我和大學輔導員老師

① 在大學應怎樣與輔導員老師或者任課老師搞好關系

一、了解你的輔導員
所謂知己知彼百戰不殆，花一點時間了解你的輔導員的喜怒哀樂，家庭背景，愛好等等。絕對是百利而無一害，當然啦。也不要把你的目的表現的那麼明顯，調查的那麼直接，就平時通過談話，動作，語言去了解你的輔導員就夠了。然後了解後從這些方面下手，你才不會弄的很尷尬。比如你的輔導員不喜歡抽煙，你卻遞給他一根煙等等。

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二、做事積極一點
輔導員有很多事情，在學校里。雖然很多都是小事，但也比較重要，比如要去哪裡拿個從學校寄過來的快遞；去哪個樓拿文件，但她暫時走不開；要寫什麼東西，但學校突然要開會，就叫你來幫她寫等等。 也許這些小事很小，甚至說每個人都能做，但只要你表現的積極一點，輔導員肯定會在決定我們利益的時候多想到我們。

② 在大學怎麼和輔導員和老師處好關系

第一印象很重要：首先見到輔導員時要有禮貌，不要一看見就開始躲躲閃閃，好像自己見不起人似的，要熱情的打招呼。你的這些表現，輔導員都會看在眼裡，記在心上的。
和輔導員要多交流：平時在生活上遇到什麼麻煩事，你都可以和輔導員說說，和他拉拉家常，不要和他客氣，把他當做是自己的哥哥姐姐一般，但是必須要尊重他。只有這樣他才會同樣的尊敬你。時間長了你們自然就熟悉了，就可以成為很好的朋友了。
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不要在意他人目光：很多人認為經常去輔導員宿舍是在討好輔導員，其實不然，你大可不必有這樣的心裡負擔，這只是人與人之間的正常交流。不必太在乎他人的眼光。為自己而活著，不要活在他人的眼裡。
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要努力，要勤奮：如果你是一個很優秀的人，那麼不必說，即使你不太願意接近輔導員。輔導員也會自動找到你的。例如，班級里的要舉行什麼活動啊！或是系裡面，有需要人才的時候，輔導員就會找到你了。所以自己要多努力，使自己成為一個優秀的人才。
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掌握幾項本領：在大學里自己最好是擅長幾種東西。例如說你跳舞跳得很好，或者是演講很出色，或者是領導能力很強等等。總之，你最好是掌握一項屬於自己的本領。這樣，不管是以後有什麼大型的活動，或是班級里的小活動。你都可以很好的露一手，讓輔導員還有更多的同學認識你才行。增加和輔導員接觸交流的機會

③ 大學輔導員和大學老師有什麼區別

輔導員是指從事學生的思想教育、學生日常管理、就業指導、心理健康以及學生建設等方面的工作的教師。每個輔導員一般管理一個或數個班級。

班主任是學校中全面負責一個班學生的思想、學習、健康和生活等工作的教師，它是一個班的組織者、領導者和教育者，也是一個班中全體任課教師教學、教育工作的協調者。

每個高校的情況不同，一般情況下，都配有學院輔導員，班級班導師(也就是類似班主任)。

大學里的班導師，相對學院輔導員，工作和幫扶更有針對性，因為一人就是一個班或兩個班，帶完一屆再重復。更多的是在專業學習，學術比賽，實習就業推薦等方面給予關注和引導。

大學里的輔導員，是按照學院學生的多少比例分配的，國家規定輔導員與學生比例1:200，不過目前大部分高校達不到這個標配。

往往一個輔導員少則負責600-700人，多的1000多人，工作涉及全院學生的心理，思想，學習，紀律，獎助，就業，住宿，入學等各個方面，比較辛苦。當然，也會有比較得力的學生幹部，學生組織成員協助開展相關工作。

大學輔導員，大學班導師，是與學生比較親切的行政所屬關系，專業課教師負責學生的課程教學和成績等次等。要求不同，性質不同，內容也會不相同。

④ 大學輔導員和大學老師有何區別，你會如何選擇

大學輔導員和大學老師所負責的工作是不同的，大學輔導員主要負責的工作是帶領大學新生，讓他們能夠更好地適應大學裡面的學習和生活，幫助大學新生們解決一些學習和生活上的難題，另外大學輔導員和大學老師的招聘標准也是不一樣的，一般來說大學老師的招聘標准更高。在小匠老師看來，如果有機會成為大學輔導員或者是大學老師，我會選擇成為大學老師。下面，小匠老師就跟大家來介紹一下大學輔導員和大學老師之間的不同之處。

