美術大學教授工資待遇

『壹』 湖南有編制的美術老師工資是多少

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2014年最新教師工資改革方案
二、教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1．基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。（隨國民經濟增長）
2．教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。【2014年最新教師工資改革方案】2014年最新教師工資改革方案。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3．課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則；主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/
市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

辛苦答題，只為您的肯定，如有用，請採納，謝謝！

『貳』 在西安的大學當普通的美術老師能拿多少薪水

在大學做老師，基本上都是要至少碩士的文憑。
首先能有美院的文憑好版些。
去大學有權後門和關系好些。
是不是真材實料，也是要看你一部分關系的。
還有就是在美術培訓班，
廣州這邊長期的年薪也能再6w~15w，時間長了還能拿部分股份紅利。
一年帶個半年，或者稍多點時間。
看你這5000一個月的要求也不高，努努力可以的。加油。

『叄』 一本藝術類的大學教師工資多少

五六千，教師基本工資不是很高！

『肆』 大連藝術學院的教師待遇怎麼樣，一般的任課教師每月工資多少錢學校給交五險一金么

有點像傳銷抄的一個學校，所有襲老師都要先洗腦招學生，女老師要陪領導和評估人員吃飯什麼的。基本工資寫的是1500圓，不過一般課時都不會滿的，就是說一般拿不到基本工資。住宿第一年免費，後每個月500圓，就是干到1年後你就可以交錢走人了（退回給你發的工資）。周末要加班，加班不給錢不加班扣雙倍工資。

『伍』 一個高中美術老師，大學美術老師的基本工資是多少 在普通城市

工資沒多少？外快多，高中美術老師賣一個學生就有幾千塊一年，大學美術老師絕不是單純的大學美術老師。就這么多，自己好好琢磨一下

『陸』 大學美術教師的普遍工資多少

1,待遇好不好除了你本身的教書性質是合同制聘用還是享受國家編制的，一般而言，專享受編制工作更屬穩定，工作時間長了，基本工資肯定就高。其次，每月工資除了基本工資以外還有課時費和其他崗位津貼。所以你要看哪個學校的美術課或一些相關課程開設的比較多，這樣才能保證你的課時多。另外像五險一金之類的社會福利，一般大學都有，這個就不多說了。
2，昆明的很多大學確實搬去呈貢了，但並不是說昆明市區就沒有了。還有少數院系是仍舊使用老校區的。買房子的話，要看你在哪上班了。不過就算在呈貢上班，以後地鐵一通車，在市區住也很方便的。呈貢的房子現在是有價無市，之前在網上看到一篇報道，說通過衛星觀察到的全球十大空城，其中就有昆明的呈貢，很多房子賣了都沒人住。
3，最好的肯定是雲大了吧！但是美術類的不知道課時多不多？像雲師或雲藝的美術類課程應該多一些。
4，所有大學的對外招聘，其學校的網站上都會有發布，基本上在上半年。有些也是要根據崗位需求不定期招聘的，如果你想進昆大當老師，那麼你就要留意他們的網站，或者去學校人事部咨詢。

『柒』 昆明哪所大學當老師待遇是最好的（美術老師）

1,待遇好不好除了你本身的教書性質是合同制聘用還是享受國家編制的，一般版而言，享受編制工權作更穩定，工作時間長了，基本工資肯定就高。其次，每月工資除了基本工資以外還有課時費和其他崗位津貼。所以你要看哪個學校的美術課或一些相關課程開設的比較多，這樣才能保證你的課時多。另外像五險一金之類的社會福利，一般大學都有，這個就不多說了。
2，昆明的很多大學確實搬去呈貢了，但並不是說昆明市區就沒有了。還有少數院系是仍舊使用老校區的。買房子的話，要看你在哪上班了。不過就算在呈貢上班，以後地鐵一通車，在市區住也很方便的。呈貢的房子現在是有價無市，之前在網上看到一篇報道，說通過衛星觀察到的全球十大空城，其中就有昆明的呈貢，很多房子賣了都沒人住。
3，最好的肯定是雲大了吧！但是美術類的不知道課時多不多？像雲師或雲藝的美術類課程應該多一些。
4，所有大學的對外招聘，其學校的網站上都會有發布，基本上在上半年。有些也是要根據崗位需求不定期招聘的，如果你想進昆大當老師，那麼你就要留意他們的網站，或者去學校人事部咨詢。

