中央官博電視大學畢業時間課題

㈠ 中央廣播電視大學人才培養模式改革和開放教育試點」項目研究工作是從哪年開始的

1999年中央廣播電視大學「人才培養模式改革和開放教育試點」項目 樓上 引號 位置不對

㈡ 廣播電視新聞學畢業論文選題，要《新》《具體》《與諧社會有關》

推動我國傳媒產業化是歷史的必然

我國社會節目製作公司的生態環境研究

試析我國省級衛星頻道的特色化經營

頻道專業化帶給城市台的機遇與困惑

試析城市電視台的發展空間

辯證看待「收視率」

《哈利·波特》營銷案例專項研究

女性雜志營銷策略研究

網路媒體的社會責任和經濟利益的關系

論廣告的輿論引導

廣告創意的道德規范

論名人廣告效應

媒介：打開公共空間——論當前中國大眾傳媒的公共性

加入WTO之後的中國傳媒改革

誰之自由？何種權利？——對新聞自由合法性的思考

對媒介集團化發展的思考

女性主義與大眾傳媒

國際傳播條件下的「媒介帝國主義」及文化殖民問題

廣告傳播告知性和藝術性關系初探

省級衛視頻道新聞節目的現狀及發展對策

西方媒介集團的演變與發展趨勢

國外著名媒介人物研究（可選某個或某類人物就其傳播觀、傳播活動等進行影響研究）

廣播電視廣告、經營活動及產業化研究

在集團化、數字化、高科技背景下廣播電視的發展趨勢研究

當代中國大眾媒介與社會發展

廣告對大眾文化傳播的影響

傳媒現代化研究

農民工問題報道中媒體的社會倫理角色定位

論弱勢群體的媒體話語權

公共關系學專題研究

媒介公共關系研究

視覺文化傳播中的全球化與本土化

新媒體與視覺文化傳播

視覺文化與傳播的個案研究：透過某一類作品或某一作品，透過某一群創作者或某一創作者的深入剖析，以凸現視覺文化和視覺文化傳播的新走向。

電視欄目的可持續發展研究

電視廣告的創意與表達

廣告投放中的媒體組合

傳媒產業的內涵及其特點研究

傳媒核心競爭力研究

媒體品牌價值的建構

媒體生產經營的特點研究

受眾注意力與傳媒影響力關系的研究

中國分類廣告探析

廣告文本中的意象

多品牌營銷戰略初探

中西方電視廣告中的文化差異

當代大學生消費觀念研究

儒家文化下的中國廣告

福建廣告公司的生態環境

電視廣告對兒童的影響

我國房地產開發企業虛假廣告行為及其規制

模糊語言在廣告中的運用

廣告代言人使用的溝通策略研究

消費心理與廣告表現手法研究

城市戶外廣告創新研究

廣告在整合行銷中的作用

DM廣告發展研究

兒童廣告創意研究

廣告媒體發展的新趨勢

影視廣告的發展趨勢

數碼影像時代新聞攝影的挑戰與對策
當前新聞攝影記者工作狀況調查與研究
新聞攝影記者職業特點研究
新聞攝影的內容與形式研究
當代政治新聞報道的弊端及對策
當代經濟新聞報道的弊端及對策
當代體育新聞報道的弊端及對策
當代文化新聞報道的弊端及對策
當代娛樂新聞報道的弊端及對策
當代教育新聞報道的弊端及對策
試析報紙發行量的信息不對稱性
淺論報紙發行定價與發行量的辨證關系
對《環球時報》經營模式的一些思考
地市級黨報的廣告經營初探
試論電視新聞的傳播符號
網路新聞傳播中的圖片
論新聞傳播者的現代意識
高校新聞傳播教育發展探析
我國數字電視發展的盈利模式探析
我國動畫產業發展思路探析
中國媒介購買公司發展歷程探究
電視公益廣告的創意分析
「民生新聞"的價值取向分析
直接引語在新聞寫作中的作用分析
細節對導語寫作的重要性探析
我國黨報生存策略分析
梁啟超新聞思想對當今傳媒的啟示
中外訃聞報道的對比分析
從"超級女聲"看我國電視娛樂節目的定位
從"制播分離"看電視媒體的經營策略
我國廣告中的女性形象分析

