南陽師范大學招聘老師

⑴ 河南南陽市市直學校招聘教師70人的那個是有編制待遇的嗎

是事業來編制待遇；
具體招聘條件：
(一自)應聘人員必須具備的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3、具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷以及其它要求，聘用後能按照用人單位要求及時到崗工作;
4、年齡應符合各崗位要求(30周歲以下要求1988年8月1日以後出生，35周歲以下要求1983年8月1日以後出生);
5、具有正常履職所需的身體條件。
(二)有下列情形之一的不得參加應聘
1、正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3、在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
4、現役軍人、普通高等學校在校生、試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的工作人員;
5、法律規定不得錄取聘用的其他情形的。

⑵ 南陽理工學院招聘教師的要求都有哪些

南陽理工學院招聘復教師的基制本條件是身心健康，能勝任教學、科研工作，本科、碩士、博士階段所學專業與所招聘的專業相同或相近。

南陽理工學院學生在「挑戰杯」全國大學生課外學術科技作品競賽、ACM-ICPC國際大學生程序設計競賽、全國大學生數學建模大賽、全國大學生電子設計大賽等重大賽事中累計獲得1243項獎項。

2015年學校成功承辦首屆中國大學生程序設計競賽（CCPC），學校學生代表多次參加ACM國際大學生程序設計大賽，累計獲得亞洲區銀獎1項，銅獎21項。

參加第九、十、十一屆河南省ACM大學生程序設計競賽並獲三連冠，參加網路首屆高校搜索營銷大賽獲得一等獎，總排名第二。

2017年，在第八屆「藍橋杯」國際軟體大賽榮獲2項一等獎，在2017年首屆全球華人網路安全大賽暨第四屆上海市大學生網路安全大賽均獲特等獎。

⑶ 請問南陽師范學院大學的教師待遇怎麼樣

老師的待遇還不錯啊，有不少年輕老師。呵呵，只要你有能力，來的話，應該沒問題，學歷也是很關鍵的一部分。

⑷ 南陽技師學院今年招聘老師嗎

南陽技師學院今年應該會招聘老師的，
老師畢竟不可能一直不調動。
這是回兩年前的招生新聞：
為落實答事業單位公開招聘制度，進一步優化事業單位人員結構，結合單位用人需求，河南省南陽市技師學院走進天津職業技術師范大學進行校園招聘，面向社會公開招聘教師10名。

⑸ 怎樣才可以當上大學老師啊！師范類大學老師工資會是多少啊！

大學教師的門檻很高。
碩士只是個名義上的要求。現在基本要求博士，博士後，這還不夠，還需要有極其優秀的科研成果和能帶著科研項目。換句話說，你得帶著項目也就是帶著錢才能獲得敲門磚。
別聽前面說的要和導師搞好關系，會取得大學老師的資格，基本不可能，除非你的導師就是校長。校長導師也輪不到你，因為有無數高官子弟和學術精英都在虎視眈眈盯著呢。現在大學老師的編制已經飽和。極難進入。除非你極其的優秀或者有科研項目和成果。另外還要通過重重考核。最後才能進入。
至於待遇一般都不錯，講師在兩千以上，副教授和教授都在四千和五千以上，行政人員在三千以上。說穿了，和公務員差不多。不過這錢實際上還要有其他用途。比如你要發表論文，和同事搞好關系。論文的發表代價不菲。版面費和審稿費一般不會低於兩千以上，有的甚至上萬。而且如果不是核心期刊和著名國外刊物學校是不予報銷的。只能自己承擔。每年都有論文發表要求。而且要求都不低。不能隨便找個刊物就發表了，必須是核心期刊，省級重點刊物或者大學學報，所以壓力很大。大學教師扣除論文發表，已經花費了不小的部分。另外大學教師現在已經沒有住房分配了，除非你是院士或者學科帶頭人。否則只好自己購房。這樣你的工資去掉供房的費用實際上剩下的已經很緊了。除非你還做些兼職或者輔導之類的第二職業。否則你日子過得會很一般。
我這些都不是道聽途說。我認識不少大學老師包括我的導師。除非你的妻子也是收入很高，那麼日子還能過得不錯。如果也是收入一般的話。我想那日子過得，也就是那麼回事吧。現實情況絕非像許多人說的那樣大學老師日子多麼美好。許多老師甚至也是精打細算的過日子。
大學老師的收入和年齡成正比。除非你熬到了老頭子或者老太婆，那時候收入才會相當可觀，而且房子也供完了。才會比較輕松，年輕的時候。除了論文發表外，還有處理好同事的關系。包括上級領導。這裡面的事情想必我不必多羅嗦了吧？也是要花錢的。除非你老爹或者老娘是政府官員，那樣才會給你省下錢。否則，你就等著大把大把賺錢後再大把大把花錢吧。如果你對領導怠慢了，小鞋就有你穿的了，以後評職稱恐怕都沒你的份了。
實際上你看到的有些有錢的富裕的大學老師主要是那些過去早已經進入大學，並且那時候學校還分配住房，沒有供房壓力的那部分老師。後來進入的老師日子恐怕都沒這些老師這么風光了。只是那些富裕的老師把這些窮老師的事情掩蓋住了。大學是個很復雜的環境，復雜的人際關系並不社會簡單多少。
我說的都是實話。如果你覺得自己實在太優秀，那麼可以試試看。如果覺得自己很一般。那請別去碰石頭。
另外，我還要補充一點。如果你不怕艱苦或者不介意地域，只能去些比較偏遠的大學和一些小城市的小學院。那樣的環境你可能學不到什麼，工資也低不少，但是門檻也會相應的降低一些。
希望對你有所幫助，做出明智的抉擇。

