供求定理會計專業大學生就業分析

A. 利用需求定理談談大學生就業難的現狀

需求就是消費，生產決定消費。價格影響消費。國家政策也會影響消費。解決大學生面臨著就業難的問題。首先應該大力發展生產力，提供更多的就業崗位，其次應該提高勞動者的收入，需要國家實行積極的就業政策。

B. 會計專業的就業形勢

據專家預測，未來十大熱門職業是理財規劃師、系統集成工程師、律師、物流師、注冊會計師、營銷師、環境工程師、精算師、醫葯銷售中西醫師、管理咨詢師。其中，理財規劃師和注冊會計師兩個職業都和財會專業密切相關。照這樣來說，財會專業在目前的就業市場上應該是十分走俏的，但現實並非如此。面對就業難的問題，財會專業的畢業生也同樣一籌莫展 . 甚至在全國范圍內，財會專業的供過於求現象都是比較嚴重的。預測和現實為什麼會有如此大的反差呢？現在我們就來分析一下其中原因。 1 、財會專業畢業生的就業方向和就業中存在的問題： 大體上說，財會類專業畢業生的就業方向是各類企業的財務部門，國家財政、稅務部門、會計師、審計師、資產評估事務所等，但政府部門每年對應屆畢業生的需求畢竟是有限的，所以，財會專業畢業生的主要就業途徑仍然是企業。和理工科或偏理科的專業一樣。財會專業的專業性是非常強的，像文秘等純文科類專業那樣被其他專業 「擠兌」的現象，是不太可能發生的。那麼，究竟是什麼原因使財會畢業生也一樣要面臨就業難的問題呢？ 首先，不少企業不願意接收應屆畢業生，這一點在財會類專業的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級會計師。就算用人單位用了你，也需要進一步學習，接受企業觀察，並不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。其次，和其他專業一樣，就業難是大學擴招的必然結果。據有關調查顯示，像計算機、文秘、財會類等專業都是供需兩旺專業，即便如此，在人才市場依然是供遠遠大於求。所以，除個別專業之外，就業難現在是絕大多數大學生的共同問題，而並非是否某個專業獨有。第三，和國外的企業相比較，中國的財務部門在企業中的地位並不是很高。在國外，一個公司的財務總監稱為 CFO ，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內，除了一些大型企業有完備的財務機構以外，一些小規模企業的財務部門只是一兩個出納，會計。一些小公司甚至沒有專職的財會人員，出現一種行政人員兼財會人員的現象。這主要是因為很多企業並沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要性，認為財務人員只是收錢，管錢而已。觀念落後也給財務畢業生的就業帶來一定影響。 現在很多的大學生待業在家，不是找不到工作，而是找不到自己認為合適的工作。像很多財會專業大學生都想畢業後在高薪領域內從事財務工作，讓他們去做一個小小的出納，他們就會覺得自己堂堂一個本科生去做中專生都能做的事有點屈才，而且薪水太低，所以寧可待業在家慢慢找。但大學生進入底薪時代已經是既定事實了，面對越來越多的大學生，用人單位水漲船高讓本科生去做中專生的工作也是很正常的。而且財務工作關繫到單位的命脈，用人單位也不會輕易把它交給一個沒有經驗的新人的。 另外，我們還要從下面幾個方面嚴格要求自己：一、證書先行：要想在職場上獲得一個美好的前程，考取各種財會資格證還是十分必要的。對於在校大學生 , 根據自己的實際情況和職業目標，考取幾樣資格證書無疑在以後的就業中會增加一些成功的籌碼，比如初級會計師資格證和注冊會計師資格證。如果你自身能力突出，了民有志於將來去一些海外上市公司工作，那你還可以去考國際注冊會計師證。這些資格證書會讓你以後的就業相對輕鬆些。當然，並不是說有了這些證書就可以高枕無憂了，這些證書只是敲門磚而已，如果你的工作能力無法達到要求，還是一樣會被辭退的。二、拓展自己的專業視野：現在的社會越來越偏愛多元化知識結構的復合型人才，所以，如果能夠在精通本專業的同時，多涉獵一些和財會工作相關的知識，不僅能讓你在以後的工作中如魚得水，更能在應聘時讓招聘單位對你刮目相看。根據財會人員的從業特點，我們建議專業的大學生可以輔修一些經濟類相關課程 . 比如有關稅收、金融、財政、管理、國際貿易、市場營銷等現代管理科學和社會科學方面的知識，都可以了解一下。另外，隨著經濟全球化和企業財務電算化的發展，我們還要熟練掌握計算機和一門外語，特別是英語。三、學習能力和適應能力：財會專業是一門實踐很強的專業，對財務人員的實際操作能力要求十分嚴格，而在學校的學習大多是些理論知識的學習，學習成績再好也不能說明你是個優秀的財會人員。 作為一個剛畢業的大學生，一定要認清並接受這個事實，不要再挑肥減瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。因為一個正規單位的財會人員是要和單位上上下下各部門都要打交道的，所以，良好的學習能力和適應能力決定了你能否迅速的適應工作崗位。這里，適應能力包括將理論知識應用於實踐的主動性 , 融洽地協調人際關系等。四、認真細致工作作風，優秀的道德品質：財會專業是個比較瑣碎的工作，每天要進行大量數據處理，一個小數點的錯位都可能造成幾十倍的損失，所以認真細致的工作作風是財會人員必不可少的，一個粗心大意的人是絕對不適合從事財會行業的。財會人員對道德品質的要求也是比較高的。

