大學老師辭職當培訓師

Ⅰ 大學教師試用期辭職

在試用期辭職，不但不用向學校賠償，而且還可以領回應得的工資。樓主可以看看下面的案例：
案例：王某(化姓)是廣州市某大學2003屆的本科畢業生。同年6月6日，王某、廣州市某科技有限公司和學校三方簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。在此之前，該科技公司為王某辦妥了人事等相關手續，代王某繳交了人事代理服務費和流動服務費合計2520元。

2003年7月1日，王某到該公司上班，負責軟體開發。雙方約定王某試用期月薪2000元，試用期3個月。但王某剛工作了一個月，就於7月31日提出辭職。該公司沒有發給王某工資。

雙方為此事申請了勞動仲裁。仲裁裁決後，該公司不服，於是向天河區法院起訴。該公司認為，公司雖未和王某簽訂正式的勞動合同，但《就業協議書》已就工作條件和勞動保護、勞動報酬、福利待遇及三方的違約責任做了詳細的約定，應當認為雙方簽訂了書面的勞動合同，並共同受該協議書有關條款的約束。王某在試用期內解除勞動合同，給其造成的損失理應給予賠償及支付約定的違約金。

王某說，在試用期間，他曾與公司負責人提出簽訂勞動合同，但公司卻以試用期內不跟員工簽訂勞動合同為由拒絕了，使他覺得在該公司工作的合法權益得不到保障。在該公司工作一個月後，他發覺自己與該公司不相適合，這才提出辭職。

判決：法院認為：就業協議並非勞動合同，該協議中約定的違約金是就業協議的違約金。王某已到該公司上班，因此不存在違反就業協議的情況。至於原告索賠的加班費，因其僅提供了發放員工加班費的工資單，不足以證明是被告辭職造成的損失。所以，這兩項請求法院均不予支持。

最後法院判決該公司在30日內為王某辦理解除勞動關系手續並支付1789元工資，而王某必須返還公司墊付的2520元。

點評： 《勞動法》第32條第1款規定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如此規定的意圖很明顯，乃是為了保護相對處於弱勢地位的勞動者的利益。

本案中的那家公司繞了個彎子，說就業協議實際上就是書面勞動合同，而且其中規定了違約金。要求王某按該協議支付違約金。

法院在判決書中很清楚地闡明，就業協議不是勞動合同，不能將兩者混為一談。王某在試用期內提出辭職是符合法律規定的，並不違約。另外，即使是王某主動辭職，該公司應付的工資一分錢也不能少給。依據是《勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

建議樓主好好和學校商量一下，爭取有好的結果！
希望對你有所幫助！

Ⅱ 有沒有當了老師後特別不想當老師了，但又不知道辭職後

有，尤其是主課教學任務本來就重，班級事務繁雜還要應付各種檢查，現在的學生和家長也越來越「理所應當」。一般都說老師寒暑假舒服，開學提前放假推後，各種培訓不都是假期進行？這年把還有扶貧指標。工作累也就算了，還不被理解和尊重。忙完學校，還有家裡的老人孩子需要照顧，對於教書原本是喜歡的，但是沒能經受住現實的磨合。如果能堅持一輩子那也是好的，最怕是堅持很久後才想轉業但是已經到了尷尬的年齡😂

Ⅲ 為什麼很多說不想當老師，但是又沒有多少老師辭職

網友一：

教師是指在各級各類學校中，以教育培養學生為職責的專業工作者，職責首先是育人，先成人，後成才，為人師表，答疑解惑，則為老師。通常情況下老師是稱為傳授知識和科學的人。現今不是沒有人願意當教師，而是進入教師行業需要一定的固定條件，通常考入事業編制的教師辭職的更是少之又少。

從事教師行業，必須要持有教師資格證書。根據2015年教育部出台的新規定，教師資格證開始實行全國統考。而考取教師資格證最低的學歷要求也要求大專以上學歷，所以，對於普通人來說，首先要有大專及其以上的學歷，然後考取普通話等級證書、計算機等級證書、公共英語等級證書等，都是准備工作。因此，普通人在學歷或專業方面的限制，還有就是收入水平和人生規劃方面的原因，大部分人都跟教師這個職業越走越遠，甚至不再會進入教師行業。

