区内企业本科学历以上人才较少
㈠ 为什么本科以上学历的人只占中国人口的4%，但感觉遍地都是大学生
虽然我自己也是本科生，但是我从来没把自己当回事儿，因为身边的学霸太多了，感觉自己走到哪真的都很普通。
说到本科学历只占4%的数字的时候，我吓了一跳。我05年参加高考，我们班88个人（在我们年级是大班，普班72个学生），考上重点大学的22人（包括211,985院校），考上普通本科的16人，三本院校的6人（我们那一年好像是刚开始有三本，都是家里条件还比较不错的，花钱上的），大专院校的有11个（正规学校的大专专业或者是正规的大专专科），高职类6个（也就是现在俗称的野鸡学校）！ 这里面很多已经被录取的，还有十几个选择了复读（其中包括两个重点，三个普通本科，6个专科），对自己的高考成绩不是很满意。我们是重点高中，所以说大家在学习方面还是非常拼的。学习风气比较好。
看到官方这个数字我自己默默的算了一下。作为80后的第一代，我们从小学到初中到高中，再到大学！以后每一个阶段都会刷下一半的人。假设从小学开始有100个同学的话，那么最后走到大学里边的也只有25个。这25个里面，有本科生应该在5个左右。让我觉得4%这个数字应该还算是比较准确的。
以前老师们开玩笑的时候经常讲，别以为你考个大学了不起。你要去深圳，掉下来一块砖头砸死10个人。有9个本科的生，剩下的1个还是研究生。我们毕业后一直在跟同类的人竞争，一直觉得，这个群体应该挺庞大的。现在来看，确实是人群区分。
国家的进步和发展需要人才，需要人才的不断的补充。近些年大学一直在不断扩招，大学相对于来讲门槛也低了很多。我真心的希望，在大学里，不要光做到宽进，主要是要做到严出，才能会为我们的国家，为我们的 社会 ，培养更多优秀的人才。
可能主要是读了大学出来的，身边得圈子里的也基本都是大学生，所以才有种遍地都是大学生的错觉。另外就是有人提到的，大城市里是大学生扎堆，但农村里则不是。我工作的部门，接近200号人，除了老一辈的和新进的一些有关系的是本科外其余基本清一色的硕士，还有几个博士，也有海龟。但反过来想，我老家（小城市，还不是农村）我的小学同学，最后上了大学的，可能也就两三成。
国家普及高等教育是好事。从国家层面想，人口整体素质提高了，国家发展潜力也就大了。这是切身感受。因为现在在非洲相对好的地区，看到的是远不如国内的基建，不如国内的物质，较高的失业率。招聘当地员工时看收到的简历，基本上差不多九成是本科生，很难遇到硕士毕业的。
至于国家普及高等教育造成本科甚至硕士含金量下降，那只是对个人而言。没法咯，作为个人，只有努力往上拼咯，211.985的努力
我是70后。
我们那时候，一百个学生一年级学生，能到五年级的，能有90个，剩下10个不是留级了，就是中途退学了。因为那时候，期末考试不及格就不能升年级，有的人一个小学要读七八年。
好不容易，念完小学，考初中，那时候不看分数，看排名，每个镇根据初中班级的数量来确定招收人数，通常录取六七成，也就是说当初100个一年级学生能读初中得，最多65个。
初三县里安排一次预选，这65个初三学生会有25个没有资格参加中考，只剩下40个学生再参加一个月的强化学习，参加中考。成绩最好的一两个进去师专，出来做小学老师，剩下38考高中，能考上的一半左右，也就是20个。至此，100个一年级，到了高中只有20个了
这20个高中生，到了高三，要参加县里的会考，及格的发高中毕业证，有了这个毕业证才有资格参加高考。到最后走进高考考场的最多18人。能被录取的，最多五个人。其中一个本科（一本），两个大专（二本），两个中专（三本）。
再回头看，一百个一年级学生，真正考上大学的，也就三个。三本在我们那时候，根本不算大学生。所以那时候，大学生称为天之骄子。因为录取率太低，百分之三左右。
21世纪，大学扩招，这十来年，大学生突然多了起来。导致毕业生感觉大学生遍地都是。其实就全体国民来看，并不多。主要是四十岁以上的国民里，存量大学生太少。扩招的后果是，八成大学生集中在22--40岁年龄段。特别是30岁左右的。这是一种短期爆发的结果。
看图，这是统计局发布的本科以上毕业生人数。1998年至2016年，本科以上毕业生总人数4756万人，2016年中国人口数量为13.83亿，算下来本科以上毕业生占比3.44%。
所以，从整体比例来看，本科以上的毕业生实在是少之又少。
我们觉得遍地都是大学生的主要原因有：第一，中国人口基数大，虽然占比不到4%，但是本科及以上学历的毕业总数也将近五千万，五千万的数量并不少。第二，这里仅仅只是本科生，不包括大专生，而现在大家所称的大学生基本是包含大专生在里面，若包含大专学历以上人员，则人数还将进一步增加。第三，人口集中。因为学习原因，以及经济发展的不平衡，导致大部分的大学生在毕业后选择在城市就业。大学生往城市人口集中。第四，工作原因。因我们自身原因，我们身边的同事以及接触的朋友，基本都是大专以上学历的人员，导致我们人员大学生遍地都是。
感谢 悟空小秘书 的邀请！
先来纠正一个知识点，大学生指的是在高等院校注册入学并且接受教育直至毕业前的群体统称，大学生的范围包括: 专科生、本科生和研究生（硕士生、博士生） ，所以从严谨的态度来说，两者是不对应的。
既然提到大学生的规模，给人一种“遍地都是”的感觉，那么我们有必要了解清楚到底目前我国 专科生、本科生、硕士生、博士生 到底有多少人？到底占人口比例多大？占就业人口毕业多大？
1.全国专科生毕业人数
2.全国本科生毕业人数
根据国家统计局网站数据显示，1978-2017年全国本科毕业生人数为4588.3837万人，再加上未公布2018年 毕业生（根据往年数据推测400万左右）， 因此，全国目前本科生总量粗略估计在在5000万左右。