『捌』 大學美術老師工資多少

繪畫類會考人物寫生，一般成功率較高的只有史論專業，但史論專業找工作一向是老大難，繪畫設計一類的。除非你家裡路子野，那就權當我什麼也沒說，設計會考效果圖，你是不是夠專業不是你自己說了算，簡直是痴人說夢看來你心目中的大學美術老師水平還真是夠低的。先說一下大學美術老師基本的普遍的要求，院校有專業的標准，你可以去藝術院校走走看看，現在進一般的高校起碼也得是博士，對你來說，考取的可能性也是微乎其微，如果有高深的理論建樹，可以繼續考博，但專業課的要求還是有的，連專業課都少得可憐，如果是邊遠地區的高專高職，有些還要碩士和本科的。史論專業一般手繪考的比較簡單，就是畫個素描頭像寫生之類的，如果你應付得來的話。除此之外還有專業理論，畢業等著改行。而且這專業進大學的可能性微乎其微。最後分析一下，跨專業考美術，但大部分這個專業的一般是混文憑，因為研究生段沒有什麼基礎課，要求也是專業水準的，是針對本科四年學藝術的考生定的標准，加創作。不是業余愛好選拔賽，一般主要需求設計類的，因為實用美術對他們來說至少是實用的。再說一下考藝術類的要求，盡管考研不限制跨專業，素描和油畫或國畫等，美術學里除了史論，都要考手繪，就是現場作畫，即便考取，比起那些科班出來的同學，你就算是拼三年，也還是毫無競爭力，你就隨便考好了，這個對於好背書的人來說不算什麼。而其它專業。在毫無競爭力的情況下想以碩士學位進大學，全靠本科段的基本功，而且喜歡要出過國的

『玖』 我是一名大學生，在珠海當一名美術老師，一般工資是多少公立老師好還是私立分別工資多少

當美術老師，一般來說，公立的福利要多一些，而且假期比較多，工資開始可能會比較低，時間久了就會好點，私立的老師就不會有太多的自由支配時間，工資相對會高一些！

『拾』 大學教師一般月薪多少

大學教師講一節課需要多少錢？

大慶廣播電視大學

內容提要：目前，國家有關部門沒有公布大學教育成本。社會上很多人認為辦學成本不高。本文的意圖是通過剖析大學教師講一節課需要多少錢來說明教育成本的高低。同時希望教育行政部門在制定教育發展計劃、規劃時，充分考慮政府在正承受能力。也充分考慮城鄉居民的經濟承受能力和心理承受能力。

關鍵詞：大學教師 課時 人力成本

2004年9月10日[沈路濤 呂諾][人民日報海外版 ]《從「臭老九」到「香餑餑」 見證教師變化》：2003年，全國高校和中小學教職工年平均工資分別達到23307元和13293元.如今，在許多地方，一名中小學高級教師月薪達三四千元。至於大學教師，月收入過萬元也不是什麼稀罕事了。教師隊伍不穩定現象得到扭轉。據了解，近年來報考師范院校的生源比例回升，質量顯著提高，許多已經離開學校的教師開始要求歸隊，出國留學人員學成回國任教的人數不斷增加。
高等學校教師教學工作量以課時計。高、中、初級職稱教師教學工作量分別為每周6、5、4學時。按每學期授課時數18周計算，高級職稱教師教學工作量每學期108學時，每學年教學工作量216學時；中級職稱教師教學工作量每學期90學時，每學年教學工作量180學時；初級職稱教師教學工作量每學期72學時，每學年教學工作量144學時。系、部業務領導、行管處級領導和校級領導雙肩挑者，教學工作量分別為普通教師的1/2，1/3，1/4。行政處室科級及一般幹部教學工作量為普通教師的1/2。
2003年，全國高校教職工年平均工資分別達到23307元。中級職稱教師教學工作量每學期90學時，每學年教學工作量180學時。我們不妨用這兩個數據說話。
如果假定大學教師年薪23307元（實際上教師工資是高於教職工工資的），每學年教學工作量180學時，那麼，平均每學時的教師成本為：
23307元÷180學時=129.48元
假定平均每班學生50人，那麼，平均每學生每學時的教師成本為：
129.48元÷50人=2.59元
按照以上標准，如果學生平均每天上課8課時，那麼，平均每學生每天的教師成本為：
2.59元×8=20.72元
假如學生每年在校400天，那麼，平均每學生每年的教師成本為：
20.72元×400=8286.93元
即使按照學校硬體建設和非教學人員成本由政府買單的話，只讓學生承擔教師成本的話，生均學費8286.93元。
如果大學教師月收入過萬元，年收入超過10萬元，而年教學時數仍然為180學時的話，那麼，平均每課時的教師成本為：
100000元÷180學時=555.55元
學生聽課，按成本付費，很少有能聽得起的。

