天津大學教授評審條件
A. 天津大學有哪些教授的課是翹課也要去蹭的
這個問題不同專業情況要具體分析。本人主修計算機學科，下面就個人所知推薦幾位老師。
B. 天津市天津大學所有教授
天津大學所有抄教授，
這個題襲目比較大。
相關信息，
可上學校官網查看。
有詳細介紹。
天津大學，
是國家教育部、天津市、國家海洋局共建高校，
位列「211工程」、「985工程」、「卓越工程師教育培養計劃」首批重點建設大學，「
是中國著名的「建築老八校」之一。
C. 天津大學副教授的行政級別是
天津大學校長是領導，副教授只是副高級技術職稱，一般副教授是相當於副處級。
D. 天津大學管理與經濟學部 申報教授破格條件
雖然不知道是啥 但是咱學部的人 默默頂一個。。。。
E. 天津大學研究生的獎學金怎樣評定
1、對於碩士研究生入學後的第一學年，獎助學金的評定主要依據其入學的初試和復試成績來確定。推薦免試碩士研究生享受A類獎助學金待遇。
2、對於碩士研究生入學後的第二學年及以後學年，採取申請制，獎助學金的評定工作由其所在學院負責，依據學院獎助學金評定辦法（細則）和評審標准，在充分考慮導師意見的前提下，對研究生入學後的綜合表現進行評定，評定結果須報研究生院審批備案。
(5)天津大學教授評審條件擴展閱讀
獲得研究生獎助學金的研究生必須符合下列基本條件：
（一）擁護中國共產黨的領導，願意為社會主義現代化建設服務，品德良好，遵紀守法，遵守學校規章制度，學風端正，有責任心；
（二）綜合表現優秀，並能夠按照導師和學校的要求完成相關的科研和學習任務。
研究生如出現下列情形，學校或導師可根據具體情況對其獎助學金實行降檔、暫停或終止其獎助學金的發放：
（一）違反國家法律者；
（二）違反校紀校規者；
（三）學術研究中有弄虛作假行為；
（四）科研工作中造成重大事故或損失；
（五）本學年存在課程不合格者；
（六）學籍異動者；
（七）中期考核不合格者；
（八）導師經考核認為沒有按照要求完成相應的科研工作。
F. 天津大學的教師待遇怎麼樣啊
天大的復待遇超級好，我們老師制一年光崗位管理就2萬2，每個月都成有5千以上的收入。
評職稱不是算時間長短的，要看你的學術水平（就是發表過論文）。
能提供住房的，不過你是新人，如果是個博士最好的就是一個獨單了。還要看你的專業
G. 哪些高校有評定教授的資格
具有教授或者副教授評審權的高等學校名單（截至2006年12月）
（截至2006年12月）
一、 一百五十九所具有教授評審權的高等學校(排名不分先後)
北京市: 北京大學 清華大學 中國人民大學 北京師范大學 中國農業大學 北京科技大學 北京理工大學 北京航空航天大學 中國協和醫科大學 北京交通大學 北京郵電大學 中國石油大學 對外經濟貿易大學 北京林業大學 北京中醫葯大學 北京外國語大學 中央音樂學院 中央美術學院 北京體育大學 北京化工大學 中央戲劇學院 北京工業大學首都師范大學 中國政法大學 北京語言大學 中央民族大學 中央財經大學 中國傳媒大學
天津市：南開大學 天津大學 天津醫科大學 天津師范大學 天津財經學院 天津科技大學
天津工業大學 天津中醫學院
河北省：燕山大學 華北電力大學
山西省：山西大學 太原理工大學 中北大學 山西醫科大學
遼寧省：大連理工大學 東北大學 中國醫科大學 沈陽農業大學 東北財經大學 大連海事大學 遼寧大學 沈陽工業大學 大連醫科大學 遼寧工程技術大學 遼寧中醫學院 遼寧師范大學
吉林省：吉林大學 東北師范大學 長春理工大學
黑龍江：哈爾濱工業大學 東北農業大學 哈爾濱工程大學 東北林業大學 哈爾濱醫科大學
上海市：復旦大學 上海交通大學 同濟大學 華東師范大學 東華大學 華東理工大學 上海財經大學 上海第二醫科大學 上海外國語大學上海音樂學院 上海理工大學 上海大學 上海體育學院 上海海事大學
