富士康本科学历升职

Ⅰ 本科生进成都富士康的发展前景怎样升职的机会多不一般是做什么工作请各位大侠指点迷津。

从人才市场应聘抄进去，那还可以
你英语怎么样？，我们车间的一个部长（一个月8K应该没问题吧）西华大学的英语好像是6级吧，那升职的速度一个劲的飙升，现在老外到办公室里比她高的领导无视，直接找她，
我觉得富士康还是比较看重学历这块的，但是还得看能力，要是觉得自己行的话，可以试试啊，说不定你又是一个传奇呢，

Ⅱ 本科进富士康有前途吗

本科生现在进富士康并不是个什么很好的选择，因为近些年富士康的发展并不好，毕竟本科专对于研发工属作学历有点低了，对于流水线的工作高中生也就可以干了，所以本科对于富士康来说有点高不成低不就，除非你可以成为基层管理。
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

Ⅲ 富士康做普工，有本科学历，怎么才可以升职快点

干好自己的活 忘掉升职 自然就快了

Ⅳ 如果没有学历在富士康是不是晋升级别很难

我年前刚刚签约了廊坊富士康，学历本科、六月份毕业后正式上岗，加入的是廊坊富士康无线通讯事业部，我的大学专业是电气自动化类，签约时定的试用期工资2400，伙食住宿补助另外还有，级别是助理工程师
但是看网上富士康员工等级好像有员级、师级等等，能介绍一下本科生去后是什么等级以及试用期后大概能挣多少，晋升的可能性吗?

富士康员工分为20个等级：
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为：师一
统招本科生：师二
统招研究生：师三(一般生产单位不招)
一般副线长对应资位：员2~员3
线长对应资位：员3~师1
副组长对应资位：师1~师2
组长对应资位：师2~师4
副课长对应资位：师4~师5
课长对应资位：师5~师6
专理对应资位：师6~师7
资深专理对应资位：师8~师9
副理对应资位：师9~师10
资深副理对应资位：：师10~师11
经理对应资位：：师11~师12
资深经理对应资位：：师12~师13
协理对应资位：师13~师14
资深协理对应资位：师14~师15
副总对应资位：：师16~师18
资深副总对应资位：师17~师19
总经理对应资位：师19~师20

保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

Ⅳ 我有本科学历，想进富士康，待遇大概是多少

为什么想去富士康呢？我以前的同事跳槽去那里，感觉每天都过得很不开心，如果有别的选择，最好做一份喜欢的工作吧！对于自己的身体也是有好处的

Ⅵ 为什么富士康给新进本科生的工资比同等学历的老员工多

因为每年新招的菁干班本科和硕士生流失很严重，所以他们不得不提高基础工资，但是结果就是未来几年都不会再涨工资。另外，富士康所有的待遇都是给的规定最低标准。基本没有机会升职。

Ⅶ 富士康内部好升职么

不要想了，几乎是没有可能的，SHZBG事业群的规定是，不管你什么学历，只要做过普工，干部渠道是一律不予录用，

Ⅷ 富士康里升职和工资怎么样

第一：普工的话基本就是进去混的！没去处了进去混的！
第二：大专生在专里面可以呆的，因为慢慢发属展，大专生的待遇还是可以的
第三：本科生待遇肯定要好于大专生，但是有实力的本科生都会把富士康当跳板！
所以！升职大概一年半一次！正常来说！大专有4000左右！本科6000左右！我说的是到手的工资！

Ⅸ 我一个专业不对口的本科生，想去富士康做普工，请问晋升的机会大不

做普工晋升渠道很小。
普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。
普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一般技术要求不高的岗位的员工.

Ⅹ 富士康升职更看重的是学历还是能力

学历和能力并用…富士康每年都请一些教授来做讲座，给大家学习…园区里面还有技能培训，给大家提升自己的技术水平…所以学历和能力一样重要的