大學老師的工作待遇一般要比大學輔導員好，大學老師的綜合收入水平要比輔導員高，因為大學老師除了拿基本工資以外，還能夠領課時費，另外還有績效工資，另外職稱越高，那麼能夠享受的薪資待遇水平則越高，另外大學老師還能夠享受科研獎勵。

因此通過上面的分析，我們知道大學輔導員和大學老師在招聘標准、工作內容以及工作待遇方面都存在比較大的區別。小匠老師建議大學新生們一定要跟大學輔導員搞好關系，因為大學輔導員負責的內容有很多，包括申請學生評優，也負責著學生助學金和獎學金的申請工作，因此能夠和大學輔導員維持良好的關系，對於大學新生來說也是有幫助的。

⑤ 我喜歡上了 我大學的輔導員老師 大家幫我想想辦法

看到你的問題，其實我有點小疑問：為什麼在已經結婚後面加？號 ，是什麼原因呢？

在你的年齡階段對異性有好感是很正常的，說明你性取向很正常，異性年齡並不是什麼問題。我相信大家都能夠理解你。
但是你有想過你自己對她的真實情感嗎？你為什麼會覺得自己喜歡她，是因為她教學很好？還是對人態度很好呢？ 很多時候，我們迷惘是因為我們不明白自己真實的想法。

⑥ 大學的老師和學院輔導員老師有什麼關系,兩者之間有什麼區別

大學的老師和學院輔導員老師的關系就是都是為學生服務，但是也有相互之間的區別。

區別一、工作內容不同。

大學的老師主要是講授、輔導高等學校的基礎課、專業基礎課、專業課的課程，答疑、批改作業，組織課堂討論，以及編寫教材及講義，進行教育教學研究。而輔導員主要是引導和幫助學生處理好思想認識、價值取向、學習生活、擇業交友等方面的具體問題。

區別二、職業要求不同。

大學老師，尤其是教育培訓的，一般要求博士（音體美專業可放寬至碩士）學歷，並具有高等學校教師資格證書。而輔導員一般要求具備本科以上學歷，熱愛大學生思想政治教育事業，甘於奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感。

區別三、職業類型不同。

大學老師是成為大學教授的必經之路。尤其是在教學、研究、輔導學生，在工作中積累教學經驗、探索學術見解，最終成長為一名大學教授。而輔導員主要是從事學生的思想政治教育、學生日常管理、就業指導、心理健康以及學生黨團建設等方面的工作的教師。

區別四、職業發展路徑不同。

大學老師是由助教晉升而來的，是大學教師中的中級職稱。講師如果在學術和科研方面有一定的成績，則會晉升為副教授，進而晉升為教授。而學校的輔導員，一般主要做政治工作，是學生的「政治領路人」，但是也可以通過自身努力提升。

區別五、職業定義不同。

大學老師（科研崗）在大學里主要是針對所擅長的領域開課或授與學生專業訓練，同時深耕於自己專精的學科，以發表論文的方式來獲得職業的認可，在授課、訓練、書寫論文這幾個方向里取得平衡。輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，具有教師和幹部的雙重身份。

參考資料來源：網路-大學講師

網路-輔導員

網路-高等學校輔導員職業能力標准（暫行）

⑦ 大學輔導員和大學老師有何區別你會選擇做哪個

如果在大學老師和大學輔導員之間選一個的話，我覺得我會選擇大學老師，因為大學輔導員的話他們身上的責任是比較大的，他們主要負責管理學生，不負責給學生上課，大學老師的職責和大學輔導員的職責相反，他們主要負責為學生傳授知識而管理學生就不在他們的職責范圍之內了，所以在我看來是比較每天要操心的事比較輕松。

畢竟輔導員的職責是管理學生，跟學生有關的事就要輔導員出面解決。在大一的時候，我們平時的請假、各種活動的安排、還是早課安排、平時的開會、晚自習的規定這些都要輔導員安排，輔導員負責給出計劃方案之後傳達給各班長，再由各班班長傳達給我們。平時我們在學校里有任何事情都可以隨時找輔導員
解決問題。