3.全国硕士生毕业人数
从国家统计局信息来看，只显示2004-2017年的硕士毕业生人数，但幸运的是，有1978-2009年研究生毕业人数（ 注意这里的研究生毕业人数包括硕士毕业生和博士毕业生 ） ， 总计249.5095万人，去除前面提过的2009年我国博士毕业生在33万的规模，那么1978-2009年硕士毕业生应该在216.5095万人，再加上2010-2017年的361.8441万和2018年预计的52万， 因此，截止2019年，全国硕士毕业生人数在630.3536万左右。
4.全国博士毕业生生数量
从国家统计局数据来看，我国博士毕业生数据是从2004年开始显示的，从幸运的是，此前官方曾在在2009年8月31日发布过一份数据，截止那一日，全国累计授予博士学位33万余人。再把2010-2017年的数据相加（计算结果是42.4602万人），总共大约是75.4602万人，如果在把2018年大概6万毕业生算进去的话， 截止2019年，全国目前应该有81万具有博士学位的高等人才。
从公开数据来看，2018年 我国总人口13.95亿，目前仅查到2017年我国劳动人口为90199万，计算出目前我国大学毕业生数量占全国劳动年龄人口比例为11.87％，可以说这个比例已经很能说明问题了，换句话说，十个求职者中，就有一个是大学生。 当然了硕士毕业生和博士毕业生的比例还没有达到1％，拥有研究生学历的依然是 社会 最稀缺的人才。
注意: 如果严谨一些的话，我们会意识到，博士生和硕士生其实已经在本科生中统计过了，所以减去这接近的1％的话，那也依然还有10％的比例。
坦白说我并不喜欢“遍地都是”这个形容，虽然国内大学生人数达到10％左右的比例，但是毕竟是接受了国家的高等教育，国家的未来是要交在这些人身上的，只有这一大批人发挥出应有的能量，中华民族的伟大复兴才能早一天到来。
都什么回答，我来告诉你好了。其实原因很简单，基本上就这几点。：第一，5%这数据是全体中国人，也就是说中年人，老人，和没到18岁的孩子也包括。你平时不会傻到去问一个10岁小孩读大学没，而中国，中老年人因为时代的原因读大学的很少，比例自然就被冲下来了。
第二：大学扩招，年轻一代人读大学的比例大幅度上升，你都在与你的同龄人竞争自然感觉本科不如狗。
第三：现在渠道多了统招，自考，留学，大专，成教，运程等等大把渠道拿证书也都叫大学生。
所以你就能知道说中国人有5%大学生这数据的意义太小，基本就是个废物数据。重要的是同代人里面有多少读本科的，多少一本的这才是重点！
起初，看到这个数据，有点不太相信，因为，满大街都是大学生啊，我们单位将近400人，入门门槛就得是本科，但查看数据，发现还真是不到4%，具体数据来源是：
1、国家统计局网站1998年至2016年的数据显示，本科生毕业总人数4756万人，而2016年全国人口数量为13.83亿，本科以上毕业生占比3.44，再加上17/18以及1998年以前少的可怜了的本科以上人数，去除中间重复计算的问题，也就在4%左右。
2、官方数据显示，从恢复高考到2017年，40年间累计毕业的大学生，总数达11518.2万人，粗略按照其中三本以上占一半，专科生占一半，也就是说，本科生有5759.1万人左右。 看起来的确是很多，但是中国的人口139008万人，大学生占据总人口的比例不到9%，而本科生只占4.43%。
所以，4%左右的本科生，确实是比较真实的，那么，为何会觉得遍地都是大学生？主要因素有：
1、大专高职院校太多。我们平常说的大学生，不仅仅是本科生，还有大专，或者高职院校学生，根据教育部公布的2017年教育统计数据，目前我国有1388所高职（专科）院校，在校生人数总计11049549人。而本科院校，才1243所。也就是说，仅仅是高职院校，就比本科院校多，庞大的高职院校学生占比比较大，构成了大学生群体，同时，还有大量高等专科学校的大专学生，就会给人觉得，大学生多。
2、野鸡大学比较多。如今，即便高考不上官方的本科、专科或者高职院校，但可以上挖掘机、厨师等这种民办的野鸡大学，这样的大学，有392所，按照一所大学1万人计算，也达到了将近400万人，所以，会给人感觉大学生多。
3、自考、自学、函授、职业大学等，虚构了大学生数量。我们身边很多人，没有考上大学，但后来自学成才，拿到函授文凭，或者大专文凭，就觉得，自己是大学生了。我身边不少人，掏钱，上了带“中国”两个字的大学，其实就是在这边开的函授班，毕业后，也冒充是中国某某大学毕业的。
4、三本越来越多。我一直觉得，三本就不应该叫本科，就是混了个本科文凭而已，直白的说，跟本科差的很远，分数达不到、学校不如本科院校，很多都是本科院校下面的分院，有的三本，成绩太差，最后要上五年，所以，三本多，学生多，也同样导致大学生遍地都是。
本科学历只占4%，意不意外，惊不惊喜。看到这样的数据是不是瞬间感到欣慰呢？但是面对就业难就很崩溃了吧，那时感觉遍地都是大学生了！
1.本科学历只占4%？
最近两年高校录取率超过80%，本科录取率也在40%以上。本科毕业生达400万左右。这么多本科以上学历的人，怎么只占4%？我们来算一下。
看看从1998年到2016年的统计数据，本科以上的合计4756万人，其中有重复计算的，意外，疾病等去世的，可以抵消1998年以前的人数，再加上最近两年800万，一共5556万人，按全国人口14亿计算，本科学历以上占3.97%。
通过计算我们可以知道本科以上学历占4%，是非常真实可靠的数据。事实摆在眼前，我们感觉遍地大学生可能是错觉。与我们所处的环境有关。
2.为什么感觉遍地都是大学生？