梁啟超(或其他名報人)辦報思想研究

網路新聞目前發展中的瓶頸及對策

試論時評的發展脈絡及趨勢

中央電視台經濟頻道改革研究

中國電腦游戲產業運營前景探析

博客現象研究

中國網路知識產權現象及前景分析

網路新聞編輯與報紙編輯比較分析

網路作品版權保護問題研究

中國網路電視的現狀及前景分析

網路流媒體技術發展研究

報紙媒體受眾心理研究

電視媒體受眾心理研究

網路媒體受眾心理研究

媒體受眾心理的比較研究

針對受眾的不同性別,年齡,職業等個人特徵的傳播效果研究

論我國農村文化市場的構建與培育

對新聞娛樂化的辯證批判

專業頻道細分化與反細分化的競爭對策研究

論我國傳媒集團的產業與發展對策

新聞娛樂化現象探析

論方言電視節目的興起

報紙經濟報道的可讀性研究

科技報道中存在的非科學現象研究

《南方都市報》時評版研究

論網路傳播對人際關系的影響

新時期典型報道發展研究

國內報紙新聞報道中的女性歧視問題研究

黨報營銷的問題與對策

專業期刊營銷的問題與對策

電視欄目營銷的問題與對策

"超級女聲"營銷得失論

試析經濟新聞的"物化"與"人化"

談新聞采寫中的人本理念

試析解讀新聞中的"解"

論工作通訊的"研究性"趨勢

新聞發現與綜合新聞

工作報道與時政新聞

電視新聞評論的媒介特徵與體裁特徵

試析生活服務類報紙的"看點"與品位

談文學期刊的時尚趨勢

論後發都市報競爭戰略

傳媒發展與媒介經營管理人才

大眾化報刊的定價策略分析

頻道品牌戰略與電視發展

網上消費群體和購買行為分析

網路媒體與傳統媒體的優勢互補與整合

論采訪的技巧

評析新聞娛樂化現象

新聞標題中的語言藝術

新時期新聞評論的文風

本專業選題要求緊靠新聞學專業課程體系，選擇本專業或者相關專業進行論文書寫。以下選題供參考，希望大家在指導老師的指導下進行選題與寫作，特別強調的是本科選題不要太大。

