大學宿管員的上班時間

❶ 勞動法對宿舍管理員上班時間有什麼規定

法律分析：勞動者每日工作時間不能超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時.延長工作時間每日不得超過3小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❷ 宿管員工作程序及規定

宿管員工作程序及有關規定

學生寢室是學生的家園，是學校校風體現的重要窗口，是學生各種言行舉止充分表現的重要場所，為了加強學生寢室的管理，強化宿管員工作職能，特製定如下工作程序及要求，望遵照執行。

早上

1.早上按學校作息時間表上的起床時間提前20分鍾起床，打開各寢室電燈，打開宿舍大門，催促學生起床（每周周日早上為學生休息時間，按起床時間推遲30分鍾射門），若發現一次沒有按時間起床扣5分。

2.起床鈴響逐間寢室督促學生整理好內務，並催學生快速到班，如遇學生生病或貪睡或無故不起床等都必須報告班主任。若發現學生在上操鈴響還在寢室沒有報告，每一人次扣2分。

3.學生全部離開寢室後，宿管員要督促清潔工人逐間打掃衛生，檢查學生內務，並做好記載，若一次沒有記載扣2分。

4.學生早餐時間，宿管員要站在各自大門口，制止學生不要將早餐或方便麵等類似食品帶入寢室，若無特殊情況，每缺崗一次扣2分。

上午

5.首先清理各寢室的衛生、內務。衛生沒有做好要督促清潔工做好，內務沒有做好的幫助作好，並填好扣分表。理完畢將晚睡扣分，內務扣分表送到政教處。以上工作完成後，若要離開校園，必須請假確保手機暢通。如果沒有清理離開校園一次扣5分，沒有請假離開校園扣10分。

6.學生上課期間，寢室大門要有人值班，學生有事進寢室要憑班主任或政教處的'批條，並做好登記（事由、進出時間）。若沒有登記一人次扣2分，如因未關門學生進出或外人進出造成損失由當事人負責。

7.學生中午就餐時，各位宿管員同第4條一樣。

8.午餐完畢，寢室不留學生，催促學生到教室午休，宿管員再一次檢查衛生和內務，如下內容同第5條。

下午

9.學生在上課期間，寢室大門要關上，人不在要鎖好，確保電話暢通。學生要入寢室同第6條一樣。

10.下午的第八節課不許離開寢室，因為第八節課高一、二年級有課外活動，有些學生想利用這些時間料理一下生活。宿管員必須在你所管轄的范圍內來回巡視，以防同學之間打架鬧事。若此時間出事，宿管員不在巡視，每次扣15分。

11.學生晚餐時與第4條相同，學生上晚自習時間與第6條一樣。

晚

12.學生下晚自習時，宿管員必須提前2—5分鍾到崗，打開各寢室燈，在班主任和值日領導未到崗查寢時，宿管員要不斷來回巡視，沒有按時到崗一次扣5分，到崗不巡視一次扣5分。

13.班主任到崗或政教處人員到崗查寢時，宿管員要逐個寢室逐個床位清點學生，確保①沒有按時入睡的學生及時報告；②不允許學生混睡；③安靜。若沒有認真清查出現誤差，每一人次扣10分；若因沒有認真清查發生事故，宿管員一律辭退。

14待班主任和行政領導離崗後，宿管員不得進入自己房間休息，要在你所管轄的范圍內來回巡視以防意外事故發生，同時要作為違紀扣分記載。若因不在巡視發生意外事故宿管員不知曉，則宿管員自動離職；若知道違紀該扣分不扣分，宿管員每次扣5分。巡視時間到晚上十一點五十分。若領導抽查提前到房間，每次扣5分，連續五次，取消該月的績效工資，一月之內有十次，辭退

15宿管員對寢室的財產損壞及時填報修單。

16寢室里學生出現不良現象要及時報告政教處，學生發生急病立即報告班主任或政教處。

附註

1、宿管員每月滿分為200分，績效工資發放的公式為

實得工資=（本人實得分/本月實得分平均分）×200

2、宿管員上班時間另作安排。

❸ 雲南大學宿管員上班時間

早六晚十。
雲南大學（雲大，Yunnan University），創建於1922年，坐落於雲南省昆明市，是「世界一流大學」「211工程」建設高校。該校入選「一省一校」「中西部高校基礎能力建設工程」「111計劃」「卓越法律人才教育培養計劃」「卓越工程師教育培養計劃」、全國創新創業典型經驗高校，為國家「一省一校」國家重點建設大學（Z14）聯盟成員、南亞東南亞大學聯盟牽頭單位。
雲南大學前身是1922年成立的私立東陸大學，1930年，改為省立東陸大學，1934年9月，改稱省立雲南大學，1938年，改為國立雲南大學，1950年定名雲南大學。1981年11月26日，經國務院批准，雲南大學成為全國首批博士、碩士學位授予單位。

