苹果应聘会检查本科学历吗

㈠ 去苹果专卖店工作要不要学历

你好！
不要，但是要求有这种工作经验和对产品的熟悉程度。

㈡ apple零售店应聘条件

有本科毕业 男女不限的 但年龄你还没见过中年人在零售店里吧 20到30不等 相貌端正

㈢ 一般去应聘公司会查你的学历吗

一般的情况是不查的，公司要学历证书复印件也就是作为档案保存起来，如果你在工作中不出现名不副实的情况，人家一般不会去怀疑你的证书的真实性的。只有很少数的企业人事没事干会去查下。面试通过以后，入职的时候应该不会检查毕业证，但是人事部门一定会核实你的学历和专业是否符合单位的需求，甚至这个环节可能会提前到你办理入职手续之前。
通常情况下，单位的用人计划是事先制定好的，根据岗位空缺的情况来研究招聘什么学历和专业的人才，当单位确定录取你的时候，就会对求职者进行考察，调阅求职者的个人档案，在求职者的档案中会记录学历、专业、成绩、特长、组织评价等。

㈣ 苹果招聘要求引热议，这样的要求有问题吗

我认为这样的要求是没有问题的，虽然说现在的公司大部分在招聘的时候都是非常看重学历，像现在一些大公司的学历要求已经到了985 211了，对于一些普通本科的同学来讲，实在是心有余而力不足，而平果公司的招聘要求是不一样的，他更看重经验而不是学历，苹果公司有50%的人都没有取得大学学位，这在这么多公司的招聘要求中显得特别突出。

所以苹果这种招聘方式其实是非常有包容性的，非常有胸怀的，也正是因为他相信自己的招聘官，不会看走眼，所以他敢去做这些保证，毕竟对于一个招聘来的员工公司，需要承担一定的用工费用，辞退也需要支付赔偿费，而苹果公司就是有这样的底气来招聘这些人才。

㈤ 到美国苹果公司里当员工需要学历吗

苹果招聘网站上没有明确说明是否需要学历，但是无论在哪里工作，良好的教育水平和丰富的实际经验都是必不可少的。

㈥ 苹果公司招聘要求是什么

招聘要求的话这个东西是需要很高的能力的，如果你没有什么能力的话，基本上第一次就会被别人给排出来。

㈦ 面试苹果公司需要具备哪些条件面试官会提哪些问题

最先必须具有批判精神，要想改变命运和明白保卫自身的人。蒂姆库克提及，在苹果工作中的人不容易墨守陈规，当她们见到一些东西，觉得应该是此外一种模样时，她们会潜心在这一件东西上，直到寻找到令自已认可的回答才行。假如有些人觉得这决不很有可能时，她们也不会舍弃。因此，苹果在招聘人才时，通常会出现10到12本人来招聘面试，从不一样的方向去了解这名侯选人，可是，有时挑选出来的人并并不一定的招聘者都令人满意，常常会碰到一些建议不统一的状况，全部就拥有第二个标准。

苹果对员工招聘的经历更注重都不怪异，终究史蒂夫乔布斯高校都没大学毕业，另一位创始人史蒂夫·沃兹尼亚克也是历经多种艰辛才艰难取得本科文凭，因此这也从某种意义上确定了苹果请人文化艺术。自然，苹果并非唯一一家不用学士学位的高技术企业，Google和IBM也是如此。在这种大企业来看，针对每一份工作中，她们最注重的是通用性的思维能力，而不是智力。

㈧ 找工作一般会查你的学历证书吗我的是本科

找工作一般会查学历证书的看你找什么工作，什么单位？只要学信网能查询的就放心吧。

㈨ 苹果specialist学历要求

没有学历要求。但是作为 Specialist 专家，你需要提供适合的解决方案，将产品送到顾客手中，从而点燃顾客对我们的产品的激情。你需要了解 Apple Store 零售店致力于提供独一无二的顾客体验。一切从你发现顾客需求开始。在你的零售店团队成员的支持下，你要为顾客提供能够满足其需求的产品。对你来说，每一天都是将来访者转变成 Apple 的忠实顾客的机会。关键任职资格能够在非常活跃的环境中提供出色的顾客体验，并在接连不断的私人互动中获得激励，保持精力充沛对技术、尤其对 Apple 产品具有强烈兴趣，能够快速了解新产品和新功能优秀的沟通能力，能够在小组中轻松、随意地进行对话，就像与顾客私下交谈一样你热Apple，并渴望与其他人分享这种激情。你愿意了解并贯彻 Apple 独特的服务风格。你具有优秀的人际交往能力 - 平易近人、善于倾听，并且能够感同身受。你能安排每周至少 20 小时的工作时间（包含双休日），并灵活适应工作安排。合同期到次年2月底。

㈩ 面试通过后入职的时候会检查毕业证么

小公司一般对学历的审查要求不严格，不会特意查看工作人员的毕业证原件，在入职后也不会再查学历。但如果员工做了一些比较出格的事情，影响了公司或者他人的利益等，公司可能会重新查学历。

但很多大型公司对学历的查验很看重，人事可以直接在网上进行查验。学历造假已经属于欺诈行为了，一旦被公司人事查出来，轻则辞退，重则公司是可以追究造假员工的法律责任的。所以建议不要有侥幸心理，如果没有本科文凭，可以选择通过专升本，或者成人大学的方式获得毕业证书。

入职报到流程：

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门；

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

以上内容参考网络-新员工入职流程