55歲大學體育教授應聘

Ⅰ 大學體育教師招聘，一般對其都有哪些條件

一般大學招聘體育教師都是要求研究生及以上學歷的，要會體育這方面的東西 體育要好 希望採納謝謝

Ⅱ 大學體育教授月薪

最起碼得幾千塊錢的，畢竟是大醫學教師，所以盡管是體育教師，這樣的教師在大學里不被多麼重視，但是畢竟是大學水平，所以他們的收益不會低的，我想最起碼一個月才五六千塊錢。

Ⅲ 應聘大學老師的要求是什麼

• 因為一般來說高校教師資格證不對社會開放，只有在職大學教師可以報考，剛畢業專的研究生也沒屬有機會考高校教師資格證，當大學老師最重要的就是名校高學歷現在一般都是要985的博士，科研論文很強，還有就是關系；

• 通常來說，高校教師招聘主要需要具備以下的條件；

• 其一，文憑的要求。大部分高校要求應聘者具備碩士以上文化程度，少部分崗位還需要具備博士以上文化程度；

• 其二，學術研究成果。要求應聘者起碼在省級以上刊物發表學術論文，在某些行業領域具有一些研究成果；

• 其三，具有一定的工作經驗，比如說從事過教師相關的工作。沒有什麼工作經驗的一般來說是要做一年或者兩年助教的，時間長短根據學校、學院的規定，還有你自身的水平決定；

• 被大學錄用後可以由學校組織報名參加高校教師資格證考試，考不過基本上也沒太大關系，可以照樣教你的書，但是評職稱教師資格證是必須的材料比如，評講師，副教授，教授都要用，沒有高校教師資格證書就評不了高校系列職稱，待遇永遠上不去，所以實際上還是要考過的。

Ⅳ 體育老師有什麼學歷要求

體育老師的話不是必須本科體育畢業，只要考到教師資格證就有機會應聘體育老師，應聘的層次不同學歷要求也不一樣，我們國家規定：

1、幼師：具備幼兒師范學校畢業或高等教育學歷。

2、小學教師：應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；

3、初中教師：應當具備大學專科畢業及其以上學歷；

4、高中教師：應當具備大學本科畢業及其以上學歷。

5、中職教師：具備大學本科及以上學歷。

6、中職實習指導教師：具備中等職業學校畢業及以上學歷，並具有相當於助理工程師或中級以上工人技術等級，對於確有特殊技藝，並獲得國家職業技能鑒定機關頒布的相當於技師以上等級證書者，其學歷要求可適當放寬。

7、高校教師：具備研究生或者本科畢業學歷。

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教師資格分為：

1、幼兒園教師資格；

2、小學教師資格；

3、初級中學教師和初級職業學校文化課、專業課教師資格（以下統稱初級中學教師資格）；

4、高級中學教師資格；

5、中等專業學校、技工學校、職業高級中學文化課、專業課教師資格（以下統稱中等職業學校教師資格）；

6、中等專業學校、技工學校、職業高級中學實習指導教師資格（以下統稱中等職業學校實習指導教師資格）；

7、高等學校教師資格。

Ⅳ 體育老師任教有年齡限制嗎

你好我來回答你的問題體育老師任教是沒有年齡限制的一般情況下體育老師是可以干到50多歲的因為現在我們60歲就退休了座椅50多歲的老教師帶個體育課還是沒有問題的

Ⅵ 大學體育教授都有幾種待遇

大學體育教授與其它學科教授待遇相同一致；一般為正教授和副教授兩個級別。

Ⅶ 大學招聘體育老師面試試講該怎麼說

我參與過類似的面試，當你自我介紹完了之後，簡單的說說你在學校專業上（或者大賽中）取得的重要成績就可以了。最多再說說你來這個單位考慮到對家庭安置、照顧父母方面。因為人事處、教務處的領導會在這個時候向你發問的。過多的介紹其他相關的事情，其實對你產生「自我誇耀」的感覺，給人的感覺不好。
專業成績是人家面試你看看你的水深水淺。
對家庭的安置和對父母的照顧是你能打出的親情牌，能加深面試人員對你在感情上的好感。
其次在回答問題的時候要簡單概括性強點，不要過多的闡釋。

