美國大學星巴克

A. 美國那麼多大學，我們應該如何選擇

如何選擇美國大學？

1、如果想直接回國找工作：
（學校名氣>綜合排名>其他一切）
對於大多數國人，哪怕是名企的HR來說，如果沒有某一個學科的深入的研究經歷，那麼一般來說，他對專業排名方面是沒有強烈的概念的，因此名校往往是更好的選擇。所以針對畢業直接回國找工作的人來說，名校往往是第一選擇。

2、想在美國找工作：
（地理位置>校友走向>專業排名）
VPEA曾有一位學生，當時選校的時候很明確就是想在美國工作。根據學生的基本情況結合學生的訴求，我們給學生選擇了華盛頓大學西雅圖分校。因為從他的就業方面來說，如果學生選擇留在美國，華盛頓大學在整個華盛頓州，幾乎是一枝獨秀，沒有任何競爭對手，出門右轉就是微軟、亞馬遜、波音、星巴克的總部，實習機會和就業機會豐富。結果和我們預期的一樣，學生目前已經在亞馬遜工作，而且發展的特別好。

波士頓的東北大學：最著名的就是學校的就業率，學校會在全球范圍內幫助學生尋找COOP（指的是學校和公司或者政府合作，讓學生到指定公司或者政府部門帶薪，帶學分的實習），很多學生在4-6個月的實習之後就有機會留在公司或者政府單位成為正式的員工。

得克薩斯州：德克薩斯大學奧斯特分校、萊斯大學、德州農工大學、南衛理公會大學，因為德州的整體面積很大，但是知名學校就這幾所，所以就業競爭會小很多，有助於實習和就業。

對於計算機專業的學生來說的話：加利福尼亞州、紐約、波士頓等大城市是比較好的選擇。

對於生物專業的學生來說：波士頓、康涅狄格州以及新澤西是葯廠，這些區域的學校是更好的選擇。

對於商科專業的學生如：金融、會計、公共管理、公共政策等專業以及法律專業而言，東北部區域，如費城，紐約，芝加哥，波士頓，華盛頓DC區域等金融業異常發達的區域是比較好的選擇。

對於華盛頓特區的喬治華盛頓大學，因為地處特區，又因為政治科學是強勢專業，很多政客的小孩都在這個學校，所以偏社科的學生可以考慮這個學校。

3、想專心於學術：
（教授資歷>專業排名>學術氛圍）
如果你本科階段就想對某一研究領域進行深入研究，那你應該關注你所要就讀學校的專業方面的行業的大牛，值得一提的是導師的發展前景也是極為重要的。有的在行業內發展神速的年輕型學者，如果能夠提攜你一把或者對你稍加指點，你後面的學術前景也會非常可觀的。

當然對於本科學生來說，還要考慮這個學校是否給本科生接觸著名教授的機會，比如加州大學伯克利分校有非常多的大牛，但是數學系的幾乎所有的課程都是助教來主導的。這一點私立學校的優勢比較好，本科生往往很早就有和教授一起參與項目的機會。

有一些大學就非常重視教授和學生的交流，比如塔弗茨大學，維克森林大學，波士頓學院，布蘭迪斯大學，威廉瑪麗學院，理海大學等學校。

B. 世界級名校華盛頓大學以及星巴克總部都位於美國西北部太平洋沿岸的那個城市

太平洋沿岸的
西雅圖

C. 星巴克董事史宗瑋的創業故事

星巴克董事史宗瑋的創業故事

辛俊 現(中)在鄭州一在建工地組織施工(3月26日攝)。 50年前貫通的 紅旗渠 ，不僅為林州引來了寶貴的水源，也催生一批嫻熟的工匠。此後的歲月里，石匠和他們的孩子帶著「出太行」「富太行」夢想走出太行山，打出了林州建築隊的金字招牌。 辛俊 現就是其中的一員。 1995年，20歲出頭的 辛俊 現第一次背著鋪蓋擠上外出打工的汽車，彼時正是10萬林州建築工「出太行」的高峰期，這讓他切身感受到了競爭的激烈。但 辛俊 現並沒有屈服，「在開山挖渠的年代，用獨輪車運料的林州人就有個『倔』習慣：半途休息總要把自己的獨輪車停在別人的前頭。」短短3年過後， 辛俊 現就組建了自己的建築隊。一晃20年過去了，如今的 辛俊 現已是河南新隆建設工程有限公司的董事長。2012年，他的公司獲得建築一級資質，每年工程量達到100萬平方米。據介紹，目前林州建築業從業人數達20多萬，成立建築企業201家;項目遍布全國380多座城市以及中東、東南亞的數十個國家和地區，年建安產值950億元，創勞務收入70億元。

