中南大學特聘教授副教授工資

① 中南大學帥詞俊副教授的「成功」可以復制嗎

成功可以重復但不能復制。

成功是否可以復制？非博弈環境中可以，博弈環境中不行。問題是前一種情況極少而後一種情況極多，所以通常來講，答案是不行。

非博弈環境中的對手不會改變策略，就像愚公所面對的大山。山不會動，石頭不會自己長出來，周邊也沒人跟你競爭搞個別墅開發什麼的，所以只要你保持正能量，外加香火不絕且兒孫也同樣一根筋，天長日久總能達到目的。堅持就是勝利，努力就會成功，這也正是那些陳詞濫調的成功學販子兜售廉價葯方的底氣所在。

然而在博弈環境，也就是我們更熟悉的社會競爭中，沒有誰會像太行山一樣頑固，也不存在自然規律那樣鐵的必然性。愚公最終感動了天帝，於是故事有了一個Happy Ending，但是如果由他來寫一部《我的移山可以復制》，然後你還真的想依樣畫葫蘆，我就不信天帝有那麼差的記性和那麼好的脾氣。

因此，成功學之所以不靠譜，固然是因為教的人大多不夠資格，夠資格的人大多深藏不露，真心願意教的你又未必付得起價錢；但是這些都不是根本原因，因為就算你人品爆棚，有著張良遇到黃石公，孫臏遇到鬼穀子的運氣，這些傳說中的天才也還是會老老實實告訴你，成功這種能耐，其實根本就不是教出來的。

道理很簡單：任何可以教的東西都可以被預測，而在一個激烈博弈中，對手全都精明得像鬼一樣的環境里（比如商場和戰場），被預測就意味著對手的策略變化，教給你的東西也就失去了當初的效力。換句話說，合情合理的做法對手都能想到，所以往往是無效的；對手想不到的一定荒誕悖謬，所以往往是危險的，在這些明顯不合常理，甚至有點像是自尋死路的做法中選擇一個居然能做成的方案，才是成就大事業者的核心競爭力。

而恰恰是這個最要緊的地方，全賴直覺和悟性，只能在實踐中自家體會。《孔子兵法》里有句很讓人泄氣的話叫做「兵無常勢，水無常形，能因敵變化而取勝，謂之神」，潛台詞是兵法我的確寫了三十六計，但是要問我怎麼取勝，我只能告訴你到時候看著辦（因敵變化）；問我勝利者有啥竅門，我只能告訴你搞不明白（陰陽不測之謂神）。更簡練的說法是「以正合，以奇勝」，能教的是「正」，教不了的是「奇」，至於兩個「正」合在一起的時候要怎樣出奇制勝，還是得自己琢磨。

比如說韓信為什麼要背水一戰？當然是因為置之死地而後生，然而死地之所以叫死地，是因為大多數人真的會死，偏偏你為什麼不死？你跟那些死掉的有什麼本質的區別？事先怎麼就能那麼確定？事後為什麼這仍然是兵家大忌？如果你非要逼著韓信為背水結陣的戰法進行理論升華，寫個像樣的可行性報告或者工作總結，我估計他寧可跳水算了。

② 大學老師工資多少

大學老師一般年薪是-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

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老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

③ 請問中南大學新進教師要求、待遇及職稱評定要求

待遇看你的職稱了，中等水平吧，住房環境很差，新進教師不分講師副教授教授，都住在巴掌大的周轉房。建議實地去了解一下。

④ 聽說中南大學講師年薪25萬，是真的嗎

新進教授都是合同制一口價，網上都有招聘信息可以查看下。年薪制的，年終沒有績效。稅後講師10w左右，副教授教授15-20w。中南大學歡迎您！

⑤ 中南大學計科主任副教授胡小龍教授

更好熱帖和法國和熱帖很過分

⑥ 發一篇自然論文的博士後可以應聘大學教師崗位嗎

最近一學弟回國，希望到中南大學我們學院來做教師。他博士畢業發表了一些論文，但是第一作者發表論文數量不多，剛剛達到中南大學講師的基本要求。雖然他現在有澳大利亞綠卡，但是，他說，如果中南大學給他一個講師崗位，他就留下來踏踏實實地做工作。我們學院這個月有一批面試，他早早地來到學院，預祝他好運。