首先，大学录取比例越来越大，录取人数接近800万，刚刚大学毕业的学生无论是找工作还是干什么发现身边都是大学生。大学生找工作也是普遍在大城市或大企业，都是人才聚集的地方，也会感受到遍地大学生。
其次，自考本科，成人本科，网络本专科等等通过继续教育拥有了高学历。这方面我在国企和大型企业看到很多。
这样产生的大学生也是千万级别的！于是遍地大学生的感觉也是正常的。
总体来讲，本科以上学历占比不高只是4%，遍地大学生也没有错，在大城市随处可见！特别是40岁以下居多。所以想在城市立足，好好加油吧！
大学生本来是指在正大学校园求学的在校学生，但在实际的生活中，人们往往给这个称呼赋予了宽泛得多的内涵和外延。通常人们口头说的“大学生”，是指一切接受过和正在接受高等教育的人，这既包括在校大学生（本科及专科）、硕士研究生及博士研究生，也包括已经接受了高等教育而参加工作的所有人。
从我国当前人口的学历分布情况来看，题主所说的“本科及以上学历的人只占中国人口的4%”，是基本符合现实的。根据教育部公布的数据统计来看，目前，我国拥有本科及以上人口总数，大约有5000多万。如果加上接受过大学专科（包括高职和高专）的受教育人数，从宽泛的“大学生”的概念的角度来看，我国接受过高等教育的人数超过一亿人，但在总人口中来看，也仅仅只占总人口的比例大约8%，总体比例并不高。
那么，为什么现在“感觉遍地都是大学生”？有如下几个方面的原因：
1、大学生主要集中在城市里，特别是一二线城市里，看起来人数很多，但一二线城市数量少，集中的大学生实际只是总体人口的很小部分；而人口的大头，主要集中在为数众多的三四线城市、小县城，特别是小城镇及农村。这些集中了全国大多数人口的地区，大学生很少，尤其是广大农村地区，很难见到大学生的身影。
2、我国高等教育井喷，主要是1999年开始的大扩招，之前的大学招生数量较少，只是大扩招后，大学生的数量才急剧增加。从实际数据来看，1999年到2018年，这20年时间培养的大学生占了全国大学生的80%左右。这些人都是80后出生的，年在20～40岁之间，是人生最好的年华，也是最为活跃的群体，我们往往感受到的“遍地都是大学生”，其实主要就是这各群体。这个群体绝对数量不小，有好几千万，又往往特别活跃，尤其是主要活跃在大城市的公司里、机关里、大学里，活跃在 社会 的各个领域，所以大家感觉“遍地都是大学生”。
3、由于最近几年大学生就业竞争越来越大，就业越来越难，毕业招聘季，各个招聘会往往人满为患，这给了 社会 大众一个“大学生真多”的印象，自然觉得“大学生遍地都是”了。
实际上，我国的高等教育虽然发展迅速，大学生数量壮大得很快，但相对于总人口而言，比例依然较低，国民文化素质总体依然不高；更重要的是，由于大扩招导致的大学生数量的大增，培养的质量有明显下降，很多接受了大学教育的人，并没有拥有与学历相当的知识文化素养，能力也没能获得有效提升。 我国高等教育的发展，不但需要重“量”，更要重“质”，才能培养出更多有用的人才，进一步提高我国的综合竞争力。
我是燕园博雅教育，敬请关注。
本科以上学历的人只占中国人口的4%，为什么会有遍地都是大学生的的感觉呢？我想可能是以下三方面的原因：
如果一个女人没有怀孕的时候，感觉生活中碰到孕妇的几率挺小的。一旦这个女人有了身孕，就会有身边到处都是孕妇的感觉。哪怕是走在大街上，一眼望去，都能在人群中找到一个孕妇。这种现象，就是心理学上的“孕妇效应”。“孕妇效应”造成的后果就是，随着你对某个偶然事件的不断关注，渐渐会觉得这个偶然事件成为了普遍现象。
生活中，最常见的例子是，你新买了一件东西，会发现同样拥有这样东西的人很多。比如，你新买了一辆某品牌的车，会发现大街上很多同品牌的车。同理，如果你是一个大学生，你也会觉得大学生遍地都是。如果，你的孩子是大学生，也会产生同样的感觉。
中国是一个特别讲究圈子文化的民族。所谓“物以类聚，人以群分”，不同层次的人很难玩到一块去。如果你是一个大学生，那么你的朋友很可能也绝大数都是大学生。我老家以前有很多不错的朋友，很多都是初高中就不读书了，这些年几乎都渐渐疏远了。其实人都还不错，但在一起确实感觉没什么好聊的。我对人家的生活不感冒，反之亦然。
“刻板印象，指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。”这里倒不是说，人们会因为“刻板印象”会觉得大学生多。但是人们会因为“刻板印象”对大学生给予更多的关注。比如人们会因为刻板印象，觉得大学生应该是有才华、有素质、有知识的一个群体。
举个例子，同样都是刑事犯罪案件，一个案件的嫌疑犯是普通人，另一个案件的嫌疑犯是个大学生。那么一般情况下，媒体会对大学生这个案件报道的更多。因为将大学生这种本应“有知识、有文化、有素质”的人与刑事犯罪联系起来，更能会更有新闻价值，更可能受到更多的关注。
㈡ 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位
当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：
【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。
我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：
第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。
第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。
比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？
