大學生怎麼找工作專業

⑴ 大學生怎麼找工作

1、藉助互聯網找工作。互聯網時代，藉助互聯網找工作是在方便不過的了。大學生可以在網上搜索招聘公司，查看它們的信息對其進行了解，找到和自己專業對口的應聘崗位，向該公司投遞簡歷即可。但是網上投簡歷時一定要盡量多投幾家公司，找到工作的可能性才會大一些。如果實在找不到專業對口的工作，也可以聯系中介網站，將自己的簡歷和聯系方式掛到網上，如果有需要的公司看到了就會與你聯系。

2、通過報紙，雜志，招聘廣告找工作。大學生可以多關注一下報紙和雜志上的招聘信息，擴大查找范圍，也可以多關注一下身邊的廣告信息，通過上面留下的聯系方式聯系招聘者投遞自己的簡歷，說不定適合自己的崗位就在眼前。畢竟機會越多，成功的概率越大。

3、通過中介，就業輔助中心，招聘會找工作。大學生可以聯系私人的就業中介或者當地政府人力資源部就業輔助中心，他們的資源一定很大，可以幫助你找到好的適合的工作機會。另外，大學期間會有很多招聘會在學校召開，大學生可以利用這些機會對招聘公司進行了解，尋找適合自己的就業崗位。

4、通過朋友，老師，親戚等介紹。人脈在找工作時也是非常重要的一項，如果你的人脈夠廣，任何一位朋友都有可能給你帶來很好的就業機會呢！尤其是你的老師，他們對你的專業有足夠的了解，他們的資源也很多，知道很多大型公司企業，一定可以為你推薦一個適合你的方向。你的工作就有著落了哦～

找工作方式有很多，不過大學生們想要找到工作最重要的還是要有能力有實力～最後，希望大家都能順利找到適合自己的工作！

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⑵ 大學生應該怎樣找工作

1、參加校園招聘會。
校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對版口的，而且都是針對應屆生權的，應聘成功幾率非常大。大學應屆生應該精心准備校園招聘會，爭取在招聘會上找到理想的工作崗位。
2、向人才市場或者公司企業招聘網站投遞求職簡歷。
通過發送簡歷到人才市場或者公司企業指定郵箱，填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑，有利於大學應屆生找到相應的工作崗位。
3、到企業實習積累工作經驗。
很多公司企業都對大學生提供實習崗位，在實習中表現優秀的大學應屆生都有機會轉為正式員工。

⑶ 大學畢業生如何找工作

認清自己
先認清自己，自己在大學的幾年是如何度過的，是沉迷於游戲？還是學生會？社團？旅遊？或者說是一些學術類的比賽、圖書館、各種培訓？我想自己心裡應該很清楚這大學幾年的時間都花在哪裡，這都不重要，即使什麼都沒有學到，都是沒有關系的，主要的是認清自己的能力，不要盲目的太高自己或者貶低自己。知道自己的愛好和長處就夠了。

分析將要面臨的工作
多跑幾趟人才市場就會發現，社會上所需要的工作崗位的種類是可以劃分的，自己能不能勝任自己心裡很清楚，小編就說說方法，把說要招聘的種類寫在一張紙上，如保險、銷售、翻譯、工程師、文員等等。看看自己能勝任什麼工作，把一些自己做不來的工作直接劃去，然後看看哪幾個是自己喜歡的行業。而且自己確實是比較能勝任的。

忘記薪水
這也是很重要的一條，當然，是能學到技術、能明顯提高自己能力的工作，尤其是技術類的，剛進去薪水都是低的很，如果是一些可替代性很強的工作，老闆在開很低的薪水，然後自己再學不到技術，這種的工作需要自己多加考慮。千萬不要被當成了廉價勞動力了。這也是畢業生的一個常犯的錯誤。

多留一點時間選擇
這個也是小編的一點建議，可以多看看，選一選工作，不差那幾天的空閑期，小編有個同學在學校也沒有學到技術，找了一個月沒有找到自己中意的，然後決定好去培訓機構再培訓下，培訓了3個月，後來找的工作是我們全班目前為止薪水最高的一位同學。當然，這位同學很清楚的知道自己需要一個什麼樣的工作，自己的能力差在哪裡。

