中國人民大學美國問題研究中心

A. 中國人民大學公共政策研究院是什麼

中國人民大學公共政策研究院，主要研究內容是當前的民生問題，比如涉及醫療涉及教育，涉及網路這些東西。
主要為政府提供一些政策咨詢。把其中的利害給講清楚，讓他們作出選擇。

B. 中國人民大學人文奧運研究中心的人文奧運網站

中國人民大學人文奧運研究網站創建於2000年7月，是國內從事北京2008年奧運會理論專門研究的重要網站之一。開通以來，發表了不少具有理論價值和社會意義的學術文章，准確地傳遞了有關北京奧運會的信息，獲得了相關研究機構和社會各界的一致好評。網站版面劃分為3個版塊，12個專題，內容豐富，結構合理，更具互動性，將人文奧運理論研究與北京城市發展相結合。網站業已成為溝通理論工作者之間、理論工作者和普通群眾及志願者的重要途徑。

C. 人民大學時殷弘教授怎麼給台灣媒體上課的

時殷弘，1951年3月生，江蘇常州人。現任中國人民大學國際關系學院學術委員會副主任、美國研究中心主任、教授、博士生導師。長期從事國際關系理論思想、國際關系史、當代國際政治和戰略、美國和中國的對外政策的等方面研究。學術兼職為中國美國史研究會理事長、中國歐洲學會理事、中國中美關系史專業研究委員會理事等。2011年2月17日被聘請為國務院參事。2015年5月被聘為同濟大學政治與國際關系學院兼職教授。時殷弘教授1977考入南京大學歷史系，1979提前攻讀南京大學美國外交史專業碩士研究生，1981年8月獲碩士學位；同年留校任教。1985年，師從著名史學家王繩祖攻讀博士，1988年獲南京大學國際關系史學博士學位。從80年代從學以來歷任南京大學歷史系教授、文學院副院長、國際關系史博士生導師、中國社會科學院美國研究所研究員（1998）。1998年特批入伍，擔任中國人民解放軍南京國際關系學院國際戰略研究中心主任、教授、博士生導師。2001年進京，執教中國人民大學國際關系學院至今。2011年2月被聘任為國務院參事。曾以哈佛—燕京學社客座研究員、富布賴特研究訪問學者和中國國家教委高級訪問學者等身份在美國哈佛大學、北卡羅來納大學教堂山分校、德國東歐與國際問題聯邦研究所從事累計兩年半的獨立研究，並且曾在美國丹佛大學和香港理工大學講授研究生課程。

D. 中國人民大學研究生能否出國

中國人民大學研究生能出國中國人民大學研究生申請國際交流資助的
幾個重要途徑

一、國家「建設高水平大學」公派研究生項目

（一）項目簡介

為緊密配合國家中長期科學和技術發展規劃綱要的實施，培養一批若干年後國家建設所需各行各業拔尖創新的人才，國家留學基金於2007年設立了「國家公派研究生項目」其宗旨是為緊密配合國家中長期科學和技術發展規劃綱要的實施，加速高水平大學和重點學科建設，在重點建設的高水平大學中選拔一流的學生，到國外一流的院校、專業，師從一流的導師，培養一批若干年後國家建設所需各行各業拔尖創新人才。與此同時，通過學生交流帶動科研合作，建立國內外穩定持久的學術交流渠道。

（二）選派規模、選派類別及留學期限

1、國家建設高水平大學公派研究生項目，全國共5000名。

2、選派類別為攻讀博士學位研究生和聯合培養博士研究生。

3、留學期限：攻讀博士學位研究生：一般為36-48個月，具體以留學目的國及院校學制為准；聯合培養博士研究生：6-24個月。

（三）資助方式

國家留學基金提供往返國際旅費和規定留學期間的獎學金生活費。標准及方式按照國家現行有關規定執行。此外，2010年9月1日起執行新標准，資助金額上浮了40%－70％。

