大學生秋招時間

⑴ 歷年秋招各個銀行的面試時間都是什麼時候

銀行秋季校園招聘預計會在9月份左右開始，筆試時間預計會在11月-12月份，面試時間會在筆試結束後1-3周內。以下為2019銀行秋招面試時間表，僅供參考：

⑵ 秋招是什麼時候去上班的

秋招是什麼時候去上班，我覺得這個都是每個企業他都有不一樣的。上班時間把每一個部門不準，每一個事業單位都有不同的上班時間，那你要看你應聘的那個單位，他自己肯定會給你發那個上班時間的。

⑶ 秋招是什麼意思

秋招：意思是秋天招生。

時間：秋招在9—11月，春招在次年3—4月。

招聘目標：秋招面向下一年畢業生，正式簽三方。而春招更多是在補招，還有部分是實習和面向下一年畢業生。

參與企業：秋招企業規模大、數量多、崗位多、質量好、招聘人數多，而春招參與企業少、崗位少、招聘人數少。

求職人群：求職人數多，競爭激烈，以拿下合適的offer為目標。春招更多是在觀望狀態下尋找更好的工作機會，同時包括一部分從考研轉過來的同學。

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秋招對大多數學生來說真的很重要。

首先，參加秋招是應屆生找到好工作最重要的方式。錯過了秋招和春招，很多公司會告訴你，我們不招應屆生。

其次，秋招的企業數量多，崗位多，質量好，選擇餘地大。

再次，秋招處於大四的第一個學期，可以給後面創造主動。

秋招開始前需要做的准備：成績、證書、能力、經歷。

一些大企業，尤其是外企，對於成績和證書要求會相對較高。相關崗位的實踐能力也是需要提前開始儲備的，大四了再開始確實來不及。實習經歷上有兩次相關崗位的經歷會是一個加分項。

確定自己的求職目標。

求職目標包括城市、行業、公司、崗位四個要素。城市的話，對沒有明確選擇的同學推薦一二線主要城市，當然回家鄉可能也是個不錯的選擇。行業上，選自己感興趣的1—3個，不要太多。公司方面，評估自己的綜合條件選定幾個到十幾個合適的公司。崗位上，根據能力和職業發展規劃，提前確定1—3個。

⑷ 大學校園一般什麼時候有校園招聘

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。

拓展資料：

1. 校園招權聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。

⑸ 五大行秋招大概幾月份招聘

五大行每年抄一般集中於襲9月份發布招考信息，但19秋招時交通銀行和郵儲銀行八月底就發布了招考信息，下面弘新教育小編整理了2018-2019年六大行銀行秋招網申的時間，供大家參考！

從近兩年招聘情況來看，六大行秋招公告發布意見一般集中於9月份，網申時間集中在9月-10月中下旬。不過2019年六大行秋招時間提前了，小夥伴們要時刻關注相關的招考信息，避免錯過網申時間。

⑹ 2020銀行秋季校園招聘大概什麼時候開始

銀行校園招聘是各大銀行組織的針對應屆畢業生的招聘計劃。2020中國銀行校園招聘公告版預計於10月上權旬發布，且筆試時間預計在11月中旬。中國銀行誠邀有抱負、有理想、有激情的青年人才，與我們一同成長，共創輝煌！帶大家回顧一下2019年中國銀行校園招聘報名時間，考生可根據2019年中國銀行校園招聘的情況做好規劃，順利備考!

⑺ 2020秋招什麼時候出

一般秋招都是在九十月份左右，有些晚有些

早，但絕大部分都是在這個時間段

結果的話，一般都是在面試或者投簡歷後一周

內便會有通知。

⑻ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

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面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

⑼ 應屆畢業生招聘時間段

1、第一個招聘高峰期——秋招：

第一個最佳時間當然是應屆生即將秋招，也就是每年的9-10月。

每年在這個時間段，都是各個公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時間，而且這個時間段對應屆生也最友好，基本上很多大公司都會到學校來招聘，而且許多小公司也都會舉行自己的宣講會，招聘會等，啟動龐大的校招計劃，可以說機會是很多的。

2、第二個找工作高峰期——春招：

進入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個時候招聘公司的數量和質量上都不如秋招。

因為這個時候招聘，一來是部分學生會選擇拒絕一些企業，形成空缺，所以企業需要補招;二來是有一些實力相對較弱的企業，會選擇在這個時候進校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業，一早進場的話，對畢業生的吸引力不足，效果會非常差。

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應屆畢業生求職優勢：

一、[可朔造性強：這是最大的優勢，可以在任何的崗位中發揮自己，調整自己。也是近兩年來，很多企業需要更換新血液時，往往會新增了很多輪崗或儲備幹部等職位的原因。

二、學習能力強：剛畢業對於職場和崗位技能就是一張白紙，對於他們而言更善於學習，對不懂的東西學習慾望比較強。

三、依企業而言，人力成本低：專業人士分析從短期來看，培養剛出校門的學生要經過一段時間，但長遠打算，這種投資是合理的，是個人與企業的雙贏。

⑽ 2019秋招的時間

一般在每年9-10月份考試發布招聘公告。3-4月份是銀行春招的時間。不過你內起碼要5月左右就開始准容備網申，筆試的准備工作，你最好是去專業機構咨詢一下具體流程，重慶的去卓思睿行教育，免得浪費不必要的時間，還來不急准備好。