放低自己，擺正位置
這個也是一些畢業生很容易犯的錯誤，記得忘記自己的大學生的身份，如果說自己確實沒有一個過硬的技術，畢業證不等於是能力證書。放低自己的要求或許找工作會更輕松一些，可以換個角度想，如果自己確實有能力，在一般的公司也是能混的很不錯的。如果是放不低自己，就算進了一個好的公司，也是呆不久的。

找份兼職
沒錯，先干兼職，小編這樣過來過，沒有正式工作之前，干一些兼職，如果說畢業了在自己學校所在的城市找工作的話，找一份兼職應該是很輕松的。找自己的學長、或者說找一些平時在學校的時候的一個兼職達人幫下忙。填飽自己的肚子，然後慢慢找。活下來要緊哦。

⑷ 大學生怎麼找工作

心態平和點，車到山前必有路
用人單位也知道剛畢業的大學生什麼都不會，但很多單位內還是願意容招畢業生的，單位看重應屆生的是學習能力，進入公司後會安排培訓期，逐步培養成公司需要的人才。
關於剛畢業的學生如何找工作？
1、家人、朋友關系介紹，這是最有效的方式
2、每年年底前，大型集團企業都會有全國范圍內的宣講會，招聘迎接學生
3、學校組織的專場招聘會
4、當地大型人才市場
5、當地專業招聘網站
6、當地人才信息類報紙

⑸ 大學生畢業以後，怎麼才能找到對口的專業呢

在很多學生心中，大學里學習了什麼專業，將來就要從事什麼工作，可是，看到一些大學生現狀並非如此，畢業後從事專業對口工作的專業很少，學生就想要找一些專業對口性強專業，這五大專業就是不二之選，找工作專業對口性高達95%。

想要在畢業後找專業對口工作，學生專業選擇很重要，選擇以上5個專業的畢業生，一般情況下95%的畢業生都能找到合適的工作，而像一些比較大眾的專業，比如工商管理，會計等，不僅對口就業會非常難，而且薪資待遇也很一般，而像臨床醫學，電氣工程一類的專業，不僅是當下熱門的，而且對人才的需求量還非常大，只要大學期間好好學習的學生，不僅能獲得對口的工作，享受到的待遇也是很好的，所以高考考得再好，也是需要填好志願的，你認為呢？

⑹ 大學生計算機專業怎麼找工作

隨著「互聯網+」經濟模式的發展，越來越多的同學選擇到高校學習計算機專業，希望以後在IT行業能夠大展身手。但是，據相關調查發現，近年來明明市場上需要大量的計算機人才，但是計算機專業的大學生已經不太好找工作，那是為什麼呢?大學生計算機專業怎麼找工作呢?

一、為什麼大學生計算機專業不好找工作?

1.企業需要的實踐能力強可操作性計算機人才，一般高校重理論大於實踐，很難跟隨企業需求的步伐更新教學內容，教授給計算機專業大學生的技能遠遠達不到企業的要求，計算機專業的大學生學的內容跟企業要求是脫軌的，企業自然不會選擇聘用計算機專業的大學生。

2.計算機專業的大學生在學校安逸慣了，學校不重視動手能力實踐培訓，他們自身也不重視。計算機專業是門操作性很強的專業，光有理論知識實踐操作能力不強，也就只是紙上談兵，缺乏實踐經驗，到了企業後往往無法適應企業的要求。並且計算機專業的大學生在學校學的很雜，什麼看似都涉及學了，但是學而不精無法運用到實踐當中去。

二、大學生計算機專業怎麼找工作?