001 記者社會責任論
002 評「用事實說話」
003 當前經濟報道得與失
004 論報刊的市場化
005 談報紙的批評報道
006 試論新聞的真實性
007 論新聞的指導性
008 試論報紙的服務功能
009 輿論引導之我見
010 試論報刊的輿論監督
011 新聞傳播效果論
012 馬恩新聞思想研究
013 毛澤東新聞思想研究
014 劉少奇新聞思想研究
015 近代新聞思想研究
016 晚報與日報比較談
017 論當前我國新聞記者的素質
018 中外新聞思想之比較
019 論新聞客觀性
020 新聞傳播技術和新聞報道
021 《都市快報》之我見
022 無產階級黨報的優良傳統
023 邵飄萍研究
024 韜奮研究
025 范長江研究
026 舊中國的網路全書??《申報》研究
027 浙江新聞史研究
028 建國以來新聞史專題研究
029 中國古代新聞傳播活動研究
030 邸報、京報、小報的研究
031 近代外報研究
032 維新報刊研究
033 近代新聞業務研究
034 五四「四大副刊」研究
035 五四時期新聞業務研究
036 《申報》、《新聞報》、《大公報》研究
037 魯迅、鄒韜奮、范長江、斯諾現象研究
038 中共各個時期新聞事業研究
039 國民黨各個時期新聞政策研究
040 略論資產階級新聞自由的深遠意義
041 大眾化報紙研究
042 十九世紀廉價報紙成功的原因
043 美國著名報人和報紙研究
044 客觀報道、新新聞主義和精確新聞學評析
045 西方著名新聞媒介研究
046 略論西方報刊自由主義理論
047 簡評社會責任理論
048 《紐約時報》（《泰晤士報》）的走向
049 西方報紙商業化（或壟斷化）之我見
050 試析魯珀特.默多克的經營特點
051 競爭中的美聯社（或路透社）
052 報紙與網路
053 新聞記者的調查研究
054 新聞采訪與一般調查研究異同論
055 記者的新聞敏感
056 試論記者的觀察
057 記者的道德修養
058 記者的知識結構
059 采訪心理學研究
060 試論記者工作的任務
061 采訪技術初探
062 略談采訪如何深化
063 記者的資料積累
064 名記者采寫經驗探討
065 略論新聞導語
066 新聞背景初探
067 新聞結構探討
068 新聞是用事實說話的藝術
069 略論人物通訊
070 工作通訊寫作與創新
071 淺談通訊中的情節和細節
072 試論人物通訊中的情節與細節
073 試論新聞特寫
074 調查報告的特點和寫作研究
075 信息與新聞寫作
076 試論新聞語言
077 略論通訊的特徵及表現手法
078 新聞報告方式演進分析
079 科技新聞與人文關懷
080 通訊寫作新樣式初探
081 批評性事件淺議
082 試論「倒金字塔」結構在當今新聞寫作中重要作用及改進思路
083 重視自身規律，把握社會對信息需求的豐富性??對短新聞報道方式改革的一點思考
084 試探闡釋性報道中動態信息的契機作用和強化方式
085 發揮欄目優勢，「短、精、快」寫述評新思路初探之一
086 專業知識、思辯能力、人情味??試論體育新聞的深度報道
087 科技報道主體的受眾意識對傳播效果的重要影響
088 對新聞背景的哲學思考及背景材料運用方式初探
089 試論訪談式報道之「觀點與材料結合」的獨特性
090 不同專業報道之背景材料運用原則比較談
091 復合型人才、專業化文筆??對首屆「范長江新聞獎」獲得者重要成功點之理解
092 專欄記者的哲學修養和政治品位??由李普曼想到「政治家辦報」
093 穆青「時代典型采寫思路」給今日記者的思考和啟示
094 訪談式專題報道發展前景及隱憂
095 試論評論的選題
096 評論寫作的情理與文采
097 談小言論的特點與寫作
098 報紙短評初探
099 報刊署名評論特色小論
100 試論評論語言的形象化
101 評論寫作論證的技法
102 略論雜文的形象性
103 王韜政論的特色
104 梁啟超的「時務體」風格芻議
105 試論新聞評論的歷史沿革
106 廣播電視評論專題研究
107 新聞編輯的功能
108 近幾年報紙版面發展的現狀與趨勢分析
109 新聞編輯與受眾心理
110 集納專欄研究
111 試論編輯技巧
112 新聞標題製作的原則與藝術
113 編輯與作者關系研究
114 新形勢下新聞編輯素質的嬗變
115 網路傳播對新聞編輯的影響
116 編輯策劃研究
117 編輯與受眾關系研究
118 略論廣播新聞的優勢和弱點
119 試論廣播新聞的語言
120 采編播合一是廣播新聞改革的趨勢
121 電視新聞如何揚長避短發揮優勢
122 電視新聞的深度報道初探
123 試談電視節目主持人和主持人節目
124 電視新聞的聲畫合一與解說詞寫作
125 廣播電視輿論作用初探
126 廣播電視新聞現狀與趨勢
127 電視對社會文化與心理的影響
128 分析談話節目的語言特點
129 電視隱性采訪的是與非
130 電視評論節目的特點
131 論「焦點訪談」的權利與權力
132 廣播電視受眾觀念變化之我見
133 網路傳播對傳統媒介的影響
134 電視該如何加強節目的互動性
135 電視談話節目的人際性問題
136 形象性在電視新聞報道中的作用
137 電視評論節目的主客觀兼容性問題
138 廣播電視新聞導語寫作特點研究
139 愛德華.默羅與現場直播
140 BBC的體制改革對公共廣播電視的意義
141 CNN對我們的啟迪
142 廣告學原理研究
143 廣告傳播研究
144 廣告運動研究
145 廣告策劃與創意
146 廣告心理學研究
147 廣告文案寫作
148 廣播電視廣告製作
149 廣告管理與廣告法規
150 消費行為學研究
151 市場營銷與廣告
152 廣告效果調查與測定
153 公共關系學專題研究
154 名牌戰略研究
155 電視廣告語言研究
156 中國廣告市場法要素關系現狀分析研究
157 21中國廣告發展趨勢研究
158 老年消費市場研究
159 廣告管理與廣告法制建設
160 公共汽車上的平面廣告研究
161 廣告中商品文化的傳承研究
162 從「不買的消費者」一說看廣告產品的定位
163 廣告內容的編排與人們的認知規則
164 閾下廣告的原理與應用
165 消費者的決策研究
166 廣告人的情感體驗與廣告作品的情感訴求
167 廣告效果測量方法之我見
168 自我意識與人際交往
169 群體壓力與采訪報道之方法
170 從眾心理與逆向思維
171 媒介公共關系研究
172 媒介受眾調查研究
173 公益廣告研究
174 媒介全員公共關系
175 新聞媒介形象的傳達
176 媒介形象的確立與塑造
177 報業經濟發展現狀研究
178 廣播電視業經濟現狀研究
179 傳媒集團化研究
180 傳媒組織管理研究
181 人力資源配置研究
182 傳媒領導人類型研究
183 我國媒體經營特色研究
184 西方傳媒集團發展歷史研究
185 中西媒體經營理念研究
186 媒體的壟斷與競爭
187 發行研究
188 媒體整合營銷戰略研究
189 傳媒現代化研究
190 中國傳媒大擴版、改版機制分析
191 產業化研究
192 媒介人力資源管理中的激勵機制
193 媒介定位與細分市場