江蘇省：南京大學 東南大學 中國礦業大學 河海大學 南京航空航天大學 南京理工大學 南京農業大學 南京師范大學 江蘇大學南京林業大學 蘇州大學 南京工業大學 南京中醫葯大學 南京醫科大學 中國葯科大學 江南大學
浙江省：浙江大學 中國美術學院 浙江工業大學 浙江工商大學 浙江理工大學 浙江中醫葯大學
安徽省：中國科學技術大學 合肥工業大學
福建省：廈門大學
山東省：山東大學 中國海洋大學 山東農業大學
河南省：鄭州大學 河南大學
湖北省：華中科技大學 中國地質大學 武漢大學 華中師范大學 武漢理工大學 華中農業大學 中南財經政法大學 湖北大學 武漢科技大學
湖南省：中南大學 湖南大學 湖南師范大學 湘潭大學 湖南農業大學 中南林業科技大學 湖南中醫葯大學
廣東省：中山大學 華南理工大學 華南農業大學 暨南大學 華南師范大學 廣州中醫葯大學 廣東外語外貿大學 廣東工業大學
重慶市：重慶大學 重慶醫科大學 西南大學 西南政法大學
四川省：四川大學 西南交通大學 電子科技大學 成都理工學院 四川農業大學 西南石油學院 西南財經大學 西南民族大學 成都中醫葯大學
雲南省：雲南大學 昆明理工大學
陝西省：西安交通大學 西北工業大學 西安電子科技大學 西北大學 西安理工大學 西北農林科技大學 陝西師范大學 西安建築科技大學 長安大學
甘肅省：蘭州大學 甘肅農業大學 西北師范大學 蘭州理工大學 蘭州交通大學
二、一百一十八所具有副教授評審權的高等學校(排名不分先後)
北京市: 首都醫科大學 外交學院
天津市：天津理工大學
河北省：河北大學 河北工業大學 石家莊經濟學院 河北醫科大學 河北師范大學 河北農業大學 河北科技大學 河北理工大學
山西省：山西農業大學 山西財經大學 山西師范大學 太原科技大學
內蒙古：內蒙古大學 內蒙古師范大學 內蒙古農業大學 內蒙古醫學院 內蒙古工業大學
遼寧省：沈陽葯科大學 大連交通大學 沈陽體育學院 沈陽理工大學 沈陽師范大學 大連外國語學院 鞍山科技大學 遼寧石油化工大學 沈陽化工學院 大連輕工業學院 遼寧工學院 大連水產學院
吉林省：東北電力學院 長春工業大學 吉林農業大學 延邊大學
黑龍江：黑龍江大學 黑龍江中醫葯大學 大慶石油學院 哈爾濱師范大學 哈爾濱理工大學
上海市：上海中醫葯大學 上海師范大學 上海戲劇學院 上海水產大學 華東政法學院
江蘇省：南京藝術學院 南京郵電學院
浙江省：杭州電子科技大學 溫州醫學院 浙江師范大學 寧波大學 杭州師范學院
安徽省：安徽大學 安徽師范大學 安徽農業大學 安徽醫科大學
福建省：福州大學 福建農林大學 福建師范大學 福建醫科大學 華僑大學
江西省：南昌大學 江西師范大學 南昌航空工業學院 江西財經大學 江西農業大學 江西中醫學院 華東交通大學
山東省：山東師范大學 山東科技大學青島大學 曲阜師范大學 山東中醫葯大學
河南省：河南科技大學 河南農業大學 河南師范大學 河南理工大學
湖北省：中南民族大學 武漢體育學院 湖北工業大學 三峽大學 湖北中醫學院 長江大學 武漢化工學院
湖南省：長沙理工大學 南華大學 湖南科技大學
廣東省：深圳大學
廣西省：廣西大學 廣西醫科大學 廣西師范大學
重慶市：重慶交通大學
四川省：成都體育學院 西華大學四川師范大學
貴州省：貴州工業大學 貴陽醫學院 貴州大學
雲南省：昆明醫學院 雲南師范大學 雲南農業大學 雲南財貿學院 西南林學院 雲南民族大學
陝西省：西安工程科技學院 西安外國語學院 西安科技大學 西安石油學院 西北政法學院 西安工業學院 陝西科技大學 西安美術學院
甘肅省：西北民族大學 蘭州商學院
新 疆：新疆醫科大學 新疆農業大學 新疆大學
H. 關於大學教授論文、職稱方面的問題，專家進，小白請繞行。
首先，各省市即各級各類的高校在職稱評定的條件上是不盡相同的。大體上是職稱越低，要求越低，職稱越高，要求越高。