剛剛北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/已經分析了計算機專業大學生為什麼找不到工作的原因，其實最主要是計算機專業的大學生學而不精、實踐操作能力差沒法滿足企業的用人需求。

⑺ 剛畢業的大學生該如何去找工作

大學畢業生可以通過以下幾種方式來找工作：

1,建議在大學期間利用假期實習，提前接觸社會。

學校環境和社會的職業環境是有非常大區別的。比如，在學校更看重的是大家的學習能力；學習成績雖然也重要，但更看重的是學習的過程；人際關系也比較簡單，大家也不需要特別積極主動的和老師溝通聯系。而在職場，更看重的是大家解決問題的能力；學習能力雖然也重要，並且職場是以結果為導向的，結果不好，再努力幾乎都沒有用。所以，當我們提前通過實習接觸到真實的工作以後，大家在面對工作時就會有更好的適應性，也會和其他人的配合更加的密切。

2,通過實習，可以讓自己提早清楚自己喜歡擅長什麼樣的工作。

在實習當中，你會真真切切感受到自己喜歡什麼樣的工作，什麼樣的工作是自己相對擅長的。同時也知道什麼樣的工作是自己不喜歡不擅長的，從而正確選擇。要知道，有很多職場人在參加工作很多年以後，依然在做著自己不喜歡的或者不擅長的工作，所以能夠提前知道自己喜歡擅長的工作，對自己的職業發展非常重要。小蜜蜂雲工作就有看到一些公司是提供實習機會的，實習可以提前有一個適應期，是一個很好的鍛煉機會。

3,通過提前接觸社會，更容易在畢業時獲得更加心儀的崗位。

在提前接觸社會實習的工作當中，如果你在這個公司實習表現很好，或許還會為自己贏得一份真正的工作機會。對企業來講，人員的招聘和培養是非常大的一項成本，而如果你在實習期間各方面的工作非常的順暢，並且配合也非常緊密的話，很容易為自己爭取到一個正式的崗位。

4,學習之餘，多參加一些社團。

結合你的興趣，在學習之餘多參加一些社會社團，這樣你也會通過社團的方式接觸到社會上的其他人脈。在活動當中展現你自己的長處，這樣當你需要工作崗位的時候，或許因為之前大家對你比較熟悉了解，也可能會給你推薦不錯的機會。

5,為自己准備一份簡歷，主動尋找適合自己的工作。

當然你也需要為自己准備一份簡歷，把你在學校的突出表現，以及相關的社會實踐經驗都體現出來。然後結合自己的能力，有針對性的投遞簡歷。之後通過良好的面試溝通，獲得心儀的offer。

⑻ 大學畢業後如何找工作

大學畢業後不知道怎麼找工作？干貨來了！這些求職渠道和求職的方法趕快用起來。

一、選擇渠道

1、招聘平台（APP、小程序、網站）

現在有各種類型的招聘平台，比如，綜合類的、垂直類的。不同類型的招聘平台，都有不同的優勢。對於大學生來說，找一個靠譜的招聘平台至關重要，因為不僅優質的企業和職位資源更多，而且對職位和企業進行層層把關，求職更靠譜，這樣能夠為自己節省求職的時間。

五、准備面試經驗

一切准備就緒就是去面試啦。HR常問的10大經典問題，快提前了解起來。

①你了解我們單位嗎？為什麼選擇我們？

【解答思路】

提前做好功課，清楚單位的主營業務、歷史、發展方向等等，表達對公司文化的認可與贊賞。突出個人技能與職位匹配度高，表明個人的價值和職業追求。

②你對薪酬有什麼期望呢？

【解答思路】回答不可要求太高或太低，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水。也可以說沒有太硬性的要求，更注重的是發展空間和機會。

③談談你最大的優缺點。

【解答思路】首先態度真誠最重要，遵循避重就輕的原則。▲優點：可從跟崗位相關的特性來回答，如沉著冷靜、條理清晰、學習能力強、溝通能力好等。▲缺點：切忌全盤托出，可說資歷尚淺，工作經驗不足，還需要進一步學習。

④你並非畢業於名牌學校？

【解答思路】不卑不亢地回應，比如，我認為是否畢業於名牌院校並不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以勝任工作。而且我的經歷讓我比一些名牌院校畢業生的動手能力更強，我想我更適合這個職位。