举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？
综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。
㈢ 现在大公司中的人学历都在一本或以上吗
是的，现在很多大公司招聘人的要求就是学历在一本或者是以上。因为现在一本的学生很多，所以大公司一般都不愿意退而求其次招学历比较低的员工。而如果没有招到合适的那么可能会把学历降低到二本。
以前的段子讲：985是软卧，211是硬卧，双非一本二本是硬座，三本是站票，专科挤厕所，其他的趴火车顶上，到了目的地，没有人在乎你怎么来的……
毕业后到了社会才发现：985是飞机，211是高铁，双非一本二本是动车，三本是直达，专升本是特快，专科是普快，其他的都是摩托车，然后所有人都在乎你同样的时间最终走了多远……
㈣ 大部分的企业为什么都要求“本科毕业及以上”的学历
大部分企业在招聘的时候都会要求本科及以上学历，是因为企业招聘员工他需要一个筛选条件，现在大学毕业的人数真的太多了，企业不可能需要那么多的人，而通过学历简单的去限制显然是一个非常有效的办法。
学历是真的有用的，因为很多企业在招工的时候都有学历的相关要求，比如说初始学历一本及以上，然后要求是重点大学毕业等这种各样的条件，当然他不会直接点名，不要某一类的人，因为这算是招工歧视，国家相关政策方面是不允许的，但是真正能够进入这些大企业的显然还需要高学历这块敲门砖。
㈤ 为什么现在的企业都要求要本科以上学历
首先我们从加薪开始考虑，在现在的社会，都比较现实，一个人的学历代表他的腰包，对于本科生来说，工资要求上可以低于研究生，从这张图表中我们可以看出，一万以下的工资，本科生的比例较大；1万日元以上的工资因为研究生多，从工资来看，研究生比本科生有着更大的优势，这也是很多人提高学历的重要原因之一，因为他们想要很高的佣金。
接下来，我们从睡眠时间开始说话，其实在大学本科四年里，学习的闲暇时间很多都是自己的，我们可以用它安排活动，也可以用来睡宿舍，因此，考虑到睡眠时间，本科生的睡眠时间很多，但是研究生大多睡眠不足，但是，这也充实了自己，提高了知识量。
第三，从休假的时间来说，考上研究生的话，他就真的不像本科生那么空闲了，研究生的生活很充实，大部分时间都在进行科学研究，一般来说，自己的指导者都会带着自己做课题，研究生需要自己做各种各样的事情，但是本科生除了学校的课以外，休息日几乎没有其他的作业，完全依赖于自己。
最后从晋升的速度和提高的空间来说，对研究生来说有很强的能力，所以在晋升的空间里是非常大的，晋升的速度也比本科生快得多，他们的起点可能很高，从这个图可以看出，如果想进研究生的话，还很容易，但是本科生必须更加努力，而且，大多数职位都有学历。
㈥ 对保税区内的企业有何要求
中外投资者均可在保税区成立贸易或非贸易企业，从事贸易、加工、仓储、物流分拨、商品展示、房地产开发、运输及其它服务贸易等行业，并可综合兼营。
一 海关管理
全区实行保税制度，按照“境内关外”模式封闭管理；
从境外运入保税区或从保税区运往境外的货物，免关税、免许可证； 区内企业与海关电脑联网，货物进出实行EDI电子报关；
二 税收
对保税区内从事加工出口的生产性外商投资企业按15%的税率计征企业所的所得税，经营期超过10年的，从获利年度起，实行“两免三减半”（头两年免税，后三年减半征税）的税收优惠政策；
从境外进入保税区内使用的机器设备、基建物质、办公用品、管理设备，以及为加工出口所需的原材料、零部件、元器件、燃料、包装物料（包括国家限制进口的），免征关税和进口环节增值税、消费税； 区内交易和产品出口免征增值税； 保税区内企业不实行“免、抵、退”政策；
三 外汇管理
外汇收入实行现汇管理，既可以存入区内金融机构，也可以卖给区内指定银行； 内外资企业均可按规定设立外汇帐户； 不办理出口收汇和进口付汇核销手续； 经常项目下的外汇开支，内、外资企业实行统一的管理政策，由开户银行按规定办理。
四 车辆出入管理
香港货柜车凭保税区管理局发放的特殊标志可自由进出保税区； 对投资额超过200万港币的客商，可申请自由出入粤港两地的车牌；
五 出口加工
对加工贸易进口料件，保税区不实行银行保证金台帐制度；
除国家实行出口配额的商品外，保税区可自由加工，并允许区内企业委托区外企业加工出口产品；
区内加工企业采用进口料件加工的产品，经申请批准后，可由该加工企业按料件交纳关税及进口环节税后直接内销。
关于在青岛保税区投资的有关问题
新闻来源：青岛保税区管理委员会 浏览次数：1224 【打印】 【关闭窗口】
一、企业所得税优惠及其它税收问题
企业所得税 保税区内企业按15%征收；外商投资生产性企业享受免二减三政策；保税区外为33%。
增值税 保税区企业进口料件加工，成品出口，免征生产环节增值税；进口料件加工，成品内销，企业可灵活选择以原料或成品补交关税；国内采购料件，成品出口，出口退税；国内采购料件，成品内销，17%的税率；保税区外企业出口退税。
关税 保税区内企业的进口料件，成品出口，海关只需备案；保税区外企业为出口退税。
需缴纳的税种及税率除上述税种外有：
（1） 个人所得税 ，征收方法为：外国职工个人薪金所得减去4000元。中国职工个人薪金所得减去880元后按9级累进税率表中规定的税率纳税。
（2） 房产税，计算方法为：自建房原值乘以70% 再乘以 1.2%，按年度征收。
（3） 车船使用税：大型车300元/年，小型车260元/年；载重车60元/年。
二、关于二手设备进口及转售问题
