本科学历作假面试
① 面试时学历撒谎了但通过了会怎么样
躲得了一时，躲不了一世。
你或许得到了工作，但是没亲自做过的事情，总有一些细节是你不知道的，工作中一旦露馅，也有可能受处罚甚至直接被辞退。
更严重的是，你也可能因此就进入了这家公司和HR的黑名单，HR圈子内经常会共享很多不良候选人的信息，你在行业内可能会被封杀，在未来的职业生涯道路上，机会会少很多。
教育文凭
学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和国家有关规定，学历教育包括小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等形式。
其中，高等学校颁发的学历证书（含高等教育自学考试毕业证书），应进行学历证书电子注册（以下简称学历注册）。学历注册证书分毕业证书和结业证书两种。
② 面试时谎报学历,后来通知入职要毕业证怎么办
综述：坦白。
入职需要毕业证，但是谎报学历，建议还是坦白。作为公司和HR来说，会从岗位匹配程度、个人价值观等角度进行多维度判断，假如发现这人，在各方面都比较优秀，价值观也很正，是公司需要的人才，公司非常需要他的资源和能力，而且工作意愿及态度也符合公司要求，即使学历不够，也会考虑录用。
简介：
毕业证书（diploma），亦称“文凭”。是毕业生所取得的一种学历凭证。它表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识，是选拔干部和评定职务的重要依据。高等学校的毕业证书由国家教育委员会统一制发。
从 1985 年起，高等学校本科生毕业证书分为两种：一种是普通的毕业证书，发给未获得学士学位的毕业生；另一种为毕业证书与学士学位合一的证书，发给获得学士学位的毕业生。后者同时标志受教育者所具有的学术水平。
以上内容参考网络-毕业证书
③ 简历上的学历造假,手上有真实学历,面试时如何解释
简历上的学历造假,手上有真实学历,面试时是无法解释的，而且这样的行为会被纳入征信系统，对个人来说还会起到负面的影响。
如果在入职时用来假学历，这是一种欺骗的行为，欺骗的是公司，同时欺骗的也是社会，对于这种现象很多公司都会采取开除的方式，而且对于个人来说还会起到征信的问题。
④ 面试假学历被抓包怎么办
在职场中，学历造假是一件非常严重的事情，公司一旦知道后正常都会辞退，毕竟诚信是一个人最基本的原则，而且学历造假就对，那些通过努力换来学历的人不公平，因此不管出于什么理由，学历造假是不被允许的。
对于一些小公司来说，一般我们对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是同时也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。但是，因为现在有一些人会选择学历造假，来蒙混过关。也导致现在公司对学历越来越看重，检查也越来越严格。如果你是真的学历，那么你可以在学信网上找到，自然不用担心公司人事查你的学历。如果你是一个虚假的学历，那么，建议大家放弃学历造假这种行为，因为一旦学历造假被公司认员出来，就有可能承担法律责任。
⑤ 面试拿假的毕业证可以吗
法律分析：用假的文凭证书去公司应聘，造假者不能改动查询网站内部的任何信息，公司在中国高等教育学生信息网输入你的名字就能查出真假，不要用假的文凭证书去欺骗公司。由于毕业证是属于我国所发行的公文所以如果是用来找工作被报警的话，会被治安拘留10~15日，并且需处罚200元。会被处以3年以下7年以上的有期徒刑。
法律依据：《中华人民共和国治安处罚法》 第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的(三)伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
(四)伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。使用假冒的毕业证进行诈骗活动的，移交司法机关处理。
⑥ 前置学历虚假如何补救
到学校开具相关证明，做人要坦诚。如果没被发现，自己补全前面学历，并拿到相关证书。
教育部之所以出台认证新规不再需要递交前置学历和留学回国人员证明，不是因为这两项材料不重要了，它们仍然是重要的认证辅助材料，只是因为现在都可以网上直接查询到，教育部也为了留学回国人员不必那么麻烦，所以就不再需要递交这两项材料了。
如果教育部查询到你的前置学历是有问题的，影响到了学历衔接的合理性，那么还是会对认证能否通过有影响的。如果是在面试的过程中学历造假的话，用人单位可能会辞退你。如果在考研考公的时候学历造假，你的用人单位可能直接作废你的成绩，取消你的考试资格
前置学历是指最终学历证明（证书）之前所获得的证书。比如你现在是本科，那么你的前置学历就是专科。你可以通过学信网查询前置学历，当然只限于专科及以上学历，中等教育学历那你只能查看自己的毕业证书或者学校开具证明。
前置问题，一般有这样的几种情况：
1、学历不衔接，留学生从高中开始得到所需要认证的国外学历学位的这个整个的学习过程不衔接、不连续。如前面提到的国内专科申请国外硕士。
2、前置学历就读的学校是不被教育部认可的学校。如：本科和硕士都在国外就读，而本科就读的院校是一所教育部不认可的院校，其本科学历不被教育部认可，在认证硕士学历时，就会因为本科学历不被认可，影响硕士学历的认证。
3、通过虚假材料申请。有一些同学，通过中介出国留学，在出国留学以后，才发现自己所就读的大学根本不受本国和我国的认可，部分同学就会采取虚假的材料的形式，申请其他到其他学校，如本科未毕业，通过虚假材料申请硕士等情况。
⑦ 面试OK但学历造假 HR经理该怎么办
首先，先找到问题根源。 其次，再找解决方法。 一、解决前提。如果是应聘者是故意隐瞒，填写了虚假的学历并在口头确认中声称自己是虚假学历，建议，这个人不要录取。但如果不是应聘者故意隐瞒或造假，而是HR道道关口疏忽，想当然地认为这个人就是符合学历要求而造成“走到今天”的，建议做以下处理。 二、根据用人部门的满意和适岗度分析，这个应聘者是可以胜任工作的，但必须降格录取。当然要与当事人沟通同意，将工资收入的等级先按宽带薪酬的最低档，以后按其表现和贡献，与在职的其他技术人员一视同仁。甚至可以在职位上降一点。 三、当在工作中表现确实优秀，不要以学历“画杠”，可以在一个限定的时间内恢复到招聘时公布的职位和薪酬待遇。既体现招聘的严肃性，又实事求是地不拘文凭选人才。 目前学历问题还是求职的一道重要门槛，这迫使应聘者假冒学历，其实招聘企业可以适当放宽学历要求，这不仅可以为企业招聘到合适人才，还得减少伪造学历的现象。其实有的时候不要太过于较真，那要会失去很多，拿学历来讲：例如：1、爱迪生只上过3个月小学，可是他一生平均15天有一项发明，被誉为发明大王，美国《生活》周刊评他为过去一千年最有影响力的100位人物的第一名。 2、著名画家齐白石 没有进过学校，跟长辈读书，学雕花木匠。 3、复旦大学副校长、复旦大学电光源研究所所长、教授，蔡祖泉小学三年级学历，14岁进工厂吹玻璃瓶。 其实企业用人要以胜任认为标准，其他的只是参考，一种筹码。有些时候在于自己的努力，自身的悟性、修为，逻辑性、分析和思维能力，有的时候不在乎你学了什么，而是你学到了什么。很多人虽然有学历(以事论事，不是贬低谁和污辱谁)，但他的学历就像猪八戒吃人参果，“囫囵吞枣，不知其味”。像古代习武之人一样，不在乎你学过多少门功夫，是否是名人的弟子，只在于是否有扎实的基本功，较强的吸收，消化能力，以及随机应变能力，见招拆招，才能出奇制胜。