揚州大學生科院教授

① 揚州大學錢曉晴教授

錢曉晴，1962年3月出生，博士、教授、博士生導師。近年來主要從事環境友好水、肥資源高效利用原理與技術方面的教學與研究工作。主持國家自然科學基金、江蘇省自然科學基金、江蘇省農業科技成果示範、江蘇省社會發展示範工程等課題十餘項，在國內外核心學術期刊上發表論文多篇，部分被SCI和ISTP收錄。先後獲得江蘇省普通高等學校優秀共產黨員、南京農業大學黃瑞采教授獎學金「優秀教育工作者一等獎」、揚州大學大學生社會實踐「三下鄉」優秀指導教師、優秀班主任、「農合杯」園丁獎和揚州大學思想政治教育工作先進個人等榮譽。
學習經歷：

1979.9-1983. 7 江蘇農學院農學系土壤與農業化學專業
1999.9-2002.12 南京農業大學資源與環境學院植物營養學專業
2007.7-2007.12 德國基森大學訪問學者
工作簡歷：
1983. 7-1989.12 江蘇農學院農學系 助 教
1989.12-1996. 7 揚州大學農學院農學系 講 師
1996. 7-2003. 7 揚州大學農學院農學系 副教授
2003. 7-2004. 7 揚州大學環境科學與工程學院農業資源與環境專業 副教授
2004. 7- 揚州大學環境科學與工程學院農業資源與環境專業 教 授

② 請問揚州大學農學院的研究生導師有哪些，幫忙介紹下，謝謝

農學院博士生導師

張洪程 王余龍 郭文善 陸建飛 戴其根 冷鎖虎 陳德華 楊建昌 陸衛平 梁國華 顧銘洪版 徐辰權武 潘學彪 庄恆揚

農學院碩士生導師

張洪程 王余龍 郭文善 陸建飛 戴其根 冷鎖虎 陳德華 楊建昌 陸衛平 梁國華 顧銘洪 徐辰武 潘學彪 庄恆揚 霍中洋 許 軻 朱新開 張祖建 郎有忠 楊連新 董桂春 王雲霞 湯述翥 嚴長傑 陸駒飛 劉巧泉 顧世梁 鄧德祥 許如根 劉世平 沈新平 薛元龍

③ 揚州大學動科學院老師

你好，你可以到揚州大學貼吧進行咨詢，舉手之勞，煩請採納，謝謝！

④ 揚州大學講師一年收入多少

博士畢業,07年被作為高層人才引進揚大X學院工作，本以為可以找一個安穩的角落，研究學問，教書育人。大半年下來，才發現:一切皆是夢幻.
而一切的根源，只在於收入連民工也不如!
說出來幾乎沒有人相信,一個博士,被引進的博士,職稱講師。在揚大,只能拿到區區不到3萬的年薪！（現在一個民工，建築民工，一天工為90-100元）
揚大很大，揚大很強，揚大很多老師，揚大的教師收入分配很不公平！
學院收入差別巨大：
揚大28個學院，除了檔案工資外，其餘創收除上繳學校部分外，各學院統籌（分配），這就導致某些應用專業的學院創收收入巨大，而某些基礎科學研究的學院（如物理、生物技術、數學、社發等學院）幾乎沒有創收。
好的學院（如建工、管理、經濟等學院）的老師年終獎能發幾萬，平時收入每月也能4、5千以上，而低等的基礎研究的學院沒有年終獎（事業單位的另類），平時收入就靠檔案工資。
而同比揚州落後的蘇北地區的鹽師，鹽工等學院，是全學校統籌。各學科老師收入差距不大。
有人說，基礎研究不能賺錢，所以活該受窮。那乾脆揚大取消全部的基礎學科，成為揚州第二職業大學算了！
一個好收入的學院的普通輔導員的年終收入也遠高於一個差收入學院的教授！這樣的收入分配難道正常嗎？這樣的收入分配能體現知識的價值嗎？！
揚大同等職稱教師收入差距（僅算學院發的這部分）已經在十倍以上！這不是胡說八道，而是事實！

