大學老師何時辭職合適

A. 我是一名大學老師，工作15年了！現在很糾結要不要辭職，因為自己外面

我小時候是生活在體制內的，成年後由於個性原因從一開始就放棄了體制內的工作機會。看你的說法，我應該比你還年長些……以下純屬個人經驗，只供借鑒參考，可追問，無冒犯與說教之意－－在大學老師面前還是不敢造次的：
剛開始的時候，覺得天馬行空很是自在，因為看多了那些勾心鬥角，幫派軋壓，覺得跳出樊籠的感覺真特么好。到了第一個年終，發工資，獎金各種福利時候心裡也是沾沾自喜的，錢這東西嘛，還是拿在自己手裡舒服。轉年各媒體放出工資漲一番的消息，看看自己手裡的錢，就覺得有壓力了－－那是工資連續翻番的第一波，此後數年，體制內工資每年翻番。再加上隱性福利，開始心裡隱隱後悔。
孩子，出生、上學、升學及其他各種，更是體會到明顯區別。
前些天有個朋友，跟我說快要搬家了，我驚訝什麼時候又買新房了，心裡想的是：你特么就那麼點兒破工資，哪來的錢買新房。對方一臉幸福：單位前幾年就集資了，當時查得嚴，一直沒辦，去年這不房價開始漲，然後不知道為什麼就進展很快，這不國慶節就可以拿鑰匙了－－那邊環境可好了，中小學都是配的重點學校。
你是大學老師，可能對這番話的感受不會太深，可是如果換個角度，有個從Z的朋友經常跟你說借著考察又去哪兒幹啥啥了，到啥啥啥單位辦啥啥啥事就是一句話的事兒，因為大家都是共建關系，互相好商量，你能明白什麼感覺嗎
錢沒有限制，夠用就好－－大學教師本身收入也是比較可觀的，這您比我清楚，再加上培訓機構的收入，給自己和家人一個比較舒適的生活也應該是比上不足比很多下都有餘了。你家孩子剛一歲多，不知道你自己是在什麼環境長大的，在我看來大學教師的身份和大學的環境不是錢能買來的－－當然，如果你跟孩子媽媽均是大學教師另說。
做學術的收入相對經商會少些，但是更容易有成就感自豪感；做大學教師本身專業過硬收入也是牛牛的，看我在大學做教師的同學感覺是啥啥啥都不缺的趕腳，我也是眼紅的不要不要的。
培訓工作也好，大學教師也好，能做好都不是那麼容易的，而你都做到了而且做得也不錯，甘蔗沒有兩頭甜，孰去孰從只能自已抉擇－－經商，以自由職業者身份從事，只能親力親為；以投資人身份，對會的東西要求就多些。怎樣選，就看你自己了。
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B. 大學教師辭職

1、工作協議書已經清楚地寫明關於甲、乙方違反相關規定所做的處理。其專中說到：自協議簽訂之日起，屬至少為學校服務5年……服務期內，乙方辭職應承擔違約責任。
我的問題是，我現在並沒有簽訂合同，而且處在試用期內，如果辭職的話，是否要按協議書上的規定繳納違約金？也就是說，我是否違反了協議書上的規定？
協議沒有簽，不受協議約束，當然沒有違約。並且，試用期你可以隨時解除勞動關系。
2、辭職的大體程序是怎樣的？
按學校規定辦，一般無非是提出辭職報告，領導或學院審批，人事部門辦手續。注意要保存好提出辭職的證據，以備萬一
3、如果領導不同意，我該怎麼辦？
不同意的話，如果戶口檔案在學校就舉報、起訴學校，按照新修訂的勞動合同法，任何組織和個人不能非法扣留戶口檔案。
4、一個月前參加了教師資格考試，證書還沒有拿到，應該怎麼辦？
如果通過了考試，有你的證書，直接去拿。如果學校扣留或者損毀，要負責任，你完全可以起訴。

C. 大學教師試用期辭職

在試用期辭職，不但不用向學校賠償，而且還可以領回應得的工資。樓主可以看看下面的案例：
案例：王某(化姓)是廣州市某大學2003屆的本科畢業生。同年6月6日，王某、廣州市某科技有限公司和學校三方簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。在此之前，該科技公司為王某辦妥了人事等相關手續，代王某繳交了人事代理服務費和流動服務費合計2520元。

2003年7月1日，王某到該公司上班，負責軟體開發。雙方約定王某試用期月薪2000元，試用期3個月。但王某剛工作了一個月，就於7月31日提出辭職。該公司沒有發給王某工資。

雙方為此事申請了勞動仲裁。仲裁裁決後，該公司不服，於是向天河區法院起訴。該公司認為，公司雖未和王某簽訂正式的勞動合同，但《就業協議書》已就工作條件和勞動保護、勞動報酬、福利待遇及三方的違約責任做了詳細的約定，應當認為雙方簽訂了書面的勞動合同，並共同受該協議書有關條款的約束。王某在試用期內解除勞動合同，給其造成的損失理應給予賠償及支付約定的違約金。

