南京大學教授紅樓夢職場

『壹』 紅樓夢可以學到職場里的為人處世哲理嗎

目標過於明確， 但至少讓你領會了一步文化底蘊深長的文學作品。閱歷在於同一時間經歷的那些……

『貳』 紅樓夢人物在職場上是什麼職務

賈母應該是最大的股東，絕對控股的那種，王夫人邢夫人是董事，王夫人占的股份版要大一點。寶玉黛玉三權春是股東，只管分紅不管公司事務，其中探春做過幾天的特助。王熙鳳肯定是CEO啦！平兒則是人事行政經理。各個管家娘子就是各部門的主管。大觀園里的各房的大丫鬟（如襲人、紫鵑、司棋等）算得上分公司經理，再低一點的（晴雯、麝月、雪雁之流）是分公司部門主管，需要分公司有一定規模才會設立。

『叄』 紅樓夢人物現代職場職位！！急！！！

平兒:
身份、地位:王熙鳳貼身丫鬟，賈璉之妾。
優點、缺點:光輝干練，心地專善良；永和稀屬泥，常打太極
職商指數：98
適合職業:人力資源部經理、辦公室主任
王熙鳳：
身份、地位:王夫人外甥女、賈璉之妻；賈府管家
優點、缺點:八面玲瓏、權力玩家、精力過人；目光短淺、驕傲自大
職商指數：90
適合職位:副總經理
賈母：
身份、地位:賈府最高領導者，賈寶玉的祖母
優點、缺點:人性化管理、知人善任；年事已高
職商指數：99
適合職位:董事長、總經理
薛寶釵：
身份、地位：皇商家大小姐、寶二奶奶
優點、缺點：為人平和、善於籠絡人心、各方面能力出眾；事不關己高高掛起
職商指數：95
適合職位：公關、公務員。
探春：
身份、地位：賈家三小姐、王妃
優點、缺點：組織能力強、有改革意識；自尊心過強
職商指數：94
適合職位：主管

『肆』 南京大學走出過哪些名人

南大的名人校友真的太多太多了，本人學金融的，就先說幾個金融方面的，還有自己比較熟悉的名人校友。

1.趙令歡:弘毅投資總裁

鮑哲南現在已經升任斯坦福大學化學工程學院院長，是第一個在斯坦福當院長的華人女性，鮑哲南為華人女科學家樹立了榜樣！鮑哲南是同學們心中的「智慧女神」，整個人也是非常溫婉，做起學術來十分的嚴謹。是南大有名的女性科學家的校友，值得學習！而且整個人做事特別低調，正如南大的那句名言「嚼得菜根，做得大事」。

南大的名人校友很多很多，自己也要加油成為名人校友哦！

『伍』 若把《紅樓夢》比作職場的話，王熙鳳靠什麼技能混得風生水起

第一、王熙鳳出身高貴，是當時四大家族之一的王氏出身，這本就是混得好的必備技能。第二、知道使用什麼方法才能討好上司，得到上司的重用，也就是說王熙鳳很會察言觀色。第三、對待下人也只有一套方法，在搞定上司的情況下，也得搞定下屬。憑著這三樣本事，王熙鳳在賈府自然是如魚得水。

而且，王熙鳳對待下人也是管教有方。就拿平兒來說，平兒本是賈璉的小妾，但是卻被王熙鳳管教的服服帖帖，半點不敢違逆王熙鳳，這不就說明王熙鳳手段高明么？在出身好的基礎上，還會辦事兒，所以自然在賈府混的風生水起。

『陸』 紅樓夢人物對現代職場壓力有何啟示

紅樓夢中借假復語村言將真制事隱去，一個「痴」字貫穿全書，書中人物各有其命運。當然在痴尋之中必然有痛與壓力，好了歌里道出了世人大多難逃之所求。曹公本人敘書實為窺探，品嚼人生各色百味，將其難忍之孤獨心境細琢之後道出，為世人警醒。
後人通過自身經歷學實加以解讀，達到為我所用。是再創造，往往所求不同，讀到的便不同。
而如君所言職場壓力，實在是自救之道，自在心中。