揚州，聯合國人居獎城市，房價高、物價高。憑借區區每月2000元多點的收入，在揚州如何生活？如何買房？如何娶妻生子？！
作為一個教師，我的要求並不高，我只想體面的有尊嚴的生活，與同學比，我的學歷最高，但收入最低。花費那麼多年讀書，耗費人生最精彩的年華，換來的卻是這樣的收入，如何贍養雙親，如何能安心於課桌？！
我的身邊很多請學院的年輕老師，他們有的在堅持，有的咬牙離開，這些年輕老師是揚大的財富，是揚大的根本啊！可是有誰能忍得住這種收入與付出的不平等呢？！
是的，有人說，2000是高工資了，但是當你花費大量時間與心血讀完博士，又在高強度的科研與教學壓力下掙扎的時候，你還能覺得這樣的收入很公平嗎？
我們比不起壟斷國企的普通工人收入；比不起大醫院的普通護士；比不起學校門口修鞋攤的老爺爺，我們所擁有的知識與能力既然不能在這里體現，就只能選擇離開。
年輕老師收入低的問題不是揚大一所高校的問題，但是稍微調整一些收入分配，讓基礎學院的老師能得到一些補貼，使收入差距不那麼大，應該是不難做到的。但是，有誰為我們說話呢？！

⑤ 揚州大學獸醫學院的學院領導

據官網資料顯示 ，獸醫學院領導有：
院長：劉宗平
副院長：彭大新，王志強
書記：宋亭華
副書記：馬雷
院長簡介： 男，1964年4月生。現為揚州大學獸醫學院教授、博士生導師、院長。曾獲全國優秀博士學位論文指導教師、教育部骨幹教師、甘肅省高校跨世紀學科帶頭人，第二屆「甘肅省青年科技獎」、江蘇省高校「青藍工程」中青年學術帶頭人及江蘇省「333高層次人才培養工程」中青年科學技術帶頭人等。兼任中國畜牧獸醫學會動物毒物學分會副理事長、獸醫內科和臨床診療學分會副理事長，江蘇省毒理學會副理事長，《中國獸醫學報》、《動物醫學進展》雜志編委，《Human & Experimental Toxicology》、《The Veterinary Journal》、《中國獸醫科學》、《畜牧獸醫學報》、《中國農業科學》等期刊特邀審稿人。長期從事動物中毒病與營養代謝病的研究，主持完成國家自然科學基金、教育部骨幹教師資助項目、省自然科學基金和省攻關項目等多項研究課題。獲省部級科技進步二、三等獎四項，獲廳局級科技進步獎六項。在國內外專業雜志和國際學術會議論文集上發表科研論文300多篇，其中SCI收錄40多篇，兩次榮獲中國畜牧獸醫學會獎，主編和參編出版專著及普通高等教育國家級規劃教材10多部。

⑥ 揚州大學研究生導師

英語專業數外國語學院院長俞洪亮老師牛；
獸醫學院，秦愛建，男，1961年9月生，中共黨員，博士、教授、博士生導師，現任揚州大學獸醫學院院長，揚州大學預防獸醫學國家級重點學科帶頭人之一，國家級新世紀百千萬人才培養人選，江蘇省"333高層次人才培養工程"首批中青年科技領軍人才,江蘇省動物預防醫學重點實驗室主任。主要從事預防獸醫學、病原微生物生物學特性及其致病與免疫機理研究等方面的研究與教學。工作以來，先後主持承擔國家863、國家基金、國家攻關及部省級各類課題30餘項，取得10餘項研究成果，8項獲部省級科技進步獎，其中在澳大利亞RMIT大學病毒實驗室做訪問學者，發現了感染MDV雞的外周血淋巴細胞中一種新的抗原p28；在美國農業部禽病與腫瘤研究所獲全美獸醫年會BEST POSTER PAPER獎，美國農業部榮譽證書，《禽白血病病毒J亞群囊膜蛋白env基因的生物學和生物化學特性研究》獲全國百篇優秀博士論文，《禽流感病毒快速檢測方法的研究與應用》等8項成果分別獲教育部、農業部和江蘇省科技進步二、三等獎，《重組γ－干擾素預防和治療奶牛隱性乳房炎》等3項成果獲國家發明專利授權。主編，副主編教材3部，先後在國內外核心期刊上發表論文100餘篇；培養博、碩士研究生60餘名。是江蘇省農業優秀科技工作者，享受政府特殊津貼。兼任 「Virologica Sinica」、 「中國預防獸醫學報」 、「中國家禽」、 「畜牧與獸醫」等編委，教育部獸醫專業學位教育指導委員會委員、中國畜牧獸醫學會動物傳染病學分會常務理事、江蘇省畜牧獸醫學會副理事長、獸葯葯典委員會委員。