新聞學(本科)畢業論文/畢業設計參考選題

1、 社會主義初級階段如何堅持新聞的黨性原則
2、 如何從根本上保證新聞真實
3、 試論新聞敏感與新聞工作責任感的關系
4、 漫談記者修養的現實意義
5、 采訪對象訪前心理分析
6、 深入采訪中如何抓特點
7、 淺談新聞導語寫作
8、 重視新聞背景的交待
9、 消息中的現場描寫
10、典型報導--輿論的風向標
11、短新聞是信息時代的主角
12、穆青人物通訊特色研究
13、淺談工作通訊的指導性
14、新聞標題特色研究
15、現場短新聞的現場感
16、新聞評論的社會作用
17、無產階級新聞評論的特點
18、短評的特點和寫作
19、淺說中國廣播事業的發展及影響
20、國際廣播和國際電視對當今全球的影響
21、著名女記者節目主持人法拉奇成功奧秘探析
22、編輯思想與報紙版面
23、編輯的自身建設和修養
24、談談稿件修改的基本功
25、版面的語言與受眾心理
26、地方企業報的發展趨勢
27、論突發性新聞照片的社會價值
28、攝影記者的業務素質
29、新聞照片的社會功能
30、四個媒介的廣告特性比較研究
31、廣播電視受眾的視聽心理分析
32、電視記者的創作思維
33、談廣播節目設置
34、關於廣播語言特色的探討
35、廣播節目編排藝術
36、論廣播（電視）新聞節目主持人的素質

㈢ 中央廣播電視大學相關畢業證書能不能報考二級建造師

是可以的，但要符合工作年限。
各地報名條件的規定，略有不同。專
屬1、考三科：
凡遵紀守法並符合下列條件之一的，可報名參加二級建造師全部科目考試：
具備工程類或工程經濟類中等專科以上學歷並從事建設工程項目施工與管理工作滿兩年；
具備其他專業中專及以上學歷並從事建設工程項目施工管理工作滿5年；
從事建設工程項目施工與管理工作滿15年；
2、考兩科：
符合有關報名條件，取得建設部頒發的《建築業企業二級項目經理證書》，並符合下列條件之一的，可免試《建設工程施工管理》科目。
已取得工程或工程經濟類中級及以上專業技術職務任職資格。
工程類或工程經濟類大學專科以上學歷並從事建設項目施工管理工作滿15年。
3、考一科：
符合有關報名條件，取得建設部頒發的《建築業企業一級項目經理證書》，並具有中級以上技術職稱或取得一級項目經理資質證書，從事建設項目施工管理工作滿15年，可免試《建設工程施工管理》和《建設工程法規及相關知識》科目。

㈣ 電大本科畢業論文答辯會很嚴格嗎通過率高嗎還是形同虛設

只要畢業證會很寬松；要雙證畢業證和學位證會比較嚴！

㈤ 國家開放大學的科研課題屬於什麼級別

國家開放大學[1] 是在中央廣播電視大學和地方廣播電視大學的基礎上組建，以現版代信息技術為支撐，辦權學網路立體覆蓋全國城鄉，學歷與非學歷教育並重，面向全體社會成員，沒有圍牆的新型大學。注冊在籍學生359萬人，其中本科學生105萬人，專科學生254萬人，包括近20萬農民學生，10萬士官學生，6000多殘疾學生。
重慶的思翰教育是重慶直屬的學習中心

㈥ 電大是怎樣一種教育模式呢有誰能詳細的回答我呢

電大全稱中央廣播電視大學，目前是一所以開放教育為主的綜合性大學，開放教育版是遠程教育的一種，權免試入學，無需參加成人高考之類的入學考試，學制2.5年，學籍可保留長達8年，也就是每名電大的學生最多可有8年的時間來修滿學分畢業。目前幾乎全國各地都有電大分校，也稱為地方電大，你可以選擇你所在地的電大報名，一般都是業余時間上課，上課形式以面授為主，每周或每月還會組織網上學習和網上討論。畢業後由中央電大頒發國家承認的專科或本科畢業證書，教育部會給予證書電子注冊，符合一定條件的本科畢業生，還可以被授予學士學位。

㈦ 中央廣播電視大學社會實踐考核表怎麼寫

中央廣播電視大學社會實踐考核表

實踐課題 對如何保護文登市「打工妹」
一族的合法權益的調查

姓 名 **** 教育層次 本科

學 號 ******** 省級電大 山東電大

專 業 法學 分 校 威海電大

指導教師 牛建軍 教學點 威海

中央廣播電視大學學生社會實踐考核表
實踐單位（基地） 實踐活動時間 實踐課題
文登市婦聯 06.9.10至10.20 對如何保護文登市「打工妹」一族的合法權益的調查
指導教師情況
姓名 工作單位 學歷 專業 專業技術職務
牛建軍 威海市中級法院 研究生 法學
社會實踐內容（由學生填寫）：