『柒』 紅樓夢的主要人物故事

《紅樓夢》的職場人生
職場是一個秀場，每個人在裡面秀人生。職場也是戰場，有時候人與人之間關繫到了戰斗的地步。職場也是考場，一個人的人生歷練合格不合格，通過他的職場成功不成功，可以看得出來。

《紅樓夢》的世界，玄機暗藏；人生的職場，危機四伏。

一部古典名著，卻也是一本職場辭典。《紅樓夢》中的文學人物，如何演繹現代職場角色？

王熙鳳這樣的上司，像霧像雨又像風；劉姥姥相當於一個下崗職工；鴛鴦是賈府「一秘」；賈母是一位最快樂而又成功的董事長。上海電視台紀實頻道《文化中國》欄目主持人今波邀請南京大學新聞系潘知常教授為您解讀紅樓職場密碼。

賈母：快樂的董事長

賈母是《紅樓夢》里的「老祖宗」，也是賈府企業的最高領導者。一個董事長如果當到賈母的地步，那才叫出神入化。身為四大家族之一的史家名門閨秀，如何把龐大的賈氏家族打理得井井有條？整個公司就看不見這個董事長。榮華盡享的老人家，又是如何創造了事業與人生的雙豐收？賈母她知道，工作是為了快樂的。

賈母職場標簽:

人物介紹:人稱「老祖宗」，賈府最高領導者，賈寶玉的祖母

人物特點:慈祥和藹、懂得享受人生

職場特徵:人性化管理、能兼顧工作與享受

職場類型:第一把手適合職業:董事長、總經理

職商指數:99

成功理由:知人善用、很好地平衡工作與生活

職場名言:「你們別管，我自有道理。」

賈母職場境界

老子《道德經》里有一段話，最適合賈母:「太上，不知有之；其次，親而譽之；其次，畏之；其次，侮之；……功成事遂，百姓皆謂『我自然』。」(《老子》第十七章)這就是所謂的四重境界，翻譯成今天的職場定理，其實是這個道理:最好的董事長是他當董事長都沒人知道他是誰。比較好的董事長，是他當董事長，大家願意跟他在一起，天天簇擁著他。第三類的董事長當得不怎麼樣了，大家都躲著他，怕他。第四類董事長就很差了，他當董事長，大家到處罵他。

無為而治的董事長

老子的這一段，本來想體現的就是心法當中的最高境界，那就是一個「無」字。也就是說，你看工作的環境里找不到他，但是所有人工作的那個靈魂全都是他賦予的。

在《紅樓夢》當中，這賈母出場不是玩兒就是樂，感覺跟大家在一起樂樂呵呵的，沒見她具體要去做什麼事兒，這一點就是她的成功。

職場的法則有一個很有意思的說法，一個人當了董事長，他是能做一道一加一小於一的算術題，還是能做一道一加一大於二的算術題。前面這個一是指的董事長本人，後面那個一是指的他手下，相當於他那個領導班子。一個董事長率領一個領導班子，他們所產生的組合的效應，是小於一還是大於二，這是對董事長的一個考驗。

實際上這個無為，也不是什麼都不做，要知道他做的往往是最關鍵的東西，比方說吧，整個賈府的人事建構，領導班子任命，這就是她做的。

知人善用的董事長

賈母是個一，她當了董事長，誰給她當那條腿，具體辦事當總經理呢？理所應當地應該由她大兒子賈赦的太太邢夫人當，但是《紅樓夢》里說過，邢夫人一股子左勁，說明這個人比較愚鈍，而且比較自私，如果她當總經理，肯定就不能號令全軍。那賈母怎麼辦呢？她說我要安排一個人做總經理。誰來做呢？二房的媳婦，就是賈政的媳婦王夫人。所以王夫人當總經理就是賈母目光遠大的選擇結果。