C. 會計專業就業方向及就業前景分析

會計學專業一直是我國的熱門學科，隨著我國經濟地不斷發展，無論是企業、機構和第三方單位都需要有財會類知識的專業人才，目前的企業也越來越重視會計人才，會計在企業中的地位隨之提高，成為熱門職業之一。

會計專業一直是就業率排名前三的專業，再因其工作穩定、薪酬較好、越老越吃香等優點，吸引了無數的學生報考。會計匯總結大學生畢業後可以有哪些就業方向：

1.財務工作

就職方向：企業、公務員

工作內容：包括會計、出納等。初入職可能只是做辦理銀行存款、票據整理、做記賬結賬等基礎工作，如果在正規的大公司，這個階段可能會持續一至兩年。之後隨著經驗的累積，會逐漸接觸賬務處理工作，最後進入管理階段，負責企業資產與負債分析、企業並購等專業性較強的工作。

發展路徑：出納會計財務主管財務經理財務總監CFO

工作特點：一開始工作比較穩定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財務工作的人，經驗與證書同樣重要，都不能放棄。剛入職待遇不會太好，隨著經驗的積累會越來越吃香。

2.審計

就職方向：事務所（四大等）、企業內部審計機構

工作內容：新人初入職場一般是做審計基礎工作，研究底稿熟悉審計流程，其中包括銀行存款、財務費用、營業收支等方面的工作。經驗累積到一定程度，會逐漸涉及財務報表、收入、成本方面的科目。職位晉升到經理級別，則需要對負責的項目作出風險評估，進行公司治理以及投融資事宜。

發展路徑：審計助理審計高級審計審計經理高級審計經理合夥人

工作特點：在前幾個級別待遇相對同級別會計要高，但事務所工作節奏快、強度大，適合抗壓能力強、渴望快速發展的會計人。

3.稅務

就職方向：企業、事務所、稅務機關

工作內容：稅務新人主要負責具體業務的稅務核算或稅務記錄，負責跑稅務局跟專管員對接，需要會計的基礎知識。晉升後負責對專員的監督以及集團的稅務管理監控、研究新業務形式。更高級別的管理工作要就異常信息進行分析，分析、識別風險，並初步擬定處理策略，在許可權內決定新業務形式的賬務處理方式、合同描述口徑（與法務合作）、合同解釋口徑（統一對外）等等。