學生（簽名）：
年 月 日
（可另附頁）
評語 實踐情況
出勤
情況 實踐態度 實踐能力 實踐效果
實
踐
單
位
意
見

指
導
教
師
意
見

實踐單位（章）： 年 月 日

成績 指導教師（簽章）： 年 月 日
教
學
點
初
審
意
見

審核人（簽章）：
年 月 日 分
校
復
審
意
見

復審人（簽章）：
年 月 日 省
級
電
大
驗
收
意
見

驗收人（簽章）：
年 月 日

對如何保護文登市「打工妹」一族的合法權益的調查

文登市地處山東半島東端，常住人口六十七萬，外來人口逾二十萬。工業發達，重工業以曲軸、汽車、工具為龍頭，輕工業以電子、家紡、服裝為領袖。在文登市經濟建設大軍中，有一支舉足輕重的力量，那就是外來打工的女青年，俗稱「打工妹」一族。她們占據了外來務工人員百分之六十的比例，在輕工業領域灑下了辛勤的汗水，文登能夠在全國百強縣中排名前列，她們功不可沒。然而在她們辛勤工作的背後，我們卻發現她們很多人常常生活在一種「被侮辱與侵害「的狀態之中，她們的合法權益屢屢遭到侵害卻不知怎麼保護。帶著這一問題，筆者於2006年9月10日至10月20日在文登市婦聯進行了為期一個多月的社會實踐，通過與婦聯工作人員探討、接待來婦聯訴告的「打工妹」、與部分企業領導談話以及查閱有關資料，接觸到許多涉及打工妹權益的案件和糾紛，有的案例甚至可以說是觸目驚心。筆者對實踐中調查到的問題潛心加以研究，寫成了這篇調查報告，希望能夠引起社會和政府對打工妹權益狀況的關注，從而使她們的狀況能夠有所改善。
一、打工妹的生存狀況及合法權益被侵害的形式
通過考察打工妹的生活狀況可以發現，她們的合法權益被侵害的形式可以歸納為兩種，一種是「軟侵害」，一種是「硬侵害」，所謂的「軟侵害」，是指由於廠方、工作、生活環境等方面的因素對她們的身心造成的缺乏主觀惡性的客觀性侵害，具體可以分為如下幾類：
1、無休止、無原則地加班加點造成打工妹身體和精神上的傷害。
家紡、服裝等本土民族行業均是勞動密集型產業，附加值低，主要以薄利多銷為贏利手段，在這些工廠工作的大多為女工，工資以計件形式計算，而不是按照《勞動法》上的規定，加班時間應付加倍的工資。很多女工為了多賺錢，主動加班加點，每天工作長達12至14個小時，在工廠銷售旺季，甚至24小時連續工作，在這樣疲勞狀態下工作，工傷事故時有發生。
2、原料和環境污染對打工妹身體造成傷害。
招商引資引來了大量小規模的韓資電子類企業，這些企業因為嚴重污染環境而在國內難以立足，紛紛遷至我國。文登的韓資企業主要集中於經濟開發區和苘山鎮駐地（兩者接壤），大大小小有數百家之多。這些電子企業的基本原料是各種各樣的絕緣漆包銅線，這些漆包線在加工過程中被多次浸漆、烘烤，使車間內彌漫著濃重的絕緣漆蒸氣，蒸氣中高含苯等有毒氣體，對人身體損害巨大，有的女工在這樣的車間內工作久了，甚至失去了生育能力，後果非常嚴重。
3、居住環境和飲食條件低劣。
廠方為了節省成本，廠址大多選在鄉鎮或城郊接合部，女工們或者居住於廠方提供的集體宿舍，或者在周圍的村莊租住本地人的平房。為了省錢，她們往往多人租住一間小屋，而本地房東為了多租求利，往往把房間隔地又多又小，每間房只大約只有三四平米，僅能擺下一張單人床，床前僅能容身而已。且房間大多位於廂房和道廳內，採光極差，暗無天日。即使在這樣擁擠的情況下，打工妹們還盡量騰出地方來在房間內開灶做飯，形成大量安全隱患。特別是冬季取暖，因為空間狹小，通風不暢，CO中毒事件屢有發生。2005年12月8日，苘山西劉章村兩名打工青年在租住的小屋內因CO中毒雙雙喪命，過了三天才被人發覺，令人痛心。
4、婚姻、生育和孩子教育問題。
在文登打工的女青年很多已在文登安家落戶、結婚生子，但是因為中國現行的戶籍政策，她們婚育往往要比本地人多費許多周折，而孩子上幼兒園、升學等問題更是令很多打工妹苦惱。文登整體人口素質也因此受到影響。
而在「硬侵害」方面，打工妹們更是受害非淺。這些「硬侵害」主要是指以打工妹為侵害對象的違法犯罪行為，主要有以下幾種：