為公派研究生提供的獎學金包含：伙食費、住宿費、交通費、電話費、書籍資料費、醫療保險費、交際費、一次性安置費和零用費等。赴英國留學的國家公派研究生可按規定申請1,000英鎊的以內的Bench
Fee。

此外，對少數赴國外一流高校，一流專業攻讀博士學位人員，如其學科專業確為國家所需，且難以獲得外方學費資助，特別是人文及應用社會科學專業，可提供學費資助。

（四）申請條件

1、熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治和業務素質，無違法違紀記錄，並在學習中表現突出，具有學成回國為祖國建設服務的事業心和責任感。

2、申請人申請時應為就讀高校的全日制在讀學生（委託培養和定向生除外）。

3、具有良好的專業基礎和發展潛力，應屆本科畢業生原則上應達到校內免試直升研究生水平；在讀碩士生、博士生應具備一定的科研能力和科研成果；外語水平符合國外院校的語言要求。

4、身心健康。

5、對選拔條件有特殊要求的項目，按具體項目規定執行。

（五）選派方法

遵循「公正、公平、公開」的原則，採取「個人申請，單位推薦，專家評審、擇優錄取」的方式進行選拔。

（六）申請時間

以當年留學基金委具體通知時間為准，一般在每年的3月。

（七）更多詳情請參見：《中國人民大學開展「國家建設高水平大學公派研究生項目」的實施細則》

二、北京市「國內外聯合培養研究生」項目：

北京市「國內外聯合培養研究生」項目是以北京市重點建設的學科專業為主，選拔優秀的研究生到國（境）外一流的院校、專業，師從一流的導師，進行國（境）內外聯合培養。

（一）選派時間

1、申請時間：每年5月；

2、派出時間：每年7月——12月。

（二）選派規模

依據北京市《國內外聯合培養研究生項目任務書》的要求，學校每年選派若干名研究生進行國（境）內外聯合培養。

（三）申請條件

1、以我校全日制在讀一年級或二年級博士研究生（非在職）為主，申請時年齡不超過35歲。

2、申請人具有良好的專業基礎和發展潛力，外語水平符合國（境）外院校的語言要求。

3、申請人需提交國（境）外院校正式邀請信（函），國（境）內外雙方導師共同制定的研修計劃和可能發生的與學習相關的費用說明。

（四）選拔辦法

1、遵循「公正、公平、公開」的原則；

2、採取「個人申請，導師推薦，學院選拔，學校審核，擇優錄取」的方式。

（五）資助期限

我校資助國（境）內外聯合培養研究生在外學習的期限為3-6個月。

（六）資助內容

依據北京市《國內外聯合培養研究生項目任務書》的要求，我校資助分以下兩種情形：

1、資助一次性往返國際旅費和留學期間的部分生活費；

2、僅資助一次性往返國際旅費。

（七）更多詳情請參見：《中國人民大學開展北京市國（境）內外聯合培養研究生項目管理辦法》

三、其它專項項目

1、美國哈佛-燕京學社項目

項目簡介：哈佛—燕京學社是一所歷史悠久、隸屬於哈佛大學的非盈利性學術機構，旨在促進東亞地區人文社會科學的高等教育。該社尤其關注傳統漢學研究，是久負盛名的美國漢學研究機構。

對方確定名額，我校選拔推薦，對方組織面試並最終確定錄取名單。

項目詳情：每年計劃選拔1次，以當年發布的通知為准。

項目網址：http://www.harvard-yenching.org/

2、中美「富布萊特」聯合培養博士生項目

項目簡介：中美「富布萊特」聯合培養博士生項目選派資助的學科應為與美國問題研究的相關領域，優先考慮能明確表明其研究課題確有到美國進行研究的必要及非常願意增進中美兩國理解的申請者。

對方確定名額，我校選拔推薦，對方組織面試並最終確定錄取名單。

項目詳情：每年計劃選拔1次，以當年發布的通知為准。

項目咨詢：[email protected]

