为什么都招本科学历

① 为什么很多招聘都要求本科学历以上

你可能反问，难道本科以下学历的人就没有能力强的么，

有的，连阿里都有专科学历的员工。

这个问题说穿了就是一个经济问题，

1，用人成本

公司招聘是有成本的吧

培训是有成本的吧

培养你熟悉业务这期间是有成本的吧

一个员工从招聘到为公司赚钱整个过程中需要付出很多大的成本。

2，降低风险

从大数据来讲，本科以上学历优秀的人数占比是高于本科以下学历的人数的。

这就造成一个现象，招聘本科以下学历员工的风险更大。

所以本质上是一个降低风险的行为。

虽然这种行为会漏掉一些本科一下优秀的人才，相对来讲降低风险才是最重要的。

② 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

③ 为什么现在工作单位都要大学本科的

在基本可以说是大学普及了，只要你想念书，基本出来的都是大学生，只是这个里面也有层次区别的，清华北大、985、211和普通大学那还是不能同个级别来说。不过现在大学的扩招导致了大学生满大街都是。

现在考大学难度不大，接触高等教育的人越来越多，也就是说高学历的人越来越多，这是客观事实，以前大学生稀缺的时代，大学毕业都是包分配工作，那个时候是人才的稀缺。现在大学生遍地都是，公司招人的时候面对众多的求职者，又没有那么多岗位需求，那么只能定些要求找些优秀点的人，招收本科学历也就是让一部分人挑选出来在慢慢面试，这样也能减少一些工作量。如果你是招聘者，也不会愿意花费太多的时间来辨别一个人是否无文凭有能力。学历是一个公司招聘的基本门槛，用来筛选。公司的目的就是为了盈利，并不会花费太多时间来验证单个人对自己公司有用。所以设定门槛，就是为了节约筛选时间。
2.本科生自我学习能力强

现在每年的应届毕业生，能考上本科的占比比较大（不管是几本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘时都会直接设定个要求本科学历的，就省去很多麻烦，更容易找到合适的人。

相比而言，本科生的文化底蕴好些，接受新事物的速度快更容易培养。我们都知道专科和技校很多是以培养基本为主和培训机构差不多，而本科的教育更多的是一些理论和学习方法等的教学，可以说学校学习的东西大多工作用不上，但是学习的态度和方法是跟随一辈子的。要学会自己学习，学会抓重点。没人逼你也没人手把手地教你，只有你们自己去学习实践才能不断提升自己。

拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。

综上，想要好的工作就先要有一个好的学历，跨过学历这个门槛，你的人生才能更精彩

④ 为什么企业都爱招本科或者大专应届毕业生

首先:应届毕业生工资十多年没涨了从2010到2021，本科毕业平均3500－5500，目前还是这个水平。说明了很多需要技术水平不高企业选择他们的一个前提就是工资成本低，然后一般都能吃苦耐劳，至少能干个一年半载。

其次:培养速度快。不得不承认普遍的大学生们接受能力还是很强的，尤其一些五百强企业，管理干部都是大学生。他们服从总部，并且学习能力快，对于企业所需短期人才还是能满足的。

第三:不会过多受到家庭因素影响，基本没有老人孩子照顾，加班加点都没问题，怨言也少，聚调查，一个人起码在一个单位工作一年以上才会产生比较心理。

第四:很多高技术企业，首先本身需要培养大批新鲜血液，确实着重打造一些高素质团队，所以应届毕业大学生是首先。

⑤ 为什么现在的企业都要求要本科以上学历

首先我们从加薪开始考虑，在现在的社会，都比较现实，一个人的学历代表他的腰包，对于本科生来说，工资要求上可以低于研究生，从这张图表中我们可以看出，一万以下的工资，本科生的比例较大；1万日元以上的工资因为研究生多，从工资来看，研究生比本科生有着更大的优势，这也是很多人提高学历的重要原因之一，因为他们想要很高的佣金。


接下来，我们从睡眠时间开始说话，其实在大学本科四年里，学习的闲暇时间很多都是自己的，我们可以用它安排活动，也可以用来睡宿舍，因此，考虑到睡眠时间，本科生的睡眠时间很多，但是研究生大多睡眠不足，但是，这也充实了自己，提高了知识量。

第三，从休假的时间来说，考上研究生的话，他就真的不像本科生那么空闲了，研究生的生活很充实，大部分时间都在进行科学研究，一般来说，自己的指导者都会带着自己做课题，研究生需要自己做各种各样的事情，但是本科生除了学校的课以外，休息日几乎没有其他的作业，完全依赖于自己。