（1） 公司从国外运到保税区自用的二手设备及配件，无须办理有关许可手续，只在海关备案就可以在保税区工厂投入使用，有关机电产品登记证明后补。
（2） 免税范围：建厂所需进口材料、进口设备（含二手设备）和合理数量的自用办公用品。
（3） 设备转售：进口免税设备海关监管期为5年，期满后可以转售。
三、关于贷款利率及贷款担保问题
1、流动资金贷款一般要求企业自筹流动资金总额的30%，其余70%从银行贷款。短期贷款利率：执行中央银行法定利率， 现行基础年利率为5.85% 各银行可上浮10%—20%。贷款偿还可以以流动资金滚动偿还方式或以利润还款方式。
2、固定资产长期贷款利率：贷款期限3年：年基本利率为5.94%；贷款期限5年：年基本利率为6.21%。
3、流动资金贷款审批时间约为30天。
4、土地、建筑物和机器设备均可用来抵押贷款，分别可抵押贷款其评估价值的50%、70%和50%，中国境内合法的评估机构均可对上述抵押物进行评估。
四、关于项目审批程序问题
1、立项批复—可行性研究报告批复—环保批复—公司名称核准—章程批复—批准证书—工商注册登记—企业法人代码证—公安登记，刻章—外汇登记—人民币开户—国地税登记—财政登记—海关备案。
2、注册需准备的材料
（1）外商投资企业设立登记申请书（样表，公司法定代表人到工商局当面签字或授权公证由授权代理人当面签字；董事会成员签字；总经理、副总经理签字；法人代表及董事会成员、总经理、副总经理照片）
（2）授权委托书（该授权书需投资方签字或盖章签字；中文）
（3）公司章程；
（4）投资方营业执照复印件（或投资个人护照复印件、照片；翻译成中文，并加盖翻译单位章）
（5）资信证明原件
（6）名称预先核准申请书
（7）名称核准通知书
（8）租房协议（工商局固定格式）
（9）公司住所勘查记录（工商局勘查人员签字，附出租方产权证复印件）
（10）董事会成员、总经理、副总经理委派书；简历，身份证（护照）复印件、照片（翻译成中文并加盖翻译单位章）
（11）公司会计主管人员的身份证复印件
（12）项目建议书及可行性研究报告，环保立项手续。
2、注册费用：
（1）公司名称查询核准费：300元人民币
（2）工商注册费：注册资金1000万人民币以下的企业，工商注册费按注册资本的万分之八收取；1000万人民币以上部分按万分之四收取；超过1亿元部分，不再收取费用。工商注册费用最高不超过4.4万元人民币。
（3）刻章费：400元左右
（4）税务登记：200元
（5）海关备案：55元
以上手续由保税区全程服务局免费协助企业在15个工作日内完成所有手续。
五、关于原产地认定原则问题
凡在中华人民共和国境内企业开展生产加工业务，使商品发生实质性改变的（以海关商品编码改变为准），该商品可视为原产地在中国。允许企业使用中性包装。
六、关于水、电、暖价格及废水处理问题
电费：电贴费330元/千伏安
基本电价11元/千伏安/月
电度电价0.598元/千瓦时
水费：
基建用水：自来水价格2.45元/立方米，含污水处理后价格3.35元/立方米。
企业用水：自来水价格1.35元/立方米，含污水处理后价格2.15元/立方米。
供暖：水暖贴费24元/平方米（一次性），水暖费24.3元/平方米
废水处理：废水排放要符合环保三级标准排放，达标排放不再收取废水处理费。
七、关于招收工人和迁入户口问题
1、招收工人：管委人力资源处按照企业用工需要，帮助企业招收工人，免收费用。
2、迁入户口：企业使用区外工人，符合以下条件可将户口迁入区内：
（1）国家普通院校应届统招专科以上学历毕业、管委批准接收的中等专业学校、中等技工学校的应届毕业生；
（2）企业录用的国家普通院校计划外应届毕业生、开发区社会力量办学毕业生被企业录用签订劳动合同工作满一年的山东省内户口的合格毕业生；
（3）工作满二年以上的大中型企业中层管理人员；
（4）工作满一年以上的高级技术工人，并取得劳动部门颁发的《职业资格证书》；
（5）满二年以上的中级技术工人，并取得劳动部门颁发的《职业资格证书》；
（6）合同制工人连续工龄满5年，并取得劳动部门颁发的《职业资格证书》。
3、户口迁入要交增容费，符合以下条件的可免收增容费。
（1）具有全日制普通高等院校专科以上学历或取得学士学位以上的人员；
（2）具有中级专业技术职称任职资格人员、高级技师任职资格人员。
八、关于在保税区内建宿舍问题
国家《保税区海关监管办法》第四条规定，“保税区内仅设置保税区行政管理机构和企业。除保安人员外，其它人员不得在保税区内居住。”现在通行的做法是：根据企业需要，可在厂房内设置宿舍，供一部分工人居住。
九、关于环保问题
环保标准执中华人民共和国国家标准。
厂界噪声执行GB12348-90《工业企业厂界噪声标准》Ⅲ类区标准；
城市区域环境噪声标准执行GB3096-93《城市区域环境噪声标准》三类标准
污水排放执行GB8978-96《污水综合排放标准》三级标准；
废气排放执行GB16297-96《大气污染物综合排放标准》二级标准
大气环境质量执行GB3045-96《环境空气质量标准》二级标准。
十、关于人力资源及工资问题
青岛市现有全日制高等院校12所，年毕业生1.5万人。开发区内现有全日制高等院校5所，年毕业生3000人；中专（含职高）19所，年毕业生5000人；技校（含技工培训学校）11所，年毕业生2000人。
企业需要的管理人员和高级技术工人，可通过人才交流市场和劳动力市场招聘解决。区内企业管理人员一般为大学本科、专科毕业，月基本工资2000元左右，企业根据效益情况每月发1000元-2000元的奖金；工人一般是大专、技校、高中毕业及少量初中毕业生，月工资450元左右，各企业根据效益情况发一定数量奖金。
十一、关于购买土地使用权、办理使用证问题
