大學教授國家津貼多少錢

⑴ 中科院院士的津貼是多少

中國院士「副部級待遇」是謠傳！國家津貼月千元
來源：齊魯壹點

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2017-02-25 10:45:02

最近幾天,楊振寧與姚期智兩位科學家放棄外國國籍轉為中國院士的消息刷爆了朋友圈,楊振寧以院士身份加入中國國籍也引發大家對於院士待遇的關注。那麼,院士待遇究竟如何?是網上傳的「副部級待遇」嗎?
國家統一津貼標准
各省出台地方政策
院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號,一般為終身榮譽。在中國,院士通常是指「兩院院士」,即中國科學院院士或中國工程院院士。楊振寧和姚期智日前已正式轉為中國科學院院士。
根據國家規定,從2009年1月1日起,兩院院士的院士津貼標准從每人每月200元調整為1000元,經費列入中央財政預算,專項撥款。另外,80歲以後的兩院院士成為「資深院士」,不再擁有院士選舉的投票權,但另外領取「資深院士津貼」,每年1萬元,免徵個人所得稅。
除了國家規定津貼標准,各地方和單位的標准各有不同。例如,浙江、吉林等地規定,將給予當地院士每月2000元津貼。浙江大學和清華大學也都規定,每月發放院士津貼2000元和1600元。
據中青報的報道,鐵路專家、中國工程院院士王夢恕當選院士時,工作地點在河南。按照當時河南省的規定,他每個月還能領到500元的技術津貼,直到他離開當地。目前他的工資關系在中鐵總公司,作為副總工程師,月薪不到兩萬元。此外他兼任北京交通大學教授,建了一個實驗室,學校每月給他發放5000元的補貼。
王夢恕稱,自己的收入在整個院士里算是高的。他舉了個例子,農業領域一位院士,妻子去世,孩子長年看病,家裡十分寒酸。有記者去拜訪他,這位院士說不要報道自己的生活情況,否則讓年輕人一看,院士都這么窮困,更不願意學農業了。
接受媒體采訪時,院士沈國舫和周世寧都否認院士收入太高。沈國舫認為,有超高收入的院士只是少數,院士收入不均,很多院士收入並不高,平均一年二三十萬元都達不到。
坐飛機能走貴賓通道
病房不保證單人間
北京大學原校長周其鳳院士曾感慨,社會上對院士誤解很大,比如有傳聞,院士享受的是「副部級待遇」。周其鳳說,國家對院士是有優待,但絕不是副部級待遇。生活上,院士享受不到副部級的住房標准,也沒有專車接送。醫療上,國家會安排院士體檢,但醫院不會按照副部級待遇來為院士服務。
周其鳳能想到的優待是,憑借院士證,乘飛機即使不買頭等艙的機票,也可以進入貴賓室候機。他認為,這體現了對知識分子的尊重。王夢恕說自己所能想到的最能顯示自己「院士身份」的事情,也是在機場走貴賓通道。但在他工作的鐵路系統,則沒有這個待遇。
北京大學校園內有「院士樓」,住房標準是140平方米。據周其鳳介紹,北大前校長陳佳洱、許智宏院士以及他本人,都住在那裡。北大院士沒配備專車,如果哪位院士需要幫助,學校會為他派車,但提出要求的院士實際很少。陳佳洱院士在80歲以前都是騎自行車出行。在清華,一些年過古稀的院士仍然騎著自行車上下班,如盧強院士、朱靜院士等。

曾擔任中國科學院副秘書長的張玉台解釋過「副部級待遇」傳言的由來。上世紀90年代初期,鑒於院士們看病難,國務院召開會議,確定了在京中科院院士享受副部長級醫療待遇。張玉台解釋,除了生病需要住院的時候保證能住上醫院,連住的病房都不能保證是單人間。
而根據山東省2015年底出台的《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定(試行)》,引進院士符合省直保健證辦理條件的,由用人單位提出申請,省衛生計生委按規定辦理省直保健證,憑證可到省直保健定點醫療機構就診,費用按原渠道解決。用人單位每年為引進人才免費安排一次健康體檢,有條件的地方可給予專項財政補助