無為但是卻做了不拘一格的選拔人才的事情，這本身就是無為勝有為。在這種不拘一格當中，還值得一說的，是王熙鳳的任命。

王熙鳳的任命也很關鍵。本來長房長媳(邢夫人)該出來當總經理的，沒讓人家當，由二房的媳婦(王夫人)當了，就必須得在長房裡找一個人來當副總經理，那就是王熙鳳，王熙鳳是賈赦的兒媳婦，而且她又是王夫人的侄女，兩個人又能協調好，你看，大家都沒有話說。這人員班子打好了，其實董事長的成功就基本上完成一半了。

再看看賈母這個董事長，她看似不插手，可是，她真的什麼都不幹預嗎？

鳳姐出來當常務副總經理，很多人都不服，因為輩分低嘛，那怎麼辦呢？賈母就很注意扶她一程。

一次，賈珍的夫人尤氏到榮國府來給賈母祝壽，結果下人之間鬧了點矛盾。王熙鳳為了顧全尤氏的面子，處理了兩個惹事的婆子，可後來邢夫人卻以賈母生日為由，要求王熙鳳放人。而賈母就在關鍵時刻，給了鳳姐莫大的支持。老太太說鳳丫頭可是知禮的……

其實不光是對鳳姐，賈府中有才能的人，賈母基本上都會重用，比方說鴛鴦，她就體現了三個層次，第一個層次是善於識人，賈母在工作中發現，這是個金子，是個材料，所以在鴛鴦很小的時候，她就帶著她，培養她。第二個層次，是信人，鴛鴦不管是怎麼做工作，賈母永遠是一句話，便叫鴛鴦吩咐去了，也就是說，你隨便怎麼做，反正我永遠支持你。更重要的是第三個層次，善於幫人。鴛鴦碰到的最為難的事，就是賈母的大兒子要搶婚，這個時候鴛鴦以她個人的力量是斗不過賈赦的，怎麼辦呢？賈母挺身而出，保護了她的手下。

在封建社會等級那麼森嚴的情況下，這老太太為了一個所謂的下人，把自己的兒子、媳婦給罵一頓，這也挺不尋常的，難怪鴛鴦能夠感恩戴德，對老太太忠心耿耿。所以賈母作為一個董事長，她真正做到了人性高手。另外其實我們也可以看到，賈母在大觀園當中的那種精神領袖的作用，同時她也特別支持李紈所帶領的詩社的那些活動，就是說叫企業文化吧。

樹立品牌的董事長

有很多人以為，企業就是做經營的，但實際上現代的那些企業家包括學者已經認識到，企業真正摔不垮打不爛的那個東西是企業的魂，我們又叫企業精神、企業文化。所以現在有幾句話就很流行，叫做今天的文化，明天的企業。賈母在這個方面，從管理的角度看，應該說她做的就像一個董事長應該做的事。她總帶著她公司的人聽戲、賽詩、猜燈謎。從表面上看她沒干什麼真正跟工作有關的事，但是實際上她幹了跟工作最有關的事，那就是為這個企業賦予了一個大家都公認的企業精神，在這個方面賈母是高手。

我每次看《紅樓夢》就覺得，一個董事長如果當到賈母的地步，那才叫出神入化。比如說，有一次賈母到大觀園去玩，別人就跟她說，我們戲班子那些小女孩，吹拉彈唱無所不能，給你演個節目。賈母就說，你不要在這兒表演，你呢，到遠處的那個藕香榭。

賈母真是懂點美學，因為我們在美學里說，距離產生美。賈母是四大家族史家的大家閨秀，所以有這樣的修養，同時從她的這種品位、追求上面我們也可以看到，她是一個很懂得享受，很知道自己身居高位之後，該去找點什麼樂子的人。

我特別想送賈母三句話，第一句是最成功的企業家，第二句是最幸福的女人，第三句是最快樂的老太太。你看一下《紅樓夢》，看一下賈府里，誰生活得有賈母那麼雍容華貴，有賈母那麼快樂。賈母她生活得這么快樂，這么幸福，有兩個東西構成，其實這兩個東西也構成她對經營企業的整個價值觀的理解，第一個就是能享福，第二個是會享福。