史宗瑋，Hearsay Social創始人兼CEO，星巴克董事。1982年出生於香港，4歲隨父母移居美國，在伊利諾伊州長大。此後，她在美國斯坦福大學學習計算機科學，2005年在英國牛津大學互聯網學院學習，獲得互聯網研究的碩士學位。畢業後，史宗瑋先後在微軟、谷歌公司工作，2006年加入客戶關系管理軟體服務供應商salesforce，負責公司與Facebook的合作。2011年12月19日，咖啡巨頭星巴克公司宣布，29歲的華裔女創業者史宗瑋加入公司董事會，史宗瑋成為星巴克最年輕的董事。

來看這位史宗瑋的勵志創業故事：

史宗瑋的創業經歷：

畢業後，史宗瑋先後在微軟、谷歌公司工作，2006年加入客戶關系管理軟體服務提供商Salesforce，負責公司與臉譜網的合作。漸漸地，史宗瑋意識到，如今，很多人在家裡工作，同時照看個人生意，對他們來說，工作就是玩。這改變了史宗瑋對網路應用的`思考方式。了解了客戶關系管理系統的價值後，史宗瑋想把這一價值植入社交媒體。不久，她碰到了斯坦福大學的同窗、在臉譜網擔任軟體工程師的托德·佩里，兩人合作開發了臉譜網第一個商務程序faceconnector，希望藉此程序看到更多、更好、更持久的商業關系。2007年，faceconnector發布後，美國教育出版商普倫蒂斯·霍爾出版公司找到史宗瑋，約她寫一本關於臉譜和推特的書。

當年5月，史宗瑋回香港探望祖母，在一家麵食店吃餛飩時，聽到鄰桌兩名男士用粵語討論臉譜。史宗瑋意識到，社交媒體已成為幫人們管理各種關系的工具。2009年3月，《臉譜時代》一書開始發行。如今，這本書已經被翻譯成9種語言，成為哈佛大學商學院的教科書。對此，史宗瑋表示：「這消息令我震驚不已。在對的時間做了對的事，我覺得自己很幸運。」

《臉譜時代》引起了一些商業專家的共鳴，他們試圖了解社交網路對商業意味著什麼，這也是史宗瑋自己創業的初衷。在史宗瑋看來，成功的公司會去顧客所在的地方。他們通過顧客和潛在顧客喜歡的方式和他們交流。在Salesforce的工作經歷，讓史宗瑋學習了關於銷售和市場等方面的東西，也培養了她的直覺：要在互聯網的新時代創造一些新東西。

2009年，離開Salesforce後，史宗瑋找到她在斯坦福大學的同班同學、雲計算專家史蒂夫·加里蒂，兩人在舊金山合作創辦了Hearsay Social公司。這家年輕的公司很快匯聚了來自全球IT行業頂尖企業的精英。2010年，史宗瑋和風險投資紅杉資本討論融資計劃，最終以個人魅力贏得了信賴。紅杉資本的布萊恩·蘇切爾表示：「我們每年與1000多個企業家洽談，但談成的也就十幾個人。史宗瑋給我們留下了深刻的印象，一天之後我們就簽了合同。」

蘇切爾說，史宗瑋是個「三面手」。「首先，她有斯坦福大學的計算機科學學位。其次，她寫了一本暢銷書，定義了社交營銷，現在是炙手可熱的重大會議主講人之一。第三，她是一個發展很快的公司出色的執行總裁。」Hearsay Social公司創立於2009年，直到2011年2月才宣布啟動。長時間保持神秘和低調的原因是，史宗瑋希望團隊能將關注的焦點放在產品上，以更好地與客戶合作。