⑵ 大學教授的薪水是多少

這個問題要看是什麼大學，什麼系的教授。一般大學教授工資在5000之6000。高檔學府專科版教授在8000之10000。

⑶ 省副教授津貼是多少

享受國務院政府特殊津貼人員的選拔條件
（一）享受政府特殊津貼人員必須具備的基本政治思想條件是：熱愛祖國、遵守憲法，擁護四項基本原則和改革開放，有良好的職業道德，模範履行崗位職責，為社會主義現代化建設事業努力工作。
（二）享受政府特殊津貼人員必須具有高級專業技術職務，並具備下列條件之一：
1、為發展我國科技事業做出重大貢獻，為選為中國科學院院士或中國工程院院士的專家、學者。
2、在自然科學研究中，學術造詣高深，是某一學科領域的奠基人或帶頭人，並對該學科的建設、人才培養、事業發展做出突擊貢獻；或是研究成果有創造性和重大科學價值，得到國內外同行專家公認，並達到國際領先或先進水平。
3、在技術上有重大發明創造或重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題，具有顯著的經濟效益和社會效益。
4、在社會科學研究中，學術造詣高深，成績卓著，對社會發展和學科建設做出突出貢獻，是某一重點學科的奠基人或帶頭人。
5、長期工作在教育、教學工作第一線，造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展發揮了重大作用，所創建的新教育理論或教學方法，經國家教育行政部門鑒定並普遍推廣，用該理論或方法教書育人成效顯著，為同行所公認。
6、長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，在高新技術的引進、吸收、消化、改造中，有重大突破，推動了行業的技術進步和國民經濟的發展；或在科技成果向生產轉化中，或在新技術、新工藝、新方法推廣中，業績突出，產生了顯著的經濟效益或社會效益。
7、長期工作在防病、治病等衛生工作第一線，有解決關鍵性技術問題的能力，醫術高超，多次成功地治癒疑難、危重病症，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響很大，其業績為同行所公認。
8、在文化藝術，新聞出版領域，成績卓著、享有盛名、是某一重點學科或藝術門類的奠基人或帶頭人。
9、在教練執訓工作中成績卓著，為發展我國體育事業做出重大貢獻的職業體育教練員。
（摘自人事部人專發[1995]27號）

