美國對大學生兼職維護法律的立法時間

❶ 請簡述美國法律制度

美國法律體系：
1.美國成文法基本上是州一級的法律。
2.除了民事訴訟課程是聯邦法，美國法學院第一年的課程幾乎都是州法律。
3.陪審團制度是美國法律的一個特徵，它是美國法不僅區別於大陸法系甚至區別於英國普通法。
4.兩套平行的系統：州法院適用州法律，聯邦法院適用聯邦法律。州法院有權力適用州法律，包括州憲法。所有聯邦法院都適用州法律。
5.只有當案件上升到聯邦問題的程度，或考慮到某案涉及公民的異籍身份問題，聯邦法院才介入。
6.美國法官走的是全方位路線，大陸法系法官走的是專業化路線。
7.美國的司法審判中，實行當事人主義，法官不需要對爭議事實進行認證和裁決。
8.美國法律系統的權力是分散的，它的運行依靠的是各個平等權力主體之間的相互協調。
9.上訴案件原則上都是法律審，很少涉及事實審 。
10.美國法學院的教育以培養律師為目的 。
11.案件記錄是美國法學院的授課內容之一。
12.實用主義哲學影響深遠,現實精神和經驗分析是美國法律思想的基本特徵。

❷ 誰能告訴我在西方國家大學生兼職有什麼法律保障措施謝謝

其他國家我不知道，但我是在英國，我的親身經歷是，在你所工作的公司找你之前，他們會向你要你的NI Number，是National Insurance Number的縮寫，你沒有的話，你需要到Jobcentre去面試申請，一般4個星期之後可以拿到你的唯一的NI Number，有了NI Number，工作才會招收你，不然，公司就是違法的。然後，如果你在工作中出現了什麼問題，特別是薪水，工傷，之類的問題，你都可以通過你的NI Number，向英國專門負責這類事物的部門投訴，理論上，職員都是處於被保護狀態的。

像本英國人，他們一出生就有一個NI Number，不需要重新申請的。在他們16歲生日的時候，國家公務辦事處（HMS）會自動寄給他們NI Number卡（因為16歲以上才能開始工作）。

希望會對你有一些幫助

❸ 勞動法里對大學生兼職有哪些規定嗎

大學生的主要任務是學習，其本身不算是正常勞動者，其仍屬於學校統一管理，不具有出賣人力資源換取報酬的資格，其兼職主要是為了增加社會實踐經驗，一般而言是不簽訂勞動合同的，只簽訂實踐用工協議或實習協議、勤工儉學協議什麼的，這是屬於勞務合同的一種，不屬於勞動法調整的范疇。對此，原勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」
兼職屬於雙重勞動關系的一種。但是，由於兼職所建立的勞動關系屬次要勞動關系，與原勞動關系處於主次地位，因此並不為法律所禁止。而法律明令禁止的是，處於虛實地位的多個勞動關系。如我們常說的停薪留職，與一個單位存在名義上的勞動關系，又同時與多個單位存在事實上的勞動關系。這種行為極大地混亂了我國的勞動管理秩序，因此為法律法規所禁止。如果兼職只是向對方提供勞務,而並未劃入其編制,受其管理與約束，那麼並不成立兼職的勞動關系，而只是勞務關系，不受勞動法調整。

❹ 美國法律規定工作時間

每天8小時，每周40小時。
超過部分要付加班費。

這個只要你有證據是可以去舉報，投訴的。

❺ 法律如何保護大學生兼職

這並不存在是否大學生的問題，這種情況就是非全日制用工，可以參考《勞動合同法》的有關規定：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
希望對你有所幫助。

❻ 大學生兼職的法律保障

、第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
可以再民法上尋求幫助

❼ right law of the united states實施時間是什麼時候

right law of the united states
意思是：美國版權法
美國國會發布的第一部版權法是1790年版權法，這部法律保障作者14年出版「地圖、圖表和書籍」的專權，此後假如作者還活著的話他可以繼續延長14年這個專權。這部法律沒有規定其它作品如音樂創作、報紙的版權，它特別註明不禁止拷貝外國作家的作品。當時大多數作品沒有申請版權：從1790年到1799年在美國出版了1.3萬部作品，只有556受版權保護。

❽ 保護大學生兼職的法律有哪些

受《民法》有關僱傭關系的保護。

在法律法規中但凡涉及僱主與僱工，就可以推定兩者之間存在僱傭關系。在大學生兼職的行為中，雙方簽訂的用工協議或口頭約定即可視為僱傭合同，可以認定雙方存在僱傭關系。

即使雙方沒有簽訂僱傭合同或進行約定，但只要符合一方提供勞務，另一方給付報酬的要件，仍然可以認定雙方存在僱傭關系。因此，大學生校外勤工助學的行為適用僱傭關系的有關法律規定，可以通過僱傭關系予以保護。

❾ 國外關於大學生兼職方面的法律法規、期刊或者比較權威的法律資料庫的名稱

以及牧歌當中最天真的一切。
拉起紅色的手風琴
在崎嶇的山峰之間
畫眉鳴囀，
如同記憶、影子、回聲在哭泣
夏一個的微風，哈哈

❿ 大學生兼職保護法

胡扯呢吧？這個問題根本不值得浪費立法資源去單獨立法保護。行政規定即可解決。