最后从晋升的速度和提高的空间来说，对研究生来说有很强的能力，所以在晋升的空间里是非常大的，晋升的速度也比本科生快得多，他们的起点可能很高，从这个图可以看出，如果想进研究生的话，还很容易，但是本科生必须更加努力，而且，大多数职位都有学历。

⑥ 为什么有些央企、国企只招聘应届本科生，而不招硕士、博士生

央企、国企是很多求安稳的本科生们求职的理想之地，每年国企都要吸收很多应届本科生，但是大家觉得奇怪的是，央企或者国企并不太喜欢招收硕士生甚至博士生，按理说硕士生、博士生文化层次更高，搞科研的能力更强，下面我们看看什么原因。

本科生的能力足够了

大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，所以不需要硕士，博士生，本科生的能力足够了。 而且研究生或者博士生来了干着简单的活，工资待遇国企央企几十年没变过，所以基本一转正就走了，企业也知道了不愿意招了，招来几天就跑了，就喜欢本科生因为已经被社会塑造的很听话了，学习能力还强，本科生更好管理。

⑦ 很多工作必须要求本科学历，这到底是什么原因

我相信大学都知道大学本科和专家，虽然他们是大学，但本科生和专家的得分有很大的不同，所以本科生和专家会感受到就业过程中的差异，而许多雇主是大学的本科设置是进入门槛也就是说，本科学位可能很难获得进入的机会。为什么许多公司将以本科生为入境门槛，专家和本科生？求职者因公司而拒绝拥有一家公司，而公司人力资源也表示非常生气：“如果没有候选人，这是智商的问题。”这句话确实也反映出来，没有理由。然而，本科和专业学校确实是一定的差异，那么这两种学校的学生在哪里？

学习的广度关于本科生与学习中的直观差异，有可能学习时间。本科学习时间通常是4年，专家只有3年。这意味着本科毕业是一年多。班级，也反映了从一方面的本科和专业学校的广度。为什么许多公司将以本科生为入境门槛，专家和本科生？与专家相比，本科课程学习可能更广泛，虽然学生有自己的主要专业，但仍有许多选修课程和其他课程。相对而言，专家的课程数量可能较少，但更加关注课程的准确性和实用性。许多工作需要成为员工的广泛和综合能力，因此本科生在招聘时更有利。

⑧ 为什么现在找工作学历要求这么高，基本都要本科统招学历呢

回应里有许多拿一些文凭不太好的人一样获得成功的特例来做举例说明，从安慰人的角度而言那说得过去，不过从具体的角度而言，这类成功的概率太小了，没什么参照实际意义。大伙儿应当都是有统计分析定义。在一个人群里，取得成功只占极少数得话，那样这样的成功是不具象征性的，他人成功的道路是不可复制的。

文凭是自己素养的提高，也是自己使用价值的提高，如果你的自考文凭的确提升了自己的价值总有一天会充分发挥出这类使用价值，最少在一些并不是十份高度重视是不是统招生全日制大学本科的职位、企业充分发挥出和大专不一样的水准。使用价值总有一天会表现为价钱，你职务职称机遇都是会提升，工资还会提升。

⑨ 为什么很多公司需要本科学历学历才是职场的敲门砖吗

很多公司都需要本科学历，如果不设置这一个门槛的话，公司在招人的时候就会延长工作的时间。同时现在的毕业生越来越多，也有一部分是专科毕业生，他们的学习能力是没有本科出色的。所以公司只能够优中选优，想要找到一个更适合这份工作岗位的员工。

对于一些学历较高的员工来说，他们的视野也比一些低学历的员工要开阔许多。他们也能够提高自己的主观能动性，在他们心目中非常的清楚，如果未来想要发展的话，一定要用心的待在这个工作岗位上，同时在平台上会有更多的发展。高学历的员工认识的都是一些学历较高的，他们在一起交流的时候，也可以更好地宣传这个平台。

⑩ 为什么大多数公司招聘都要求本科或研究生以上呢

在生活当中我们会发现这样的一个问题，就是本科生和研究生的确非常的多。这个时候也会让一些学历并不那么高的人，感觉到十分的忧愁。因为对于他们来说，如果不能够提升自身的学历，的确也会受到一些相应的困扰。对于自身来说，提升学历是非常重要的一件事情。因为现在学历已经成为了许多企业的敲门砖，如果我们的学历并不是那么的好，很有可能就不会让这些企业青睐我们。他们就不会选择录取我们，因为在学历面前没有人是可以走捷径的。

相对来说，一些专科的毕业生在毕业之后选择的一些工作是非常的屈指可数的，并且也认为这样的一些工作是让自己感觉到不满意的。那么他们也会选择专升本，或者是工作几年之后继续自己考研究生，这样的一种方式能够提升自己的学历，那么就造成了现在社会上有许多的人都是这样的高学历。