承认的。可以先问下企业的人事部门最确切。一般企业都是承认的。
成人本科意思就是成年人通过高升本或者是专升本的考试进入本科大学的一种学习方式。这个只是成人教育中其中一个教育模式，是国家承认，企业认可的，在考生通过本科的学习后，成绩合格者准予颁发毕业证书。
成人自考本科属于高等教育自学考试的学历层次，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，以高度的学习灵活性和学历高含金量备受欢迎。学生经过系统的学习后，通过毕业论文的答辩、学位英语的考核达到规定成绩符合条件的毕业生，可申请授予学士学位。
就业前景
（一）应用性强，时代需求大，前景广阔
在终身学习和建设学习型社会的背景之下，我国社会教育、社区教育、成人职业教育等发展十分迅速，各类成人学校急需高层次的成人教育研究和管理人才。因此，本学科属于适应社会发展需要的、发展前景看好的一门学科
（二）就业不单做老师
教育方面的职业一度被认为是讲授的职业，往往在小学、中学或者大学里。现在其范围已被大大拓展，在许多专业领域得以发展，据了解，教育学类专业就业率近年在95%左右，学教育的人无论身处何种职位、在何种工作环境下，他们了解历史、哲学、心理学、社会学以及教育学方法论，他们都可对人们在社会、个人和智力的发展方面施加重大影响。
② 比较好的工作公司都要本科学历吗
应该说比较好的公司最低学历都要求的是本科，因为越好的公司自然门槛也就越高，这是母庸置疑的。首先所有的公司都渴望能招聘到高学历人才，因为学识储备余额渊博的员工对于发展公司高精尖技术有至关重要的作用，他们能推动一个公司的发展，并且如果公司统一学历很高的话，在招聘人才的时候也是一个亮点，能够吸引更多人才的青睐，打出公司的名声和口碑。现在本科学历的含金量已经没有那么高了，因为随着本科教育的普及，以及就业压力的加大，研究生的报考和读研人数都是逐年升高的。一样东西越多，也就越不值钱了，读研的人群都那么庞大，竞争都如此激烈，更何况本科生呢，所以比较好的公司现在很多都要求最低学历是本科。这个你通过逛招聘会就能够发现，很多岗位都要求本科及本科以上学历才能应聘，这成为李一个门槛。
③ 为什么很多公司需要本科学历学历才是职场的敲门砖吗
很多公司都需要本科学历，如果不设置这一个门槛的话，公司在招人的时候就会延长工作的时间。同时现在的毕业生越来越多，也有一部分是专科毕业生，他们的学习能力是没有本科出色的。所以公司只能够优中选优，想要找到一个更适合这份工作岗位的员工。
对于一些学历较高的员工来说，他们的视野也比一些低学历的员工要开阔许多。他们也能够提高自己的主观能动性，在他们心目中非常的清楚，如果未来想要发展的话，一定要用心的待在这个工作岗位上，同时在平台上会有更多的发展。高学历的员工认识的都是一些学历较高的，他们在一起交流的时候，也可以更好地宣传这个平台。
④ 很多用人单位都要求本科学历以上，大学教育以后也会普及吗
大学教育不会被普及的，教育正往着普职协调方面发展。有招聘网站统计，千万毕业生面临着就业困境，更多人不得不选择考研或考公，一味普及大学教育只会加重这种困境。企业要求本科学历以上，只不过是因为公司岗位要求高而已。
一、大学教育不会被普及的，教育正往着普职协调方面发展。
2022年新的《职教法》发布了，取消了初中生毕业后的“普职分流”，这也意味着国家想让更多的学生有机会进入普通高中，但是我国技能型人才是非常短缺的，所以教育部也规定现在学生进入中职院校后，依然有机会可以考本科和考研。
虽然有很多企业确实要求应聘者本科学历以上，但是我们更应该注重的是能力方面，而且学历有时候真的只是一块敲门砖，所以我们更应该努力提升自己的能力。
所以说本科教育没办法普及也不能普及，毕竟现在国家更需要的是专业性技能人才，而且很多企业对于专业型的人才渴求度还是非常高的，所以我们更应该注重提升自身的能力，这样才能找到合适自己的好工作。
⑤ 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位
当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：
【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。
我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：
第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。
第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。
比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？
举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？
综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。
⑥ 为什么现在的企业都要求要本科以上学历
首先我们从加薪开始考虑，在现在的社会，都比较现实，一个人的学历代表他的腰包，对于本科生来说，工资要求上可以低于研究生，从这张图表中我们可以看出，一万以下的工资，本科生的比例较大；1万日元以上的工资因为研究生多，从工资来看，研究生比本科生有着更大的优势，这也是很多人提高学历的重要原因之一，因为他们想要很高的佣金。
接下来，我们从睡眠时间开始说话，其实在大学本科四年里，学习的闲暇时间很多都是自己的，我们可以用它安排活动，也可以用来睡宿舍，因此，考虑到睡眠时间，本科生的睡眠时间很多，但是研究生大多睡眠不足，但是，这也充实了自己，提高了知识量。
第三，从休假的时间来说，考上研究生的话，他就真的不像本科生那么空闲了，研究生的生活很充实，大部分时间都在进行科学研究，一般来说，自己的指导者都会带着自己做课题，研究生需要自己做各种各样的事情，但是本科生除了学校的课以外，休息日几乎没有其他的作业，完全依赖于自己。
最后从晋升的速度和提高的空间来说，对研究生来说有很强的能力，所以在晋升的空间里是非常大的，晋升的速度也比本科生快得多，他们的起点可能很高，从这个图可以看出，如果想进研究生的话，还很容易，但是本科生必须更加努力，而且，大多数职位都有学历。
⑦ 为什么现在大多数企业招聘时要看学历学历真的可以评估一个人的能力
为什么现在大多数企业招聘时要看学历？学历真的可以评估一个人的能力？这是一个非常普遍的现象。
实际招聘人才的时候，不一定都是按照全日制还是非全日制选择人才。还有，这个企业有可能不希望你在他的公司就业，找到借口或者理由拒绝你的申请。现代社会，不是所有公司或者老板都看你的学历。社会竞争力很重要，你可以多应聘多家公司，自己从中筛选喜欢的公司，就业这是双向选择，你选中公司，公司不选择你，这很正常，不必要太在意学历，再说别人也不了解你的学识，就算是非全日制照样比全日制本科生活的更好，相信自己最重要，关键是你自己是怎么想的？
⑧ 现如今的社会，公司看重的是学历还是工作经验
简单来讲，小公司看重工作经验，但公司看重个人学历。虽然求职过程中学历和经验都是两个重要评判维度，但在不同公司眼中它们所占的权重不太一样。先说学历，大家都把它称作找工作“敲门砖”，这句话形容得一点都没错。因为市场中人才每年都在以极大基数增长，各个企业在收到无数份简历后为了精准找到想要的人，降低筛选成本，于是用了一种最有效也是最快的办法，那便是筛学历。学历低的看都不看直接略过，学习高的可以详细了解对方情况，最后从中选择一批最契合公司的人来安排面试。这在很长一段时间内都是主流招聘策略，但在竞争越来越激烈的当下却有些不管用了。
不过学历还是能够反映个人素质的，这是综合能力的体现。大公司不需要考虑培养成本，它们更在意员工未来的潜力和发展，所以学历就又成了核心选择标准。毕竟工作经验可以积累，工作能力也可以培养，但思维以及学习天赋这块却是天生的，对大公司而言后者显然更有价值，所以这也是它们始终坚持只招名校毕业生的原因。