大學各專業就業排名

A. 大學生就業前景好的專業排名

大學生就業前景好的話，現在來說還不是確定的，因為每年都會變。一般來說，就業前景好的像會計，金融。計算機。這些熱門行業都就業比較好。

B. 好專業就業排名

大學專業可謂是五花八門，一級學科都有好幾百種，二級學科有上千種。這么多專業，怎麼選擇？成為了大家討論的話題！

選擇專業一般考慮的因素有：

第一，自己的喜愛程度。

比如喜歡什麼就趨向於選擇什麼專業。有多個喜歡方向，哪個最喜歡就選擇哪個專業。比如夢想當老師，就去讀師范大學喜歡的擅長的學科。

第二，就業前景。

大多數人讀大學是為了畢業後就業，那麼就業前景就成了很多人選專業的首選。

第三，城市導向。

很多同學因為一座城，愛上一個學校，喜歡深圳的同學們，即使分數高，也會報深圳大學，或者別的大學。馬化騰就是這樣的例子，當年分數聽說可以上清華北大，結果去了深大。

今天重點講一下第二個因素，就業前景選專業。目前最好就業前景的專業與大家分享一下：

第一，計算機科學與技術

計算機專業如今非常火爆，信息時代對計算機的依賴非常大。比如編程軟體開發，人工智慧，智能支付，機器人等等，都離不開計算機專業。據畢業學生透露，一般本科生工資都要過萬！更高學歷或者技術大咖工資更高！騰訊做游戲的熱門軟體（比如王者榮耀）研發部門平均工資上百萬哦！

第二，機械設計製造及其自動化

機械設計製造及自動化是老牌工科專業，也是我國就業率最高的老牌工科專業！機械製造高級人才分為：研發、設計、工藝和裝配四個方向工作崗位，也是目前緊缺人才。就業不成問題！工資也不低！

第三，通信工程

我國最火的通信公司無非是中興和華為，當然還有很多別的大公司，偏電信方向的移動、聯通、電信公司，每年需要很多高科技專業人才。聽進中興通訊的學長透露，普通本科生月薪也有一萬左右，研究生更不用說，稍微好的技術咖年薪都要四五十萬，更不用提華為提出的百萬年薪計劃！

第四，電氣工程及其自動化

電氣工程及其自動化是我國工業自動化緊缺人才專業，很多大型企業所需要。比如石油化工，重型機械，國防，電力，電子，通訊等公司做研發，設計，施工等！

第五，師范類（小學，初中，高中以及學前教育）

我國初級，高級的基礎教育，目前出現井噴式發展，人們越來越注重教育。各個學校都在招收各師范類大學師范生。就深圳而言中考後有一般學生沒高中讀，深圳大力發展基礎教育，急缺優秀師范類本科生。深圳公立高中教師工資也一萬多。另外，很多培訓機構也緊缺優秀師范生！

C. 大學專業就業排名

考研是選擇學校重要還是選擇專業重要，這要看兩者之間的差距有多大： 1、如果差距回不是很大，肯定首答選985學校，其次是211。如果都是非211則意義不大，因為很多用人單位的招聘人員只了解學校的大致情況，一般都不清楚專業排名。 2、如果差距很大，如一些照顧性的211學校或者名校的新辦專業和老牌的專業學校相比，肯定首選專業強的學校，因為師資不同，將來的學習效果也不一樣。

D. 大學專業的就業率排名

就業率沒有意義，有人1300月薪也很開心的就業了，有人3100的工作也不願接受，就業率完全不能反映就業質量、待遇；

如果普通學校某學科專業實力確實比較強，可優先考慮，否則同等情況下優先考慮211和985大學

所謂的學科實力比較強，就是該學科有國家重點學科，或者「一級學科博士點 + 博士後流動站 + 省部級重點學科 -- 這三項同時滿足」

所謂的院校排名是針對學校總體實力的排名，對選擇具體專業或方向的考生而言意義不大，除非你指想炫耀自己畢業學校的知名度更高！這些排名極易對考生產生誤導，一般是對教育不大知情者才熱衷於此，這是很多教育專家極力反對的！因為每所高校都有自己的優勢學科，某些院校的綜合排名雖然低點，但單個學科上的實力、師資和地位可能非常拔尖，在業內領域具有很高認可度（211院校的排名一般低於985，但211高校中某些學科的實力是一些985院校無法企及的，所以要淡化學校的規模化，突出辦學定位和特色，集中優勢師資和資源培育各專業的優秀人才，這才是可取之道！！）；

