大學專業性格測試
A. 高考結束了，不知道選什麼專業，好象沒有特別感興趣的專業 性格測試如下
你這個性格測試太壞了，光說優點，缺點也很重要啊~比如說你缺點是不善言談，你很多與人打交道的工作都不能做了呢，是吧。這個測試就是太會忽悠人了。光說好的。
關鍵是你想以後做什麼啊？是想從事技術研發，還是想做與人打交道的工作啊？你哪一門成績比較好啊~學起來不辛苦有點興趣的？
男生的話我覺得哈，如果你有愛心且不喜歡壓力，喜歡穩定的話，我覺得最近一個人們專業特別好：幼教（學前教育），男生做這個太火了，工資很高的，很搶手，你可以上學的時候再輔修一個管理啥的，以後陞官做管理也很有底氣的。
要是喜歡設計研發的話，就學個機械設計或者自動化、土木工程、熱能與動力工程，或者船舶製造，或者汽車相關等專業
要是喜歡金融啥的話，可以報個經濟類的大類專業，以後再根據你的個人愛好選小專業，也不錯，做個投資經紀人，或者做個會計很有市場，也很有上升空間，以後考個注冊會計師就牛氣了
B. 根據心理測試結果怎麼選大學專業日後的職業
沒用，，有很多事你想做也不一定能做成，做事之前想清楚，是因為愛專好還是一時的虛榮心。真屬正想好了再去選定自己的方向。咬定青松不死，立根原在破岩中。拿出點拼盡，一輩子就這么幹了！人應該有這種豁達，，如果按心理測試，你說窮人這種性格適合幹嘛？快遞服務生？富人性格適合幹嘛？有天賦沒資源和有資源沒天賦，你怎麼選？社會很現實，不是你想做什麼就能做什麼的。你可以按性格來，單單你選了那一行也不一定就有出路。天妒英才，時不我與的情形太多了，，無論幹啥，請不要猶豫不定，認准了就做。呵呵
C. 大學畢業了，去應聘，遇到性格測試怎麼辦
我是一名大四畢業生，第一次面試，我要怎麼應對性格測試？，下面是我的應對方法：
實事求是
在應聘時，千萬不要偽裝自己，很多人都會覺得自己比較內向，這樣找工作比較吃虧，不太好，於是在答題的時候試圖把自己偽裝成一個非常外向的人，這樣是不可取的。在招聘後續的面試當中，都會參考你的性格測試的結果，很容易造成前後不一致，造成翻車的情況。所以我們要真實的作答，展現最真實的自己，你不需要考慮你的答案對錯，而是憑你心裡的第一感受選擇答案，其實有的時候你想太多，反而會適得其反。還有就是大家在求職准備的過程當中，了解你的目標崗位的具體要求是什麼，找到屬於自己氣質的崗位。
D. 今年大學要選專業，專科 女生 這是mbti性格測試適合的職業，但是我想咨詢一下下面哪些職業適合女生
怎麼說呢，你這上面大部分的工作女生去做都沒問題的，看個人能力，
但是最好去考慮下你學校是哪方面專業比較好，也問下靠譜的師兄師姐有什麼好的推薦會比較好
E. 我是一名大學生，需要做一個MBTI的性格測試。
給你個軟體。93題，免費的。
F. 性格測試的方法有哪些說出至少十種。
雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成「性格」。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：
一、自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鍾的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學家威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
二、投射測驗
以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，雖然不易覺察，但是卻影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射反映出來，從而了解受測者的若幹人格特徵。常用的投射方法有：
1.羅夏克墨跡測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學家羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：「你看到了什麼？」「這可能是什麼東西？」或「你想到了什麼？」等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並注意其情緒表現和伴隨的動作。
2.主體統覺測驗（TAT）
美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。
G. 性格測試題目
專業的人格測試有:
卡特爾16項人格測試
艾森克人格測試
明尼蘇達等
世面上是不會有的,醫院心理科會有
-===========
暈，這能發到心理問題這一類來嗎
自己上街去買點娛樂八卦的雜志看，
H. 校招線上測評/性格測試應該怎麼答才能通過
體現出自己積極向上的一面即可通過。
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少。
對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質，吸引了眾多企業的眼球，校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一。