四、中國人民大學國際交流「校長獎學金」項目

項目詳情：學校自2011年開始設立國際交流「校長獎學金」項目，每年資助10名研究生（以碩博連讀研究生為主），到國外知名大學訪問學習一學期或一學年。

資助范圍：學費、生活費、往返機票。

五、中國人民大學校際協議交換留學項目

根據我校與國外（境外）高等院校簽署的互派交換生的合作交流協議，我校在規定時間內選拔優秀研究生赴國外（境外）高等院校交流學習。

項目由國際交流處和研究生院共同實施，國際交流處確定具體項目和名額，研究生院在網站和教務系統發布相關信息，然後採取學生申請、學院推薦排名、研究生院審核選拔的方式組織。

項目詳情：以每個項目發布的通知為准。

資助范圍：以每個項目發布的通知為准。

六、研究生參加學術活動資助

為了促進研究生從事高水平的科研活動，在廣大研究生中營造崇尚科學、積極進取、勇於創新的優良學術氛圍，提高我校研究生的科學研究水平，在有關項目的支持下，研究生院開展研究生參加學術活動資助工作。

（一）資助對象

1、申請人應為我校優秀在讀學術型碩士研究生、博士研究生（不包括在職攻讀學位研究生），品學兼優，成績優良。

2、申請人提交的學術論文被本學科領域高水平的國內、國際學術會議正式接收（本人為第一作者或導師為第一作者、本人為第二作者），申請人得到會議正式邀請或書面通知，並在所邀請參加的會議上做學術報告。

（二）資助內容

1、鼓勵在校研究生參加國內、國際高水平的學術會議，依據實際情況，資助其部分或全部差旅費用。

2、鼓勵在校研究生參加國內、國際高水平的學術競賽等學術活動，依據實際情況，資助其部分或全部差旅費用。

3、凡在國際高水平學術會議或學術競賽中獲獎的研究生，可資助其全額差旅費用，並給予一定的獎勵。

（三）資助標准

1、參加國內學術會議或學術競賽等學術活動的研究生，資助其由北京出發至會議地點的往返旅費（火車硬卧）。

2、參加國際學術會議等學術活動的研究生，資助其由北京出發至會議地點的部分差旅費用（飛機票），根據參會地點給予的最高資助額度如下：

亞洲地區： 5000元人民幣/人/次；

歐洲地區：9000元人民幣/人/次；

美洲、大洋洲地區： 10000元人民幣/人/次；

非洲地區：10000元人民幣/人/次。

3、若實際發生的費用低於上述最高資助額度的，以實際發生的費用額度為准。

（四）申請時間

各學院對研究生所參加學術交流活動的內容、在所屬學科領域的學術水平等情況進行審核，並確定資助名單，在以下申報截止時間前，將審核通過的申請人名單及上述各項申請材料交到研究生院。

申報截止時間第一次申報3月15日第二次申報6月15日第三次申報9月15日第四次申報12月15日

（五）注意事項：請各學院認真審核申請材料，參加在國內舉辦的學術活動，一律於參會後提交申請；參加在境外舉辦的學術活動，須提交出國、赴港澳台批件復印件。
（六）更多詳情請參見：《中國人民大學研究生學術活動資助管理辦法》