湖北省有突出貢獻中青年科學、技術、管理專家選拔條件

1、近5年獲一項以上國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎以上的主要完成者；或者一項以上省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、科學技術成果推廣獎一等獎的主要完成者；或者一項以上省科學技術突出貢獻獎的獲獎者；或者一項以上國家發明專利、實用新型專利，並已取得顯著經濟效益的主要完成者；或者在SCI、EI、ISTP等國際著名檢索刊物上被收錄論文5篇及以上者。若同一項目重復授獎，只計最高獎勵。
2、近5年獲一項以上省（部）級社會科學優秀成果獎一等獎的主要完成者；或者經相關法定機構評價，在社會科學研究方面，學術造詣高，其研究成果有創見性、開拓性，對發展新興學科，發展專業基礎有突出貢獻，並獲得重大社會效益者。
3、國家「新世紀百千萬人才工程」重點培養對象及湖北省「新世紀高層次人才工程」第一、二層次人選，且被確定為新學科的創始人或本學科的學術帶頭人，並對學科建設、人才培養、事業發展做出了重要貢獻。
4、在科學技術創新和科技成果轉化，特別是高新技術研究開發及產業化方面，主持承擔國家和省（部）重大科技攻關項目，經相關法定機構組織評價為有重大發明創造或重大技術革新，積極推進科技成果轉化和產學研結合，對實現高新技術產業化、傳統產業高新化，促進經濟結構優化升級，做出重要貢獻，創造了顯著的經濟效益和社會效益者。
5、長期在教育戰線工作，在教書育人方面成績卓著，對學科建設、人才培養做出了重要貢獻，所創建的新教育原理或教學方法，經省（部）級教育行政部門鑒定並普遍推廣，成效顯著，在省內同行中享有較高聲譽者。其中，近5年獲一項以上國家教學成果獎二等獎以上或省（部）級教學成果一等獎的主要完成者，以及被聘為「特聘教授」者可優先推薦。
6、長期在醫療衛生第一線工作，醫療技術精湛，多次成功地診治疑難危重病症，成績突出，並總結出一套有效方法，得到省內同行公認，在當地享有較高聲譽者。
7、長期在水利、交通、電力、冶金、化工、機械、建築等工程技術行業中工作，技術領先，業績突出，在省內同行中享有較高聲譽者。其中，近5年獲一項以上國家級優質工程獎、優秀勘測設計獎二等獎以上或省（部）級優質工程獎、優秀勘測設計獎一等獎的主要完成者，以及在防汛抗洪中做出突擊貢獻，被省政府授予一等功的工程技術人員可優先推薦。
8、長期在農業教育、農業生產和農業科技推廣第一線工作，在科技教育、成果轉化、技術改造以及新品種、新技術推廣服務等方面做出突出貢獻，取得了顯著的經濟效益和社會效益者。
9、在信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域，為解決我省經濟社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性科學理論依據，經過實踐證明，在其理論或決策指導下取得了顯著的經濟效益和社會效益，在國內或省內產生較大影響者。
10、在文學、藝術、文物、圖書、體育、新聞、出版以及其他專業工作中，近5年做出特別優異的成績，對社會主義精神文明和物質文明建設有重大貢獻，具有顯著的經濟效益和社會效益，在國內或省內同行中享有較高聲譽者。其中，近5年獲一項以上全國精神文明建設「五個一工程」入選作品獎或湖北省精神。文明建設「五個一工程」特別獎的主要完成者；或者一項以上國家文化部文華獎的主要完成者；或者兩項以上湖北省精神文明建設「五個一工程」優秀作品獎的主要完成者；或者執訓的運動員在奧運會、世界錦標賽、世界盃賽中獲得一枚銅牌以上或在亞運會、亞洲錦標賽、亞洲杯賽中獲得一枚銀牌以上或在全運會、全國年度比賽中獲得一枚金牌或一項冠軍的職業體育教練員可優先推薦。

享受省政府專項津貼人員的選拔條件

參照湖北省有突擊貢獻中青年科學、技術、管理專家選拔條件執行，其中，年齡可放寬到最高不超過60周歲，各類獎勵的等級可相應降低一檔，側重於實際貢獻。
（摘自鄂辦發[2001]55號）

享受市政府專項津貼人員的選拔條件

（一）熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，擁護改革開放的方針，遵守國家法律、法規，有良好的職業道德。
（二）一般應具有副高級以上專業技術職務（職稱），同時具備以下條件之一者：
1、在科學研究上有創造性的或者達到國內先進水平的成果，具有重要的科學研究或實用價值，獲省部級科技進步三等獎以上獎勵的主要完成人（前五名，下同）；
2、在技術上有重大發明創造（重大革新），解決了關鍵性難題，具有顯著的經濟效益或社會效益，獲省部級科技進步三等獎以上獎勵的主要完成人；
3、在教育、衛生、文化藝術、新聞出版、體育等方面做出突擊貢獻；
4、某學科領域的奠基人或帶頭人，並對該學科的建設、人才培養、事業發展做出了突擊貢獻；
5、在工農業生產第一線、科技成果推廣應用等工作中，埋頭苦幹、無私奉獻，做出了突擊貢獻。
（摘自荊政發[1997]16號）

⑷ 大學的教授一個月 工資多少

、教授工資是按照國家規定發放。
大學教授的工資是由國家基本工資、講課的課時費、學校獎金福利三部分組成。大學教授分成一級教授、二級教授、三級教授、四級教授四個檔次。

基本工資方面：同其他大學教授或者是國家公職人員一樣，教授的基本工資跟本人的級別和工齡有直接的關系級別越高，工資越高；工齡越高，工資越高。其他大學教授也是如此，只是北京的工資水平要高，清華大學教授的總體工資要高於其他省市的教授工資。學校獎金福利：獎金福利跟學校有很大的關系。同一學校，獎金和福利待遇一樣。主要的獎勵有十三個月工資、帶薪休假、寒暑假、五險一金、職業年金等，有的也提供住房補貼、交通補貼和購車補貼等福利，但是，這些都是統一的，不會因為級別而有所不同。