很多董事長，他當董事長都是玩命的，他以為當了董事長，我這一輩子就獻給董事長了。結果拼到最後的結果是把命拼掉了，把工作拼上去了。我覺得這不是一個好的董事長，好的董事長對企業無為而治，對自己也要無為而治啊，要把企業搞好的同時把自己的人生也要經營好，所以你看一看賈母她就很厲害，活到了七十多歲，還可以和那個鄉下老太太劉姥姥比著吃那個鴿子肉。劉姥姥都很吃驚，她吃了這么多鴿子肉，能消化嗎？那就說明她有一個強壯的身體去享受她前半生所創造的那個工作的成績。

會享受，是說她能夠去享受這些物質條件，比如說，她現在已經富裕到了自己可以養一個戲班子的地步了，她還同時知道，我怎麼樣去美學地欣賞藝術，這就是她會享受。有些現在的企業家就不行，他說的享受就是昨天我又吃鹿茸了，又吃熊掌了。有了再好的物質條件，他也不會享受。更高層面的享受是用你的財富去換取精神層面的那種滿足。所以我有時候會跟別人開玩笑，一個人，他掙錢的時候是不需要文化的，但是他掙了很多的錢怎麼花錢，就需要文化了。

不過我們也別總是認為賈母就在那個地方享受了。

賈母是無為而治，但是有的時候，她還是親自出面，她還是治的。哪些方面呢？就是直接涉及到她的企業品牌形象的，比如說劉姥姥到榮國府，跟賈母一起出去玩，劉姥姥不好意思走在路的正當中，借口我是鄉下人，走在邊上。但是那天路滑，摔了個跟頭。賈母的手下都是一片鬨笑聲，但是只有賈母覺得我們公司不能這樣對待人吧，她的態度是什麼？你們不要笑，你們去看一看，老太太扭了腰沒有？到了關鍵時刻，她要把握這個企業的價值取向，企業的品牌。

所以，這個企業品牌絕不是冷冰冰的幾個字，或者是一個標志，應該是，在品牌出現的時候，它散發著人性的光輝，賈母在這個方面做得非常成功。

還有一個例子，賈母有一次帶著全家老老少少到宗廟里去祭祀，結果有個小道士，躲的速度可能不夠快，鳳姐上去啪就是一個嘴巴。從鳳姐的角度來說，顯然就把她平時霸道的那個脾氣打出來了。但是作為一個公司，出去這么橫行霸道，它就喪失了人性關懷那樣一個很重要的品牌形象。賈母就趕緊出來維護。「珍哥……小門子小戶的孩子都是嬌生慣養慣的，哪裡見過這種勢派，要是嚇著他了，他老子娘豈不是心疼的慌……」

賈母通過她的努力塑造一個企業的正面形象，尤其是公眾形象，這一點她做得很到位。但是像她這樣，表面看起來很溫和、很具有親和力的領導，會不會縱容或者姑息企業內部的一些不良現象呢？當然不是，咱們看一個最小的例子。賈府的下人到了晚上要消磨時間，就在打牌的過程中加上了賭博，這種事情賈母是嚴加管教的。有一次抓住的是三撥人，這三撥人背後，都有大大小小的賈府的各級部門經理，結果事情就難辦了，因為大家都來替這些人說話。但是賈母就不，賈母說了那句很重要的話，也是很霸氣的董事長才能說的話:「你們不知道，這些奶子們，一個個仗著奶過哥兒姐兒……」

所以同樣是董事長，各人做得不同。像賈母這樣，大事大原則當前的時候，她拿捏得很准，小事情反倒放手去做。

懂生活會享受的董事長

賈母的董事長之道，最主要體現在兩點，一，她會當一個好的董事長，無為而治，舉重若輕。二、為了快樂而工作。在《紅樓夢》里，所有人做得最好，而且做得最快樂的就是賈母，只有賈母想清了一個道理，工作也好，學習也好，目的都是讓人生快樂起來。工作別人可以取代，快樂別人不能取代。