1、財物常常被盜竊。
由於大多數打工妹租住房屋，且房屋簡陋、防護性不強，因此宿舍被撬，手機被盜、錢包被翻、衣服丟失等現象，司空見慣。在這些情況下，因為一般損失不大，大部分受害人都沒有報案，於是只能天天生活在「不怕偷，就怕惦記」的提心吊膽之中。有的時候，打工妹也作為作案人出現，個別心術不正的打工妹，好逸惡勞，盜竊成癮，以佔有同事、朋友的錢財為樂。2006年4月20日，苘山科羅波電子廠的一名女工的工資卡被人冒領三千元現金，偵查人員到銀行調取了取款時的錄像資料，經受害人辨認，取款人居然就是她最要好的朋友，而且還陪著她一起前來觀看錄像，於是這名女工當場被抓獲。
2、經常成為搶劫、搶奪、敲詐勒索的對象。
打工妹們背井離鄉，舉目無親，是不折不扣的弱勢群體，很多犯罪分子看準了打工妹們多一事不如少一事的心理，把魔爪伸向了她們。由於經常工作到深夜後再徒步回家，在黑暗的道路上經常會遇到不法之徒的搶劫或搶奪。更有猖狂之輩甚至到工廠或宿舍區，光天化日之下明火執仗地進行敲詐勒索，打工妹們往往是敢怒而不敢言。2005年10月被抓獲的丁某某團伙，就是在開發區萬德集團宿舍附近多次敲詐、搶劫，作案十餘起，劫得財物數千元。
3、經常成為犯罪分子性侵害的對象。
作為女性，性侵害往往是打工妹們遭受的無妄之災。在人生地不熟、多一事不如少一事的心理之外，還要加上受到性侵害之後的難於啟齒，使打工妹們在受到性侵害後很少報案，而這又助長了犯罪分子的囂張氣焰。2003年，刑警大隊破獲的賽某某系列強奸案就是個典型案例。賽某某，男，1960年生，九里水頭村人，該犯於2000年刑滿釋放後，一邊以炸油條為職業掩護，一邊物色對象實施強奸，在本村及鄰村以夜間撬門入室為手段強奸作案三十餘起，其中絕大多數受害人是獨自居住的打工妹，而這些打工妹礙於臉面極少報案，有的報案也是以被盜的名義報案，使偵查工作難以啟動。
4、犯罪分子對打工妹生命權利的侵害。
對打工妹最嚴重的侵害無過於生命的剝奪。2006年6月16日，文登市米山鎮兩個雲南打工女青年趙某和尹某被雙雙殺死後拋屍於米山水庫東岸的小樹林中，兩人手腳皆被捆綁，膠帶捂嘴，胸前各中十數刀。其狀慘不忍睹。文登警方連續奮戰五晝夜，終於攻破此案，抓獲犯罪嫌疑人楊某某。經審訊，該交待了為了圖錢圖色，跟蹤兩個女青年到小樹林中將其殺害的全過程。楊某某作案後搶走了死者的一部手機和身上僅有的五十元錢，而這些財物幾乎是這兩個打工妹的全部家當。
二、維護打工妹合法權益的措施
綜上所述，打工妹們背井離鄉來到文登，奉獻著青春，創造著財富，為城市的經濟建設添磚加瓦，在做出了巨大貢獻的同時，她們還要承受著無數來自各方面的侵害，她們的合法權益在很大程度上得不到應有的尊重與保護。能否切實地維護打工妹的合法權益，該問題不僅僅關繫到打工妹個人的利益，更關繫到我們城市的形象。針對這種情況，筆者認為要想維護打工妹的合法權益，必須採取以下措施：
1、加大宣傳教育力度，採取切實措施，提高打工妹的法律意識，使她們敢於拿起法律武器維護自己的權益。各級婦聯、團組織應當把打工妹這一獨特群體納入自己的管理對象之內，切實關注她們的工作、生活狀況，對她們的疾苦、訴告和合理要求及時予以解決。
2、由政府勞動部門或婦聯牽頭，組成打工妹權益保護機構，該機構中應當有一定比例的打工妹代表，賦予該機構一定的權力，使之能夠對資方的生產條件和勞動保護措施實施經常性地檢查，對侵害打工妹合法權益的現象與資方進行對話，督促其解決問題。
3、加強女工的自我保護意識教育和報案意識教育，養成結伴出行的習慣；改善租房的保安措施，加大宣傳力度，加強租房管理，最大幅度地減少各種災難隱患。在這方面，轄區派出所應當和廠方、居委會、村委會保持經常性地接觸和聯系，經常性地向打工妹進行有關安全宣傳和教育。
4、進一步加大對違法犯罪分子的打擊力度，特別是對嚴重威脅打工妹身心安全的性犯罪和侵財案件，要及時進行梳理串並，及時抓獲犯罪分子，打擊其囂張氣焰，為打工妹創造一個安全的工作和生活環境，使司法機關真正成為弱勢群體的保護神。

