美國大學校長是董事會當然成員嗎

㈠ 美國大學的校長是如何產生的

公立大學校長是由政府任命的，和中國大學一樣。

㈡ 美國大學校長當總統的人是誰

米勒德·菲爾莫爾

第十三任美國總統 沒上過大學，自學成才，46歲出任布法羅大學校長！

是不是要找他？

㈢ 美國的董事會是什麼意思經常看到某總裁被董事會從他自己的公司里開除，而且董事會成員又是總裁選的人，

董事長，董事會，總裁全是股東。誰的股東多，誰是董事長。總裁是甴董事會任命。所以能開除老闆（不是最大的股東）。

㈣ 中國人當美國大學校長 可能嗎

也沒什麼不可能的。
美國大學是教授治校，校長不算顆蔥。私立大學的校長就是一個任務，籌款。而公立大學校長更多是禮儀性角色而已。

㈤ 美國的大學校長有沒有行政級別

沒有。美國，中國倆個國家制度不同。 中國以前什麼都是國家的。因此對各種職位都盯定行政級別。但現在民營私企開發了，那些單位的領導，高管也沒有行政級別。就是沒有。

㈥ 當選美國大學校長的條件需要哪些

美國大學校長肩負著重要的責任，工作任務艱巨。在一般管理上，負責全面的行政管理並向董事會提出一般行政人員的任命建議，以組織起一個有效的管理系統，使這個系統在制定和執行學校管理政策上有職、有權、有責。在學術管理上，提出學校總的學術政策，在管理課程計劃的執行、制定有關教師和行政管理人員的職責與工作標准等方面，起協調和推動作用，兼任評議會主席。在財務管理上，領導制定學校發展規劃，提出學校預算並監督實施，主持決定重大設備購置。在學生事務上，定期與學生組織代表會晤，研究學生的要求和問題。此外，校長還要善於窺測和利用一切時機去捐募資金，去羅致深有造詣的專家學者，去影響社會群眾來促進學術進步等等。

美國一位長期擔任一所著名大學董事的大企業負責人這樣說過：「一個人可以當一個橫跨大陸的鐵路公司的董事長，做某個國際財團的總裁，或任一家大型企業的總經理，但卻無法承擔一所著名大學校長的職位。」加州大學原校長克拉克·科爾曾抱怨說：「在美國，人們期望大學校長成為學生的朋友，教職員的同事，校友的可靠夥伴，站在校友們一邊的明智穩健的管理者，能乾的公眾演說家，同基金會和聯邦機構打交道的精明的談判人，同州議會交往的政治家，工業、勞動及農業界的朋友，同捐助人進行交涉富有辯才的外交家，教育的優勝者，各專門行業(尤其是法律和醫學)的支持者，新聞發言人，地道的學者，州和國家的公僕……沒有任何人能夠干所有這些事情。」芝加哥大學前校長赫欽斯也曾自嘲地說：「……在一所大學當了15年校長後，他會失去知識，同時失去健康、頭發、牙齒、胃口、性格、身材和朋友，所有這一切令人傷感。」可見在美國擔任大學校長是一件十分辛苦的差事。

㈦ 美國的大學如何遴選院長 文匯報的最新相關信息

遴選校長的工作過程
在美國，校長的搜尋和遴選是各大學憲章賦予董事會的職責和權利，一旦現任校長任期將滿或由於現任校長提出辭呈而出現空缺，就會由校董事會主持校長的搜尋和遴選工作。一般來說，美國一流大學校長搜尋和遴選工作的過程如下:
第一步，由董事會成立校長搜尋委員會。一般情況下，校長在自己不希望繼續擔任校長的前一年向董事會提出辭職請求並經董事會同意後，由董事會(或董事會主席)指定成立一個校長搜尋委員會。搜尋委員會的人數大多為十幾名到二十幾名，一般由校董事會成員、教師代表、職工代表以及校友代表組成，有的學校還請學生代表和社區代表參加(公立學校一般都請社區代表參加)。校長搜尋委員會的每一位成員，必須遵守有關紀律、保持公正、客觀並嚴守秘密。
第二步，發布校長招聘廣告征選候選人。由校董事會在美國著名的高等教育雜志或其他有影響的報刊、雜志等媒體上發布招聘校長廣告，同時，向師生員工、校友以及其他學校的校長、教務長以及科研機構的負責人等發信，請他們推薦人選。哈佛大學第27任校長搜尋委員會曾發出信件30萬封，得到回應1200封；而康奈爾大學第11任校長搜尋委員會在2002年發出20萬封征詢信函，得到回應1000封。除少數人選自薦外，絕大部分候選人是別人推薦的。另外，有的學校還直接跟一些在教育界或其他方面有較高聲望的重要人物進行秘密聯系，勸說他們來應聘校長。
第三步，由搜尋委員會確定候選人名單。搜尋委員會依照各大學的憲章所規定的資格，將不合格的被推薦人剔除，而不作任何其他主觀評論。這樣，校長搜尋委員會就得到一個范圍比較大、人數比較多的初始候選人名單。如哈佛大學27任校長候選人和康奈爾大學11任校長初始候選人名單都有500人之多。校長搜尋委員會通過打電話、突然訪問等方式對這些候選人進行較為全面的考察，縮小候選人范圍。
第四步，廣泛徵求意見，形成評價標准並將最後候選人提名送交董事會。經過以上過程後，搜尋委員會就廣泛徵求各方意見，來確定新校長的職責以及他們希望新校長應具備的品質等。之後，校長搜尋委員會則對候選人逐一進行面試，再根據面試情況進行充分討論，最後以投票或其他方式推舉出3~5名候選人提交校董事會決定。
第五步，校董事會決定校長人選，新校長就職。搜尋委員會將最終候選人提交校董事會，由董事會進行表決。校董事會在決定人選時，首先要聽取選拔校長委員會主席對候選人全面情況以及選拔各過程的匯報，然後校董事會進行討論，在討論的基礎上董事會決定最終的校長人選。新任校長人選一經董事會最終決定後，董事會則馬上會通過各種方式如新聞媒體、網路系統等讓更多的人和更加廣闊的層面了解新任校長。之後，新校長發表就職演說正式上任。