⑤談談你對加班的看法。

【解答思路】可回答：加班是理所應當的，如果工作需要我會義不容辭加班，另外在平時工作中，我也會提高我的工作效率，減少不必要的加班。

⑥你的職業規劃是什麼？

【解答思路】▪從基層做起，學習更多行業知識。▪你會長期留在這個行業/城市發展。
▪通過自己的努力達到目標。*公式: 腳踏實地＋有進取心

⑦工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

【解答思路】▪會服從領導指揮，配合同事的工作。如果發生問題，首先從自身找原因，努力改正。▪如果難以發現原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足。▪即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，以誠待人。

⑧如果你被錄用了，但工作一段時間後你發現你並不適合這個職位，你怎麼辦？

【解答思路】首先強調，申請這個職位是你經過了深思熟慮和全面了解的決定，所謂的不適應可能是業務不熟練導致的。而後表明態度，如果發現短時間內能力與職位有差距，你會不斷學習，虛心向領導和同事請教經驗，力爭減少差距。

⑨假如你在某單位工作，成績比較突出，得到領導肯定，但是同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？

【解答思路】▪成績比較突出，得到領導的肯定是件好事，以後更加努力。▪檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同興趣愛好。*工作中切勿傷害別人的自尊心；不在領導前搬弄是非。▪樂於助人。

⑩你還有什麼想問我的？

【解答思路】企業不喜歡「無問題」的人，同時避免直接問工作內容、資薪、規章制度等。
可以問工作要求、崗位難點、來公司的收獲、培訓與學習機會、轉正標准等。

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⑼ 大學生怎麼找工作

大學生找工作有很多的渠道，一個是通過校招去找工作，這個就是線上找工作，再有就是線下找工作，或者通過親戚朋友去介紹這些工作，應該都還是比較靠譜的，像這樣的大專生，大三畢業到上本科開學，這幾個月的時間想找一份臨時的工作，其實挺簡單的，只要符合你的工作能力，只要你想去看，有很多的工作好找，比如說快遞小哥，外賣小哥，洗車工，還有就是根據你的專業去找一份適合你的工作，都很好找的，只要不要要求的待遇過高？就會很容易找到工作。
一，大專生，想利用假期這一段時間去找工作，這樣的工作應該不是很難找，只要你從基層做起，踏踏實實的想找一份工作是挺好找的，你可以根據你的所學專業，用你的專業特長去找一份與專業相近的工作。
二，你還可以找一些臨時性的工作，因為你時間不是很長，也就是在四月份到九月份之間，這幾個月的時間你可以去找一個商店的促銷員，這挺好聽，符合大學生的氣質的，其實特別是大型的商場都需要促銷員，可以找一份這樣的工作。
三，如果你肯吃苦，是一個吃苦耐勞的學生，你可以找一份外賣小哥，快遞小哥，這些都可以這樣的工作，雖然辛苦，但是這樣工作也很鍛煉你的意志，也很鍛煉人，收入應該還可觀。
四，你還可以找一份洗車工的工作，因為這項工作也是很容易找到的，一些加油站，一些洗車房都是需要一些洗車工，這個工作也是沒有太大的技術含量，也是臨時找一份這樣的工作也是可以的。
總之，大學生找工作並不難，尤其是大專生，在專升本的企業，這個假期利用兩三個月，三個月時間想打一份工，其實想找一份臨時的工作，平時挺容易的，只要你不要對自己要求太高，只要你肯吃苦，就很容易找到一份工作，祝你成功。

⑽ 現在大學生如何選擇就業

大學生就業選擇

首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學畢業第一份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！那麼找怎麼樣的工作比較好？什麼樣的行業算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當前工資和未來發展？

一、 中國現階段職場利益集團劃分
這才是一個大學畢業生首先要知道的大問題。學校的主任不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，因為利益只有少部分人能夠分到；你父母也不一定會和你說的，因為他們很可能也是糊塗的。如果這一部分已經有人很明確的告訴你了，或者你個人已經很敏銳的感知到了，那麼恭喜你！你已經可以關閉這篇文章了，因為你已經是明白人，不需要我浪費口舌。