㈧ 現在網上有中央廣播電視大學開放式教育的考題及答案嗎

沒有找到考題，但我找到了答案，不知是不是你要的。

中央廣播電視大學開放教育期末考試
行政管理專業（開放本科）
《公共部門人力資源管理》模擬試卷答案及評分標准

一、選擇填空題（每題2分，共10分）
1. 價值
2. 教育。
3. 能崗匹配
4. 工作分析
5. 以人為本

二、多項選擇題（每題2分，共10分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分）
1.ABD
2.ACD
3.ABC
4.ABD
5.AD

三、判斷題（每題2分，共10分，對的在括弧中打√，錯誤的在括弧中打×）
1. √
2. ×
3. √
4. √
5. ×

四、名詞解釋（每題5分，共20分）
1.職位分類：指的是以職位為對象，以職位的工作性質、難以程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和級別，作為人事管理基礎的一種人事分類制度。
2.公共部門人力資源生態環境：指客觀存在的、並直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發展的各種自然和社會環境的總和，是公共部門人力資源發展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環境和內部環境。
3.績效評估：又稱績效考核或績效評價，它是按照一定的標准採用科學的方法檢查和評定組織內部公務員對職位所規定的職責的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。
4.公共部門人力資源培訓與開發：指為了促進公共部門組織目標的實現，根據組織實際工作情況和員工發展需要，對員工的知識，技能，能力和態度等所實施的培養和訓練。

五、簡答題（每題10分，共30分）
1.公共部門人力資本不同於一般人力資本之處在於
（1） 公共部門人力資本具有社會延展性；
（2） 公共部門人力資本具有成本差異性；
（3） 公共部門人力資本具有績效測定的困難性；
（4） 公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性；
（5） 公共部門人力資本具有市場交易不充分性。
（各要點2分）

2. 公共部門工作分析的作用主要表現在：
（1） 工作分析是公共部門人力資源規劃的基礎。
（2） 工作分析為公共部門人員甄選與錄用提供了客觀標准。
（3） 工作分析對公共部門的員工培訓與開發工作具有重要的指導意義。
（4） 工作分析為公共部門的績效評價提供客觀依據。
（5） 工作分析有助於薪酬制度設計的科學性。
（6） 工作分析有利於公共部門員工的動態調配與安置。
（7） 工作分析有助於勞動安全。
（8） 工作分析有助於公共部門的工作設計工作。
（全部答對者給滿分，少一項扣一分）

3. 答案要點：
（1）職位分類的優點在於：①因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象（2分）；②可以使考試和考核標准客觀，有利於事得其人，人盡其才；③便於實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃（1分）；④可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利於獲得職位的最佳人選，解決機構重疊、層次過多、授權不清、人浮於事等問題，提高組織機構的科學化、系統化水平，使組織機構經常處於合理高效的狀態。（1分）
職位分類的缺點主要表現在：①在適用范圍上，職位分類較適用於專業性較強的工作和職位，而對高級行政職位、機密性職位，臨時性職位和通用性較強的職位，則不太適用；②實施職位分類的程序繁瑣復雜，需要動用大量的人力、物力並需要有經驗的專家參予，否則難以達到科學和准確地步；③職位分類重事不重人，強調「職位面前人人平等」，因此嚴格限制了每個職位的工作數量、質量、責任，嚴格規定了人員的升遷調轉途徑，有礙於人的全面發展和人才流動，個人積極性不容易得到充分發揮；④職位分類在考核方面過於注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（各要點1分）