王某說，在試用期間，他曾與公司負責人提出簽訂勞動合同，但公司卻以試用期內不跟員工簽訂勞動合同為由拒絕了，使他覺得在該公司工作的合法權益得不到保障。在該公司工作一個月後，他發覺自己與該公司不相適合，這才提出辭職。

判決：法院認為：就業協議並非勞動合同，該協議中約定的違約金是就業協議的違約金。王某已到該公司上班，因此不存在違反就業協議的情況。至於原告索賠的加班費，因其僅提供了發放員工加班費的工資單，不足以證明是被告辭職造成的損失。所以，這兩項請求法院均不予支持。

最後法院判決該公司在30日內為王某辦理解除勞動關系手續並支付1789元工資，而王某必須返還公司墊付的2520元。

點評： 《勞動法》第32條第1款規定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如此規定的意圖很明顯，乃是為了保護相對處於弱勢地位的勞動者的利益。

本案中的那家公司繞了個彎子，說就業協議實際上就是書面勞動合同，而且其中規定了違約金。要求王某按該協議支付違約金。

法院在判決書中很清楚地闡明，就業協議不是勞動合同，不能將兩者混為一談。王某在試用期內提出辭職是符合法律規定的，並不違約。另外，即使是王某主動辭職，該公司應付的工資一分錢也不能少給。依據是《勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

建議樓主好好和學校商量一下，爭取有好的結果！
希望對你有所幫助！

D. 畢業第一份工作有多重要，什麼時候該辭職

如果是還感興趣而且有發展的至少兩年以上吧；如果覺得沒發展，工作做著煩心的，趁早改行。

E. 高校教師如何辭職

現在可以直接辭職了，辭職報告交上去，批准，辦手續離職

F. 請教高人：高校教師調動及辭職事宜。

1、按照學校與你簽訂的協議賠償學校；
2、正常調動手續為，二級學院回院長同意後，報人事處答批准，人事處同意後向分管校領導匯報，然後是學校常委會研究，最後一關基本上是走程序的，學校每周都會開一次常委會的；
3、估計你是工作沒做到家，注意協調人際關系，不要一味講法律。

G. 大學老師辭職問題

你好，如果你所抄學專業是你們襲學校緊缺熱門專業，授課老師又欠缺，那想要辭職會很麻煩，又何況你都領了兩年的安家費了，談何容易啊！不過，真是鐵了心要走，那就毀約吧，只要學校同意，就付違約金走人，檔案是可以帶走的。依你所說，不好辦，找找人吧-------
（建議，換個地方，緊緊是因為你「戀家」的理由，請三思，不知你有沒有落編制，成家否，換一個新的地方，一切都要從頭開始，朋友、社會圈都要從新開始，不知道你的新工作，是否有現在理想，稱心，飛了那多心思走了，結果不如意，想回頭，一切已晚。）
如若想法很堅決，那就行動吧，不要將來後悔。

H. 作為一名編教師，你會在什麼時候想辭職

第一類：沒有懷舊

河南， 南陽市張景娟是一位工作19年的優秀女教師，勤奮好學，教學能力強，集省、市、縣、鎮各級榮譽於一身。每月2600元的工資和無限狹窄的升值空間讓她失去了希望。如此低的收入不能給她的孩子未來，所以她辭職了。38歲時，經過半輩子的教育，他沒有錯過系統中教師的鐵飯碗，斷然辭職。他像一個強壯的人一樣自由和無拘無束，他折斷了手腕，追求他想要的自由生活。這令人欽佩。

第四類：連續輾轉反側

2003年，小糧大學畢業於東部一個富裕省份的三四線城市。這是一所普通高中，入學率為中等至低。它教四個班，不做班主任。除了每天2-4節課。

剛剛畢業，每年2萬到3萬，2010年前3萬到5萬，2010年到2016年5萬到8萬。2016年後，收到的現金數額將在80，000至120，000英鎊之間，每月將有3，000至4，000英鎊的准備金。每年，都有一些名字會給大約10，000美元。

I. 大學教師，我該怎麼辭職

你都工來作11年的老前輩了
首先我要說的源是
現在如果你想創業
不是個好時機喲

如果工作實在讓你忍不下去了
那麼辭職要先提前提出辭職報告並做好交接工作
在交接工作過後
你就可以走了
國家有規定，提出辭職後一個月是可以自動走人的喲
他們不放也不行的
那樣你就可以到勞動仲裁去申述單位對你的不公平做法了

再一次勸你，現在辭職不是好時候

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有了更好的發展，那走了是好事啊
跟現在的單位做好交接工作
不會不放人的
人往高處走
而且國發有明文規定的
想留住你，也不會是強硬的手段
這個你放心好了

你要下定決心走
誰也留不住你

J. 我在一高校當老師，想在試用期內辭職，要提前多久提出試用期只剩兩個月了

你應該有簽合同的，只要按照勞動法中的要求，提前三天書面通知校方應該就可以，除非有特殊的約定。