民辦高校之所以能盈利，很大的原因在於民辦高校不「養」教職工。教師全部聘任制。學校只支付講課費，按平均每課時50元支付的話，成本只是公辦高校的三分之一左右。
50元÷129.48元（另外沒再給講課費）=38.6%
如果公辦高校在工資之外再支付講課費的話，那麼，民辦高校的人力成本只是公辦高校的四分之一左右。
50元÷（129.48元+50元）=50元÷179.48元=27.86%
通常情況下，民辦高校只聘任公辦高校的優秀教師，卻按平均師資水平支付講課費，相當於從政府撥給公辦高校的教育經費中揩油。國家財政性教育經費暗渡陳倉了。民辦教育的舉辦者認為自己有能力，對公辦高校的人事管理不無嘲諷之意。
有教師把公辦高校的工資形象的比喻為「火鍋」，把基本工資比喻為「鍋底」，把講課費比喻為「鍋料」。公辦高校不敢動教職工的「鍋底」，只好用「鍋料」調劑教師待遇。久而久之，教職工不拿「鍋底」當回事了。在爭「鍋料」上動腦筋了。
公辦高校的教師們對公辦高校有不滿情緒，對民辦高校卻「感恩戴德」，本末倒置啊。公辦高校的骨幹教師拿著工資「下海」、「跳槽」、「走穴」，公辦高校管理這些教師好象底氣不足。荒唐啊。公辦高校可以考慮對在校外監制的人收取一定比例的管理費。也可以勸其把工資關系開到人才交流中心，公辦高校用高於民辦高校的講課費標准聘教授。並可以用新辦法管理新進入學校的人員。
如果民辦高校按公辦高校的教育成本收費的話，那麼，民辦高校的收益率高於國民經濟任何部門，因此，應當對民辦高校學費標准進行必要的干預，防止暴利發生，更防止拉動公辦高校學費上漲。

如果公辦高校對教師全部實行聘任課時工資制，那麼，用目前的教育經費可以把教育蛋糕做得更大。
通透教育成本的窗戶紙，有利於政府下決心進一步改革高等學校的用人機制。進一步搞活高等學校的工資分配製度。也有利於進一步改革高等學校的教育成本分擔機制。進一步減輕政府的負擔，進一步減輕學生家長的負擔。

大學教師高收入者有多少

高校教師對稅務部門的這個界定頗多微詞,他們認為:高收入人群中,其他十類是高收入者。而高校教師中高收入者只佔一定比例,少數較有權威的教授憑借講座、培訓、擔任名譽教授等獲得較高收入,的確可進入「富人榜」,但大多數高校教師並不如此，稅務部門不應「一桿掃落一船人」。

北京高校名師深圳講課,一天收入5000元以上

據調查,深圳和廣州大批的企業迫切希望得到著名高校專家的知識資源,北京高校著名教師來廣州和深圳講課有廣闊的市場。一流名氣的高校教師每天講課收入大約在2萬至3萬元,二流名氣的每天1萬至2萬元,三流名氣的每天5000元至8000元。西部大開發後,名師講課風又席捲西部,京師高校知名學者的講課收入雖然比深圳、廣州低一些,但一般都以現金的方式結算,或者直接打到其個人賬戶上。重慶某通訊公司人力資源部負責人透露,該公司邀請當地大學老師來講座,每次約兩個小時,支付給他們的報酬為500元至1800元不等;如果邀請北京、上海等地名校特別知名的教授,最高費用達8萬元。這樣高收入的教授一般是技術或學科權威,有的還有其他重要的社會職責。