⑧ 做大學教師和大學輔導員哪個好

看你抄個人的興趣點，還有你自己襲更適合做哪個。雖然都在大學里工作做，但大學教師和大學輔導員的工作方向，工作內容完全不一樣。大學輔導員更偏向於行政工作，平常主要處理政治思想方面的內容，還有一些學生日常瑣事，管的事情比較多也比較雜。而大學老師更看中專業能力和專業素養，雖然完成固定的課時就行了，但是大學老師每年也要有，職稱學術等各項指標任務。說實話，這兩個人職業的工資都差不多。大學老師雖然工資看上去不錯，但是對學術素養要求也高。而大學輔導員，相對性價比更合算，但是每天的日常都很瑣碎，這就要自己好好斟酌一下

⑨ 大學的輔導員主要做什麼和老師有什麼區別

首先我們來介紹一下大學輔導員。

一般從事一些什麼工作。總體來說，大學輔導員的工作是極其冗雜的。主要負責學生的日常事務，以及思想教育工作。

大學老師

但是輔導員在大學中的作用還是很明顯的，如果沒有他們，學生的日常作息，就缺乏了有效的監督和管理。

⑩ 大學的輔導員可以叫老師么

輔導員可以叫做老師。

一、是輔導員職能

「幫助學生解決實際問題」作為一項職能寫進了文件（包括幫困、心理、就業、生涯規劃、人際關系等），並從很多方面為輔導員的出路和保障作出了努力。

二、輔導員的身份

輔導員班主任是高等學校教師隊伍的重要組成部分，是高等學校從事德育工作，開展大學生思想政治教育的骨幹力量，是大學生健康成長的指導者和引路人。

其實輔導員是一個教室隊伍里非常可貴的教育資源，面對90後學生，思維活躍，個性化較突出，如何更好、更全面的開展學生工作就成了輔導員工作的難點。作為輔導員,不僅僅是要管理好學生,更重要的是要教育好他們,要學會利用90後學生特點，做好學生工作。

當然這也是我們90後生活這個時代最需要得到重視的群體。

(10)我和大學輔導員老師擴展閱讀：

黨的十六大以來，特別是《中共中央國務院關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發〔2004〕16 號）下發以來，中央各部門、各地各高校深刻認識加強輔導員隊伍建設的重要性和緊迫性，強化組織領導，制定政策措施，落實責任分工，建立起一套輔導員選拔、培養、激勵、保障的體制機制，使輔導員工作條件、發展空間、待遇保障不斷改善，輔導員隊伍的年齡結構、學歷結構、知識結構日趨合理，專業化、職業化建設不斷加強。

輔導員隊伍圍繞中心，服務大局，堅決貫徹中央精神，在一系列重點時期、重大活動、重要事件中，表現出良好的政治素質、工作作風和精神風貌，成為讓黨放心、受學生歡迎的重要育人力量。十年來，全國高校專職輔導員從 2004年的4萬多人增加到如今的12.7萬人，以全國高校輔導員年度人物為代表的一批優秀輔導員不斷涌現，辛勤耕耘，無怨無悔，贏得了廣大學生的尊敬和愛戴。

黨的十八大報告指出，要把立德樹人作為教育的根本任務，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，培養學生社會責任感、創新精神、實踐能力，這對在高校育人過程中發揮重要作用的高校輔導員隊伍提出了更高的要求。

為貫徹落實黨的十八大精神，進一步提升思想政治教育工作的科學化水平，教育部按照「立標准、建機制、提質量、促發展」的整體思路，全面推進高校輔導員隊伍的專業化、職業化建設，把研究制定輔導員職業能力標准作為重要舉措列入了教育部重點工作。

自2012年5月以來，教育部以課題形式委託專家開展研究，梳理高等學校輔導員職業能力標準的基本框架和主要內容，在專家研究成果的基礎上，成立了文件起草組，就制定起草高校輔導員職業能力標准進行深入研究和調研，起草小組認真研究、充分吸收了各地各高校和教育部有關司局的意見，於2014年3月修改完成了《高等學校輔導員職業能力標准（暫行）》。