六、論述題（20分）
參考答案：
（1）專家治理以及政府管理職業化。隨著知識經濟和信息社會的來臨，隨著政府管理復雜性的增加，隨著政府管理對大量信息的需求，隨著政府管理日趨技術化和專門化，政府管理對專門性的需要更加強烈，這一切均導致了知識工作者的興起。以發達國家為例，據估計，在不遠的將來，無論是公共組織還是私營組織的工作，將有90％為專家系統或人工智慧所擴張或替代，所謂擴張，系指專家系統與專門技術人員兼顧工作，使工作的效率效能提高；所謂替代，系指未來相當比例的工作，由機器代替人力去做。與此同時，知識和信息工作者，在政府公務領域內將佔主導地位。在未來的公共組織中，知識和專家的權威將會日益顯現。
（2）從消極的控制轉為積極的管理。傳統的公共部門人力資源管理，是一種以控制為導向的消極的管理，這種管理的基本特點在於：強調效率價值的優先性；強調公務員的工具角色；強調嚴格的規劃和程序；重視監督的控制；強調集中性的管理等。傳統的以控制為導向的管理不免使公共部門人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部門人力資源管理更具積極性。所謂積極性的公共部門人力資源管理，乃是要在已有的公共部門人事制度的基礎上，創造一個公務員潛能發揮的良好環境，促使公務人員具有使命感，從而更好地促使組織目標的達成和效能的實現。與傳統的控制導向不同，新的公共部門人力資源管理強調的「授能」，即授權賦能，主要特徵表現在：開放參與決策機會；提供行政人員發展自主性的機會；發展組織共同願景；發展並維持組織成員之間的依賴、開放式溝通等。
（3）公共部門人力資源發展的重視和強調。面對知識經濟和信息社會的到來，面對新知識和新技術的挑戰，越來越多的組織認識到公共部門人力資源發展——即通過持續的學習以改變公務員和公共管理者的態度、行為和技能——的重要性。更為重要的是由於今天公共組織管理者和公務員面臨的是一個快速變遷的社會，過去被動式的學習已經無法適應時代的要求，具備新的學習能力是公共部門人力資源發展的核心，學者馬庫德稱之為「新學習」，所謂新學習它具有以下特徵：學習目標是欲達成組織績效；學習的重點在「學習如何學習」的過程；靈活適用具有彈性的組織結構，使學習多樣化；學習時要發揮運用創造力，培養非直線式、直覺式的思考；學習可使人們更有意願及能力，發揮更有效率而邁向成功；鼓勵人們積極參與及投入各項組織的活動；組織應具有開放性的特性，對於不同的學習方式都能夠討論及包含；學習是一連串的規劃、執行與反饋過程；強調教學相長，相互學習；將學習融入工作之中，同時成為生活中不可分割的一部分。
（4）人力資源管理與新型組織的整合。在信息技術的沖擊下，傳統的金字塔形的組織機構正在讓位於更合乎新信息社會需要的組織結構。為了因應環境的變化，提高效率、符合創新的要求，發揮公共部門人力的專業才能、有效運用科學技術，組織的彈性化、靈活化、臨時性擴大授權已成為必然趨勢。對未來的組織結構，人們有許多描述，如網路組織、無縫隙組織、後官僚組織等等，不管叫什麼名稱，可以肯定，新型的組織結構將具有如下特色：對環境具有開放性，組織結構的彈性化；組織更趨扁平化，中層管理的削減；強調通過對話建立權威，權力的均等化；信息的共享和決策的開放；權力結構從集中、等級式的，轉化為分散網路式的；從自上而下的控制轉為相互作用和組織成員自我控制；組織的價值觀從效率、安全、迴避風險轉向效能、敏感性、適應性和勇於創新。總之，新型組織結構強調一種更能發揮公務員能力和潛能，而不是抑制創新與活力的組織。
（5）公共部門人力資源管理的電子化。信息和網路技術在公務員管理中的應用已成為一個顯著的特徵，人力資源管理的電子化和網路化，可以增加效率，節約成本；有利於人力資源戰略和政策制定；有利於加強人員之間的溝通與聯系；有利於實現參與管理。未來主要的發展包括：電子人事政策法規和電子人力資源資料庫；電子招聘；電子福利支付；電子動態管理等。
（6）政府人力精簡與小而能的政府。政府組織規模的龐大，乃是過去時代各國政府的一個普遍現象，究其原因在於政府功能的擴張、社會的發達、政務的增繁以及政府自身的內在擴張。而政府之擴張反過來導致赤字、績效低下、成本擴張。所以，從1990年以後，各國之文官改革，莫不把人力精簡和緊縮管理作為主要措施。美國在1999年會計年度精簡全職公務人員27.29萬人；加拿大亦在總數22.5萬名公務員中精簡5.5萬名。中國中央政府亦精簡了30％的公務員。隨著「小政府」觀念的深入人心，人力精簡繼續成為公共部門人力資源管理的一個基本趨勢。
（7）績效管理的強調與重視。隨著公共組織目的取向色彩日益濃厚，績效將深入種種目標當中，成為最受關注的課題。事實上，組織的成功與否，應視人力資源有效運用的有效程度而定。如今，無論公、私組織，績效管理成為一個最熱門的話題。績效管理意味著組織管理者為公務員規劃責任及目標，以使他們的能力獲得最大的發揮；並通過績效考評，以此作為公務員獎懲的依據。一個有效的績效管理系統應包括以下幾部分：對每一項任務及價值作清楚的陳述；規劃一套用以建立個人行為表現契約的程序；建立一套流程，作為公務人員能力改善計劃的基礎；訂立績效指標；建立績效評鑒機制。
（8）公務倫理責任的強調和重視。近年來，越來越多的公職人員的不道德行為（如腐敗）導致了政府威信的下降，導致了公民對政府官員產生「信任赤字」，嚴重影響到了政府的合法性問題，在此背景下，通過強調公務員的倫理責任而重振政府的威信，就成為未來公共部門人力資源管理的一個顯著特徵和趨勢。在美國，1978年制定「政府倫理法」，對公務員的倫理作為法律規定，同時成立「政府倫理局」，具體負責公務人員的倫理管理問題。美國公共行政學會1985年發表公務員倫理法典，1994年又予以修正，要求公務員為公共利益服務，尊重憲法及法律，展現個人正直，追求專業卓越表現。OECD國家也致力於公務道德基礎設施建設工作，許多國家亦有公務員倫理的法律。我國目前雖然還沒有關於公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面，但隨著「以德治國」觀念的逐步深入，公務員的職業倫理總是會越來越受人們重視。可以肯定，如何維系公務員倫理行為，是今後我國公共部門人力資源管理面臨的挑戰之一。

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㈨ 國家開放大學2020年1月份畢業的論文什麼時間交

寫完沒問題就可以交
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