大公司注重本科学历还是学位

A. 为什么大公司招聘的时候都比较在乎学历呢

重视第一学历或者全日制最高学习是很多单位的标准。第一学历或全日制最高学习是你学习阶段成绩优异程度的重要体现，学习成绩的优异会侧面反映出一个人的诸多表现。本科阶段的你，学习能力强、时间充沛、内容全面、可实践性强；研究生、博士学习的内容学术性强、实用性却不足。

如果连自己学什么都不清楚，说明大学你没有认真读。有人说“大学是混过去的”，这句话不全对，也不全错。只要考进大学，一般情况下都能顺利毕业，有的人进入大学后，学习的兴趣和习惯淡去了，更多的时间和精力放在了精彩的世界里。学习的知识少之又少，特别是一些技术性不强的专业，不能以实际操作作为考量，只能通过察言观色进行甄别。

大公司用人比较严格，不仅是对企业负责，也是对求职者负责。所以，在乎你的本科学什么是很正常的

鉴于用人市场的倾向，适者生存，学生们更应注重第一学历。第一学历如果不给力，即便是硕士或者是博士，在应聘时还是会受影响的。

B. 现在各大企业招聘时对学历都看得很重吗

后者在我身边也有这样一些人，他们比我大几岁，可能那时候教育资源不如我们这一代，所以很多都是中专或者其他学历。然后在工作中，也发现了学历的重要性，于是他们参加了继续教育，成人自考，在规定的时间内，通过考试就可以有相应的学历了。第一学历真的就那么重要嘛？那些重点院校的学生就真的很有能力胜任嘛。我想不是吧。因此，我不赞同仅是将第一学历作为招聘的唯一参考的标准。但是，当今社会确实好多企业依旧如此，将第一学历看的很重。

个人觉得，学历虽然重要，不过有时候也要学会变通，因为有时候学历不代表能力。更多的要考量一个人的综合能力。不拘一格选拔人才。这样才更适合企业的发展。再者，很多不同的个体或者不同的文化理念汇集在一个平台上，肯定会碰撞出不一样的火花，当这么多的不同个体都有自主思考，更深层次的认知的时候，才方面企业管理，或者方便企业文化的建设。

C. 许多企业在招聘的时候非常看重求职者的第一学历，原因是什么

许多企业在招聘的时候非常看重求职者的第一学历，原因是什么？

3.只要经历过求职的大学生基本都知道一个问题，就是企业非常重视大学生的第一学历，很多人会在这个门槛上被砍掉，都是本科生。直接被本科录取的学生和专升本的学生，985和211院校的本科生和普通院校的本科生就业时是完全不一样的，在学历上也会有不同的待遇。企业离不开高素质人才，但高素质人才少。同时，企业之间的竞争也很严重。企业招人成本很高，尤其是大企业。企业为了降低招人成本，想到用第一学历更快地招到人才。

D. 学历和学位的区别 工作看学位还是学历

有很多的同学是非常的想知道，学历和学位的区别是什么，工作看学位还是学历呢，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！

学历证明了学习的经历，而学位是学习水平和层次的体现，所以，有经历的不一定能达到某种水平和层次，达到某种水平和层次的也不一定是通过学校学习经历获得的。因此，学位的价值要超过学历。我国现在还是比较重视学历，而国际上则趋向于注重一个人的学位，与国际接轨，我想我国以后也将更注重从学位的角度去衡量一个人的价值。

总的来说，毕业证是学位证的基础，本科找工作大多是看毕业证，研究生找工作是要双证，其实主要是看学位证。

一、毕业证(学历证)与学位证重要性不同：

从学习收获来看，学历代表着学习的经历，学位代表着学习水平和层次。学历仅仅证明了一个人学习的时间和过程，但学位却是对这个人所学知识达到一定水平的认可。因此，学位的价值要超过学历。

从市场认可度上看，对在政府机关、事业单位或国有企业工作的人来说，双证比单证有竞争优势。但在外资企业和民营企业则差别不大，关键是个人能力与专业背景，硕士学位证书只起到敲门砖的作用。

二、毕业证(学历证)和学位证两者谁重要是有前提的

本科阶段，毕业证重要，其次是学位证，为什么这么说呢，

第一，从编号来看。毕业证是全国统一编号，在证书上有查询网址，而学位证是各个学校自己授权发放的，编号不是全国统一的，且证书上没有网址，只是学位证的号码含义基本一样;

第二，从考研来看。考研的要求是只要你有本科毕业证书，而不是你有学位证书;

第三，毕业证是学位证的基础，试想拿不到毕业证，怎么有资格申请学位证?研究生阶段，学位证重要，因为如果研究生阶段拿不到学位证意味着，研究生阶段你是一事无成，且考博需要的是学位证而不是毕业证。

