北京人民大學劉松博教授

⑴ HR三支柱可以重新定義人力資源部嗎

系統性地重新定義人力資源部

管理，用由外而內的理念重新定義HR戰略，用人才、領導力和文化重新界定HR產出，以員工、績效、數據等創新人力資源職能，更新HR角色與勝任素質模型，針對多樣化經營、矩陣式管理的大型組織，應用HR三支柱模式對人力資源組織架構進行重構。系統性地重新定義HR，影響了絕大多數世界500強公司的力資源實踐。歷史選擇了重新定義HR這條路。

⑵ 人力資源管理專業哪個學校開設了

中國人民大學專業介紹-人力資源管理

人力資源管理專業碩士點（博士點）介紹

中國人民大學勞動人事學院是國內最早培養人力資源管理專業的教學基地和重要的科研基地，在我國人力資源管理教學、研究和實踐領域具有重要影響。
自1983年建院以來，人力資源管理專業一直是勞動人事學院重點發展的學科。1986年，學院開始招收人事管理專業的本科生和幹部專修生，1993年，學院在全國率先招收人力資源管理專業的本科生，1996年，又率先在全國招收勞動經濟學人力資源管理方向的社會在職研究生。本學科已向全國人力資源管理領域培養輸出了數千名專業人才。2003年，學院在國內率先設置人力資源管理專業博士和碩士學位授予點，開始在全國范圍內招收人力資源管理專業的博士生和碩士生。
本專業的研究方向是企事業單位和公共政府部門的人力資源管理，主要的研究內容包括戰略性人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為和領導學、招聘與甄選、培訓與員工技能開發、人員素質測評、分析和工作評價、薪酬福利和激勵制度、績效考核和績效管理、職業生涯規劃與管理等。人力資源管理博士（或碩士）的培養目標是要求掌握企業管理學和勞動經濟學的基本理論和基本知識，熟悉企業管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，精通並能獨立從事人力資源管理不同職能的方案設計、操作和實施，具備基本的管理技能和領導技能，掌握一門外國語，能勝任各類企事業單位、政府和公共部門、各類非贏利組織的人力資源管理的研究、策劃、組織和實施工作以及一般高等院校的教學和科研工作。
在專業建設方面，本專業曾先後主持並完成多項國家級、省部級課題，組織老師編寫了大量人力資源管理方面的著作、教材和論文。2003年，由該專業老師集體編寫，代表中國人力資源管理領域最新研究水平，集國際最新理論與中國企業管理實踐於一體的《人力資源管理》精品系列教材（共18本）開始由上海復旦大學出版社出版，到2005年6月已基本出齊，並在全國各個領域被廣泛的使用。在實踐方面，本專業自建立之初就非常關注企業改革發展的實踐，以彭劍鋒教授為首的一批老師成為本學科領域的知名專家，曾多次為華為、中國電信等大型企業提供人力資源管理和企業戰略方面的咨詢方案，其成果在業界產生重大影響。該專業在2004年獲得了北京市社會科學研究與教學二等獎。
在對外學術交流方面，本專業與國際勞工組織（ILO）、美國康乃爾大學勞動關系學院、密歇根大學勞動關系學院、加州大學伯克利分校勞動關系研究所、加拿大多倫多大學勞動關系研究所、德國布萊梅大學勞動科學研究所等國際組織和國際學術機構，以及台灣政治大學勞工研究所、香港科技大學管理學院、香港浸會大學管理學系等港台大學相關院系建立了長期友好的學術交流和合作關系。近期開展的主要學術交流和合作項目有：與美國康奈爾大學聯合舉辦的人力資源管理遠程教育課程，與荷蘭政府合作的中荷人力資源開發聯合培養項目，與日本神戶人力資源管理所合作的日本企業人力資源管理研究等。
本專業師資力量強大，主要包括：孫健敏教授、彭劍鋒教授、張麗華教授、文躍然副教授、付亞和副教授、林新奇副教授、何凡興副教授、許玉林副教授、周文霞副教授、石偉副教授、王麗娟副教授、徐芳副教授、王青博士、徐世勇博士、劉松博博士等。這些專家教授不僅在本專業的學術研究領域有很高的建樹，在企業界和社會上也享有盛名。
本專業的職業發展前景非常廣闊。自96年以來，一次就業率連續多年都高達100%，畢業生中絕大部分進入中央和各級政府和大型企事業單位，主要負責從事人力資源管理的相關工作。根據我們的追蹤調查，用人單位對本專業畢業生的評價都比較高，許多優秀的畢業生都已走上政府部門的領導崗位和企業中高層管理者崗位，工作業績和工作表現都非常突出。
本專業開設的主要專業課程有：人力資源管理、人員素質測評、薪酬管理、工作分析、招聘與甄選管理、培訓管理、績效考核與績效管理、組織行為學、管理學、管理技能開發、人力資源管理案例研究、研究方法、企業研究案例分析、勞動經濟學、勞動法、社會保障學、薪酬與員工福利、醫療保險、商業保險等。