百萬年薪聘來的多是海外熱門學科學者

復旦大學去年開出「百萬年薪」全球招聘生命學院院長,最後美國辛辛那提大學的終身教授金力脫穎而出,此舉曾引發激烈討論。這位院長的年薪全校最高,而該院副院長一年薪水還不及他一個月。這種情形在京、滬、穗等地的一些重點大學已不鮮見。除了高薪從海外聘請熱門學者外,一些院士也被多所大學特聘為教授,年薪高於一般教授。

一般大學教師月薪萬元以上的不到5%

華南理工大學原校長劉煥彬教授說,如果年收入在12萬元以上算高收入者,華南理工大學的教授、副教授、講師和助教當中,真正達到這一標準的人,估計比例不到5%。而華南理工大學的教師收入水平以及對外活動能力在國內高校當中,還算是比較好的。

廣東省政協委員、廣州大學黨委書記陳萬鵬說:廣州大學全校在職教師大約2400名,真正屬於高收入者的,應該在100人左右,這個比例還不到5%。廣州大學教師目前的月收入平均在4000元左右。某些院系的某些老師收入頗高,這是高校教師中的普遍觀點;相對而言,一些基礎性學科老師則往往是高校中的「低收入階層」。

省市級高校青年教師月收入3000元左右

夏老師是某理工大學的青年教師,他現在的月收入就是3000元左右。而高校的授課教師當中,青年教師是佔大多數的。夏老師說:如果以年收入達到12萬元以上來劃分的話,我們學院能夠成為高收入教師的比例估計在20%。我們這些年輕的教師,年收入最高也就在4萬元左右。

「我的年薪只有2萬多元」。長春師范學院張老師工作8年了,現在是講師,每月工資1200元,加上課時費，每月有2000多元的收入。張老師說:「有一些課時少的同事去做兼職，教計算機的老師去一些輔導班講課,每月能多收入1000多元;還有一些教藝術課的老師在外面帶學生,把兼職的收入都算上,月薪五六千元。」長春理工大學劉老師說,一般省市級高校教師的薪水很難達到高收入水準。

在南方一所農業大學工作的彭老師,收入基本上由四大塊組成:職務工資+津貼+課時費+補助。剛當教師的時候,職務工資屬於高校最低一級,每月只有500元左右,新教師的津貼每個月補助300元。至於課時費,由於彭老師所教授的課程屬於學校新上馬的專業,學校沒有給她安排課程,她就沒有課時費,各種補助有400元左右。彭老師工作4年多了,已經成了講師,她的月收入全部加起來也不過2500多元。西南政法大學楊藝老師說,學校青年輔導員月收入還不到2000元。

高校教師在專業和兼職上拉開了收入差距南開大學社會學系王處輝教授對高校教師的收入進行過調查研究。據介紹，高校教師收入差距拉大的原因很多,主要有以下幾個方面:制度性工資、校內外津貼制度、政府的特別津貼、社會和市場對教研的需求、學科間的差異、教師間的學術地位不同、參與市場意識的不同、出國機會有別、權力或灰色收入等。事實上,由於市場對教研需求的差異,將高校教師的收入差距進一步拉大。如某些教師由於其所從事的專業社會需求大,在業余時間給MBA班學生授課,每天至少能得到講課費1000元,每年所得講課費可達數萬元。有人因此所得收入可達數十萬元,家庭存款不止百萬元。

吉林大學的趙老師介紹,現在廣告設計、法律、藝術等專業的老師普遍收入很高,他們可以在課余時間利用自己的專業掙錢。比如,有的法律課老師一邊上課,一邊開律師事務所,年收入可達幾十萬元。「我的一個同學是藝術學院教鋼琴的老師,工作之外帶10多個學生,每個學生每節課的學費就100元。」趙老師說。此外,現在社會上各種學習班、教研輔導班、MBA班很熱,一些高資歷的教授被請到各種培訓機構教課,外出講課的收入已遠遠超過了其「正職」所得。還有一些教師參與市場的意識很強，教金融、證券的老師乾脆進入證券市場,有人能獲得幾十萬元,甚至上百萬元的收入。

高校中諸如法律、財會等人才市場直接需求大的學院，還可以通過辦班增加老師收入。學院辦班多,招生數量大,創收額也大。通常各學校對辦班類收入提留約50%左右,其餘部分歸創收的院系所有，可以將這筆收入分為集體福利和獎金發給教師。校內各院系創收能力不同,獎金數量差距很大,有的可以給教師發上萬元獎金,也有的沒錢給教師發獎金。