（一）5大利益象限
中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向「有中國特色的市場經濟」。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：
1． 公務員（含事業單位）
2． 壟斷行業國企
3． 競爭行業國企
4． 外企
5． 民營企業
差不多所有的利益單位都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你未來的事業、收入、地位、家庭都有直接的聯系。你首先要明白的是，在招聘會上准備招聘你的這個公司（單位）到底是屬於哪個象限的？
不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導致了在不同的象限就業獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國，社會資源高度集中在少數公務員（即官員），以及壟斷國企的手中。但是不同的地區，由於社會財富水平不一樣，因此公務員集團的收入相差是很大的。雖然國家規定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務員的實際年收入，你就不難理解為什麼那麼多你的同齡人在報考公務員了。實際上，即使在經濟欠發達地區，公務員在當地人群中仍然屬於高收入群體。而且也許更關鍵的是，風險非常小。收益和風險成正比，你一定在課堂上學過吧？哈哈，告訴你，那是西方經濟學原理，我們是中國特色的，不一樣的。在中國當公務員，風險小，收益大。也許你會說，不對啊，在你們哪個地方，公務員待遇也不怎麼樣啊？那麼我要告訴你：第一，你不能只看錶面收入而不看灰色的部分；第二，當前中國允許地區間人員流動，因此由於不同地區經濟財富水平差異很大，因此落後地區的公務員確實是比發達地區的一般白領差的。這也就是利益格局的復雜之處，沒有絕對的。

我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解僱員工並不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解僱員工，並沒有任何人給他們補償，給他們「安置」。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有力量和行業壟斷的權力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國移動、電信、的競爭行業的國企，幾乎都是完蛋兩個字（不含假裝放開的行業）。這裡面有個很清晰的發展脈絡：在90年代初，只有國企存在，民營力量非常微弱。而國企長期的低工資、高福利政策，使得閘門打開後第一批進入市場經濟的人嘗到了「高」工資的甜頭；在90年代末，以2000年為分界線，時局發生了明顯的轉變。在抓大放小政策下，壟斷行業的國企迅速利用其行政資源做市場經濟，毫無懸念，他們無往不勝，獲得了大量的利潤；當前階段，以 2005年為分界線，則又是另外一個嶄新階段的開始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況下，壟斷國企將出現分化，具體發展的預測比較復雜，我將在另外的文章中專門分析。但無論如何，在當前階段壟斷國企是一個非常強勢的高收入集團。要注意的是，即使是現在那些45歲左右下崗破產的競爭行業國企員工，在他們象你們這么大就業的時候，他們當時的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現在利益格局已經改變。

再來看下外企的情況。外資企業主要是依靠資金力量、和的關系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業。但是，他們在中國仍然要遵守中國的潛規則的。由於能夠跨國經營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益單位，也是就業的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，台灣、香港企業算民企。

看看民企的情況，民企仍然不佔中國經濟的主體。他們在力量和佔有資源上都相對比較弱。在完全競爭的行業，主要是進去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質量都不高。因為中國並非真正的市場機制，有關的法律法規很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權不依，這造成了中國的完全競爭行業「扭曲競爭」的現象；在非完全競爭的行業，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關系利益群。由於職業保護的法律型同虛設，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。也許你會問，那為什麼國家關心國企下崗員工，而沒有關注民企解僱員工呢？很簡單，因為國企下崗員工年紀已經大了，無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國的市場化進程才剛剛開始，民企員工大多數都是年輕人，社會問題並不明顯。

好了，現在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（單位）是在上述哪個象限。象限屬性從大勢上決定了你以後可能獲得的收入和地位。而你個人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以說，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說，好象哪個象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘記了，在不同象限獲得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以後你就可以很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子；而在一些象限，你要十分努力，10年以後，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當你達到這個水平時，在優勢象限的和你同時起步的人，已經存上了更多的錢，換上了更大的房子和車子。象限是有優劣差異的，起點相同的人，由於選擇了不同的發展通道，同樣都很努力，但落到的結果將天差地別。
其次，光看哪個象限還不足夠。因為在同一個象限中，仍然存在著巨大的、人為因素造成的微妙區別！