所以賈母經過五十幾年的奮斗和極具個人魅力的管理，不僅贏得了賈氏集團的興盛，也給自己創造了一個幸福的人生。

王熙鳳
王熙鳳：職場飆車狂人

王熙鳳有著過人的才幹，為何在職場上卻危機四伏？本是八面玲瓏的公關高手，為何落得罵聲四起？身處職場的精英人群，又該如何避免做一個職場飆車族？——做事跟做人的結合才是一個成功的職場。

王熙鳳職場標簽:

人物介紹:王夫人外甥女、賈璉之妻

人物特點:八面玲瓏、逞強攬事

職場特徵:工於心計、權力玩家

職場類型:公關、管理、市場……

適合職業:副總經理

職場名言:「有什麼不能的」

失敗理由:處處得罪人、缺乏大智慧

職商指數:90
做事不做人的王熙鳳

王熙鳳在《紅樓夢》里最出眾的職場表現，就是在秦可卿死後，賈珍請王熙鳳協理寧國府時的出色發揮，而她的職場名言也就出自於此。

「除了大妹妹，再沒別人了……大哥哥說的這么懇切，太太就依了罷。」「你可能么？」鳳姐道:「有什麼不能的！外面的大事大哥哥已經料理清了，不過是里頭照管照管，便是我有不知道的，問問太太就是了。」

您瞧瞧這句「有什麼不能的」，這就是一個自信滿滿的職場女強人啊，它也導致了她的悲劇。做事的背後是做人，她現在覺得我什麼都能，結果她不做人了，只做事，做事就變成了逞能，逞能的結果肯定是悲劇。

在《紅樓夢》里，圍繞著王熙鳳的，基本上是四種關系:第一種關系，當然就是跟賈母，賈母看起來是一個人，但是她代表了一群人，代表著絕對權利。還有第二批，就是王熙鳳的那些二線的領導，有實權派，像王夫人這樣的人，也有沒實權但是有地位的，像邢夫人這樣的人，還有尤氏。第三類，就是她的那些姐姐妹妹，她的那個寶兄弟。還有第四類，下人，奴僕，丫鬟，小妾。總的來看，跟實力派，跟賈母，她關系處得很好。跟二線的領導，個別的，她處得很好，比如王夫人，其他的就不行了。那些姐姐妹妹，包括寶兄弟，她處得很好。第四類，就很糟糕。

人際圈失衡的王熙鳳

王熙鳳在人際關繫上出了問題——她在處理人際關系的時候，分三六九等，分重要還是不重要。其實在職場里，只要你把你身邊的人分成三六九等，分成對你有用還是沒用，你就肯定目光短淺。王熙鳳的主要問題就在這兒。

比如說，跟她最近的那個絕對實權派賈母，賈母只要一出現，王熙鳳對賈母那個奉承，應該說是所有人都佩服的，反過來，賈母對她也非常滿意。也就是說，王熙鳳和她的頂頭上司處得很好。當然也和比她稍微高一點的實權派人物，比如王夫人，處得很好，因為她們是姑侄關系嘛。但是這些妹妹弟弟等等，她為什麼也特意地要和他們處好關系？因為寶玉人稱寶二爺，是賈府的王儲，將來的一把手，當然，鳳姐特別關注將來誰是接班人，所以她跟寶玉關系好，很功利也很現實。反過來說，那些妹妹們，早晚要出嫁，萬一她嫁了一個權貴之家，那王熙鳳肯定不願意得罪這樣一批人。

但王熙鳳看似考慮周全，實則目光短淺，表現在她後面還有兩類人，一類人也是職場里的領導，嚴格地說，也是王熙鳳的上級，但是鳳姐她眼睛裡只有一個董事長，頂多再加一個直接領導她的經理(王夫人)，剩下的董事局成員，她一概不理。尤氏說起來跟王熙鳳是平輩，但是她在寧國府里身份比王熙鳳高，因為她是賈珍的太太，是寧國府里的第一夫人，相當於王夫人在榮國府的那個地位。但是王熙鳳根本就不睬她。還有一個邢夫人，王熙鳳對她就更厲害了，邢夫人是她的婆婆，她回到家，邢夫人就是她的頂頭上司啊。但是她跟邢夫人的關系就很差。迎春是賈璉同父異母的妹妹，邢夫人就曾在迎春的面前，直接表達了對王熙鳳這個兒媳的不滿。