❹ 大學宿管員寒暑假不放，合法么

是違法的，如果大學宿舍管理員寒暑假仍然上班，不發工資就違反相關法律的規定。如果寒暑假放假不用上班，要看與學校的勞動合同是怎麼約定的。寒暑假即使不上班，也應發生活費。工作十二小時沒加班費也是違法的，勞動者加班的用人單位都要支付加班費。
法律分析
若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬、低於當地最低工資標准支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照相關法律規定向勞動者支付經濟補償的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標准工作時間。對於實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其餘工作和休息辦法，但該其餘工作和休息辦法必須使勞動者的休息權得到充分有效的保障。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行星期六和星期日為周休息日的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。用人單位決定安排勞動者加班的應與其協商，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。用人單位安排加班的時間長度必須符合相關法規的限制性規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❺ 煙台學校宿管員的工作時間

宿管一般上班時間是24小時的，值班時間為：早上7：30至次ri早上7：30。
親，宿舍管理人員通常都是早上8點上班。因為宿舍管理員都是24小時的班次，一般都是上一天休息一天的。晚上查完宿舍之後就會在宿舍那邊就寢的，次ri早上會有另外一個宿舍管理人員來接班，那個宿管就可以下班了。到次ri到早上8點再來進行交接就可以了

❻ 宿管老師有沒有分白班夜班的

分，學校的宿管員，分三班倒上班，早班9個小時，中班10個半小時，晚班8小時。
宿管部工作職責：協助校宿管中心對學生宿舍進行管理，引導同學營造文明、舒適的生活環境，養成良好的生活習慣。協助學校、學院教育學生遵守校及院的各種規章制度，愛護公物，敢於與壞人壞事及不良作風作堅決斗爭。監督各院宿管部在宿舍管理工作中的不良行為，並敦促其改正，保證宿管工作有條不紊的進行。
定期召開校宿管部幹部會議，總結工作、徵求意見、布置任務，統一各項檢查標准並組織評比活動的開展，了解其他學校宿管工作的運轉情況。負責搞好宿舍的文化建設，開展各種有利於學生身心健康的文體活動，為學生創造一個積極健康文明向上的文化氛圍。定期走訪宿舍，了解和收集同學反映的情況，經常向宿管中心反映學生對宿舍管理的意見、建議，並聯系學校有關部門解決實際問題，發揮學生和學校管理部門之間的橋梁作用。

❼ 宿管員為什麼要上24小時

宿管員要上24小時是因為保證宿舍的管理安全。

一般而言宿管員的崗位要求都是嚴格堅守值班崗位，不擅自離崗、串崗。每日二十四小時內，時刻保持值班室有人。之所有有這么長時間的安排主要是為了保證宿舍的運行安全，也為了保證學生的安全，是非常有意義的。當然宿管員也是有排班的，一般多為三班左右。

簡介：

宿舍管理員，簡稱「宿管」或「宿管員」，專指管理住宿學生及學生宿舍的人。有些學校稱呼宿舍管理員為「教官」是不準確的。其實「宿舍管理員」和「教官」是兩個截然不同的概念，應區分開來。宿舍管理員則是負責對住宿學生以及學生宿舍進行管理的人。

❽ 蘇州科技大學石湖校區宿舍管理員上班時間

大學宿舍管理員應24小時有人在崗，一般是2班倒，8點到16點或16點到8點。

❾ 北京財貿職業學院宿管員怎麼樣

北京財貿職業學院宿管員待遇優厚。
根據北京財貿職業學院官網資料顯示，宿管員工作時間是上24休48，隔天上班，不包吃住，薪資福利是到手2000到3000元，五險一金。
北京財貿職業學院是一所北京市屬公辦高職院校。是中國特色高水平高職學校建設單位。

❿ 勞動法規定宿管員晚上不能睡覺嗎

勞動法對宿管員晚上能不能睡覺，沒有明確的規定。
宿管員的上班時間及工作職責由單位制定，一般情況下如果是上班時間是不允許睡覺的。
勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據相關法律，制定本法。
宿管員的工作主要包括以下幾條：
1、嚴格督促住宿學生執行所在學校的規章制度；
2、按時開關宿舍樓大門，值班時間嚴守崗位，認真值班；
3、督促住宿學生整理內務，清潔宿舍、樓梯、走廊，督促住宿學生下樓上課，晚上考勤查房清點登記住宿人數。必要時對請假的內宿學生要與班主任核實，對無故夜不歸宿的要登記，並即時打電話告知家長；
4、監督不讓住宿學生使用任何大功率用電器，嚴禁學生違規用電；
5、防火、防盜、防止住宿學生破壞公物，防止住宿學生打架鬧事；
6、若住宿學生生病，要及時通報班主任或學生處，重大病情及時告之家長並及時送醫院治療；
7、要常巡查，發現設備設施需維修的、需更換的，要及時維修、更換；
8、及時消除安全隱患，確保安全；
9、建立住宿學生信息庫（姓名、專業、班級、家庭電話、家庭住址、繳住宿費情況等）。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。