二、 轉型中的一代
中國的事情要用放大鏡看才會清楚，這也是老外永遠無法真正了解中國社會的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異：

1．公務員、國企類，正式工和非正式工的差異
工作人員難道也有非正式工？是的，如果你還不知道，只能說明你孤陋寡聞。政府工作人員分為兩類：國家正式編制的公務員以及所謂的「雇員」。在某些地方，特別是經濟貧窮的省，這兩者收入差距不大；而越是經濟富裕的省，這兩者的收入差距就越大。雇員要轉為國家正式編制的公務員，有很大的難度，沒有關系基本不用想。因此，即使你通過了國家公務員考試，即使你已經被某單位接收了，你一定要打聽清楚，你到底是去做公務員，還是去做雇員？
中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來源於計劃經濟下國家對個人的身份控制。在當年，一般都是「出身好」的人成為正式工，出身差的人自然就是非正式工。現在這種出身制度已經被掃進歷史垃圾堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來，同時被賦予了新的含義。在壟斷性的國企，在市場中利用壟斷優勢嘗到了大甜頭，自然要更加緊去獲取市場利益。這時人力資源就成了問題。一方面，老的正式工就像八旗兵一樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那麼用什麼人去攻打市場呢？另一方面，中央不斷要求這些壟斷型的國企改制，優化人員結構，降低人員成本，那麼怎麼優化？怎麼降低呢？很簡單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場，充當炮灰，解決人力資源問題；另一方面將這些非正式工的工資進行市場化（壟斷國企正式工的工資水平大大高於市場水平），這樣就拉低了整個企業的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會損害正式工的利益（國企領導層是正式工利益的代表）。這表明了，國企已經蛻變成為了一個市場怪胎，一方面利用國家力量獲取市場利益，一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意，當前還是有可能進入正式工群體的，因為正式工是一個鬆散的利益集團，這個集團也要不斷的吸收新鮮血液的，否則會邊緣化，最終喪失其優勢地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。當然，在這里不是進行道義分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，還是去做非正式工？
2． 外企類，大陸工和非大陸工的差異
在外企，差別主要體現在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因為外企到中國來投資的90%的理由就是因為你人便宜，不是因為你是文明古國，也不是因為你有三個代表。人家的要求是合理的。當然，即使是這1/5到1/10的收入，和其他國人相比，仍然是很不錯的。當然，外企工作是很累的，風險和收益成正比。那為什麼外企還要招聘非大陸工呢？這里你要清楚的知道，主要是因為3個原因：
第一，需要一些可以信任的人來管理（受法制國家法律約束的人）；第二，需要一些精通英語的人（能用英語思考）來管理；第三，需要一些具有國際視野的人來管理。那是否你就只能當大陸工了呢？不是的。你應該清楚的一點是，你也是有機會成為非大陸工的。這就是為什麼這么多人去美國留學的原因。當然，僅僅留學是不夠的，一定要在美國就業並拿到綠卡才行。現在很多外資企業的CEO，當初就是在美國做體力工混到的綠卡，然後因為精通兩邊語言的優勢，跨國企業需要在中國建立代表處，就找這樣的人去做所謂的「首越來越多，要求也越來越高了，但成為非大陸工，仍然是有可能的。
3． 民企類，股份工和非股份工的差異
在民企，差別主要體現在股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來吸引人的企業中才有，是最初創業階段加入的員工。例如華為就有相當多的股份工。非股份工則是那些很後才加入的員工，或者是那些很早加入，但對於公司沒有什麼價值的員工。在經過了創業階段以後，企業一般就不再需要用股份來吸引初級員工了，招聘主要就是填補戰斗減員——有人走了，就招新的。期權一般用於高級管理者，由於本文分析的是大學生就業，因此與它無關。中國大部分民企生存環境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當然，創業型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創業擴張型的民企，還是補充戰斗減員型的？
現在的年輕一代，實際上是中國社會轉型中的一代，註定要承受付出轉型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統體制的舊飯，並未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將註定在20年後的「白領失業浪潮」中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。