另一方面，我們學院在去年年底就開始打廣告，今年計劃大批量招聘特聘教授和特聘副教授人員，但踴躍報名的人員還是有限，我能夠感覺到學院雖然想招聘一批有識之士一起共謀發展，但是這些有識之士又在何方？由於學院感覺到招聘到優質新教師的壓力，中南大學在去年年底動員各學院想法子吸引人才來學校訪問、交流感情。我們學院特發出了：中南大學2017年首屆「國際青年學者湘江論壇」 機械工程分論壇邀請函。這個論壇將在5月份召開，學院將承擔各位參會人員機票、住宿、伙食費用，如果您想參加，趕快投遞簡歷的。當然，找我推薦也是可以的。

新畢業的博士找工作是非常難得。這幾年國內高校新進教師待遇似乎是提高了一些，但是教師崗位數量也是越來越少。我自己讀研究生的時候，碩士沒畢業就已經留校任教了，現在很多高校明確要求沒有海外博士或者海外博士後一年以上經歷，拒絕接受簡歷。更有一些高校的招聘對象只限在「副教授」以上崗位，我還聽說有一些高校由於教師崗位太少，現在只接受「青年千人」入選者。當然，「青年千人」在某些學校的地位也開始發生較大變化了，以前入選者就是「教授」，後來修改為「特聘研究員（相當於准聘教授）」，再後來是「副教授」，現在已經是從「助理教授」起步了。由上面這幾年招聘市場的變化情況，水漲船高，新畢業的博士生想直接找到教職崗位太困難了。我去年曾經寫過一個故事，有一個世界排名前十大學畢業的博士想通過我到中南大學找一份講師工作，由於沒能夠達到學校的要求，居然連提交簡歷的機會都沒有。有人會想，找不到好的教職崗位，那就先找一個博士後崗位做著。其實他們不知道，現在博士後崗位的要求也越來越高了，在澳大利亞一個普通的不能再普通的一年期的博士後崗位，有時候能夠吸引50+博士生申請。有興趣的朋友可以看看最近幾年博士後招聘廣告的變化，隨著博士後待遇的提高，其要求也是悄悄地提高了很多，又是要提交代表作，又是要有好的推薦信。由於我自己剛剛回國，暫時還不知道國內剛剛畢業的博士們的就業狀況，但我知道澳洲新畢業的博士待業的、轉業的是一年比一年多了。

⑦ 中南大學和中南林業科技大學是不是一所大學

中南大學和中南林業科技大學不是一所大學

中南林業科技大學坐落於湖南省長沙市，是國家林業局與湖南省人民政府共建的省部共建大學、省屬重點大學、中西部高校基礎能力建設工程、卓越農林人才教育培養計劃、國家特色重點學科項目、湖南省2011計劃建設高校。

中南大學位於湖南省長沙市，是中華人民共和國教育部直屬、中央直管副部級建制的全國重點大學，位列國家首批「雙一流」（世界一流大學建設高校A類）、「985工程」、「211工程」，入選首批「111計劃」、「2011計劃」、」卓越工程師教育培養計劃」。

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中南林業科技大學成立於1958年，1970年，中南林學院與華南農學院合並，成立廣東農林學院。1974年，學校從廣州搬遷到湖南省漵浦縣並更名為湖南林學院。

2005年，教育部正式批准學校更名為中南林業科技大學。2006年，學校與原湖南經濟管理幹部學院合並組建成新的中南林業科技大學。

學校設有研究生院和24個教學單位。擁有5個博士後流動站、6個一級學科博士點、18個一級學科碩士點、15個碩士專業學位類別；有2個國家特色重點學科、3個國家重點（培育）學科、5個國家林業和草原局重點（培育）學科、10個省部重點學科；

設有76個本科專業，其中，7個國家管理專業、1個國家綜合改革試點專業、4個國家級特色專業、4個國家「卓越農林人才教育培養計劃」試點專業，15個省部級優勢專業；有2門國家級精品課程,1門國家級精品資源共享課，15門湖南省精品課程。

現有專任教師1581人，其中，教授（正高）252人，副教授（副高）684人；博士生導師90人，碩士生導師500人。有雙聘院士4人、「長江學者獎勵計劃」特聘教授1人、國家「千人計劃」1人、國家「萬人計劃」領軍人才2人、國家「百千萬人才工程」人選2人等