其次，高校教師評職稱分兩類：教學型教師和教學科研型教師，教學型教師主要針對的是基礎部的教師，即學校通用型課程和部分通用選修課程的教師，如大學英語（非專業英語）、鄧論、馬列、科學社會主義理論、體育（非專業體育課）等課程的教師。教學科研型教師，即專業課教師，也就是各個系裡的專業基礎課和專業課程的教師。這兩類教師的職稱評審的要求也不一樣。一般來說，教學型教師的職稱評審要求要低於教學科研型教師。
再次，重點高校與一般性高校、211院校與非211院校、綜合性大學與高職院校等的職稱評審指標和條件也不完全一樣。北大、清華等一類院校評教授的難度要遠遠大於一些高職院校。同樣是教授，北大、清華、浙大、復旦、南京大學、天津大學、南開大學等校的教授可以說是貨真價實，而一些高職院校、地方政府自辦高校的教授的水平可就參差不齊了。
回答你的問題：
論文很重要，但是還有其他一些硬性要求，如教師工作年度考核至少有一次「優秀」
從講師到副教授到教授，對論文數量有要求，助教（初級）不需要論文，夠年限，工作無差錯可直接評定。從講師（中級）開始，一般是從1~2篇，副高到正高逐漸增加。
從副教授到教授，論文的數量不是越多越好，而是既要數量（3~5篇），更要質量。副教師（副高）至少要在國家核心期刊發表論文1~2篇；教授（正高）至少要在國家一級刊物上發表1~2篇，有些理工類的還要求在國外知名專業期刊上發表1~2篇論文。
教授的論文要發表在本專業的國家一級刊物上才是高質量的。發表在本專業的國家一級刊物和國外本專業的知名期刊上的論文，才有助於提升教授名聲。
這一點對多數文科類沒有硬性要求，但是對理工、醫葯、生物、考古等專業可能有一定的要求。
專著在高級職稱中是有硬性要求的，論文和專著都很重要，關鍵是必須與你所教授和從事的專業相一致。
謝謝採納為滿意答案。
I. 天津大學教授王占忠這個人怎麼樣呀
教授，他的網站中這個人我覺得還是非常不錯的，並且這個人還是能夠得到我們大家尊重的，他的文化知識也是非常高的了。
J. 杜綱的天津大學教授
性別： 女
出生年月： 1954年11月
籍貫： 湖北省
職稱： 教授，博導
單位： 管理學院，管理系
研究方向1： 管理系統分析與決策
研究方向2： 人力資源管理
研究方向3： 企業戰略管理
簡介
1982年1月本科畢業於南開大學數學系，獲理學學士學位；1989年4月碩士研究生畢業於天津大學管理工程系，獲工學碩士學位；1995年1月博士研究生畢業於天津大學系統工程研究所，獲中加聯合培養工學博士學位。1984年起在天津大學管理學院任教，1999年晉升教授，2001年擔任博導。2008年8-11月作為訪問學者在英國埃克塞特大學進行合作研究。 發表論文100 多篇，編著出版教材3部。
代表性的論著有：
1.產品族設計中的層次關聯協同優化，工業工程，2005（5）
2.面向產品族協同優化設計的模糊雙層規劃模型，工業工程，2004（3）
3.一主多從非光滑多目標優化方法，系統工程學報，1998（2）
4.企業人才的層次激勵效應分析，管理工程學報，2003（1）
5.石油服務企業核心競爭力構建分析模型，數量經濟技術經濟研究，2003（2）
6.基於核心路徑問題禁忌演算法的開放式車輛路徑問題研究，計算機集成製造系統，2007（4）(EI)
7.知識型組織經濟增長中的人力資本效應，哈爾濱工業大學學報，2006（2）（EI）
8.不確定條件下集中控制的供應鏈分銷系統的優化研究，電子科技大學學報，2006（5）
10.基於Rough集理論的城市通信網路建設影響因素分析，西安電子科技大學學報，2007（3）
11.天津濱海新區綜合配套改革的系統性分析及對策，天津大學學報，2007（3）
12.企業能力的關鍵維度及其分析模型，天津大學學報（社科版），2002（2）
13.區間AHP法在資產證券化中的應用研究，電子科技大學學報，2007（2）
14.基於遺傳演算法的數量折扣訂貨模型求解，河北工業大學學報，2006（2）
15.基於模糊集理論的醫院員工彈性績效評價系統，北京理工大學學報，2007（6）