E. 中國人民大學哲學院的學科介紹

中國哲學學科是國家首批博士碩士學位授予點。研究方向涵蓋中國古代哲學、中國近現代哲學、中外哲學比較、中國傳統文化與現代化等多個方向。
本學科自20世紀50年代中期開始創立，迄今在中國哲學范疇與專題、儒家哲學與儒釋道關系，宋明理學，近現代哲學，傳統哲學文獻，中國哲學與文化，中國哲學與東方哲學比較等研究領域中居於國內外領先地位。
本學科組成人員實力雄厚，經驗豐富，梯隊結構合理、已形成完備的課程教學體系和教學科研隊伍。本學科教師所撰寫的學術專著、編撰的教材及發表的高質量論文，在國內外享有盛譽並多次獲獎。
本學科有著良好而廣泛的國際學術聯系，與亞洲、北美、歐洲等知名大學和研究機構的專家學者進行了卓有成效的學術交流。 中國人民大學倫理學學科，是以哲學院倫理學教研室、倫理學研究所、道德科學研究院、倫理學與道德建設研究中心的教學科研人員為依託，歷經多年建設而發展起來的國家重點學科。
我校倫理學研究始於50年代後期。1960年2月，以羅國傑教授為首的一批學者組建了倫理學教研室。1982年2月，羅國傑教授主編的《馬克思主義倫理學》正式出版，標志著我國馬克思主義倫理學理論體系的形成。本學科點於1981年被國務院學位委員會批准為碩士點。1984年被批准為博士點，成為我國最早的倫理學專業的博士點。1985年被批准建立我國高校中唯一的倫理學本科專業。1988年，被確定為國家級重點學科，是國家教委確定的第一批重點學科之一。1999年開始招收倫理學博士後。在倫理學的教學研究發展過程中，我校於1987年批准成立了中國人民大學倫理學研究所。1996年成立了中國人民大學道德科學研究院。多年來，本學科點在國內和國際范圍內開展了大量的學術活動，聘請了國內外優秀的專家學者任客座研究員。在此基礎上組建了中國人民大學倫理學與道德建設研究中心，並於2000年9月被教育部列為人文社會科學重點研究基地。 管理哲學是中國人民大學哲學院為調整學科結構、實現哲學飛躍發展和走向管理實踐而創建的一門二級學科，是全國最早建立的管理哲學二級學科，是我國第一個招收碩士研究生和博士研究生的專業。
管理哲學學科確立了成為全國管理哲學教學、科研、實踐服務重鎮的總體發展目標，制定了創建雄厚的教學與研究隊伍、打造廣闊的研究平台、藉助校內外力量、實現跨越式發展、走向管理實踐的發展思路，形成了以反思現代管理思想為理論切入、以探討現代重大管理實踐問題為現實對照、創造當代管理哲學理論體系的近期主攻方向。
管理哲學的研究方向全面，主要有當代重大管理實踐問題、管理哲學基礎理論、中國管理哲學、西方管理哲學、東方管理哲學、管理倫理、領導哲學、中外管理哲學比較與融合等。

