大學社長任職時間

1. 大學里學生有哪些幹部及職務是什麼

班級：班長，團支書，學習委員，生活委員，體育委員，文藝委員，宣傳委員。

班長：組織協調各班委工作，班級有情況及時反映給輔導員。

團支書：了解學生心理動態，協助班長管理班級各項活動。

學習委員：組織各科的學習，自身標兵作用，及時向老師反映科目的難點和同學們的困惑。

生活委員：管理班費開支，做好後勤工作。

體育委員：組織參加學院各項比賽，體育課程中的組織工作。

(1)大學社長任職時間擴展閱讀

1、擬定條件：大部分學校對於競選學生幹部都會規定一個任職條件，例如成績須在班級中上水平，同時沒有出現過「紅燈」高掛的情形；如果參選的是高層職務，必須曾有過一定職務經歷的，才能競選；要有責任心，要熱愛學生工作等。

2、公開報名：學生幹部的競選一般採取自願報名或是組織推薦的形式。報名時應該結合自身的特長及能力來選擇競選的部門及崗位。

3、公開選舉：公開選舉一般通過演講進行。根據報名的資料整理出來競選人材料，順序安排競選人上台演講競選。由參加選舉的各代表根據競選人的材料結合競選人的演講情況進行不記名投票。投票完畢後，由監票人公布每位競選人的票數。

4、任前公示：由學校整理擬任幹部名單，並於學校網站、宣傳欄等進行公示，公示期為一至三天。

5、正式任命：對公示無異議的學生幹部發文任命。

參考資料：

網路-學生幹部

2. 投簡歷時怎麼出示大學當過社長的有關證明

當過社長其實在找工作時沒什麼用，甚至有可能減分。當然了，如果你非要出示證明不可，你可以寫一個證明，然後去社聯蓋章就行，前提是社聯有公章。如果社聯沒有公章的話，你只能去學校的相關部門蓋章了。

3. 怎麼當上大學社長

對社內的活動要很績極也可以多跟社內的學長姐交流 請教他們他們會很願意幫助你的畢竟在同個社團 那種團結的力量是很強大的誰不想讓自己社團更好呢~哈

4. 請大家幫個忙 謝謝 小張，某大學在校學生，現在擔任學生會副部長、社長等職務，他每個月生活費1200元

把那雞肋的部長社長給辭掉，做兼職去，一點用沒有。

5. 大學社團應該有什麼規章制度

換屆制度

1、鑒於新老負責人交替的實際需要，社團定期或不定期舉行換屆選舉。

2、社長和副社長的換屆工作實行原社長推薦制度和社長推薦制度，即新社長由原社長推薦，新副社長由社長推薦，並一同通過社團成員。

3、各部部長經社團成員大會選舉產生，臨時需要的可暫由社長任命。

4、成員1/3以上或社團成員的半數以上要求社長改選的，社長必須接受。

5、成員1/3以上反映某部部長不稱職，社長有權終止其工作，並組織新的選舉。

(5)大學社長任職時間擴展閱讀

選擇大學社團

1、參加學生會。學生會是一個展示自我的舞台，在這里你會參與或者組織很多活動，可以鍛煉組織能力、策劃能力，領導能力以及執行力。在學期末，評優、評獎學金的時候，參加學生會有很多加分，相比其他沒有參加學生會的同學來說，就有很多優勢。其實，基本上，很多榮譽之類的，都是學生幹部得了。

2、大學社團的種類是多種多樣的，但並非所有的都適合自己。大學生選擇社團時首先考慮的應該是自己善長什麼和是否感興趣。各人的興趣、愛好不同，善長文藝的同學可以 到話劇團、合唱團或舞蹈團;喜歡演講的同學可以找到演講協會、文學社;愛好運動的同學有自行車協會作為揮灑興趣的天地。

6. 請問大學生在校參加一些社團，取得的部長，副部長，副主席之類的任職證明有含金量嗎

這樣一篇文章 僅供參考

每年開學的時候，各個大學的主幹道兩旁都會擺放著各大社團的宣傳板，許多新生圍著咨詢、報名，而每個社團的負責人都會使出渾身解數趁此機會來宣揚自己的社團。
許多新生甚至一下子就報了7-8個社團，他們普遍認為多參加社團活動可以鍛煉自己各方面的能力，對自己人生發展有很大幫助。
社團里誰能得到鍛煉
但是對於部分學生卻並不完全贊同，他們認為這對於找工作並沒有很大作用，因為社團提供的鍛煉機會畢竟很有限，所以他們把大部分時間都花在學習上，並努力贏得多次獎學金。
不過我認為在社團作為一個普通的會員和幹事確實鍛煉機會有限，如果作為的社團的幹部或負責人，那樣鍛煉的機會相對多一點。
確實，活動負責人有更多機會發揮自己能力，展示自己才能，表達自己想法。而相對於新加入的會員則鮮有展示的機會，往往從事多人參與的體力活，成為真正的「幹事」。鍛煉機會相對於社團人確實存在著看似「不公平」的現象。