⑹ 有誰知道南陽一中的招聘要求啊， 想進南陽一中當老師 有在職老師嗎

教育部直屬的幾所全國重點師范大學，這是一中長期堅持的招聘老師的要求。

⑺ 南陽的大學中學英語教師招聘要求和待遇什麼樣啊

目前碩士進專科或高中是普遍行情，中學編制需考，高校只要學校內願給編制就可以了；剛畢容業碩士綜合待遇一般在3500 左右4000以內，具體得看情況。

本科院校基本不招收普通英語碩士了，除非是北外、上外等極個別院校畢業的拔尖英語碩士，現在本科院校基本上清一色招聘英語方面的博士/博士後/海歸，擴招後碩士越來越多，數量呈幾何增長；

南陽理工學院、南陽師范學院、河南工學院、河南工業職業技術學院基本要博士；南陽醫學高等專科學校、南陽農校碩士可以進，自己去看下上述院校的招聘要求，各學校（外國語學院）網站有

初中和小學未必差，待遇得看學校檔次，一些重點中學和小學的教師收入不錯，隱性收入高，特別是數學、英語、理化等這類學科的教師；培訓機構也不見得收入低，得看做的好壞，新東方這樣的培訓機構，一些優秀講師收入可以達到2萬/月甚至更高，幾個在新東方做培訓的熟人收入都在15000左右，帶GRE、托福、雅思、SAT、BEC等。

⑻ 南陽師范大學西藏的定向師范生有編制嗎

南陽師范大學西藏的定縣師范生肯定是有編制的，這就是國家的優惠政策，目的是為了保障西藏地區的師資穩定。同時也是鼓勵更多的人投入到西藏的教育當中去。

⑼ 如何應聘大學老師

一、研究生的求職准備

1）高校的性質：高校的性質決定你未來的發展方向。就目前而言，高校一般分為三類，普通本科，獨立學院，高職院校，民辦大學。

2）聘用的性質：目前高校用人方式有兩種：調入和聘用。兩者的差異在於調入是有編制，聘用是員工制。也就是說調入是國家的人，一般都是非常之穩定，
工資是屬於**財政撥款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的話就是不在編，不屬於財政撥款，學校自行聘用的員工，工資福利都要比正式調入的少。
3）普通本科與高職院校一般正式調入的機會多，獨立學院依不同地區不同而機會不同，民辦大學基本上沒有調入的機會。
4）發展的平台：普通本科>高職院校>獨立學院>民辦大學
二、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人員的渠道很復雜。一些不發達地區的高校內定的比例比較大。不管怎麼說，高校的招聘渠道一般有這么幾類：

1）學校人事處網站發布招聘信息。
2）碩博專場招聘會。這類招聘會一般集中於名校聚焦的地方，如北京、上海、武漢等地。現在高校的招聘方式也陸續的主動了起來。
3）如果在學校的網站上找不到招聘信息，不一定他們沒有招聘意願，可能是由於這個大學不重視網站的維護，你可以用谷歌或網路搜索一下這個學校的招聘，沒准會有新的發現。
三、贏得應聘機會的方法

1）閱覽高校人事處的招聘公告，按照其要求發送電子版簡歷至人事處郵箱。簡歷要突出學術功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其實不一定非要博
士的），如果你是碩士不妨也投一投。除了看這個網站上人事處的招聘信息外，你還要留意一下各高校的動態信息，以獲取最新的招聘動態信息。
2）招聘公告一般在年底最遲在2月就會公布，這時是最佳的投遞簡歷機會。
3）如果簡歷沒有回應，你需要打電話確認。不用怕，就是要打。如果連打電話的勇氣都沒有的話，怎麼過面試呢？
4）合理整理各方面關系。如導師的關系。如果導師在學校有較高的行政職務而且人脈又很廣的話，一個電話就可以搞定了。

5）如果你有心儀的高校，不妨到網站上進行人肉搜索，搜出這個學校幾個教師的email或者電話號碼或者QQ號，有些學校的選課信息系統是公開的，
從中能尋找到教師的個人信息。在過節的時候給他們發送信息，謙虛求問，運氣好的話，會有熱心一點的老師回答你的問題。
6）學校教授推薦。如果您能認識高校的教授，學校也正在招聘這方面的人才，教授推薦的方式效果很好。
四、面試如何發揮
1）面試的程序一般是這樣的。通過你面試的時間->初試（專業筆試）->復試（講一節課）->人事處訪談或等通知。
2）合理調整好你的行程，以免耽誤面試的時間。我曾經為了等一個學校的面試通知，放棄了一個項目的機會損失了1W元，結果這個學校卻在項目完成後的時間通知我面試。杯具。
3）初試，至少要准備過這一關。

4）復試，一般要有出彩點。作為應屆畢業，沒有經驗不可怕。可怕的是不敢去嘗試。我在面試試講這一環節精心設計，轉承啟合，抓住聽眾的眼球，下足了
功夫。有位高校系主任對我的評價是「具備了博士的視野，讓我感覺如沐春風」，雖然我現在沒去那個學校，但依然跟那個系主任成為了忘年之交。
5）人事處訪談。你可以大膽地咨詢有關編制、工資的問題。
五、功夫在詩外
1）如果您還沒畢業，需要抓緊時間提升自己的學術能力；在中國現行的評價體制里，論文一定要有，質量沒有，數量也一定要有。
2）高校應聘除了學術，還要試講。講課的環節一定要從研一開始鍛煉。
3）要敢於投簡歷。有時候海投是必須的。看見機會就一定不要放過。
4）合理利用現有網路平台，如全國高校人事處的網址，初次發貼，不能發網址，看看回貼是否可以 。