E. 现在的招聘单位是重视学历还是经验有什么依据

现在的招聘单位是更加注重学历的，大学毕业生能够获得进入公司的机会，对于没有学历的人来说，进入公司是非常困难的一件事情。

这其实在社会当中已经成为了一种非常正常的现象，对于那些名牌大学的毕业生来说，能够获得超过15万元的工资收入，对于那些普通的本科学校的学生来说，在毕业之后只能够获得每个月5000块钱左右的工资收入。

大公司是更愿意去名牌大学招聘的。

阿里巴巴，腾讯以及华为公司，是更愿意在清华大学和北京大学这些知名的学校招聘的，这些学校拥有着非常多的高学历人才，而且学生能够实实在在给公司创造出价值的。这些公司能够给学生提供超过每个月15,000块钱的工资，并且博士生每年的收入可以达到30万元的。

通过以上三个方面的分析，我们可以发现那些名牌大学的毕业生在毕业之后能够获得更好的发展，而且这个社会当中的每一家公司都会把学历作为最重要的一个参考标准。

F. 找工作看学历还是学位

问题一：有学位证的和只有毕业证的找工作有什么区别？ 有区别，有学位证的人肯定有毕业证，而又毕业证的人不一定有学位证。很多单位在你面试的时候都会要求你出示学位证的，因为这个会和你的成绩有联系，现在的很多大学都是会给你发毕业证的，而学位证则较严格，必须是科目都要过了才能发的。不过在一些国有企事业单位里面不会要求这些的。

问题二：找工作学历和学位哪个重要 第一，从编号来看。毕业证是全国统一编号，在证书上有查询网址，而学位证是各个学校自己授权发放的，编号不是全国统一的，且证书上没有网址，只是学位证的号码含义基本一样;
第二，从考研来看。考研的要求是只要你有本科毕业证书，而不是你有学位证书;
第三，毕业证是学位证的基础，试想拿不到毕业证，怎么有资格申请学位证?研究生阶段，学位证重要，因为如果研究生阶段拿不到学位证意味着，研究生阶段你是一事无成，且考博需要的是学位证而不是毕业证。
总的来说，毕业证是学位证的基础，本科找工作大多是看毕业证，研究生找工作是要双证，其实主要是看学位证。

问题三：研究生求职是,用人单位看中的是学历还是学位证书? 一般都要2证啦，还有医学类研究生很少让跨专海的
医学临床各专业只接受医学毕业生（含授医学学士学位的应届本科生）报考；报考临床医学专业学位或口腔医学专业学位（即临床型硕士，研究方向为“临床医疗技能训练与研究”）的还应具备：①乙型肝炎表面抗原阴性；②若是历届生，应具有国家颁发的执业医师资格证书；

问题四：找工作的时候用人单位看你的学历证书还是学位证书啊 50分 一般看毕业证，也就是学历证明，也有都看的，看是什么单位，大型企业国企什么的程序正规，两者都会要求提供（如果你有的话）

问题五：找工作是看证书还是看学历 一些大型正规企业会进行查询学历证书真伪，小企业一般只查看学历证书原件即可。
1学历是hr对人才综合素质判断的一个因素，hr会认为重点院校本科生比大专或普通本科专业性及综合素质高，所以对学历会有特别的要求；
2对于企业招聘，完全可以使用真实学历，学历较低的人才可以重点突出个人综合素质及技能来弥补；
4对于学历造假的人才，会遭到诚信质疑，被企业录用的几率会大大降低；
5需要提高个人学历，我能弄的
一般企业查询按照最高学历为标准。

问题六：找工作是看毕业证还是学位证 有的公司就看毕业证 ，有的两个都要看的哦。

问题七：找工作是看学位证还是看毕业证 都要，好公司一般是学位证，不好的公司一般是毕业证
有很多人毕业了是没有学位证的

问题八：招聘要求的本科学历是要看毕业证还是学位证 您好，主要看毕业证，学位证一般做学历晋升，比如考研，会用到，本科只有学信网能查到的才是正规的，分为全日制与非全日制。

问题九：大学毕业生找工作用人单位是看毕业生还是学位证 本科阶段学位证比毕业证重要。因为有些自考的，专升本的能拿到毕业证，没有学位证。硕士博士阶段，毕业证比学位证重要。因为有毕业证表示你在该校读过，而有的在职读研的，或花钱弄的，能拿到学位证，但没有毕业证。

问题十：找工作时 毕业证重要，还是学位证重要？用人单位更看重哪个？ 看重技术和实践操作，学历是次要

G. 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。