發展路徑：稅務專員稅務主管稅務經理稅務總監

工作特點：稅務知識本身比較繁瑣，不僅需要有會計基礎，而且要對稅務知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務所，會很忙。總體來說薪酬福利不錯、職業發展穩定、發展空間大。

4.金融機構

就職方向：銀行、證券、保險業

工作內容：前台人員入職初期會做基礎業務工作，伴隨業績和能力的增長，會有機會接觸基礎會計方面的工作，經過多年的人脈和經驗的積累，有機會升到支行行長，負責全行的工作。後台會計畢業生入職會從風控專員做起，從事調查、協調、解答等基礎風控工作，慢慢晉升後會負責減少風險事件發生，幫助銀行減少損失等。

發展路徑：前台：櫃員櫃長會計主管會計主任支行副行長支行行長

後台：風控專員風控主管風控主任支行副行長支行行長

工作特點：金融機構工作待遇好、環境舒適，但是一般需要較高的學歷，需要985、211，甚至需要研究生學歷。一開始工作也是比較辛苦，且工資低，但隨著發展會逐漸變舒適，勝在工作穩定，薪酬福利好。

所以，會計畢業生就業方向還是有很多的。因為會計崗位與錢打交道，對嚴謹性、專業性要求高，所以大部分崗位前期工作會略顯枯燥、瑣碎，工作量大，並且伴隨著備考注會等，會計人難免覺得壓力大。但只要經受住考驗，重視前幾年的積累和學習，未來一定能在崗位上有所發展，實現價值。

D. 會計專業的具體就業方向

審計學專業畢業生可在大中型企業和跨國公司從事內部審專計工作，可在政府審計機關和司屬法機關從事審計檢查與鑒定工作，也可在會計師事務所、律師事務所、資產評估公司等中介機構從事審計服務與咨詢工作，還可以在學校和科研部門從事教學和科研工作。

就業崗位：會計、財務經理、財務總監、財務主管、會計主管、審計專員、審計經理、主辦會計、審計主管、審計助理、財務會計、總賬會計等。可以說就業方向已經很廣了。

城市就業指數

審計學專業就業崗位最多的地區是北京。薪酬最高的地區是南寧。

就業崗位比較多的城市有：北京[6751個]、上海[5525個]、廣州[3598個]、深圳[2823個]、武漢[1916個]、成都[1775個]、杭州[1557個]、重慶[1403個]、南京[1258個]、朝陽[1132個]等。

就業薪酬比較高的城市有：南寧[4999元]、天津[3000元]、晉中[2999元]、廣州[2500元]等。

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E. 會計專業大學生就業形勢分析

會計專業屬於工商管理類學科，是一個應用性較強的專業。會計主要是以貨幣作為主要計量尺度，對單位的經濟業務進行計量、記錄、匯總和分析，向有關方面報告財務信息，並直接參與單位的經營管理，促使提高經濟效益的一種經濟信息系統和經濟管理工作。

一、學科屬性
會計專業代碼：120203K。授予學位：管理學學士學位。修學年限：四年。

有些學校按工商管理大類招生

很多考生及家長在高考志願填報過程中誤以為會計屬於財經類專業，會計學屬於管理學類專業，在很多高校中，設有單獨的本科專業；但在其他一些大學的會計專業是「工商管理」大類下的一個子學科，招生時按「工商管理」大類招生。考生在填報志願時，除了選擇專業目錄中明確標注「會計」專業外，還應該注意那些涵蓋在「工商管理」大類下面的會計專業。

二、會計就業前景
會計職業低層次的人才供過於求，高層次的人才供不應求，需求缺口還很大。畢業生一般是到會計師事務所、金融機構、各類企事業單位、政府機關以及有關部門從事會計、財務、審計等實務，也可到高校、研究單位從事教學和科研工作。