合肥工業大學是211高校（綜合排名65左右），排名絕對在成都理工大學（綜合排名140左右）之前，但後者在地質方面有四個國家重點學科，培養的地質類人才質量和數量比合肥工業大學的地質畢業生普遍好，業內認可度也絕對更高；

上外、北外並非985高校，但有誰敢否認上外、北外的語言類畢業生總體上不如浙大、哈工大、上海交大的外語畢業生呢？

教育的目的是提高人的綜合素質和專業素養，中國很多高校為求大求全瘋狂盲目擴招專業，催生了一批又一批師資配置差、培養經驗無、就業和培養質量劣的垃圾專業，這讓無數懵懂學子成為學校弱勢專業的試驗品和小白鼠，這是高等教育的誤區，是對社會和學生及家長十分不負責的！！！！麻省理工學院等不少國外知名大學都能嚴格控制所設專業數目和招生數，雖然專業較少、學生不多，但是做出的貢獻、培養的人才質量是我們大家有目共睹的！

只有學有所成，對社會貢獻更大，回報更多才能獲得更好的發展渠道和待遇，對社會和個人這一點才是最重要的；如果無法實現教育應有的社會推進價值和對受教育者的價值，什麼都白談！那教育就是在浪費他人青春、就是在耗費民脂民膏、就是在殺人！！

建議廣大考生在選擇學校和專業的時候結合個人理想、愛好，綜合考慮學校學科師資、辦學歷史、省部級和國家級重點學科設置情況、教師論文和科研項目情況、畢業生就業質量和社會聲譽等綜合考慮，理性判斷和選擇學校及專業；

C9 大學可以認為是綜合排名前10的，但意義不大，中國農大排名並不高但在農學中全國第一，北京師大排名也不很高，但在師范中是第一..............求學還是在考慮學校的同時考慮到學科的實力，這樣對考生更有意義，再好的學校都有弱勢的或者比較一般的學科和專業

E. 大學專業就業率排名

理工類是發展的基礎，特別是工科需求量更大，最新聞：工科的就業率排第一。

「985」工程高校排名（後擴大的34所）：

1. 國內一流的「985」工程大學，國家確定首先建成世界一流大學的C9」大學聯盟。據介紹，國家重點建設的這9所高校是我國高等教育的精銳部隊，強中強校，重中之重：
北京大學（文、理科為主）
清華大學（理、工科為主）
哈爾濱工業大學（理、工科為主）
中國科技大學（理科為主）
復旦大學（文、理科為主）
上海交通大學（理、工科為主）
南京大學（文、理科為主）
浙江大學（理、工、農科為主）
西安交通大學（理、工科為主）

2. 國內二流的「985」工程大學：
中山大學（文、理科為主）
武漢大學（文、理科為主）
北京航空航天大學（理、工科為主）
中國人民大學（文、理科為主）
北京理工大學（理、工科為主）
同濟大學（理、工科為主）
天津大學（理、工科為主）
南開大學（文、理科為主）
中南大學（理、工科為主）
東南大學（理、工科為主）
華中科技大學（理、工科為主）
大連理工大學（理、工科為主）
北京師范大學（文、理科為主）

3. 國內三流的「985」工程大學，即其餘的「985」工程高校：
湖南大學（理、工科為主）
華南理工大學（理、工科為主）
廈門大學
吉林大學
東北大學
重慶大學
電子科技大學
山東大學
西北工業大學
中國海洋大學
四川大學
蘭州大學

F. 大學專業就業排行榜

通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯「供過於求」 目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。 校園人才的需求出現新態勢 有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特徵： 第一，整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生湧入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。 第二，少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。 第三，個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業難或者學不盡用的情況。 第四，學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向，正在進行中的「飛越重洋」海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經在積極的豐富個人的實習經歷以應對這一狀況。 第五，企業對學歷的要求趨於理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少。一方面是企業對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規避人才流失所帶來負面影響的必然要求。

G. 大學就業前景好的專業排名

機械類或者理工類