大學生招聘時間

1. 大學生應屆畢業生招聘會時間、地點（北京）

北京人才市場海淀分部 每周一 每周日
推薦大學生 實習生前來求職

2010年4月11日回 周日 北京熱門行業招答聘會
2010年4月12日 周一 北京熱門行業招聘會
2010年4月19日 周一 北京熱門行業招聘會
2010年4月26日 周一 北京熱門行業招聘會

2010年5月09日 周日 北京熱門行業招聘會
2010年5月10日 周一 北京熱門行業招聘會
2010年5月16日 周日 北京熱門行業招聘會
2010年5月17日 周一 北京熱門行業招聘會
2010年5月23日 周日 北京熱門行業招聘會
2010年5月24日 周一 北京熱門行業招聘會
2010年5月30日 周日 北京熱門行業招聘會
2010年5月31日 周一 北京熱門行業招聘會

地 點：(1)北京人才市場海淀分部中關村招聘會(海淀南路19號時代網路大廈一層)

2. 每年的大學生招聘會有幾場 都是什麼時候

每個地方 都不一樣,大學生招聘會一般是在學校中未畢業就會有

3. 2018應屆生招聘什麼時候開始

秋招一般九月份開始陸續進行，現在還有一個多月的時間，你可以准備一下，做一個詳回細的職業規答劃，針對自己的職業方向，然後做一份精美的簡歷，還可以了解一下自己即將求職行業的發展情況，心儀企業的情況等，准備工作做的充足一些讓自己在真正面試時不至於亂了陣腳，祝早日找到合適的工作哦！

4. 大學校園一般什麼時候有校園招聘

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。

拓展資料：

1. 校園招權聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。

5. 近期的招聘會在幾月幾號呀 我是一名大學生。

報名時間是2016年3月31日-4月11日，中公金融站上面有消息，及時關注最新消息，目前是面試階段中國工商銀行春季招聘已經發布公告

6. 校園招聘會一般什麼時候舉行

一般在三四月份校園招聘會已經開始了，尤其是在五月份開始以後，校園應屆畢業生的求職很大，大型的或是專業的學校會舉辦校園招聘會，你可以多關注一些學校動態。安徽招聘網也會在學校舉辦校園專場招聘會。

7. 大型招聘會一般集中在什麼時間

一般大型的招聘會會在大學生准備離校畢業之時舉行，3月份 7月份 10月份 這樣，，，目版的有：一是為了促權進大學生就業，二是企業可找到適合自己公司人才，最終還是以當地的人才管理中心發布的通知為准，你可以上網查詢你們當地人才網，上面都會有信息的，希望可以幫助你

8. 如何查到大學生招聘會的時間

現在是科技時代啊網上

9. 大學校園一般什麼時候有校園招聘

每年，面對抄應屆大學襲畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！

10. 應屆畢業生招聘時間段

1、第一個招聘高峰期——秋招：

第一個最佳時間當然是應屆生即將秋招，也就是每年的9-10月。

每年在這個時間段，都是各個公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時間，而且這個時間段對應屆生也最友好，基本上很多大公司都會到學校來招聘，而且許多小公司也都會舉行自己的宣講會，招聘會等，啟動龐大的校招計劃，可以說機會是很多的。

2、第二個找工作高峰期——春招：

進入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個時候招聘公司的數量和質量上都不如秋招。

因為這個時候招聘，一來是部分學生會選擇拒絕一些企業，形成空缺，所以企業需要補招;二來是有一些實力相對較弱的企業，會選擇在這個時候進校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業，一早進場的話，對畢業生的吸引力不足，效果會非常差。

(10)大學生招聘時間擴展閱讀：

應屆畢業生求職優勢：

一、[可朔造性強：這是最大的優勢，可以在任何的崗位中發揮自己，調整自己。也是近兩年來，很多企業需要更換新血液時，往往會新增了很多輪崗或儲備幹部等職位的原因。

二、學習能力強：剛畢業對於職場和崗位技能就是一張白紙，對於他們而言更善於學習，對不懂的東西學習慾望比較強。

三、依企業而言，人力成本低：專業人士分析從短期來看，培養剛出校門的學生要經過一段時間，但長遠打算，這種投資是合理的，是個人與企業的雙贏。