F. 中國人民大學研究生院的組織架構

研究生招生辦公室（簡稱研招辦）
負責組織實施中國人民大學的研究生招生工作。其主要職責是： （一）執行教育部關於招生工作的方針、政策、規定和方法，和市招辦的補充規定，結合本單位的實際情況，制訂必要的實施細則； （二）根據國家核定的招生規模，制定本單位的分學科、專業的招生方案； （三）編制招生專業目錄； （四）組織考生的報名工作； （五）組織命題、考試、評卷、體檢、簽協議和錄取工作； （六）組織對擬錄取研究生的思想政治、業務和身體健康狀況進行復查； （七）依法維護考生和招生工作人員的合法權益； （八）接受考生的申訴，負責對未錄取考生的必要解釋，處理招生中的遺留問題； （九）開展招生宣傳、咨詢和研究工作； （十）配備專人負責具體招生工作，並組織對招生工作人員的業務培訓和技術培訓。
培養管理辦公室（相當於本科的教務處）
各種規章制定和政策草擬及協調；完成上級管理機關布置的各種信息和統計報表； 各層次研究生培養方案和培養計劃的組織制訂和執行管理；研究生教師編制的測算；研究生教師業績考核的審查復核；導師工作管理；教學秩序管理 （包括課堂巡視和教學督導員管理）；培養環節管理( 包括每個人綜合考試、開題報告等的事前審批和事後備案)；課程管理；考試管理； 各種成績管理（含碩士生、博士生、旁聽生、進修生等的各種考試成績、重修成績的登錄和確認）；學歷證書的頒發和電子注冊；教學大綱和教材管理（教材工作委員會辦公室）； 研究生公費、自費出國管理；與學習有關的學籍管理（包括各種獎、懲）；研究生兼任導師助教，助研的管理；各種調研、監督、檢查、評估；編發教學工作和教務管理簡報；編發博士生科研成果通報；組織對研究生教務秘書的培訓。
學位辦公室（簡稱學位辦）
校學位評定委員會的會議和各種日常事務；各種有關規章的制定和政策協調；完成上級管理機關布置的各種信息和統計報表； 碩士點、 博士點的申報、檢查、評估；組織導師的遴選工作；重點學科點的申報、評估；各類學生（本科生、成人教育本科生、研究生、博士生、同等學力申請碩士、博士學位者） 申請學位的資格審定； 答辯委員會和各種答辯程序的審批、辦理答辯事宜、核發答辯材料；學位信息報盤管理；研究生科技檔案的監督、檢查和歸檔工作管理；頒發學位證書，組織學位授予；組織優秀論文的評選上報 （定期）；組織對教務秘書的培訓。
綜合管理辦公室
審核各學院舉辦研究生課程班（進修班、研修班）計劃、招生簡章、協議等，組織上報北京市學位辦，辦理開班手續；審核學院結算報告，辦理學員信息注冊等手續；研究生課程班學員檔案管理、結業證書管理；審核同等學力人員申請碩士學位資格，辦理資格證；組織學校題庫課程考試（每學期一次）、評卷、成績錄入和成績發布等；審核同等學力人員申請碩士學位答辯前材料；承擔同等學力人員申請碩士學位全國水平考試（外語、學科綜合）北京考點的報名、考試工作，以及全國學科綜合水平考試的評卷工作；組織在校研究生基本獎學金評定工作；「三助」（助研、助教、助管）崗位管理工作；博士生導師科研注資管理；研究生科學研究基金項目的評審和結項管理；研究生科技檔案的整理、裝訂、編目和歸檔工作；組織對教務秘書的培訓。
研究生院行政辦公室（簡稱「院辦」）
負責研究生院內部日常行政、財務、人事、財產物資管理；信件、文件的收發，文書檔案管理；印信的管理與使用，安全保衛；對外接待與聯絡，各類會議的會務工作；院領導交辦的其他事項