Hearsay Social公司後來得到2100萬美元注資，在短短幾個月里讓客戶數量增加了5倍。

工作狂人

史宗瑋在一次采訪時說，自己是每周工作「100個小時」的工作狂人。Facebook COO謝莉·桑德伯格說過：「你所能做的最重要的事業決定，就是選擇你的伴侶。」

史宗瑋認為，在事業上，丈夫給了她很多支持。2011年10月1日，史宗瑋和醫生男友結婚。2011年10月3日至5日，她從蜜月旅行中「逃跑」，參加《財富》雜志在加利福尼亞州舉辦的「最強女性峰會」。史宗瑋還創建了非營利組織「善因緣」，並成為它的顧問。她招募了全美著名大學里主修計算機學的許多大學生、研究生義工，設計教育軟體，同時向各大企業和機構募集經費，讓這些學生利用暑假的時間，到貧窮、落後的國家和地區教小孩子們學習計算機，並通過計算機軟體的運用減少文盲。史宗瑋說，她有著「罪惡的樂趣」——玩臉譜網上的游戲。「我最喜歡的是『寶石迷陣4：閃電戰』，每周我都會奪得高分。這是我引以為傲的。」

加盟「星巴克」

2011年12月19日，咖啡巨頭星巴克宣布，29歲的華裔女創業者史宗瑋加入公司董事會。加入這家我認為世界上最重要的公司之一，既感到興奮，也誠惶誠恐，」史宗瑋說，「這不僅是我個人的里程碑，而且我想像不到有什麼比這更能作為對我們在Hearsay Social所確立的社交商業洪流的肯定。」

「史宗瑋是個技術領軍人物，將給我們強大的具有前瞻性的董事會帶來新鮮的視角，」星巴克董事會主席霍華德·舒爾茨表示，「我們對史宗瑋將為我們公司帶來的社交媒體技術知識和創意感到無比激動。我們將繼續擴大與顧客、合夥人及社群的網路聯系及互動。」

從1971年起，星巴克一直承諾出售高品質的咖啡。今天，其門店遍及世界各地，已成為世界第一大精品咖啡零售商。「加入世界上最受重視、最讓人羨慕的公司的董事會，我非常興奮，期待能為公司下一階段的成長貢獻自己的力量。」史宗瑋說。談到為何加入星巴克董事會，史宗瑋表示，自己很早以前就是星巴克的超級粉絲。當星巴克董事會的人找到她時，她非常興奮，不僅因為星巴克這個品牌受人尊敬，也因為它在社交網路方面進行了大量投資。

星巴克知道史宗瑋是因為，它是史宗瑋公司的客戶。史宗瑋希望藉助這個公司開創軟體行業的新時代，來自星巴克董事會的任命，正是對這個夢想的肯定。這是史宗瑋第一次被任命為上市公司董事。她表示，自己沒有考慮過加入星巴克董事會能否為自己的公司帶來好處。對於是否會接受其他上市公司的董事會任命，史宗瑋說，她確實認為，上市公司董事會需要吸納更多女性和年輕人。

以下是一篇史宗瑋寫給80後、90後的一段很勵志的話：

星巴克最年輕董事史宗瑋：80後、90後，請竭盡所能沖泡好辦公桌上的第一杯咖啡

80後和90後們，你們正處於開始職場奮戰的黃金年華。抓緊這段時間，竭盡所能地去學習，去做事，未來你肯定會感激自己今天所有的付出。

回顧我的第一份工作，即便是被要求去做一些看似很卑微、很單調，或者很困難的事，我也會打起精神全力以赴。有的上司是我最不喜歡的那種人，但即便如此，我也不會因此而放棄、抱怨或懈怠工作。我會加班到很晚，必要時哪怕通宵達旦地工作，我學會了只有在自己確實無法解決問題時才去尋求幫助;還有，只要是對我的上司和團隊有利的事，我都會主動承擔。

一旦能夠游刃有餘地完成上司安排的工作，我就會挑戰自我能力極限。我會不斷問自己：「我還能做什麼?怎麼能讓這件事做得更好?」

這種心態讓我在職場起步階段，就擁有了更開闊的思路，主動向團隊提出一些新的想法，盡管它們有的可能不夠好，沒有被全部採納，但這么做總能贏得團隊的贊賞。最後，這種凡事全力以赴的工作勁頭讓我獲得了上司和同事的一致尊重。我開始有幸參與到更高層面的戰略對話中，這讓我有機會放眼全局，進而承擔更大的職。