網友六：

可能有人不喜歡老師這個工作，但並不是如你所說沒有人願意當老師。實際上對於很多人來說，老師只是工作的一個選項，要不要做的具體考慮因素，我想還是薪資和福利待遇。我所在城市的私立中學，老師的薪資每月保底可拿到一萬，讓你來做你願意不願意？一個連二線都算不上的城市，不做銷售不做官，每月一萬你干不幹？很多人想干，但是干不上，因為競爭太激烈。

很多人又說做老師太累太辛苦，請問哪個工作不辛苦呢，並不是只有老師這個工作辛苦啊。當老師至少還有寒暑假，那些一年到頭放不了幾天假的工作又怎麼比。老師是很多女性選擇工作的一個優質選項，如果你可以進入公立學校，並且是有編制的，那麼你就可以享受到五險一金、穩定的收入（雖然不一定很高）、法定節假日及寒暑假休息等等。

Ⅳ 大學老師辭職後悔嗎

那你就要看個人了，其實從能力上來講，能力越高，越不後悔，因為有能力的人把它版放進社會，施展權的空間會更大，個人創辦培訓機構，要給大學朝九晚五的生活，更具有挑戰性，如果很在乎大學裡面的老師職位，時間長了，人也會變得怠慢了

Ⅳ 我是一名大學老師，工作15年了！現在很糾結要不要辭職，因為自己外面

我小時候是生活在體制內的，成年後由於個性原因從一開始就放棄了體制內的工作機會。看你的說法，我應該比你還年長些……以下純屬個人經驗，只供借鑒參考，可追問，無冒犯與說教之意－－在大學老師面前還是不敢造次的：
剛開始的時候，覺得天馬行空很是自在，因為看多了那些勾心鬥角，幫派軋壓，覺得跳出樊籠的感覺真特么好。到了第一個年終，發工資，獎金各種福利時候心裡也是沾沾自喜的，錢這東西嘛，還是拿在自己手裡舒服。轉年各媒體放出工資漲一番的消息，看看自己手裡的錢，就覺得有壓力了－－那是工資連續翻番的第一波，此後數年，體制內工資每年翻番。再加上隱性福利，開始心裡隱隱後悔。
孩子，出生、上學、升學及其他各種，更是體會到明顯區別。
前些天有個朋友，跟我說快要搬家了，我驚訝什麼時候又買新房了，心裡想的是：你特么就那麼點兒破工資，哪來的錢買新房。對方一臉幸福：單位前幾年就集資了，當時查得嚴，一直沒辦，去年這不房價開始漲，然後不知道為什麼就進展很快，這不國慶節就可以拿鑰匙了－－那邊環境可好了，中小學都是配的重點學校。
你是大學老師，可能對這番話的感受不會太深，可是如果換個角度，有個從Z的朋友經常跟你說借著考察又去哪兒幹啥啥了，到啥啥啥單位辦啥啥啥事就是一句話的事兒，因為大家都是共建關系，互相好商量，你能明白什麼感覺嗎
錢沒有限制，夠用就好－－大學教師本身收入也是比較可觀的，這您比我清楚，再加上培訓機構的收入，給自己和家人一個比較舒適的生活也應該是比上不足比很多下都有餘了。你家孩子剛一歲多，不知道你自己是在什麼環境長大的，在我看來大學教師的身份和大學的環境不是錢能買來的－－當然，如果你跟孩子媽媽均是大學教師另說。
做學術的收入相對經商會少些，但是更容易有成就感自豪感；做大學教師本身專業過硬收入也是牛牛的，看我在大學做教師的同學感覺是啥啥啥都不缺的趕腳，我也是眼紅的不要不要的。
培訓工作也好，大學教師也好，能做好都不是那麼容易的，而你都做到了而且做得也不錯，甘蔗沒有兩頭甜，孰去孰從只能自已抉擇－－經商，以自由職業者身份從事，只能親力親為；以投資人身份，對會的東西要求就多些。怎樣選，就看你自己了。
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Ⅵ 大學老師辭職問題