企业使用土地要交纳土地使用费，工业用地使用时间为50年。在购买土地使用权时，要交纳：
1、土地使用费；
2、土地测量费1500元左右（测量时需4—5个测量点，每点326
元）
3、土地评估费：土地价格100万元以下为4‰
土地价格101—200万元为3‰
土地价格201—1000万元为2‰
土地价格1001万元以上为1.5‰
4、土地使用费成交总额的3%契税。
免收土地证工本费、土地管理费。
十二、关于厂房建设问题
厂房设计费为工程总造价的1.8%—2.4%（由建设单位和设计院协商），工程监理费为工程总造价的1.2—2%（由建设单位和监理单位协商），保税区内土地根据地块不同，基础打桩深浅不一，一般为11米。
免收工程质量监督费、招标费、基础设施附加费。
十三、关于区内社会治安问题
保税区是一个围网封闭区域，区内设有公安处，公安处下设保安队和巡逻队，全力抓好区内治安工作。保税区是治安秩序最稳定、发案最少的区域，公安处被评为群众满意的先进单位。
㈦ 为什么小微企业不重视员工的学历
参加过很多次的招聘，作为中小企业（小型企业）的一员，来回答这个问题。
1.在招聘时，我们首先看的不是学历，而是能力，和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。
2.在同等能力的前提下，我们会优先招聘本科/研究生学历的学生，如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成，我们就不会招聘研究生，因为本科生的用人成本更低。
3.硕士和博士在读期间，其实更多的时候很多学校、很多专业、很多孩子并未比本科期间有更长足的发展和提高（部分，并非全部），而实际上很多不知名学校的研究生很多都是混着就毕业了，只是拿到了硕士的毕业文凭，但是在能力上和本科阶段比较起来并未有多大的提升。
4.用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上，博士大于硕士大于本科，但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高，所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生，除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位，中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。
5.很多博士或者硕士还沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企业普遍都是本科起步的环境中，有时候很难融入到工作群体中去，对自己定位错位导致很多工作开展起来更困难，这也是中小企业在意愿上不愿意招聘高学历人才的很重要的原因。
6.高学历人才容易这山看着那山高，从个人发展的角度完全没问题，大家有更好的去处自然选择更好的去处，但是从企业发展的角度来说，每一次的人员变动对企业的打击都是致命的，企业需要更多的时间成本去招聘、找到替换的岗位，这也是很头疼的事情。
㈧ 现在基本工作要求都是本科以上学历，大专学历咋办
现在随着年轻人学历越来越高，用人单位的招录标准也水涨船高，本科毕业生确实成为一些企业招人的必选条件，这给很多大专毕业生来说，无疑加高了一层门坎。不过，大专生要提高学历也不是什么难事，国家的成人教育、网络教育是厂开了晋升学历的渠道，有志青年们只要有上进心，本科毕业证书也是垂手可得的事。如果不愿意晋升学历的青年，也别要丧气，天生我才必有用，天下之大，用武的地方多着哩，只要脚踏实地工作，莫愁你没有工作做。
提升学历的途径很多。提升自己水平和资格的途径也不少。当然了，这都需要努力学习去参加相关考试。
现在企业招聘基本要求本科以上学历，部分岗位放宽到专科以上 。主要是随着我国大学扩招，每年大学毕业人数不断增加，今年会超过800万应届毕业生(本科生和大专业各占一半）。现在的求职主力军是90后，95后。90后的本科生很多，所以企业招聘时候干脆提高招聘门槛。
所以如果你是专科学历的话，确实有点吃亏，很可能你能力还不错，但是本科候选人实在太多，HR干脆不看你的简历。
还有的企业很直接的说：我们不要大专毕业的，985大学本科生优先。
你看，这些企业不仅歧视大专生，也歧视普通本科的毕业生。
大专毕业生如何找工作呢？我有几点建议：
1.业余时间提升学历，读个自考本科
如果你不想受人歧视，可以一边工作，一边读个自考本科。虽然自考的含金量不如全日制本科，但也能证明你有上进心，而且能实打实的提升学历。
2.寻找不需要本科文凭的工作
有些岗位不需要很高的学历，比如销售，维修工等。可以从事这些工作，自然就不会受到歧视。
3.通过内推、人脉找工作
在网上找工作，你和对方都不认识，很容易被歧视，如果找个熟悉的人帮你推荐，让他帮你说一句好话，即使你是专科学历，也能轻松面试，后面能否成功，就要看你自己的造化了。
总结：
大专学历，确实有点低了。建议一边提升学历，一边打造自己的人脉圈。站在老板的角度来说，如果我想招个人，在不了解对方能力的情况下，学历是最好的筛选门槛，跟学历高的人交流通常更轻松一些。
昨天公司来了一个面试的小伙子，前段时间一直在做新冠疫情防控志愿者 ，这会儿高峰期过去了，他就出来找工作了。
01
小伙儿99年的， 大专，毕业快2年，毕业后找的第一份工作是干保安，干了一年多 ，期间攒了一点钱，自费去报了个设计培训班。
他上学时学的是环境设计，但是本人对这个工作概念很模糊， 专科学校里，感觉老师教的也一般，学长告诉他，老师用的讲义PPT还都是三四年前他们用的 ，糊弄人的流水课。