講課課時費方面：課時費與教授的級別有直接關系。教授級別越高，學校的課時費就會越高。這個不難理解，課時費是教授上課的報酬，教授級別高，代表學術水平也高，他的講課含金量也越高。這其實是實力越強，報酬越高的體現。清華大學的教授，根據個人級別不同，課時費也是不一樣清華大學教授收入並不低。

清華大學作為國內最好的大學，清華大學教授也是國內甚至是世界上最權威的專家學者。在工資之外，他們還有一些其他的收入。

首先，清華大學教授科研成果多。艾瑞深中國校友會網(Cuaa.Net)最新發布校友會2019中國大學技術轉讓收入排名100強，清華大學技術轉讓收入最多，高達14.17億，雄居校友會2019中國大學技術轉讓收入排名首位。清華大學教授也成為最會賺錢的教授。因此，清華大學教授學術水平高，他們的科研成果轉化收入也是很高的。其次，清華大學教授講座收入高。清華大學教授作為國內最權威學者，深受國內其他高校、企業的追捧。清華大學教授也經常被邀請舉辦各種講座講課，而且他們的勞務費是非常高的。對他們而言，這也是一筆不菲的工資外收入。

最後，清華大學教授著作版權費用高。清華大學教授學術研究多，學術成果多。他們將他們的研究成果匯編成冊，形成專門的書籍。書籍的銷售費用和版權費用，也是非常高的收入。

總體而言，清華大學教授的工資外收入是非常高。這是與他們的學術成就和個人威望呈正相關的。

⑸ 清華大學教授工資多少，清華，大學教授，有多少，工資，津貼

清華抄大學的教授也是有級別高低襲的，要是教授的水平高，科研和學術能力強，特別是能評上兩院院士的教授，年薪起碼都是在百萬左右，且還有很多的科研經費可以申請。而一般的教授，特別是普通的文科教授，年薪則只有二十來萬。

⑹ 國家特殊津貼是每個月多少錢

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於調整政府特殊津貼標準的通知》，從2009年1月1日起，將按月發放的政府特殊津貼標准由每人每月100元調整為每人每月600元。

調整政府特殊津貼標准所需經費，由中央財政專項列支撥款。為進一步營造「尊重知識、尊重人才」的良好社會環境，加強高層次專業技術人才隊伍建設，我國從1990年起，每兩年開展一次享受政府特殊津貼人員選拔工作，並對作出突出貢獻的專家、學者、技術人員發放政府特殊津貼。

政府特殊津貼證書，由國家一次性發放人民幣20000元，免徵個人所得稅；對1995年以前享受國務院政府特殊津貼的人員，仍按月發放政府特殊津貼。

(6)大學教授國家津貼多少錢擴展閱讀：

人選產生方式及程序

（一）從專業技術人才中選拔享受政府特殊津貼人員，主要採取單位逐級推薦、全市組織評審的方式，具體程序如下：

1、各區、縣，各部、委、辦、局、直屬機構、總公司由主管領導牽頭，根據本通知制定相應的實施方案。

2、基層單位採取組織推薦與個人自薦相結合的方式，提出初步人選，經單位領導集體研究審議後，確定本單位的推薦人選，逐級上報至區、縣，部、委、辦、局、直屬機構、總公司人事（幹部）部門；非公有制經濟成分企事業單位報至其所在轄區的區、縣人力社保局。

3、各區、縣，各部、委、辦、局、直屬機構、總公司對基層單位及本轄區非公有制經濟成分企事業單位的推薦人選進行綜合評議，由領導班子集體研究確定本地區、本部門的推薦人選，進行排序後，報送市人力社保局。