對第四層人物，王熙鳳基本上是一點都沒顧得上，沒有一個是很好的關系。比如說，把尤二姐整死了。還有鮑二家的，王熙鳳還沒整她，鮑二家的自己就被嚇得上吊自殺了。還有趙姨娘，確實是賈府里人人討厭，但是你再怎麼討厭，從職場的角度，你還要給人家面子啊。但王熙鳳對她看不上的人，她是往死里整，比如有一次，趙姨娘在家裡訓她的兒子賈環，當母親的關起門來，在家裡教訓自己的兒子應該可以吧。正好王熙鳳從他們家窗戶下面過，一耳朵聽見了，結果王熙鳳就大發雷霆:「大正月里，怎麼了？兄弟們小孩子家，一半點兒錯了，你只教導他；說這樣話做什麼？憑他怎麼著，還有老爺太太管他呢，就大口家啐他！他現是主子，不好，橫豎有教導他的人，與你什麼相干？」

瘋狂飆車的王熙鳳

有朋友在職場中可能會這樣認為，我把上司、平級關系處好了不就得了嘛，下屬我根本就不在乎他們，他們對我能起到什麼作用呢？其實那個作用很重要。今天董事局考核的時候，他起碼還每個下屬發一張票，每個人填一填吧。王熙鳳就遇到一個問題，她如果是填這樣的民意測驗的票的話，她得分肯定是很低很低。比如賈璉有一個小廝叫興兒，興兒喜歡評點人:「如今合家大小，除了老太太、太太兩個，沒有不恨她的，只不過面子上怕她。」「他心裡歹毒，口裡尖快。」

如果說興兒這個評語算作民意測驗的話，有人又要說了，這民意測驗不就是走過場嘛，恐怕還左右不了我的升遷吧？

我們來看看，盡管王熙鳳跟賈府的「絕對權力派」關系融洽，但在危難之時卻得不到她們的幫助和支持。

每一個職場中人都要去深思這樣一個問題，打個比方，在高速公路上開車一定是限速的，看起來車和車輪很強大，但是車輪和地面有摩擦，地面有一個反作用力。

王熙鳳就有一個很大的問題，她是在飆車，她在職場上想怎麼開就怎麼開，在她的眼睛裡，道路、交通都是為我服務的，我只要開，誰都不能管我，但是反過來，這些小人物對她來說，就相當於開車時候的那個道路環境、交通環境，實際上這些東西加起來很強大。王熙鳳的問題在哪兒呢？她在所有的小人物的身體上去飆車，飆車的結果，人家的微小的反抗最終構成了強大的反抗。

王熙鳳其實心裏面也非常清楚她和下層的關系是一塌糊塗，具體的後果，一個是她在工作的時候所有的小人物都是不給她幫忙的。咱們評價一個領導，他的領導能力強不強，最重要的標志是什麼？就是領導在和不在的時候是什麼樣。王熙鳳就很典型，她在的時候，鴉雀無聲，令行禁止。但是她不在的時候，罵聲四起，所有的地方都是掣肘的。

怨聲載道，罵聲四起，其實做領導的，他心裡也不好受。你想一想，賈母她為什麼很舒服？沒有人罵她，所以賈母的身體很健康，她的身心也很愉快。王熙鳳後來得了癌症，用今天的名稱，這叫子宮癌，其實醫學書上說得很明確，這種癌症就是情緒不好造成的。王熙鳳一個強人她天天飆車，就說明她飆車的時候，環境對她的反作用力，其實她也不舒服。