研究方向
和領域 動物重要疫病病原分子生物學及其免疫與致病機理研究;預防獸醫學領域

⑦ 急求揚州大學研究生院骨科或者普外科導師的聯系方式（最好是郵箱）。謝謝

蘇北醫院里很多骨科主任副主任都是揚大醫學院的博士碩士導師啊，聯系方式我沒有，但是你可以直接在他們上班的時候去二號樓看一下，二號樓是住院部，至於幾樓是骨科我就不知道了，因為我都是到八樓，從來不看別的樓層。晚上6點以後就別去了，大醫生是不上夜班的，值班的都是年輕醫生或者碩博士

⑧ 揚州大學獸醫學院的師資力量

據官網資料顯示 ，學院有教職工84人，其中專任教師59人。在專任教師中，有專中國工程院院士屬1人、教授17人、副教授16人，博士生導師11人、碩士生導師31人，具有博士學位的37人，碩士學位17人。
學院有1人被評為「全國模範教師」，1人被評為「全國優秀教師」，3人獲「國家級有突出貢獻的中青年專家」稱號，5人享受政府特殊津貼，青年教師中有教育部青年骨幹教師、「新世紀百千萬人才工程」國家級人選、江蘇省「333工程」培養對象、江蘇省優秀青年骨幹教師、江蘇省「青藍工程」學術帶頭人、江蘇省優秀青年科技工作者等。

⑨ 秦愛建的揚州大學教授

農業部獸葯典委員會委員，江蘇省畜牧獸醫學會副理事長，中國畜牧獸醫學會獸醫生物版技術分權會、禽病分會理事，江蘇省科學技術論壇學術委員會委員，江蘇省畜產品安全監測委員會委員。江蘇省農業優秀科技工作者，國務院政府特殊津貼獲得者、全國百篇優秀博士論文獲得者。

⑩ 揚大老師的待遇怎麼樣

博士畢業,07年被作為高層人才引進揚大X學院工作，本以為可以找一個安穩的角落，研究學問，教書育人。大半年下來，才發現:一切皆是夢幻.
而一切的根源，只在於收入連民工也不如!
說出來幾乎沒有人相信,一個博士,被引進的博士,職稱講師。在揚大,只能拿到區區不到3萬的年薪！（現在一個民工，建築民工，一天工為90-100元）
揚大很大，揚大很強，揚大很多老師，揚大的教師收入分配很不公平！
學院收入差別巨大：
揚大28個學院，除了檔案工資外，其餘創收除上繳學校部分外，各學院統籌（分配），這就導致某些應用專業的學院創收收入巨大，而某些基礎科學研究的學院（如物理、生物技術、數學、社發等學院）幾乎沒有創收。
好的學院（如建工、管理、經濟等學院）的老師年終獎能發幾萬，平時收入每月也能4、5千以上，而低等的基礎研究的學院沒有年終獎（事業單位的另類），平時收入就靠檔案工資。
而同比揚州落後的蘇北地區的鹽師，鹽工等學院，是全學校統籌。各學科老師收入差距不大。
有人說，基礎研究不能賺錢，所以活該受窮。那乾脆揚大取消全部的基礎學科，成為揚州第二職業大學算了！
一個好收入的學院的普通輔導員的年終收入也遠高於一個差收入學院的教授！這樣的收入分配難道正常嗎？這樣的收入分配能體現知識的價值嗎？！
揚大同等職稱教師收入差距（僅算學院發的這部分）已經在十倍以上！這不是胡說八道，而是事實！

揚州，聯合國人居獎城市，房價高、物價高。憑借區區每月2000元多點的收入，在揚州如何生活？如何買房？如何娶妻生子？！
作為一個教師，我的要求並不高，我只想體面的有尊嚴的生活，與同學比，我的學歷最高，但收入最低。花費那麼多年讀書，耗費人生最精彩的年華，換來的卻是這樣的收入，如何贍養雙親，如何能安心於課桌？！
我的身邊很多請學院的年輕老師，他們有的在堅持，有的咬牙離開，這些年輕老師是揚大的財富，是揚大的根本啊！可是有誰能忍得住這種收入與付出的不平等呢？！
是的，有人說，2000是高工資了，但是當你花費大量時間與心血讀完博士，又在高強度的科研與教學壓力下掙扎的時候，你還能覺得這樣的收入很公平嗎？
我們比不起壟斷國企的普通工人收入；比不起大的普通護士；比不起學校門口修鞋攤的老爺爺，我們所擁有的知識與能力既然不能在這里體現，就只能選擇離開。
年輕老師收入低的問題不是揚大一所高校的問題，但是稍微調整一些收入分配，讓基礎學院的老師能得到一些補貼，使收入差距不那麼大，應該是不難做到的。但是，有誰為我們說話呢？！