4、市委組織部、市人力社保局邀請專家和有關人員組成評審委員會，對各單位推薦人選進行綜合評審，擬定上報人選。

（二）2008年開展享受政府特殊津貼人員選拔工作時，已經本市推薦上報的新世紀百千萬人才工程國家級人選，按隸屬關系直接報送市人力社保局，並擬定為上報人選。

（三）從高技能人才中選拔享受政府特殊津貼人員，不再進行逐級推薦

（四）擬定上報人選確定後，由市人力社保局負責進行公示，並在履行相關程序後報送人力資源社會保障部。

⑺ 請問兩院院士國家津貼標准

國務院規定，在我國，院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號，為終身榮譽。我國的院士享受國家規定的院士津貼為每月200元（免稅）。院士所在單位也發放地方院士津貼，發放的津貼金額從1000元／月到5000元／月不等。對於80歲以上的資深院士，國務院規定每人每年享有1萬元的資深院士津貼，免予徵收個人所得稅。此外，很多人更願意給院士一個官場級別：院士相當於副部級。
例如河南省明文規定，從2004年起，河南省省屬單位院士年薪不低於20萬元，省財政為院士每人補貼20萬元配備工作用車，院士享受相當於副省級的醫療待遇，醫療費用實報實銷並發給每位院士每月500元護理費用。
廣州人事局規定，給予在廣州工作的兩院院士每月津貼10000元。又如，山西省中北大學規定的引進院士待遇為，科研啟動費200萬元、安家費10萬元、年薪20萬元、來校後分配260平方米住房等。
重慶市人才網發布的引進專業人才待遇規定：院士除享受國家規定的待遇外，市財政每月發給崗位津貼8000元，院士享受省部級幹部醫療待遇。湖南科技大學引進院士待遇許諾：引進院士配偶隨調，支付100萬元人才使用費，100萬元科研啟動費，安排200平方米左右的住房，安裝1部電話，配備1台計算機。山東一位院士也曾透露，他當選後，單位給多少萬，所在市給多少萬，省里再給多少萬，加起來一年的「年薪」超過100萬元。

⑻ 大學教師工資一般多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

(8)大學教授國家津貼多少錢擴展閱讀：

老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

⑼ 一般一個211大學有多少老師享受國務院津貼

凡事正規大學的學校飯堂都是有國家額外的補助的，所以在學校飯堂吃飯的錢是要比外面的低的，985和211大學都是正規大學，自然是有國家補貼的（補貼的錢不是直接發給學生的，而是降低伙食費）

⑽ 大學教師的工資是多少

一位杭州的某大學老師說：

在杭州的某所二本專業高校，每個月打卡工資收入5619.97元，這個是現金收入，除此之外，還有1200塊公積金收入，學校配套一部分，這相當於每月多出來2500塊錢的公積金收入，林林總總算下來，一年的收入在十萬左右，目前大學老師的薪酬就是這樣。

對於一些老教師，或者職位達到了院長級別的領導來說，他們的收入是很可觀的，因為本身在工資上，領導的工資就是翻倍的，而且每年學校都會給學院撥款，他們可以將一些生活花銷轉變成工作花銷，當然這是很少有人乾的。最重要的是，這些大學教授往往會有更多的門路，比如去給企業背書，走個演講，這樣的話，這個收入就很可觀了，我們也很難去具體的分析一位高級大學老師一年會掙多少錢，畢竟人家資歷也放在那，掙這些無可厚非。

一位沿海城市的大學老師說：

工資平均一個月7000左右，扣完各種費用，實際發到手4998元，加上年底發的一些獎勵，能達到平均7000左右。這個錢，其實在哪個城市也許生活都很緊巴。大學老師的學歷普遍比較高，基本上目前大學老師的學歷也都普遍在博士以上，尤其是面對一些緊俏的專業，會得到很多被挖走的機會，但是為什麼偏偏很多教師選擇留在了自己的崗位上？這也是對於價值的判斷吧。

上海的一位人力資源管理師說：

對當下很多大學的招聘信息進行了一個整理，然後發現，其實高校教師的工資基本都是有一個線的，想要超過每個月一萬元的收入這並不容易，幾乎每一所學校，無論在哪個的確，大學教師的普遍工資都是集中在了7000元左右，所以，其實我們可以看出來，這個價格基本上就是這一行業的均位價，這個數字對於大多數人來說，應該呼死比較驚訝的，因為大家似乎都沒想到，一所高校的教師工資竟然並不高。

但是相對於其他的職業來說，高校教師的工作辛苦程度也並不高，這也給了他們更多的時間去做自己喜歡的事，如果單從這一點上來看，這個工資還是比較值當了。