三、 職業生涯設計
從整體而言，這一代人註定要承受社會轉型的代價。但從個體而言，仍然可以盡力去爭取好的結果。這也是本文的意義所在。其實從上述分析，對於職業市場中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說已經是一目瞭然了。為了更加清楚的查看，現按優劣程度將其排列如下：
1． 外企非大陸工
2． 經濟發達地區公務員
3． 壟斷國企正式工
4． 民企股份工
5． 外企大陸工
6． 雇員
7． 競爭國企正式工
8． 壟斷國企非正式工
9. 競爭國企業非正式工
10. 民企非股份工

也許你可以舉出一些反例，但是要注意，上述情況是對一般情況的總結，不包含一些特殊情況，例如你們那裡特別窮，公務員拿不到任何灰色收入等情況。
好了，在你找工作的時候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑，不要被一些所謂人力資源專家的「看長遠發展」的說法所弄糊塗。你一定要記住，你站的越高，那麼你跳的就越遠，看長遠發展絕對是起點高的跳的遠。不要相信專家們所謂的職業生涯設計，那不是真的。

四、具體問題解答
1． 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位？
對於公務員，要詢問是否進入國家編制。如果不進編制，即為雇員；對於國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：「我們這里都是正式員工」。你要注意，這里多了一個字：正式「員」工，裡面分為正式工和非正式工。（要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當）你最好是找內部人了解下，這樣最清楚。如果不認識人的話，你應該看他這個招聘是什麼部門在主要操作。如果是某個業務部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最後，可以詢問多久可以「轉正」，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋 「都是正式的」雲雲，或者他們告訴你3到6個月的「試用期」，那麼你基本可以肯定是非正式工了。

2． 要不要在意開始的收入？
很多專家在這個問題上胡說八道。他們認為一開始不要太在意收入，要看長遠發展。這是典型的不負責任專家。你可以想像一下，什麼東西決定了一個崗位的收入？很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠發展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高；在一個公司內部，有長遠發展規劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的看法。你是認為一個重要的崗位有前途，還是認為一個不重要的崗位有前途？

3． 去大公司還是去小公司？
還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由於實力不濟，往往沒有高手級的人才，也無法開展一些需要強大資源才能進行的市場運作。這決定了你無法向真正的高手學習，也無法積累大型市場運作的經驗。記住，鍛煉打大仗的本領，比鍛煉一兩個人單打獨斗的經驗有價值得多。

4． 白領會失業嗎？
答案是：「會，而且會大規模失業。」你要知道的一點是，中國是一個人力資源無窮無盡的國家，還有那麼多的農民在等待著加入城市就業大軍。現在的所謂白領，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作（估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什麼工會來保護他們），那個時候，就會出現中國第一次大規模的白領失業浪潮。

5． 做專業性的工作，還是做銷售？
要看個人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力；其次，要看是銷售的領域是否有技術含量，不要放棄自己的專業而去做沒有什麼技術含量的銷售業務。如果你已經擁有了一個很有技術含量的專業，如醫學、法律等等，千萬不要放棄，機會成本太高了。你要知道，在這個專業領域，沒有多少人能夠和你競爭的（眼睛別只盯住每年畢業的那些醫學畢業生），因為你要知道，如果你改行去賣保險，那麼將有數千萬職高生、失業青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術含量的領域，從事市場工作往往是一條捷徑。

6． 找工作通過什麼渠道比較好？
不同的渠道，主要用來發布不同的崗位。例如，招聘網站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道；國企招聘非正式工多用報紙、人才市場；而公務員、國企正式工，則多半要通過內部關系來介紹了。

7． 找什麼樣的行業比較好？
這里一定要注意了，大學畢業生找工作，主要是找行業，而不是看你學的專業是否「對口」。對行業要有提前預測性。現在好的行業未來不見得好。在中國未來5 年我比較看好的行業是：微電子、金融、建築、法律、醫葯、生化。如果你學的專業正好是這幾個，那很好；如果不是也不要緊，你可以考研究生，也可以去做這些領域的市場工作。記住，要做Sales，也要做這些有前景行業的Sales，而不要去做超市的Sales