如果你思考時只局限於眼前的短期利益，你或許會認為這種想法不合常理，但如果你著眼長遠，希望自己職業生涯健康發展，同時經營好工作與生活，盡早「全力以赴」對待工作或許是最明智的選擇。同時，你還可以獲得寶貴的經驗和人脈，這些都將在職場上助你一臂之力。

普華永道等公司的研究顯示，80後和90後比他們的前輩更加重視工作與生活的平衡。一方面，許多初入職場的年輕人會發現有些同齡人上班時總是非常清閑，即使混日子，依舊能領到工資。他們或許認為自己很聰明，可以占體制的便宜。但這樣做其實會讓他們錯失為職業生涯奠定基礎的黃金時間。

雖然工作和生活平衡的確很重要，並且人各有志，但從長遠來看，在工作中盡量少乾的心態或許並不明智。心理學家梅格•傑伊在其非常有啟發性的TED演講《20歲光陰不再來》中，給所有二十多歲的年輕人敲響了警鍾。所謂20歲到30歲是「可以揮霍的十年」這種觀念，已經成為一種極其危險的謬論。太多虛度這段光陰的80後和90後將來肯定會後悔不迭的。

就好比今天投資100元帶來的價值，要遠遠高於10年後投資100元一樣，隨著時間的推移，出色的工作、人脈和學習經驗，以及你投入的時間、精力和對某個領域的長期專注都會產生「利滾利」效應。

D. 星巴克咖啡的特色

星巴克咖啡的特色，基本可以說烘焙程度越高咖啡的焦苦程度越高，壓舌感強，對咖啡味道不敏感的人喝著可能只會按烘焙程度來區分，不太苦、苦、太苦三種。

用同樣的做法對比來喝的話，每款味道有細微差別：

一、「輕柳」和「閑庭」基本算星巴克里的小清新

二、「肯亞」的酸度最明顯，活潑，有水果味

三、「首選」比較平均，也是星巴克最經典的豆子之一

四、「瓜地馬拉安提瓜」，煙熏程度高

五、「蘇門答臘」有泥土和草葯的味道

(4)美國大學星巴克擴展閱讀：

星巴克咖啡特色詳解：

「輕柳」「閑庭」 兩款 黃金烘焙咖啡豆。兩個之間的區別不大，至少我是區別不出來的。口感清淡。

「肯亞 Kenya」 肯亞有著活潑的口感和水果的香甜，壓舌感又不會太重。最喜歡肯亞的人不在少數。

「首選 House Blend」 這是一款平衡感很強的咖啡。如果沒有喝過星巴克咖啡的人，推薦這一款豆比較好。平淡、規矩。

「瓜地馬拉安提瓜 」 生長在火山口旁的咖啡豆。煙熏的味道確實特別重，嘗不出來甜味。

「卡西賽羅 Casi Cielo」和安提瓜一樣，來自瓜地馬拉產區。給我的印象卻好很多，有可可的味道，酸度中等，主要是它很順滑。

「禮贊 Tribute」 我一直認為這是一款最能給人驚喜的咖啡。包含了三個產區，三種加工方法的四款豆。半水洗的蘇門，自然乾燥的衣索比亞，水洗的哥倫比亞和巴布亞紐幾內亞。

「鳳舞祥雲 」哈哈，鳳舞祥雲最吸引我的是它的舊包裝。含有雲南的一款咖啡豆，白色的新包裝畫著一直野鳥。

「聖誕綜合」 聖誕期間出了兩款咖啡豆，除了這個，另一款是聖誕濃縮。

「蘇門答臘「 也就是所說的曼特寧 來星巴克第一次參加tasting，就是這款豆。蘇門濃濃的泥土和草葯味太明顯。

」派克市場「星巴克最神秘的一款豆。以星巴克在西雅圖的第一家門店命名，也是一款很古老的咖啡豆，沒有人知道它的產區和品種。