G. 中國人民大學勞動人事學院的勞動人事學院簡介

建院20多年來，中國人民大學勞動人事學院已成為中國最重要的勞動和社會保障、人力資源管理專業人才的培養基地和在這些領域有重要影響的學術研究機構。
1994年，學院經國家批准設立了國內唯一的一家勞動經濟學博士點；
2001 年，勞動經濟學以86%的高票同意率和免於答辯的待遇成為全國優勢顯著的國家級重點學科，也是迄今全國唯一的勞動經濟學國家級重點學科。
2003年在全國通訊評議中，社會保障學科以94. 44分的高分通過了新設博士點。同時，經中國人民大學批准，並經國務院學位辦備案，在國內第一家設立了人力資源管理博士學位點。
迄今為止，學院現有勞動經濟和勞動關系、人力資源管理系、社會保障系和勞動力市場四個系；有中國社會保障研究中心、勞動經濟和勞動關系研究所、組織行為研究所、人力資源開發和評價中心等研究機構。一個勞動科學學術資料信息中心，一個勞動科學實驗室。 經過20多年來的發展，學院形成了一支整齊的專業師資隊伍，一批著名的專家學者在學院任教。其中有我國勞動經濟學科的開拓者、老一代著名經濟學家趙履寬教授；著名勞動經濟學家和收入分配及管理專家、中國勞動學會副會長曾湘泉教授；著名社會保障與災害保險學者、全國人大常委會委員、中國社會保險學會副會長鄭功成教授；著名勞動關系和勞工問題專家常凱教授；著名人力資源專家孫健敏、彭劍鋒等教授。
學院現有教授 9人，副教授16人，講師7人；另有返聘教授 8人。全院教職員工合計50餘人。
還有來自包括美國、德國、日本、加拿大、英國、澳大利亞、俄羅斯以及香港等國家和地區的近20位國際著名學者擔任我院兼職教授。教師中擁有博士學位的比例達到70%，80%的教師有國外學習和進修的經歷。 建院以來，學院共培養各類畢業生2000多人；現有在校生600餘人，包括海外留學生、博士後、博士、碩士和本科生，還有校外在職攻讀研究生班的學員500餘人。
學生畢業後大多在中央政府、地方政府、大型的國有企業、民營企業和外國在華投資企業工作。許多人已成長為著名的教授、專家和政府的高層領導及企業人力資源部門的高層經理。 在「學術立院」、「學術興院」思想指導下，近年來學院科研工作取得顯著成績。
目前承擔的在研成果達到20多項，其中包括國家重點成果、教育部重點成果、北京市社科基金重點成果和國際成果等。學院教師出版和發表了大量的學術論文和學術著作，並取得了一系列標志性成果。
成功舉辦了「全球化條件下兩岸三地勞工與社會保障」研討會、「中美產業關系與人力資源管理專業建設研討會」、「全球化背景下的勞工保障和企業社會責任研討會」等大型的學術活動。
學院與中國人民大學書報復印資料中心合作，成功地承辦了《社會保障制度》、《勞動經濟與勞動關系》兩份刊物，辦刊質量明顯提升，在學術界與政策層面的社會影響持續擴大。 學院高度重視國際合作與交流，近年來開始實現新的突破。國際合作從被動轉為主動，從局部轉為全面，從低層次交流向高層次交流，由臨時性轉向長期穩定的合作。
與國際勞工組織勞工研究所、美國康乃爾大學產業和勞工關系學院、德國奧斯納布盧克大學社會科學院、英國卡地夫商學院和日本神戶人力資源研究所等一批國外著名學術組織建立了長期良好合作關系。
訓練和培養解決未來中國勞動和社會保障及人力資源管理問題的高水平專家，是學院的神聖職責，也是21世紀的中國賦予學院最富有挑戰性的工作和任務。 學院提出今後10年的發展目標是：借鑒世界一流學院勞動科學教學和科研的模式，不斷強化國內外學術交流與合作，大力培養從事我國勞動力市場政策設計、勞動關系的處理和社會保障制度的研究，特別是宏觀和微觀人力資源開發和管理的理論和實際工作的一流人才。
將學院建設成為在國內外有重大影響的一流的勞動科學學院。

