從企業員工到大學教授

1. 從車間工人逆襲成大學教授，他們是怎麼做到的

他們的青春經歷著那個時代最大的變革，他們依靠自身積累，抓住高考之機內，走進高容等學府，收獲知識，練就技能，在自己的領域有所建樹。他們的青春是在兩個極端中度過的，前半程勞作鄉野，後半程潛心求學。他們對知識孜孜不倦的追求和對理想信念的執著堅守，集中體現那一代大學生的精神氣質，也可謂一個時代鮮明的符號。

2. 快遞員工也能當「教授」，上海出現這個首位有何示範意義

3. 國資委63號文件已經2年了關於企業職工大學教師的工資待遇問題。為什麼到現在還沒有落實我們也是當年

這個問題，早在十年前上海就類似的事情發生。
十年前，國家下發了文件，說要漲工資，內然而基層事業容單位，是自收自支的，於是他們的人事就抱怨，上頭只會發文件，又不發錢，我們連1500都發不出來，幹嘛要我們發3000.後來，文件就說，那最低發1500吧。
事業單位在改制，你們能到職工大學教書，做後勤已經很不錯了，後勤也有做得好的啊。社會大學是企業，他們有良好的師資，老師待遇與教學成果掛鉤，與學生人數掛鉤。
如果你覺得你有能力，能教育好學生，你可以停薪留職，去社會大學看看，自己能否勝任這個工作。如果不能勝任，就繼續呆在職工大學吧。

4. 我應該從年薪二十萬企業跳到十萬當大學老師嗎

關鍵在於你要怎麼樣的生活，喜歡不喜大學老師這個職業，是不是你夢想的事業來決定。

5. 如何才能成為大學教授

現在想要在一般來的高校任教源都至少需要博士學歷，碩士學歷是肯定不夠的。
像南京大學這樣的中國頂尖高校，至少需要985院校相關專業的博士學歷，並具有卓越的學術能力和積淀（直接反映在論文的發表數量和質量上面，如SCI一區、二區論文數，何為SCI，如何分區可以網路一下，資料很多就不詳述了。）
等博士畢業，還要通過一些考核才有機會進入高校任教，如樓上所說，一般是助教、講師作為你職業生涯的開端，接下來是副教授，再到教授。這期間不僅是熬資歷，最重要的是你的學術成就和教學成績。這里的學術成績主要的也要看你的科研課題的層次與數量、科研成果、論文發表的質量與數量，每個學校都有自己一系列的考核指標，當達到一定的指標，通過考核，就可以申請晉升到下一級。
學術的道路很漫長、枯燥，絕不像很多人想像中的那麼光鮮和有趣。在你取得最終成功的那一刻之前，可能是你泡在圖書館、實驗室的無數個日日夜夜的枯燥和煎熬。這是一個絕非僅憑「興趣」就可以獲得成功的領域，他需要的更多是信念和執著，當然還有天份。
希望能幫到你。

6. 大學教授可以在企業中兼職當顧問嗎可以拿薪水嗎

可以，現在很多教授都是以聘用顧問形式在企業，不用上班可以拿工資，在有必要時出謀劃策或出面解決某些問題

7. 我現在是正高級（教授級高工），從事科研工作，48了，想進大學當教授，不知道好不好

建議不要去高校，事業單位照樣搞科研，且靈活性與機動性比高校強，課題研究經費也比高校版足。權高校盯著一個教授的職銜並不輕松，何況您只是高級工程師而不是教授職稱。教授也分很多級別，您若進高校如985,211等可能只是作為實驗人員引進，而非學術人才。況且還有其他很多東西，您應該明白的，呵呵

8. 一個企業的高管和一個大學的教授哪個掙的錢多

我認為他們兩人從事的工作不一樣，所以說得到工資也不一樣，我認為企業的高管掙的錢應該多。

9. 國家鼓勵企業員工到高校兼職老師嗎

沒有，只抄有鼓勵高校教師到企業兼職
《關於進一步推進企業技術創新的實施意見》中的一項內容。

意見表明，高校院所科技人員在完成本職工作、不侵犯本單位技術權益和經濟利益的前提下，經與單位簽訂協議，可到企業兼職或在職創辦科技型企業，其收入歸個人所有。

此外，該意見還從人才培養、金融扶持、國有資金收益安排等方面，對企業科技技術創新給予了全方位支持。

在人才培養方面，我區將鼓勵企業按不低於年銷售收入的0.6%設立人才發展專項資金，用於企業人才的引進、培養和使用。

鼓勵和引導企業建立中長期人才激勵機制，支持上市公司和非上市公司按照國家有關政策開展股權激勵試點。

10. 大學教授可以到民營企業當顧問嗎

大學教授完全可以去民營企業當顧問，沒有問題