Ⅷ 我想問一下應聘大學教授有年齡限制么

我知道中科大對博士後的年齡有要求，教授可能會有，但不會太死。你要獲個諾貝爾獎，不用你應聘，人家求你去。

Ⅸ 如何應聘大學老師

一、碩士博士求職高校教師的形勢：
目前中國碩士博士人數越來越多，競爭越來越慘烈。按照各類畢業生人數來算，2011年平均1分鍾將生產出12.4個大學生；平均1小時生產出「45.7個碩士研究生」和「7.1個博士研究生」。預計今年的人才結構性問題仍持續存在。（數據來源：HR網址之家）
競爭的激烈導致大學招聘的門檻越來越高。從過往的趨勢來看，在05年以前碩士研究生進入普通本科院校任教，是比較容易的一件事情。而到了07年碩士研究生進入普通本科院校的難度陡然增大，高職院校和獨立學院成為碩士研究生任教的首選之地。到了現在，碩士研究生進入高職院校和獨立學院的難度也越來越大，部分院校開始追蹤三代，本科碩士211、名校、985等門檻不斷提出，唯學歷論在各大高校蔓延。
而博士生的就業呢，比碩士生好些，但要去一個好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道雖然拓寬（下文論述），但相應的門檻也高了。要是去一般的二線城市的普通本科院校，博士生應該還比較好進。但要去一線城市，哪怕是不知名的本科院校，還是存在一些挑戰。這些挑戰有來自客觀不可避免的因素，如其他名校優秀求職者的競爭等；但也有主觀的因素，如關系硬不硬。所以這給我們這些埋頭讀書的人提出了嚴重的挑戰！
綜上所述，無論是碩士還是博士，要想成功地到高校做一名光榮的人民教師，從現在開始，您就不要坐以待斃，而應主動出擊，多線作戰，盡量增多機會。那麼如何主動出擊呢？筆者以自身經歷跟大家分享一下，希望能給大家一點啟示。
二、研究生的求職准備
本人畢業於一所二流重點大學，碩士，求職經歷，面試過六七所高校，其中有1所重點院校，4所本科院校，1所獨立學院，1所民辦大學。戰績：2所本科院校願意錄用，而且是有編制的，但是在家鄉內地；1所本科院校願意有編制錄用，在廣東，但屬於粵北不發達地區；民辦大學（無編制）、獨立學院（無編制）均願意接納。我個人認為這樣的戰績對於我這樣一個沒有任何背景的人來說，還算過得去。
那麼如果你是想到高校去任教的話，先要搞清楚以下幾下方面的東西：
1）高校的性質：高校的性質決定你未來的發展方向。就目前而言，高校一般分為三類，普通本科，獨立學院，高職院校，民辦大學。
2）聘用的性質：目前高校用人方式有兩種：調入和聘用。兩者的差異在於調入是有編制，聘用是員工制。也就是說調入是國家的人，一般都是非常之穩定，工資是屬於**財政撥款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的話就是不在編，不屬於財政撥款，學校自行聘用的員工，工資福利都要比正式調入的少。
3）普通本科與高職院校一般正式調入的機會多，獨立學院依不同地區不同而機會不同，民辦大學基本上沒有調入的機會。
4）發展的平台：普通本科>高職院校>獨立學院>民辦大學
三、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人員的渠道很復雜。一些不發達地區的高校內定的比例比較大。不管怎麼說，高校的招聘渠道一般有這么幾類：
1）學校人事處網站發布招聘信息。我就是通過這個渠道收集到全國各地幾十個高校的招聘公告，而發簡歷得到求職機會的。有人說，一個個的學校去找很麻煩。其實也不麻煩，「HR網址之家」已經將全國各高校人事處的網站收集起來了。有興趣的同學可以去看看，省去了我們點擊尋找各大學人事處的麻煩，建議大家收藏這個網址。
2）碩博專場招聘會。這類招聘會一般集中於名校聚焦的地方，如北京、上海、武漢等地。現在高校的招聘方式也陸續的主動了起來。
3）如果在學校的網站上找不到招聘信息，不一定他們沒有招聘意願，可能是由於這個大學不重視網站的維護，你可以用谷歌或網路搜索一下這個學校的招聘，沒准會有新的發現。
四、贏得應聘機會的方法
1）閱覽高校人事處的招聘公告，按照其要求發送電子版簡歷至人事處郵箱。簡歷要突出學術功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其實不一定非要博士的），如果你是碩士不妨也投一投，我之前就碰到這種現象投了簡歷，結果這個本科院校非常希望我去那。當然學術水平也要有。除了看這個網站上人事處的招聘信息外，你還要留意一下各高校的動態信息，以獲取最新的招聘動態信息。
2）招聘公告一般在年底最遲在2月就會公布，這時是最佳的投遞簡歷機會。
3）如果簡歷沒有回應，你需要打電話確認。不用怕，就是要打。如果連打電話的勇氣都沒有的話，怎麼過面試呢？
4）合理整理各方面關系。如導師的關系。如果導師在學校有較高的行政職務而且人脈又很廣的話，一個電話就可以搞定了。
5）如果你有心儀的高校，不妨到網站上進行人肉搜索，搜出這個學校幾個教師的email或者電話號碼或者QQ號，有些學校的選課信息系統是公開的，從中能尋找到教師的個人信息。在過節的時候給他們發送信息，謙虛求問，運氣好的話，會有熱心一點的老師回答你的問題。
6）學校教授推薦。如果您能認識高校的教授，學校也正在招聘這方面的人才，教授推薦的方式效果很好。
五、面試如何發揮
1）面試的程序一般是這樣的。通過你面試的時間->初試（專業筆試）->復試（講一節課）->人事處訪談或等通知。
2）合理調整好你的行程，以免耽誤面試的時間。我曾經為了等一個學校的面試通知，放棄了一個項目的機會損失了1W元，結果這個學校卻在項目完成後的時間通知我面試。杯具。
3）初試，至少要准備過這一關。
4）復試，一般要有出彩點。作為應屆畢業，沒有經驗不可怕。可怕的是不敢去嘗試。我在面試試講這一環節精心設計，轉承啟合，抓住聽眾的眼球，下足了功夫。有位高校系主任對我的評價是「具備了博士的視野，讓我感覺如沐春風」，雖然我現在沒去那個學校，但依然跟那個系主任成為了忘年之交。
5）人事處訪談。你可以大膽地咨詢有關編制、工資的問題。
六、功夫在詩外
1）如果您還沒畢業，需要抓緊時間提升自己的學術能力；在中國現行的評價體制里，論文一定要有，質量沒有，數量也一定要有。
2）高校應聘除了學術，還要試講。講課的環節一定要從研一開始鍛煉。有人在課堂上一直抱怨老師講得不好，而我經常是在想如果我是老師，如何講這一堂課。這樣我們間接的就會學到講課的技巧。
3）要敢於投簡歷。有時候海投是必須的。看見機會就一定不要放過。
4）合理利用現有網路平台，如全國高校人事處的網址，初次發貼，不能發網址，看看回貼是否可以 。