你好，如果你所抄學專業是你們襲學校緊缺熱門專業，授課老師又欠缺，那想要辭職會很麻煩，又何況你都領了兩年的安家費了，談何容易啊！不過，真是鐵了心要走，那就毀約吧，只要學校同意，就付違約金走人，檔案是可以帶走的。依你所說，不好辦，找找人吧-------
（建議，換個地方，緊緊是因為你「戀家」的理由，請三思，不知你有沒有落編制，成家否，換一個新的地方，一切都要從頭開始，朋友、社會圈都要從新開始，不知道你的新工作，是否有現在理想，稱心，飛了那多心思走了，結果不如意，想回頭，一切已晚。）
如若想法很堅決，那就行動吧，不要將來後悔。

Ⅶ 我是大學的一名老師，辭職的時候是先和自己的部門領導說呢，還是直接拿著辭職報告去找人事處

大學老師的工作多好啊，還要跳啊。當然是先同直屬領導說啊，你要是下定決心離職，沒有人能阻攔得了你。不過你要想好以後的路怎麼走。

Ⅷ 一個大學老師辭職了，你能想的通嗎

1、辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者隨時可以提出辭職。
2、《勞動回法》第答31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。但是，教師辭職不能隨時辭職，最好選擇在學期的期末，這樣便於學校安排工作。如果一定要在學期中途辭職，是不違法的，但是於學生於學校是不利。作為一個教師，應該選擇合適的時候辭職比較好。
3、辭職最重要的不可或缺的是辭職報告。
4、辭職的程序。辭職沒有固定的規范的程序，遞交了辭職報告就可以了。但是，做一個有素質的離職者，可以走一下這些程序：A、遞交辭職報告，語言要得體，不要有過激語言，多用感恩禮貌語言。B、和領導交談，談談心也可以，說說客套話也可以。C、站好最後一班崗，做好交接工作。D、歸還公物，結清賬目。E、開好離職證明。

Ⅸ 想辭掉大學老師這份工作，可不知道自己能做什麼怎麼辦，已經45了

這就是城裡城外來了。以您自的年齡，如果有事業編制或者工作非常穩定，還是勸您別辭職。中國職場對大齡就業人員普遍歧視，很可能你辭職以後找不到更好的。很多吃青春飯的職業，如程序員，到了一定歲數也是遭到企業各種嫌棄，不續聘是非常常見的情況，都得另謀他就（實際上身處其中的人是很尷尬的）。也有好多程序員在35歲之前就乾脆辭職考公務員去了。年齡越大越追求安穩，除了生理上拼不過年輕人，還有各種家庭因素。我國的人口紅利還在，所以直接導致了大齡就業人員在職場上很不如意。如果您家境殷實，那麼就隨便吧，人生要做自己感興趣的事情。而如果您不富裕，那麼堅決不能辭職。我更建議您工作之餘（大學教師的業余時間還是很多的）思考一下自己的興趣，根據自己的興趣發展副業；或者您也可以根據自己的興趣研究新的學術領域。但是，有一種情況您是可以分分秒辭職的，就是您所任職的高校是民辦高校，上課任務壓得你喘不過氣薪資又不高的那種。如果實在受不了，都快要瘋了或者抑鬱了，立馬辭職。您45歲其實還不算很老，還可以工作20年。人生在世開心最重要。您可以考慮一下自己有什麼興趣愛好之類的，或者去報一個技師學校學一門手藝。

Ⅹ 大學老師辭職 還有編制么

你好，事業單位來辭職以後，怎源么還能有編制呢？編制是為工作的人設置的，你都辭職了，還給你編制，照常發工資，這不是開玩笑嗎？另外，好多人掛名的，不去上班，也不辭職，就那樣也行。但是這種情況僅限於一些不忙的事業單位，大學老師，我個人覺得，不太可能。您都是大學老師了，這個問題也不清楚？？全部手碼，個人意見，僅供參考，祝好。