大學老師工資四川
『壹』 四川省的大學教師月工資平均多少
1500左右 不過本科畢業來的要少些源 研究生的 是1500以上 一般本科畢業只有1000左右 1500是個折中的計算 算上福利什麼的 偶是研究生留校的 不過每個學校演算法不同 川大 就沒有課時費 你一周上幾十節都那麼多 有的有課時費 底薪少 但加上課時費 有的可以3k左右
『貳』 四川大學的講師月薪多少
大家專業點好不好，不要吵嘛~基本上，加年終，加課時，講師每個月平均也就3000-4000了，川大的底工資不高，不過獎金還可以，應該可以達到這個水平，還有就是，各個院每年發的年終也不同~呵呵
『叄』 成都大學剛進去的年輕教師工資待遇如何
一個字：差，第二個字「低，再送一個字：慘！
不過各個學校不一樣，成都大學應內該比較好吧，因為容成大待遇還可以！而且各個學校各個專業也不一樣，目前就聽說四川師范大學效益比較好，其實看招生就能看出待遇！這兩年各大高校搞修建，都很慘。
『肆』 四川重點大學老師的年工資有多少
三本支付外聘教授貌似以75元/課時
『伍』 大學老師工資多少
不一定，大學教師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利內制度。並且大學容教師的級別不一樣，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。
『陸』 四川高校教師工資水平是多少
正工資是2K多，但是不同的學校有不同的獎勵政策，所以具體的收入要看情況而定。另外，祝你找到一個好的工作...
『柒』 對於剛工作的年輕老師，成都大學和四川師大哪個待遇好
看有沒有財政編制，硬條件相同的情況下川師好點，不過成大機會多點，看自己選擇了。純待遇說，川師的福利好些。
『捌』 博士剛畢業應聘去四川大學的老師工資多少待遇如何
剛進去也就3000多吧
以後副教授的話估計在6.7千
當個教授的話就不知道了。
『玖』 大學老師工資大概多少
大學老師一般年薪是8-15萬。
大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。
不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。
而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。
(9)大學老師工資四川擴展閱讀：
老師升職加薪注意事項
在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。
晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。
此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。
『拾』 大學老師工資多少
大學老師一般年薪是-15萬。
大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。
不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。
而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。
(10)大學老師工資四川擴展閱讀：
老師升職加薪注意事項
在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。
晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。
此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。