1.就業初期可選會計師事務所

會計專業的畢業生的就業方向主要是各類公司、銀行領域、會計師事務所。如果畢業生選擇去會計師事務所工作事先要了解行業特點，那就是：累！但經受過事務所的歷練，從業者確實能在較短的時間內學到很多東西。例如事務所接到一個審計項目，如果新手從頭跟到尾，接觸到了包括與送審單位溝通等在內的各個業務環節，那麼他的能力將得到充分的鍛煉。因此，畢業生在進入職場初期可以考慮去會計師事務所工作，這不失為一個好的職業起點。

2.低層次人才供過於求

會計的層次很分明，拿到了含金量較大的證書，比如會計師、注冊會計師，或有幾年工作經驗的求職者會很快成為人才市場的「香餑餑」。當然，擁有名牌院校的學歷證書，對就業而言也是如虎添翼。但從整體來看，目前會計從業人員中，普通的財務人員占絕大多數，低層次人才供過於求，而高級人才卻十分短缺。

3.適合耐心且謹慎的學生

比較適合有耐心、對數字敏感、做事謹慎、記憶力好的學生，男孩學會計學比女孩更好找工作。

F. 會計就業環境分析，急需，謝謝

現在大學生就讀的大學學習會計專業，包括會計電算化專業的人越來越多，一般女孩較多，都比較嚮往穩定輕松自由的工作環境，但是事實證明一些大的公司比較好的單位傾向於男生，喜歡招男生的多一些，我們畢業找工作的時候就是這個情況，女生很優秀可是人家就是不要啊，男生經常掛科學習不好，人家單位就是喜歡要啊，沒辦法，不過不是一概而論，只要有工作經驗，還是比較好就業的，而且會計職稱要接著往上考，爭取考取會計師或注冊會計師，為以後的跳槽和漲工資做鋪墊，總體來說會計就業還是比較不錯的。

G. 會計就業前景分析

會計就業前景總的來說還是不錯的，現在很多人都在往這方面發展，尤其是女生，在企業方便會計主要得就是考證，從會計從業到初、中、高級的證書，還有注會的證書等等，會計是越老越值錢，越有經驗越有資本。
會計專業的就業前景可以概括為以下五點：
內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是「帳房先生」，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手裡。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘「外人」記記帳。
外企：待遇好，學得專業
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
事務所：小所和外資大所的雲泥之別
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在於很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那裡是「女人當做男人用，男人當做牲口用」，加班更是家常便飯，著名的「安達信日出」就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計准則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
理財咨詢：方興未艾的陽光職業
職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構
公務員、教師：穩定有餘，發展不足
會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的缺點。

H. 會計行業的就業環境分析

其實，學會計就業比較明確，學會了就是一門技術——做會計。不管什麼行業，沒有核心競爭力的員工的上升空間都不會很大，會計行業看證書+經驗，「越老越吃香」這話到現在依然還有道理，會計就是熬資歷，資歷越老價值越高。

會計前景如何呢?

一、學歷要求低

如果做普通企業的會計，對學歷基本沒要求。只要能會做，不管你是中專生、大專生、本科生都一樣的能被企業接受。特別是一些小企業還喜歡要中專生，因中專生穩定。而大學生只要有機會就往更好的單位跑，這也是必然。人往高處走，水往低處流嘛。

二、就業范圍廣

 會計人才社會需求量大，小企業有時出現「一會難求」的狀態。只要是企業都需要會計，而且會計做起來一開始就是白領，大公司努力過後就有可能成為企業高管。

三、工作環境舒適

業務范圍都在室內進行，會計工作不用遭受風吹日曬雨淋。因為一些業務上的保密性及安全性，有時還是獨立的辦公室。

四、不吃青春飯，越老越吃香

會計是一門技術，靠技術吃飯，不用靠臉吃飯，更不靠青春吃飯。相反越做越熟練，越老越吃香，老會計更受歡迎。

五、職業規劃發展空間大

 會計專業自我提升空間也大，通過各種考試評職稱，各種檔次各種難度的考試都有。考的證越多，對你的專業水平更滿意，還能提升自己的價值，在應聘職位時也能讓用人單位刮目相看。簡單點的職稱晉升：初級會計師、中級會計師、高級會計師。目標更大點奮斗稅務師。