部分社團存在「變質」現象
很多社團在近幾年取得了長足發展，但是也有一些社團由於經費、場地等問題，使得他們在發展中距其初衷越來越遠，使其原有的文化精神慢慢褪色，文化內核的缺失對於社團自身發展和會員的存留的確是非常大的挑戰。
有些新成員也反映出了他們的心聲，新成員認為某些社團舉辦的活動太少，或距他們的理想差距太大，於是便得出他們自己的結論：學生社團成為了少數人表現的舞台，自己所付的會費與收獲無法達到合理的平衡等等。總之，無形之間，他們感覺「上當」了。
在這個問題上，首先社團特別是其負責人有不可推脫的責任，盡管有資金、場地等很多因素的制約，但是社團文化精神的流失或者沒能保存好這些文化內核是嚴重的失誤。其次是學生組織的體制問題，資金利用不合理，浪費現象嚴重，社團間有機聯系合作有限，這是又一瓶頸。
所以如何保持社團的文化精神，確保前進方向的正確，是社團人要認真思考的問題。

如何使社團永葆生機
眾所周知，每年從社團退出來的同學數量都有很多，而且其中不乏一些十分優秀的人才。那究竟怎樣才能永葆社團的生機和活力？我認為就要建立一套正規和完善的社團體制。
有些人說，要多搞活動，沒有活動社團就失去了自身的意義，只有搞活動才能使社團更具魅力。
但是，只是追求活動數量還是不夠的，還要採取幾種措施，一是健全社團各項規章制度，並保證有效實施，使社團管理嚴格有序；二是促使社團制定出相應的培訓和長期的活動規劃，提高社團活動的質量：三合理的用人機制，爭取讓更多的成員發揮其熱量。在完善以上措施的同時，也要允許社團成員犯錯誤，允許出現失誤，允許有改正的機會，這樣才會有更多的人在跌倒中爬起，在爬起中進步。讓社團成為大家自由發揮的舞台，成為自由飛翔的天空，成員的積極性和能動性才會得到更大的發揮，因此社團也會保持生機。
只有會員從社團中得到切實的利益並在社團文化的熏陶中形成共同的情感，他們才會將社團的接力棒代代相傳，社團的生命也會隨之延長。

新成員的社團心態問題
新成員如何面對學生社團？在選擇加入社團時要有自己明確的目標和方向，不要隨大勢，學生社團是由有著共同愛好的同學聚集在一起，追求共同的理想的組織，若是沒有相應的興趣，往往會對自己選擇的社團「失望」，甚至出現「上當」的感覺，因此在選擇時要三思而行；同時當加入自己喜歡的組織後要學會認真學習，謙虛請教，積極尋找展示自己的機會，告訴別人「我能行」，這樣你將得到更大的發揮空間和鍛煉機會；再次要體諒學生組織的有限條件，學會同舟共濟，一起面對困難，切莫知難而退，倒打一耙。只要有一顆積極的心態，你的大學社團生活將是有滋有味，有所收獲，你的人生也將因為大學社團生活而更加燦爛。
社團是學生的第二課堂，是鍛煉同學的地方，只有學校更好的營造社團文化氛圍，學生社團更好的完善自身機制，成員更加積極主動，我們的這個課堂、舞台才會誕生更多的人才。我們相信在這個舞台上誰都可以得到鍛煉。

7. 大學禮儀社社長的職務描述

禮儀社是為各院校、禮儀培訓機構和禮儀公司培養禮儀教學、咨詢、輔導、訓練等過程的社團。禮儀社是傳授、宣揚、倡導、影響禮儀文化的「傳播使者」。要求禮儀社成員不僅具有扎實全面的禮儀知識和豐富實效的禮儀教學經驗，還應具有較高的指導、解決問題的綜合能力。而我的職責之於全社是統籌全局，為社團發展做出方向性的指引；之於個人則是激發成員們的熱情，更好地學習禮儀知識，為大家將來求職與洽談合作做初步地准備；在生活上，各位有什麼需要我幫忙的，請大家不要吝嗇的言辭，我會盡我所能為本社及成員做貢獻。希望在今後的工作中，大家積極參加與協作，在此謹代表本社祝願加入本社的和未加入本社的在今後的學習、生活和工作中，能取得驕人的成績，謝謝大家！

8. 我不想在大學的部門里任職了，怎麼和部長說，主要因為部門事情很多，有時誤了一些個人的時間，每個星期都

跟部長直截了當的說部長，我最近學習的事比較多，部門的事情會來不及做，能不能辭掉×職位

9. 大學時社長是老師嗎

不是的喲，一般大學的社團社長，都是學生。
有些社團屬於官方舉辦的，比如學生會，這類的社團雖然是學校組織起來的，但是平時管理的人都是學生，所以社長也是學生。
還有一些社團是學生自己組建起來的，比如動漫社什麼的，社長自然就是學生本人了。
我們學校動漫社的社長，就是一個學生自己組建的，經常還有活動的。

10. 大學里部長都是大幾的呢，什麼時候能競選部長

沒什麼特定年級

不過相對來說大三大四居多
至於竟選 其實部里每個成員都可以的 只是需要逐級而上 先從普通成員到副部 再從副部中選部長