中國人民大學教授掛職

① 中國人民大學教授唐

姓名:唐孝純 職業:教授 國籍:中國 出生地:江蘇太倉 出生日期:1924年人物簡介 唐孝純(1924年-),江蘇太倉人,中國人民大學教授,美國前總統老布希的專職中文教師。

② 中國人民大學的歷任校長

1、陳雨露（2011.11— 2015.10）

2、紀寶成（2000.09—2011.11）

3、李文海（1994.06—2000.09）

4、黃達（1991.11—1994.06）

5、袁寶華（1985.06—1991.11）

6、郭影秋（1983.06—1985.10）

7、成仿吾（1983.06—1984.05）

8、成仿吾（1978.07—1983.06）

9、吳玉章（1950.02—1966.12）

(2)中國人民大學教授掛職擴展閱讀：

中國人民大學現任校長是劉偉。

劉偉，男，漢族，1957年1月出生於河南商丘，祖籍山東蒙陰，中國共產黨黨員，經濟學博士，教授，博士生導師。

2015年11月任中國人民大學校長（副部長級）。兼任國務院學位委員會委員、學科評議組理論經濟學委員，教育部學科發展與專業設置專家委員會副主任。

履歷1974年11月至1978年02月黑龍江省生產建設兵團工作，1978年春考入北京大學經濟系學習，1982年獲經濟學學士學位、1984年獲經濟學碩士學位、1990年獲經濟學博士學位。

1984年起留校任教至今，歷任講師、副教授、教授，2006年被聘為長江學者（特聘教授）。

2002年至2010年07月任北京大學經濟學院院長，2007年任校長助理。

2010年05月至2013年09月任北京大學黨委常委、副校長。

2013年09月至11月任北京大學黨委常委、常務副校長。

2015年11月起任中國人民大學校長（副部長級）。

參考資料來源：網路-中國人民大學

③ 中國人民大學最年輕的副教授大概多少歲

中國人民大學,

不掛網公布此類信息,

可嘗試詢問學校辦公室、教務處。

祝你新年學業進步。

④ 中國人民大學有哪些教授的課是必須要去蹭的

大學都可以蹭課的。如果你是想蹭某個老師的某個專業課，那就需要你去學校的貼吧問一專下那個老師是什麼時候什屬么地點上這個課。如果你是這個學校的學生，你就可以下個超級課程表，上面有蹭課的功能，可以查具體的時間地點，也就可以不問別人了。

⑤ 中國人民大學搞大數據分析的哪幾個教授比較厲害

有兩種方式，一種是本科保研推免，一種是你現在已經是研究生了可以申請研究院的雙博士，目前不接受考研。

⑥ 中國人民大學教授名單

可以復登錄中制國人民大學官方網站www.ruc.e.cn,在學院的師資里查看

⑦ 中國人民大學客座教授講管理的都叫什麼名

什麼是來客座教授？這個名詞由周星馳被源中國人民大學聘為客座教授而出名。客座教授，與榮譽教授、名譽教授性質一樣，是一個榮譽稱號，但不同的是，榮譽教授只有名譽沒有義務，只需要「授予」稱號就行了，一所大學授予某人這一稱號以後

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⑧ 中國人民大學心理學教授時堪簡歷

現已在中科院管理學院退休，返聘到中國人民大學，教授，博士生導師。

1996年9月–至今中國科學院心理研究所研究員、客座研究員、博士生導師
2006年9月–至今中國科學院研究生院管理學院教授，博士生導師
2007年6月–至今中國科學院研究生院社會與組織行為中心主任
2007年9月–至今中山大學管理學院教授，博士生導師
2010年6月–至今中國科學院學部調查研究中心主任
2010年12月–至今國家員工援助師課程發展中心主任
2011年9月–至今中國人民大學心理學系教授，博士生導師
2007年2月–2009年4月中國科學院研究生院管理學院副院長
2002年6月–2006年9月中科院心理所社會與經濟行為研究中心主任，研究員
1996年6月–2002年6月心理所工業與經濟心理研究室主任，研究員
1992年4月–1996年5月中科院心理所副研究員，研究室副主任、主任，碩士生導師
1990年4月–1992年4月中國科學院心理研究所助理研究員
1987年1月–1990年4月中國科學院心理所研究生，畢業獲心理學理學博士學位
1984年8月–1987年1月北京師范大學心理系研究生，畢業獲心理學碩士學位
1982年8月–1984年8月西南大學（原西南師范學院）外語系政治輔導員、心理學教師
1978年10月–1982年8月西南大學（原西南師范學院）外語系學生，畢業獲文學學士學位
1965年12月–1978年10月四川石油管理局南充煉油廠、川中油礦工人
1965年12月–1967年12月四川石油管理局南充煉油廠半工半讀學校學生
1965年8月–1965年12月重慶市沙坪壩區大坪街道辦事處，在家待業
1962年9月–1965年7月 重慶巴蜀學校（第41中學），學生

2研究領域
主要從事工業與組織心理學和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學基金委重點項目「企業人力資源開發的理論基礎及對策」、「高層管理者勝任特徵模型的評價研究」、「中國證券市場的股民心理行為研究」、「高技術企業人員自願離職行為的預測模型研究」、國家科技部軟科學項目「科技創新體系中的人力資源管理」、「科技成果評價系統的有效性研究」、國家教育部「智力優異學生培養模式」、中央組織部、國家人事部和北京市「高層管理者結構化面試評價系統」、國家921工程「航天員心理選拔和訓練模式研究」等重大科研項目。時勘博士提出的「智能模擬培訓法」被APEC亞太經合組織推薦為「亞洲地區樣板培訓模式」，所研製開發的人力資源管理與評價系統和職業心理測試系統在各部門得到了廣泛的應用。
時勘博士課題組的管理咨詢和培訓內容包括：組織發展戰略、領導者的選拔和管理技能培訓、職位分析、薪酬設計、績效管理、員工培訓、職業生涯管理、組織變革管理、科技創新管理、360度反饋評價、時間管理、團隊建設和跨文化沖突管理等。