⑶ 哪所院校的人力資源專業比較強

推薦一波中國勞動關系學院

可能有的人並沒有聽說過這個學校，這個學校也的確是雙非，但是這也絲毫不影響我們學校在人力資源管理專業方面的閃光點呀！現在中國的很多大學都開設了人力資源管理專業，但是不同高校的院校性質會決定不同學校的人資專業各有所長，中國勞動關系學院的人力資源管理專業隸屬於勞動關系系，聽名字就可以知道，這個專業也算是學校的王牌專業了，而且正因為它隸屬於勞動關系系，所以我們學校人力資源管理專業的優勢就在於人資與勞動關系的研究相結合，並且我們有深厚的勞動法、勞動合同法、社保法等法律基礎，這些技能到未來的工作崗位上簡直不要太吃香！借用我們老師的話說：「一個對勞動法了如指掌的HR就是寶藏啊！」附一張主要課程圖片

最後，如果想要報考人力資源專業，數學和英語技能是必須的，一定要學好數學和英語，這樣才能……走遍人資都不怕！

⑷ HRBP的勝任素質有哪些你認為呢

可以將HRBP的職能納如下:精準理解組織的戰略目標，根據目標分解，制定共行HRBP工作計劃。深刻體悟企業的文化和價值觀，並將其地傳遞給一線員工。對業務組織人員的結構、配置、考核、激勵給予建設性意見，參與業務部門的領導力發展和人才發展通道建設。與員工溝通交流，協調關系，提高其工作能力與滿意度。與人力資源專家、人力資源共享服務中心合作實現HR項目落地並給予有效反饋。面向未來，與高層領導團隊合作，推動必要的組織變革。

南昌大學經濟與管理學院院長何筠等人通過對招聘廣告中關於HRBP任職資格和基本能力的要求的分析，從學歷、專業、能力、個人特性、知識以及經歷六個方面構建了HRBP的勝任力模型。學者李海燕總結出HRBP的七項勝任，分別為聚焦客戶、理解業務、澄清問題、建立關系、結果導向、有效創新、專業能力。中學者張琳在講述如何將HRBP勝任力轉化為管理效能時，認為HRBP的勝任力包括理解業務、聚焦客戶、專業、創新、建立關系。

⑸ 中國人民大學勞動人事學院劉松博博士簡介誰知道

是個低調的牛人！很有人格魅力。聽他講過課，很棒，妙語如珠、專旁徵博引、信息屬量極大，對企業有自己獨到的認識。雖然年輕，但絕對壓得住場面。未來應該不可限量。
可惜，詳細資料我也沒有。搜索勞動人事學院看到你的帖子，我也准備考在職研，工作6年多了，很多東西都忘了，大家多交流吧！

⑹ 人力資源考研關於學術和專業碩士問題咨詢。

1、人力資源管理研究生專業沒有直接對應的專業學位碩士，相關的有工商管理碩士、公共管理碩士但兩者的報考條件不同。 2、應屆畢業生肯定報考學碩，因為不符合專碩的報考條件。學碩不僅認可度高，有獎學金，而且應屆生報考也不會感覺太難。如果已經工作三年則建議考專碩，因為有經濟基礎，專碩也容易。3、不能調劑去專碩，因為報考條件和初試科目不同。
1、關於專碩：工商管理碩士下面肯定包括人力資源方向但專業學位一般沒有具體再分，如果已經工作三年則可以報考。上面已經回答，關鍵看是否應屆。2、關於選校：一是選地方，如城市。二是選層次，如985、211還是一般學校。三是選初試科目和參考書。