⑧ 26歲女博士獲聘湖南大學副教授是怎麼回事

記者8月8日查詢發現，湖南大學官網近日更新教師信息顯示，出生於1994年的工學博士李晟曼已經出任專湖南大學材料科學屬與工程學院副教授。

李晟曼的官方簡歷顯示，她2015年畢業於華中科技大學光學與電子信息學院獲工學學士學位，同年直博，繼續就讀於華中科技大學光學與電子信息學院，師從吳燕慶教授，2020年6月畢業被授予工學博士學位。2020年7月入職湖南大學材料科學與工程學院。

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湖南高校已出現多名90後教授：

2012年3月20日，1990年出生，年僅22歲的劉路破格受聘為中南大學教授級研究員，並獲得校方100萬元人民幣的現金獎勵。他因破解困擾全球數學界20多年的數學難題「西塔潘猜想」而一夜成名。

2018年，1990年出生的李東獲聘湖南大學材料科學與工程學院教授、博士生導師。當時，李東剛獲得同濟大學理學博士學位。同年，1991年出生，由中美富布賴特項目聯合培養出來的博士陳少威獲聘湖南大學公共管理學院副教授。

2019年8月，1991年出生的劉惠穎受聘中南大學公共管理學院社會學系特聘教授，她在香港大學社會工作與社會行政系獲碩士、博士學位。

⑨ 中南大學楊忠炯逼死學生薑東生，套取國家科研經費的問題，政府中南大學知道嗎公道何在

深有同感。我也是一個差點被導師逼瘋的學生。現在的科研風氣真的浮躁到不行,什麼狗屁科研回,都只是答打著科研的幌子浪費納稅人的錢,表面上很高大上,實質上是在裝逼。真正專心搞科研的人不是沒有,真正搞科研的還是很崇拜他們。現在的導師們正常的沒幾個,也能理解他們,不心狠手辣一點,這么激烈的競爭怎麼存活呢。在部分光鮮的教授副教授這里,文化水平和道德高度是及其不匹配的,他們的唯利是圖,冷酷無情,對自己的學生殘酷剝削,遠沒有普通勞動人民那般朴實善良。他們拿著納稅人的錢,捏著學生的命,一個月從課題經費里給點幾百塊給學生還不忘時刻提醒他們讓他們對導師感恩戴德拚命做事,動不動就用畢不了業來威脅學生,部分老師甚至會對學生進行言語攻擊,現在很多的導師真的是太功利了。所以,研究生們其實是很苦逼的,大部分的研究生三年青春學習的其實也很不實用的。只有我們自己知道,我們其實連農民都不如,不是實實在在的生產力。研究生的命運真的是看你的運氣,跟對導師了還能學到一點東西也能拿到文憑,跟錯了可能一輩子就毀了。

⑩ 中南大學金融怎麼樣

中南大學金融學系也是一個很厲害的學系，創辦歷史悠久，師資力量強大，金融類學科完整，具體可以通過以下幾點來了解：

1、師資力量。中南大學金融學系共有專任教師21人，其中：正教授7人（博士生導師6人），副教授12人，本科專業為金融學。

2、培養目的。中南大學金融學系的學生具有良好的政治道德素質、專業素質、科學文化素質和身心素質，能在金融機構、政府部門、企事業單位從事金融業務及經營管理工作，或在國內外教學科研機構繼續攻讀更高學位。

3、主幹課程。中南大學金融學系主要開設的專業課程有金融學、國際金融學、公司理財、證券投資學、商業銀行經營與管理、中央銀行學、投資銀行等。

(10)中南大學特聘教授副教授工資擴展閱讀：

中南大學現有一級學科國家重點學科6個，二級學科國家重點學科12個，國家重點（培育）學科1個，國家臨床重點專科59個；設有30個二級學院，106個本科專業；博士學位授權一級學科35個，碩士學位授權一級學科46個，博士專業學位授權類別6個，碩士專業學位授權類別30個，博士後科研流動站30個。

學校學科門類齊全，擁有完備的有色金屬、醫學、軌道交通等學科體系，涵蓋哲學、經濟學、法學、教育學、文學、理學、工學、醫學、管理學、藝術學等10大學科門類，輻射軍事學。