Ⅹ 求高手 我要應聘一個學校當體育老師 要求個人簡歷

體育教師人才簡歷

求職意向
求職意向： 體育教師
求職時間：2008-4-11 可到職時間：隨時
工作經驗：五年以上 工資要求：2000-3000
工作性質：全職
基本資料
姓 名：張志斌 性 別：男

出生日期：1980年4月1日
身 高：178 cm 婚姻狀況： 未婚
身份證號碼：
戶口所在地：山西 山西 現在所在地：廣東 廣州 荔灣區
個人特長：籃球、足球
語言能力
普通話：優秀 掌握方言：粵語 能力：一般

英語：優秀 等級：四級
其它語言： 能力： 等級：

教育或培訓經歷
畢業院校：山西師范大學體育教育系 最高學歷：
所學專業：體育
時間地方學校/機構專業學歷證書編號1999.9--2002.7山西師范大學體育大專
工作經歷
2007.8--2008.12 佛山市南海區喬治中英文學校(民營企業)工作職位：體育教師、體藝科組長 離職原因：工作描述：擔任體藝綜合科組長及高年級體育教學。期間策劃組織學校各型文藝表演、運動會。在教學中，我堅持以「學生為主、教師為輔、寓教娛樂」的指導思想為中心，多樣化教學，在校深受師生愛戴及校領導好評。圓滿的完成了學校安排的各項教學任務。2003.3--2007.7 廣州荔灣區一級學校精博中英文學校(民營企業)工作職位：體育教師、體藝科組長 離職原因：尋求更好的發展工作描述：03年入校擔任1到六年級體育教學工作及體藝綜合科組長，並組織舉行了學校第一屆田徑運動會、第一屆廣播操比賽以及各項競技比賽，使之成為學校每年重要的校園活動。03、04年帶領學校田徑隊作為唯一參賽民辦學校參加了原芳村區小學生運動會，取得了一定成績，受到了局領導的好評。05年帶領校運動隊參加了大荔灣運動會，在16所民辦學校中獲得團體總分第一名、全區第26名，並獲得大會優秀組織獎。2002.9--2003.2 山西大同市鐵路第二中學(國有企業)工作職位：體育教師 離職原因：工作描述：擔任初中二年級體育教學工作以及校運動隊訓練工作。在完成學校教學任務的同時，同年帶領學校足球隊獲得大同市中學生足球比賽（初中組）第三名。
2002.3--2002.6 山西陽泉市第一中學（實習）(國有企業)工作職位：體育教師 離職原因：