所以， 他在学校时经常去蹭视觉传达专业的课，自己专门学了PS和AI以及3D建模等设计软件。
想着毕业后找设计公司当一名平面设计师，但是出去面试的不下二十家广告设计类公司，都没成， 有嫌弃学历不行，有嫌弃不是设计艺术专业的 ，总之对于一个应届非专业的专科毕业生来说，能遇到的问题他几乎全都碰上了。
最后没办法了就去找个保安的活儿挣钱， 他也不想跟家里人说，他老家是甘肃一个很偏僻的村子，父母都是老实巴交的农民，靠着种谷子卖小米供他上的这三年学，怎么着也得要好好混出个样儿来。
这个孩子看上去比较安静，说话不多，但是很得体，回答问题的思路也很清晰。
昨天聊完后，现场开了一台电脑让他开软件试了试，感觉软件运用还可以，就是思路方面还欠缺，让他先回去等消息了。
今天跟大领导说了面试的基本情况，领导觉得可以让他来试试，三个月试用期，看看可塑性怎么样， 只要有上进心、有可塑性、人品过的去，就可以转正。
我们公司已经好几年没招过本科以下学历的员工了，这次算是一个破例。但怎么说呢， 没有无缘无故的爱，是这个小伙子自己的勤奋努力为他赢得了这次机会。
假如我们没要他，他去别家再不被录用，那么很可能他还会回去继续找份保安的工作，之前已经干过一年了，接着干， 轻车熟路，时间久了，说不定就就钉在保安这一行儿了。
加加油努努力， 机会留给有准备的人，这绝对不是一句鸡汤。
你所说的这个问题，是现在多数大专生求职所面临的问题，想向上走一步，被学历卡住了，大专应对的职位又不甘心。
一、学历不等于能力2019年，全国普通高校毕业生约840万人，比2018年增加近20万人。当越多的本科毕业生涌入人才市场，学历在企业面试官前越来越不值钱，岗位就招几个人，面试的几十人、几百人，学历与能力越来越不对等。随着国家的发展 社会 进步时代变化，房价和生活条件的上升，研究生、博士生也加入找工作大军，这时候专科生的位置很尴尬，处在低层，一没有过硬的学历，二没过硬的技术。
二、为什么企业招聘会选择高学历，而忽视能力？做为人事负责招聘，大多数企业人事只按照领导要求招人，明知有能力也不会选择，担心领导会怪罪，为什么领导会对学历在意，这二点大多数公司都存在：
1. 技术岗位 ：本科学校资质比专科院校高，在技术岗位，首先教学质量之间的差距就能显示出来，其次是硬件，同样是建筑系院校，一本建筑高校跟专科建筑学院，你是面试官你会选择谁？
2. 素质 ：大多数一本院校的学生整体素质比专科院校强，这点我身有体会，我是负责高校科研情报工作的，经常穿梭在各大高校，我所负责的浙江、江西、江苏三省高校，可以很认真的说整体素质是比专科院校强一些。不要用拿些个例出来反驳，大多数人终归是普通人，当然你也可以通过努力来改变。
三、在这种情况下，如何改变实现逆转？1. 改变求职的方向，向专业岗位对接
专科生挺吃香，很多专科生毕业被工厂抢着要，专科3年以实战为主理论为辅，经历过实战训练，本科生4年学的是理论学术知识，训练较少还要忙着4、6级考试等等分散学习能力，专科生可以在工厂实习进行考级，混到高级技工，待遇至少是10k左右。
我个人喜欢数控机床，利用寒暑假已经考到高级技工证，在苏州差不多可以12k左右，南京铁道职业技术学院车辆系，每年毕业生基本上对接铁路、轻轨、地铁国家单位工作，有编制待遇福利也不错。
2. 提升学历
学历可以提升，本事可以学，中考高考输了不代表一辈子都输了，学历虽然重要但不代表不能找到好工作。本科学历只是敲门砖，让你进入公司，本事才是最重要的，没有真本事反而也呆不长。
这二年国家对示范性专科高校有新的政策，允许 社会 工作人报名学习，增加个人学习，提升全民能力，本科也有所放宽，函授、网络教育、自考等等，建议自考和函授，认可度高，每周学习三天左右，拿到本科毕业证，再这里给大家建议，本科后选自己擅长的专业，你从事什么行业所相对应的专业，这样无论学起来还是毕业论文都会轻松很多。
如果想考事业单位、公务员，可以再选修马克思主义哲学学院，以前只有一本有这个专业，前年开始普遍各大高校，学习党的方针，也是每周三天课，晚上下班在家学考试去学校，学位是马克思主义哲学法学硕士学位，这样你就是第二学历，自考法学硕士学位，考事业单位、公务员很吃香，优先入党等等，不过有点难考，我最近正在学。
3. 提升知识量
斜杠青年，相信这个词大家都知道，不满足专一职业，而选择多重职业和身份。
我也是斜杠青年，最早只是想多看看书，学习能力，技多不压身走哪都不怕！慢慢积攒知识量，然后对自身的知识进行转化，转化成物质量，也就是钱。在这里建议大家
4.跟所从事行业相接触的岗位多了解学习 ，我认识的一个人，刚开始是做仓管，做事很务实，仓管打交道的有己方采购和乙方销售，他干了一年后跳槽了，去另一家公司做采购。
5.找到自己喜欢的事，因为热爱所以做的更好 ，2017年的时候我报考法律自考，加入了一个群，有个女孩引起我的关注，后来经常一起学习，她高中毕业在打工，喜欢法律就开始学，学习了10年，现在在南京律师行业小有名气。
说了这么多，希望能给你有所帮助，最后送你一句话，不要轻易放弃， 社会 很精彩，你只不过还没有发光
乾坤未定，你我皆是黑马，
乾坤已定，我也试博三分。
侵图请联系，谢谢！
大学本科学历在公务员/事业编考试、读研/读博、求职面试等过程中存在诸多优势。虽然学历并不能决定一切，但其已成为就业的基本条件。赞恩先生认为应通过“提升”学历或专业技能来赢得求职面试中的优势。r
首先，建议在条件允许的情况下“专升本”。学历的提升不仅是为了获得毕业证/学位证，其主要目的是为了得到研究能力与专业实践能力的双重提升。专科学校对于学生的培养侧重于专业技能，然而本科院校在培养学生实践能力的同时，注重提高学生的学术能力。因此，本科生通常会在求职面试中存在优势。r
