高中老師待遇和大學老師待遇

Ⅰ 大學老師工資比中學老師高嗎，去大學好還是去中學好那個工資高

正式工資可能就是一千左右吧，不過寶中有的是錢，學校內部的各種福利、資金可比工資多多了，好好乾吧，寶雞市基礎教育第一校，不論名氣，還是待遇，都是頂呱呱的。

Ⅱ 剛入職的大學老師和高中老師工資差別大嗎

二本老師也很累的，不是博士根本進不去啊。
碩士也就3本，熬職稱什麼的，沒意思
高中老師要求師范專業，個人感覺比較好

Ⅲ 高中老師和大學老師哪個工資和待遇好啊

高中老師跟大學老師哪個工資和待遇好，這個沒辦法比較，高中分很多等級，大學也分很多等級，比如說大學有985，211也有民辦的。高中，也是一模一樣，有重點高中，也有民辦高中。裡面的差別太大了。

Ⅳ 當公辦高中老師和公辦本科大學老師，哪個更有前途待遇更好

其實無論資源投入，還是重視程度，肯定是中學，那是一個希望。當然，大學的人脈更廣，如果是特色專業，就更好了。
如果想事業發展，個人能力也強，有進一步想法，可以考慮大學。如果考慮是薪資，也年輕，有精力，可以嘗試中學

Ⅳ 大學老師和中學老師哪個工資高

大學老師和中學老師的待遇高低不能一概而論，崗位不同，學校不同，差異很大，影響因素很多。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

Ⅵ 中學老師和大學老師哪個工作待遇更好

中學老師和大學老師比較，
當然是大學老師工作待遇相對好。
這個比較，
只適用於同一個城市的公辦學校。
不同地區，
不具可比性。
如廣東省珠三角的小學，
可能會比西北地區、西南地區的大學好。

Ⅶ 普通大學老師一般工資多少比起高中老師呢

一般3000左右吧，不一定有高中老師工資高。3000是泛指，跟當地的消費水平有關。

Ⅷ 高中老師和大學老師哪個工資高

大學老師收入會更高一些，大學老師有學校的一系列補助和教學獎金。

Ⅸ 大學本科當高中老師的待遇

如果你能去，很有可能是簽約制的，轉正的希望很渺茫，現在學校基本都是一個蘿卜，一個坑，除非等到老教師退休，可以熬出編制來；基本的保險、待遇等和其他老師等同；基本工資大概1000左右，算算額外的收入補習費等，月收入在5000左右。重點高中相比普通普通高中無論是待遇還是福利等都要還很多，不過會很累，尤其是主科老師，如果你在當班主任，會更累。插一句，不知你專四、專八過了沒有，如果沒有去重點高中，會費勁一些，如果家裡已經聯系好了，建議去，不要辜負父母的期望，再有現在找工作真的很難！！！