16.AHP中可省去構造判斷矩陣的廣義標度法，武漢理工大學學報，2008（2），
17.管理數學基礎（修訂版），天津大學出版社，2007
19.管理科學基礎（修訂版），天津大學出版社，2004 1.崗位業績導向的醫院薪酬設計(專題系列論文)，天津市第十屆社科成果三等獎,2006,2.管理數學基礎——理論與應用（教材）,天津市第九屆社科優秀成果三等獎,2004,3.運籌學，國家級精品課程,2007
講授課程：
運籌學、管理數學基礎、模糊決策與分析方法
運籌學，國家級精品課程，2007
[2]崗位業績導向的醫院薪酬設計，天津市第十屆社科優秀成果三等獎，2006
[3] 管理數學基礎，天津市第九屆社科優秀成果三等獎，2004
[4]建築業宏觀調節DSS，天津市科技進步三等獎，1996
[5]運籌學課程平台與課程系列的整體優化，天津市第六屆優秀教學成果二等獎，2009
[6]運籌學，天津市精品課程，2007
[7]課程體系的整體優化設計與評價，天津市第三屆高教研究論文三等獎，2005
[8]寶鋼教育基金優秀教師獎，2008
[9]天津市教育系統「教工先鋒崗」先進個人，2012
[10] 天津市政協優秀提案獎，2012
[11] 天津市科協先進學會工作者，2011
[12] 天津大學教學名師，2009
[13] 天津大學三八紅旗手，2009
[14] 天津大學首屆「我心目中的好導師」，2008 1.濱海新區和諧度研究，天津市社科重點項目，2008-2009
2.轉型期社區衛生組織與績效管理研究，教育部社科規劃基金項目，2008-2010
3.高技術企業創新模式及績效管理研究，企業委託項目，2008-2009
已完成項目
主持完成各類科研項目20餘項 [1] 國家自然科學基金項目：具有非遞階多層次從者的激勵系統理論及其應用研究（79670065，1997-1999），項目負責人，國家基金委組織結題評估，評為優
[2] 國家自然科學基金項目：企業能力的層次-維度體系及層次演進機理研究（70172025，2002-2004），項目負責人，國家基金委組織結題評估，評為良
[3] 天津市社會科學基金項目：面向核心競爭力的協同產品商務管理模式研究（TJ03-GL020，2003-2004），項目負責人，天津市社科規劃辦組織鑒定，評為A等
[4] 天津市社會科學基金重點項目：企業核心競爭力測評系統研究（1999-2000），項目負責人，天津市社科規劃辦組織鑒定，評為A等
[5] 天津市社會科學基金項目：面向核心競爭力的企業能力層次-維度及其指標體系研究（2001-2002），項目負責人，天津市社科規劃辦組織鑒定，評為A等橫向課題
[6] 醫院委託項目：濟南市婦幼保健院崗位、績效與薪酬管理體系研究（2003-2004），項目負責人，通過驗收
[7] 醫院委託項目：義烏市蘇溪中心衛生院崗位、績效與薪酬管理體系研究（2005-2006），項目負責人，通過驗收
[8] 醫院委託項目：義烏市中醫醫院崗位、績效與薪酬管理體系研究（2006-2007），項目負責人，通過驗收
[9] 企業委託項目：戰略執行系統優化與評價研究（2004-2005），項目負責人，通過驗收
[10] 企業委託項目：企業績效管理系統優化與評價研究（2006-2007），項目負責人，通過驗收
[11] 企業委託項目：基於戰略的企業績效管理研究（2007-2007），項目負責人，通過驗收
[12] 企業委託項目：大港油田井下公司核心競爭力發展規劃研究（2001-2002），項目負責人，通過驗收
[13] 企業委託項目：海晶工業區土地開發項目後評價研究（2001），項目負責人，通過驗收
[14] 企業委託項目：邯武公路建設項目經濟後評價研究（1999），項目負責人，通過驗收
[15] 張家口潔保凈化器公司核心競爭力分析與發展規劃研究（2001-2002），項目負責人，通過驗收