另外還有ERP專家、理財顧問、基金經理或CFA、審計師、CPA、財務部經理、CFO等都可以晉升。由於會計是技術活，專業性強，只要肯努力學習，收入增長的空間也較大，由普通會計到財務總監，由CPA到ACCA，收入、身價也是一路飆升。

六、會計專業對人性格的要求

性格必須要細心，要坐得住，需要靜下心來做事。性格不適合的，如果開始只為了好就業而選擇會計，必須要能調適性格適應工作。總的來說，專業發展前景雖好，但也要自己感興趣。感興趣的工作能發揮一個人能力的80%以上，而沒有興趣的工作只能發揮能力的20-30%。

總上所述，會計晉升空間很大。

I. 會計專業大學生就業形勢

會計來的缺點在於前期付出回自報率很低，前期更像苦行僧。優點在於，穩定，且以一種正確的方式堅持學習下，越老是越吃香的！

會計專業一般有這么幾個發展方向

1.審計：畢業就去事務所，不說四大，普通人盡量也去大一點的事務所，畢竟要多有業務才能充分鍛煉自己。

優點：收入高於企業會計、接觸各類企業，能全面鍛煉自己、喜歡玩的可以到處旅遊。

缺點：一般都要考CPA、365天300天在出差、加班是常態。

2.企業會計：一般一開始去工業企業或代理記賬公司，全面鍛煉自己的基礎，後期往財務分析、管理會計崗發展比較有優勢。

優點：堅持已企業的角度去看待問題，去學習，往往收入與能力會成長的比較快。

缺點：前期薪資實在低，短期看付出回報率很低

3.金融：一般都是高學歷，有後台的人在這一塊比較有發展前途，一般人還是別碰。

優點：有錢、體面。

缺點：長久發展的門檻太高

J. 一個大學專業的就業情況分析要怎麼寫

一個大學專業的就業情況分析主要包含以下幾點：

1、畢業生個人因素對就業的影響。能力因素成為大學生成功就業最基本、最直接的因素。除了專業能力之外，用人單位還提出了明確的非專業能力要求。

2、高校專業設置與市場需求不合拍。近幾年的高校擴招確實使大學生的就業壓力不斷加大，但高校專業設置與市場需求不合拍也是不可忽視的問題。

3、高校擴招，隨著畢業生人數的增加，找工作的競爭也越來越激烈，就業也就越來越難了。高校的擴招對大學生就業增加了難度。

4、大學生的就業流向。70%左右畢業生就業出路主要是到各類企業和城鄉基層社會服務崗位就業或自主創業、靈活就業。

5、大學生就業的空間分布，大學生就業大多數集中到發達地區、高薪部門就業，願意到欠發達地區工作的較少。其中廣州、上海、北京應屆大學生畢業生的首選，很少人願意到西部地區就業。

示例：

酒店管理專業學生畢業後可在以下崗位從事工作：各類酒店、飯店、賓館的門迎、前廳接待人員和客房服務人員。

各類旅遊公司，旅遊管理部門工作人員，各類酒店、飯店、賓館樓層管理、大堂管理、咨詢、會展等工作，各類酒店、飯店、賓館的商務部門從事業務洽談、對外聯絡服務工作，各類酒店、飯店、賓館的商務部門從事市場調查、情報、信息服務等工作。

全國有數以百萬計的大學畢業生為找不到工作而發愁，他們認為職場已經飽和，可是縱觀全球，高級酒店管理人才卻一直緊綳。

據國家統計資料顯示，截至2012年，中國酒店管理職位空缺接近400萬。原因不外乎是國內的酒店管理教育不能滿足行業需要。