在王熙鳳個性中，有一種非常驕傲自大的因素在裡面，她就覺得，除了她看得上的人，其他人似乎都是被她貶為無能，但是她越是心中這樣去想，帶給她的反作用，咱們可以把它叫做鳳姐的三宗罪:

第一個她就是越級邀寵，有恃無恐。結果就把整個的職場秩序搞亂。當然我相信王熙鳳一定是暗自信奉一個職場潛規則，叫「一鳥在手，勝過十鳥在林」——我就死抓著一個絕對實力派領導賈母。但問題是，職場不是賈母一個人。賈母的意志是通過誰來執行的呢？所有的職場的人。王熙鳳忽略了其他的人，對賈母的側重其實反而就成了問題了，她的下屬一個問題就把她問住了，你憑什麼，就是因為你手裡有一鳥在手，我們這十鳥在林就可以不是鳥了，或者都是呆鳥都是笨鳥，都不被你看在眼裡。

這方面，有一個反例，可以表現出來別人比王熙鳳這方面要高明。比如說薛寶釵，《紅樓夢》里大家公認，她的能力不亞於王熙鳳，她跟賈母的關系也是一等一的好，但是反過來你看一看，薛寶釵跟賈母好，她沒有影響跟所有人的關系。有一句話叫「我乾脆目中無人」，我明明看著你，我看過去了，看到你後面的賈母，其實這就是職場大忌。

王熙鳳的二宗罪:好出風頭，逞強攬事。一個最典型的例子就是她去協理寧國府。本來這個事兒跟她沒有關系，她那個名言不就是針對這個事兒的嗎？「有什麼不能的？」可是她就沒有想一想，你是逞能了，可是人家尤氏呢，本來當得好好的總管，就因為你要逞能，人家就變成了不能。太逞能，把這個人際關系搞亂了。拿現在的一句俗語來說，王熙鳳這樣的人叫「能不夠」。在王熙鳳看來，天底下沒有什麼行不通的事情，有一次她就遇到有人來求她擺平一件官司，她的名言不就出來了嘛，說「憑什麼事，我說要行就行。」「我是從來不信什麼是陰司地獄報應的……」

這種弄權的事兒，本不在她的工作范圍之內，她也要來攙和，最後的結果怎樣呢？

職場是一個有條不紊的大系統，它要的是系統的穩定，可是如果一個人動不動就超車，那這個系統就被弄得很亂，不知道怎麼去應付了，這個時候王熙鳳她不是要強行飆車了，她是要逆行。逆行的結果是，所有的人都給你讓路，也就是說，她跑到人家的那個領地里去開車。職場法則有兩個說法，一是有油水的地方，特別要當心，因為有油水的地方，你能撈油水，但是萬一跌倒了，爬起來也難，腳下滑啊。還有一個職場法則，就是梯子不幹凈的時候，不要一個勁地向上爬，你一旦想下來，就容易跌落，王熙鳳碰到的問題也是這個。

王熙鳳的第三宗罪是:該能的時候不能了。就是她跟賈璉的這種職場的關系，把辦公室帶進家庭生活。

現在對辦公室戀情普遍有兩種做法，一種做法是堅決禁止，還有一種是默認。但不管是堅決禁止還是潤滑劑，它實際涉及的都是一個問題，就是你要把不同的角色擺擺正，比如說，戀人關系在處理工作的時候不能帶進來。

鳳姐跟賈璉之間的這種關系問題，其實在職場上明顯王熙鳳是高於賈璉的。賈芸說是要找個差事，先去找賈璉，結果賈璉還沒把這工作給了賈芸，鳳姐先把這個差事給別人了，回頭賈芸一看，這賈璉根本就不管用，倒回去，重新去求這個王熙鳳。還有一個例子，王熙鳳跟賈璉有了家庭矛盾，應當用家裡的那種辦法解決，就是當太太的以柔克剛，但她乾脆用辦公室那一套來解決了。這種事兒多了，很難不傷家庭的感情，公事就成了家庭中的一個暗礁了。最後結果怎麼樣，大家可想而知。所以像王熙鳳和賈璉這樣的事情在我們現實生活當中，能提供我們的警示是:在家庭關系裡，以靈活性為主，但在職場，以原則性為主，就是下級服從上級，這是不能變的。

