人民大學教授彭劍鋒

Ⅰ 人力資源管理專業考研！！！！嗚嗚嗚~我想問彭劍鋒教授帶研究生嗎很想做他的學生~~~~

首先我不認同你們老師的觀點，人力資源管理怎麼不適合讀研了？如果你想從事人力資源管理方向的教學、科研工作，只能讀研！第二，人力資源管理重於實踐操作，雖然你學過人力資源相關模塊，讀過勞動法，但是在現實應用中和書本上的東西相差甚遠，尤其是勞動關系方面，絕不是背一下勞動法就可以解決的，不同行業、規模、企業性質的招聘渠道選擇、培訓計劃制定、績效考核及薪酬方案也是不同的，也不可能直接從書本上套用。故，人力專業重在實踐操作，一般的企業，本科學歷應該可以應對了，何況現在從事人力資源的很多是半路出家，還是在做簡單的人事工作，缺乏對人力資源的整體規劃和認識。第三，最重要的是看你個人的興趣及職業規劃了。如果喜歡和人打交道，喜歡從事人事方面的工作，可以考慮就業到企業中鍛煉，知識再多，束之高閣，等於白費；如果想從事教學、科研方面，或者想通過讀研提高自己的就業起點，可以選擇讀研。大學畢業前要做好自己的職業規劃，以後可以少走彎路。祝你順利！

Ⅱ 彭劍鋒的代表性著作

《走出混沌》1999年9月，人民郵電出版社出版。
「現代管理制度、程序、方法範例全集」之勞動人事管理實務卷1993年9月，中國人民大學出版社。「現代管理制度、程序、方法範例全集」--《人事考核卷》1993年9月，中國人民大學出版社。
「現代管理制度、程序、方法範例全集」--《人員甄選錄用與培訓卷》1993年9月，中國人民大學出版社。
「現代管理制度、程序、方法範例全集」--《組織設計與組織運作卷》1993年9月，中國人民大學出版社。
「和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能系列」——《基於能力的人力資源管理》2003年，中國人民大學出版社。
「和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能系列」——《職能工資設計》2003年，中國人民大學出版社。
「和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能系列」——《團隊績效測評技術與實踐》2003年，中國人民大學出版社。
「和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能系列」——《以KPI為核心的績效管理》2003年，中國人民大學出版社。
「和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能系列」——《員工素質模型設計》2003年，中國人民大學出版社。

Ⅲ 中國人力資源開發研究會的理事成員

中國人力資源開發研究會主要領導人員名單
會長
劉福垣國家發改委宏觀經濟研究院原副院長、研究員
常務副會長
沈志群原國家發改委宏觀經濟研究院院長助理 、研究員
副會長
杜平國家信息中心 副主任、
董克用中國人民大學公共管理學院院長、博士生導師
楊河清首都經貿大學勞動經濟學院院長、博士生導師
田小寶中國勞動科學研究院 院長
趙曙明南京大學商學院院長、博士生導師
王忠明全國工商聯副秘書長、
潘晨光中國社科院農村發展研究所書記、副所長、研究員
高建設中國航空工業集團副總經理
遲京濤中糧集團 副總經理
解凍萬科集團 執行副總經理
曾湘泉中國人民大學勞動人事學院院長
彭劍鋒北京華夏基石管理咨詢集團董事長、人民大學教授
常凱中國人民大學 教授、博士生導師
魏秋立國美電器集團 副總經理
姜汝洪北京錫恩英才公司董事長
李紅利湖北金鼓城置業有限公司 總經理
秘書長
李震國家發改委宏觀經濟研究院經濟所副研究員
常務副秘書長
李直中國人力資源開發研究會副秘書長
副秘書長
林澤炎全國工商聯研究室副主任
葉劍鋒原國家發改委宏觀經濟研究院經濟所副研究員

Ⅳ 彭劍鋒的生平

2004年被亞太人力資源研究會（澳門）及新浪網評為「2004年中國人力資源年度人物」。被中國改革報等數十家媒體評為「中國管理咨詢界標竿人物」。被中國職業經理人聯合會等單位評為「中國十大咨詢師」。
彭劍鋒教授長期從事人力資源管理與市場營銷咨詢與研究工作，他的觀點、文章和專著對我國人力資源及營銷的理論與實踐產生了重大影響。
彭劍鋒教授長期深入企業，為企業提供咨詢服務，先後被深圳華為公司、廣東TCL集團、山東六和集團、新奧集團等企業聘為高級管理顧問,專家組組長， 他所領導的專家團隊為數十家著名企業提供過咨詢，《華為基本法》 、《華僑城憲章》 、 《TCL以速度抗擊規模》 、《新奧企業綱領》 、《三星（中國）文化》 、 《白沙文化發展綱要》、《中國電信文化》、《山東六和集團微利經營與服務營銷》 、《白沙集團人力資源三大機制六大體系》均就出自該團隊之手。

Ⅳ 彭劍鋒的本人簡介

碩士研究生畢業於中國人民大學；1992年被評為人大副教授，1996年被評為教授研究方向：人力資源開發與管理、企業戰略管理、市場營銷、企業文化的建設與管理。
曾多次出訪美國、澳大利亞、俄羅斯、新加坡、台灣、香港等地進行學術交流