其次，若条件不适宜进行“专升本”，建议应努力提升自身的专业技能。随着我国经济与 科技 水平的提升，各个行业均有不同程度的转变。然而，在此过程中，需要不断学习新的知识，掌握新的方法，进而获得求职面试的优势。r
能力的提升是决定就业的主要因素，能力的提升包括学历的提升，但学历的提升并不代表能力的提升，其需要自身不断努力。
现在基本工作要求都是本科以上学历，大专学历怎么办？
我认为：
工作是保障每个人生活的首要前提，工作是提高每个人生活质量量的根本保证。工作决定了人的工资高低。
工作的要求不能一刀切。以什么为统一标准。比如必须本科文凭。工作是'要按工作性质特点实际需求来要求应聘者，实际工作需要本科的就本科，没有必要本科学历的就不要图个空号。多么的高水准。要木匠的就招木匠，只要不是铁匠，不对口。能胜任了本职工作就行。
一，一味的追求高学历，而工作中又用不上。浪费家长的财力，学生的精力，
二，造成工资的不平等。
作事要讲实用。虚伪虚夸要不得。只要因才施用，把人用到合适的地方，都是好人才，大专生就是找到能够发挥自己作用岗位，靠自已真实能力脚踏实地的干养活自己。慢慢的也能当个小老板或者骨干人才得到老板的重用。
应试教育是目前中国选择人才的标准，就像古代的科举考试制度，也是一样。
随着近些年大学生的扩招，毕业生也越来越多，所以很多待遇好的企业，拟定的招募人才的标准基本上都是本科及以上学历。本科学历人员在求职方面肯定比大专学历人员有竞争优势，这是应试教育下的现实和必然结果。
然而大专学历也并非一无是处，俗话说“天生我才必有用”，存在的即是合理的，很多企业在招募人才时也需要大专毕业生，而且需求量很大，待遇也不低。
学历只是一把敲门砖，走向职场之后就需要“八仙过海，各显神通”了，最终谁能混的好还不一定呢！再说了，自主创业也是个人发展的一条路，而且这条路是不论学历高低，只论成败的新兴之路！也是“英雄不问出处”的坎坷艰辛之路！
现在基本要求都是本科学历，大专学历咋办？
首先，对学历的要求要看行业状况。有些专业偏向于研究和高 科技 ，的确偏向于本科，但偏向于实践操作的专业，本科就业率也不低啊。可以看看这些年的专科、本科就业率情况，进行比较一下。
所以，不要因为是专科生而觉得颓丧迷茫。但同时我要看到目前不论是专科生还是本科生，就业形势都很严峻。
在知识经济、网络时代，知识和技术的更新换代很快，随着网络和智能技术的发展，很多行业都会变革。很多实体企业也会受到冲击。尤其这次疫情，对很多行业都有不同的影响，就业形势更为严峻。
但是，相信经济在疫情之后会复苏，各地的招聘工作也会走上正轨。今年的毕业生相对而言，在就业形势严峻的同时，又有很多选择的机会。
首先，专升本扩招30多万人。如果你真的决定专科学历有点低，那就升本。
其次，疫情之后复工，会有很多招聘信息。要懂得去网络和线下招聘会寻找工作机会。
第三，如果你真的现在还没有毕业，那就努力考取专业证书，行业证书，也可以考小学教师资格证。中小学教师也将要扩招。同时利用课余和业余时间自考本科。
所以，你现在可以做的事情很多，而不是嗟叹，蹉跎岁月。
如今这个时代，本科生也不好找工作，即使找到了工作也不一定稳定。以后都有可能面临淘汰的风险。
我们能做的，就是不断地学习，应对这个飞速发展的时代。随时保持一个就业意识，做好各种就业准备，这样在以后找工作的时候才能相对占有优势，从容应对。
下面，我想谈谈怎么样才能培养起就业意识，做好就业准备。所谓人无远虑必有近忧，所以现在还没有工作的时候就要做到未雨绸缪。 第一，培养就业意识。
明白今天所有的求学就是为了以后的就业。这样你就会关注以后的就业，关注就业趋势和行业发展，关注企业的用人要求。以就业要求来进行学习安排，学一些企业要求的技能，考一些含金量高的证书。
第二，有了就业意识，就去实施。搜集就业信息，确定就业方向和目标。结合自己的兴趣特长，按照明白了企业的要求，来安排学习，做好规划，考取证书，培养技能。
第三，有机会多去实习、兼职，企业喜欢有经验有能力的人。如果还没有毕业，利用业余时间做一些专业方面的兼职工作。这一点很重要。现在很多大学生养尊处优，虚度光阴，这真的很不好。
第四，做好求职简历，多锻炼自己的面试技能。制作简历是很讲究窍门的，而对于一个应届生，简历很重要。毕竟你的证书和资历还不够，企业只能通过简历里的文字来材料来衡量你的能力。另一方面，面试很重要，多训练。
第五，整理好自己的就业心态，一定要自信。相信自己，不多努力，跟着时代的步伐，不断提高自己。还年轻，怕什么呢？
我是小虫大鹏，小虫也要有梦想，加油。
㈨ 为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历
当我们在网上找工作的时候，我们会发现许多用人单位要求的学历都在本科及以上。对于一些专科毕业生而言，他们有时候会非常无奈。因为自己达不到学历的要求，所以只能看着好工作被别人给抢占了。实际上，这也不能怪那些公司。因为公司不能有效评价一个毕业生的能力有多强，有时候只能通过简单粗暴的方式去判断。那么，为何绝大多数公司或单位招人，都要本科及以上学历？首先，毕业生的工作能力不能有效评估，只能客观地通过学历去评判。其次，许多用人单位觉得本科及以上学历的学生思想品德会更好。最后，本科及以上学历可以提升公司的形象。下面，让我们具体看一下。
本科及以上学历的毕业生加入公司的话，可以有效提升公司的形象。这样，可以为公司引进高端人才打好基础。毕竟对于公司而言，人才就是宝。
所以，通过上述分析不难理解为什么许多公司在招人的时候要求本科及以上学历了。大家觉得呢？