王熙鳳的結局，那真是眾叛親離，連領導都要趕她走。這也是由一枝獨秀到最後英雄末路的結局。《紅樓夢》里說了，這就叫「凡鳥偏從末世來，都知愛慕此生才。一從二令三人木，哭向金陵事更哀。」她本來以為，我頭上有人罩著我，結果最後發現，職場上一個人都沒有罩著她，所以她最後弄得「事更哀」。

構建「職場蜘蛛網」

有職業規劃專家說了，10％的成績，30％的自我定位，以及60％的關系網路，才能夠形成最後成功的人生和事業。

這個60％真的很重要。在職場里，目光短淺的人，一定是不注意關系的。他認為是做事，他不去想做人。但是咱們打一個很有意思的比方，有學者研究過，每一個人，他認識的人，或者他的關系網，一般都是五百個人，你有了這五百的人，你就可以認識所有的人，辦成所有的事，就好像蜘蛛結了一個網，如果你和這五百個人關系都很好，你就像蜘蛛王一樣有很強大的力量。

有本書上說，「上帝給了人是三個8小時，一天24小時嘛，第一個8小時用於工作，第二個8小時用來睡覺，第三個8小時，你要去經營人與人之間的關系。」換句話說第三個8小時用來做人。王熙鳳她沒有做到。

王熙鳳的事情夠讓我們引以為戒了，在職場當中千萬不要出現這樣的事情，但要是出現了，該如何調整呢？

記住四句話，法則一:把自己當別人，也就是說你在處理人際關系的時候，永遠要有一個很平和的心態，你也是一個別人。第二個法則，把別人當自己，也就是要去想到，己所不欲勿施於人。第三個法則:把別人當別人，也就是說，你要尊重別人，別人能力高，你要尊重，別人能力低你也要尊重。做到前面三個，最後你就可以做到法則四:把自己當自己，也就是說，不要把自己看得太高，也不要把自己看得太低。只要做到了這四條，你就可以心態平和地和這個職場的所有的人，處理好關系。

做事跟做人的結合，才是一個成功的職場。

在職場里，只要你把你身邊的人分成三六九等，分成對你有用還是沒用，你就肯定目光短淺。王熙鳳的主要問題就在這兒。

在王熙鳳個性中，有一種非常驕傲自大的因素在裡面，除了她看得上的人，其他人似乎都是被她貶為無能，這種心態帶來了鳳姐的三宗罪。

『捌』 假如把《紅樓夢》比作職場的話，王熙鳳靠什麼混得風生水起

《紅樓夢》中王熙鳳給我們的印象就是她有一張非常厲害的嘴。而這體現在《紅樓夢》賈母稱她為潑皮破落戶。這恰恰就表明，她的嘴就是她混跡職場的工具。如果要是王熙鳳在現代職場的話，就靠著她的這一張嘴，還有她的情商就可以混得風生水起。

總之，如果王熙鳳能在現代職場中的話，她一定會得到較高的地位。都說《紅樓夢》具有非常深遠的含義，從王熙鳳這個人物形象中就可以看出《紅樓夢》對於人物的描寫十分的豐滿，生動形象。不愧是四大名著之一。

『玖』 紅樓夢裡面的職場學問

如果把榮國府當成成了賈氏集團公司，董事長是德高望重慈眉善目、江版湖地位無可動撼權的賈母老太太，賈府董事會成員是她兩個念佛吃齋卻心狠手辣、各擁一派勢力的兒媳婦，總經理是兩面三刀、外表風光，手段毒辣的王熙鳳，鴛鴦成了董事長秘書，平兒成了總經理助理，姑娘小姐媳婦們為了權力地位要爭斗，丫鬟小廝們為了生計各出奇招……在這里，《紅樓夢》成了一面照妖鏡，照出生命本來就有的許多污點與無可奈何，道出了小女子在職場環境中生存的各種智慧。