H. 中國人民大學歷史學院的機構設置

中國古代史
中國近現代史
世界古代中世紀史
世界近現代史
史學理論與史學史
歷史文獻學
專門史 漢唐研究中心
中國人民大學漢唐研究中心成立於2002年，是由中國人民大學中國古代史學科相關教師組成的學術機構。本中心的研究方向以鄭昌淦和沙知等前輩學者的研究積累為前提，已經建設起了比較合理的學術團隊，團隊成員包括王子今、黃朴民、孫家洲、李小樹、華林甫、劉後濱、孟憲實、韓樹峰、李曉菊、李全德、皮慶生、劉新光、王靜、楊梅、畢波、張忠煒、張耐冬、曹剛華、丁超等人。沙知、田余慶、吳榮增、吳宗國等擔任本中心的學術顧問，孫家洲、劉後濱兼任中心主任。
唐宋史研究中心
中國人民大學唐宋史研究中心成立於2010年，是由中國人民大學中國古代史學科相關教師組成的學術機構。本中心的學術團隊成員包括包偉民、華林甫、劉後濱、孟憲實、李曉菊、李全德、皮慶生、劉新光、王靜、楊梅、畢波、張耐冬、曹剛華、丁超等人。沙知、吳宗國、田浩（Hoyt C. Tillman）等擔任本中心的學術顧問，包偉民任中心主任。本中心研究的主要課題有：宋代東南村落世界（中國人民大學重大基礎研究項目，包偉民主持）、《天聖令》與唐代政務運行機制研究（國家社科基金項目，主持人劉後濱）、唐代史料編年（中國人民大學明德學者計劃支持項目，孟憲實主持）等。
北方民族考古研究所
中國人民大學北方民族考古研究所成立於2004年，魏堅教授任所長，主要研究方向為中國古代北方民族考古與中亞考古及中西北文化交流。現有專職研究人員6名，兼職研究員4名。在讀碩士研究生12名，博士研究生4名，博士後流動站研究人員1名。
史學理論研究中心
比較史學研究中心
西歐北美研究中心
生態史研究中心
清史研究所
21世紀五六十年代,中央領導董必武同志提議，周恩來總理親自主持，開始籌備清史編纂工作，在成立清史編纂委員會同時，決定在中國人民大學成立清史研究所。1972年，為落實周恩來總理等中央領導同志的指示，經北京市委批准，成立清史研究小組。1978年，經教育部批准，在其基礎上正式成立清史研究所。中國人民大學清史研究所成立以後，始終以清史研究、培養清史專門人才和纂修《清史》為工作中心,為新中國歷史學科的發展作出了重要貢獻。 中國人民大學清史研究所是教育部歷史學科人才培養和科學研究基地之一,承擔了「211工程『九五』、『十五』規劃清史子項目」。擁有六個博士點（中國古代史、中國近現代史、專門史、歷史文獻學、歷史地理學、史學理論與史學史）和六個碩士點（中國古代史、中國近現代史、專門史、歷史文獻學、歷史地理學、史學理論及史學史）。1989年，中國古代史專業被國家教委定為全國高等學校重點學科點。1999年設立博士後流動站。現為國家歷史學一級學科點所在單位。2007年，中國近現代史專業經過嚴格評選，被評為國家重點學科。中國人民大學清史研究所在重點研究基地的建設中，進一步深化科研體制改革。在人員管理上推行擇優上崗的競爭機制，由基地負責人與研究人員簽定聘任合同，定期評估，逐步建立起機構開放、人員流動、內外聯合、競爭創新的運行機制。

I. 中國人民大學高禮研究院的作用與優勢

高禮研究院是中國人民大學整合經濟、金融、投資、商業管理、法律、國際關系、新聞等領域高端資源的創新性成果，是各位創始理事共同搭建的頂端交流發展平台，對推動中國人民大學和耶魯大學、牛津大學、斯坦福大學、布魯金斯學會等世界名校和研究機構的合作走向深入具有奠基作用。
高禮研究院自成立至今，邀請多位政界、金融界、企業界等著名領袖，如中美交流基金會主席、政協副主席董建華、厚朴投資董事長、高盛高華證券董事長方風雷、網路公司董事長兼首席執行官李彥宏、紐約泛歐交易所集團首席執行官鄧肯·尼德奧爾、泰康人壽董事長陳東升、去哪兒網創始人庄辰超等來院與高禮青年學者座談，為傑出大學生的培養提供了豐富深刻的精神財富。
高禮研究院連續三年開展「高禮英才培養計劃」，面向清華、北大和人大招收傑出學子進行定向培養；連續五年、每年資助20名優秀學生赴耶魯大學進行為期8周的暑期學習。三年來，通過「企業領袖講壇」、名企實習等方式，公益性培養了300名傑出學子，已經分布在全球著名大學、實業企業、金融機構和政府部門中。
在可見的未來，高禮將成為長期可持續發展的獨立性智庫機構和高端復合型、國際化領袖人才的培養基地，引進世界一流智庫管理模式，深植著眼於解決長期問題。足具全球眼光培養國際人才，面向本地需求培養管理精英和企業領袖，培育真正的企業家精神（entrepreneurship）和領導力(leadership)，影響高層決策，促進中國的全球化和現代化進程。