Ⅵ 聽說中國人力資源管理第一人彭劍鋒教授要到武漢大學作交流，講績效考核與評價的六種方法~怎麼去聽課啊

「中國人力資源管理第一人」彭劍鋒時隔五年再度作客江城
8月6日武大人力資源總監沙龍主講「績效考核與評價」
他，是中國著名的人力資源管理專家，在人力資源開發與管理、企業戰略管理、市場營銷、企業文化的建設與管理等方面頗有建樹，曾擔任中國人民大學勞動人事學院副院長，出版了數十部人力資源學術專著，多次出訪美國、澳大利亞、俄羅斯、新加坡、台灣、香港等地進行學術交流。參與了《國家中長期人才發展規劃綱要（2010 -2020年）》的制定和解讀。
他，是中國管理咨詢第一人，既擔任國內某大民營企業的董事長，又先後參與創辦了我國本土兩大著名管理咨詢集團。他的足跡遍布華為、TCL、山東六和集團、新奧集團等數十家大型上市企業，《華為基本法》、《華僑城憲章》、 《TCL以速度抗擊規模》、《新奧企業綱領》、《三星（中國）文化》均就出自該團隊之手。他的許多觀點、文章和專著對我國人力資源及營銷的理論與實踐產生了重大影響，被權威機構評為「中國管理咨詢界標竿人物。」

他就是——彭劍鋒。

8月6日，應武漢大學人力資源資源培訓中心的邀請，彭劍鋒教授將時隔五年之後再度做客江城，與300多名大型企業的人力資源總監相約2010年第七期武漢大學人力資源總監沙龍。
本期沙龍在依山傍水、風景如畫的百年名校武漢大學舉行。活動中，彭教授將對「績效考核與評價」（查看課程安排）等話題和與會嘉賓進行深入的分析和研討，並解答嘉賓們在管理工作中遇到的困難和問題。彭教授表示，武漢是中部重鎮，人才聚集，經濟蓬勃發展，我此次踏訪百年名校武漢大學，與眾多人力資源總監和企業高管們交流、分享，也希望能夠結識更多的朋友，大家共同為人才成長和企業發展注入一針「強心劑」。

據悉，沙龍的報名現已開始，可致電027-87888899—804彭老師

Ⅶ 哪位知道中國人民大學的包政老師、楊杜老師、彭劍鋒老師，以及講財務的霍振先老師，王中傑老師的聯系方式

包政：傳真：8610-82957966 郵箱：[email protected]
楊杜：傳真：010-88407999 郵箱：[email protected]
其他的沒找到

Ⅷ 中國人民大學勞動人事學院的勞動人事學院簡介

建院20多年來，中國人民大學勞動人事學院已成為中國最重要的勞動和社會保障、人力資源管理專業人才的培養基地和在這些領域有重要影響的學術研究機構。
1994年，學院經國家批准設立了國內唯一的一家勞動經濟學博士點；
2001 年，勞動經濟學以86%的高票同意率和免於答辯的待遇成為全國優勢顯著的國家級重點學科，也是迄今全國唯一的勞動經濟學國家級重點學科。
2003年在全國通訊評議中，社會保障學科以94. 44分的高分通過了新設博士點。同時，經中國人民大學批准，並經國務院學位辦備案，在國內第一家設立了人力資源管理博士學位點。
迄今為止，學院現有勞動經濟和勞動關系、人力資源管理系、社會保障系和勞動力市場四個系；有中國社會保障研究中心、勞動經濟和勞動關系研究所、組織行為研究所、人力資源開發和評價中心等研究機構。一個勞動科學學術資料信息中心，一個勞動科學實驗室。 經過20多年來的發展，學院形成了一支整齊的專業師資隊伍，一批著名的專家學者在學院任教。其中有我國勞動經濟學科的開拓者、老一代著名經濟學家趙履寬教授；著名勞動經濟學家和收入分配及管理專家、中國勞動學會副會長曾湘泉教授；著名社會保障與災害保險學者、全國人大常委會委員、中國社會保險學會副會長鄭功成教授；著名勞動關系和勞工問題專家常凱教授；著名人力資源專家孫健敏、彭劍鋒等教授。
學院現有教授 9人，副教授16人，講師7人；另有返聘教授 8人。全院教職員工合計50餘人。
還有來自包括美國、德國、日本、加拿大、英國、澳大利亞、俄羅斯以及香港等國家和地區的近20位國際著名學者擔任我院兼職教授。教師中擁有博士學位的比例達到70%，80%的教師有國外學習和進修的經歷。 建院以來，學院共培養各類畢業生2000多人；現有在校生600餘人，包括海外留學生、博士後、博士、碩士和本科生，還有校外在職攻讀研究生班的學員500餘人。
學生畢業後大多在中央政府、地方政府、大型的國有企業、民營企業和外國在華投資企業工作。許多人已成長為著名的教授、專家和政府的高層領導及企業人力資源部門的高層經理。 在「學術立院」、「學術興院」思想指導下，近年來學院科研工作取得顯著成績。
目前承擔的在研成果達到20多項，其中包括國家重點成果、教育部重點成果、北京市社科基金重點成果和國際成果等。學院教師出版和發表了大量的學術論文和學術著作，並取得了一系列標志性成果。
成功舉辦了「全球化條件下兩岸三地勞工與社會保障」研討會、「中美產業關系與人力資源管理專業建設研討會」、「全球化背景下的勞工保障和企業社會責任研討會」等大型的學術活動。
學院與中國人民大學書報復印資料中心合作，成功地承辦了《社會保障制度》、《勞動經濟與勞動關系》兩份刊物，辦刊質量明顯提升，在學術界與政策層面的社會影響持續擴大。 學院高度重視國際合作與交流，近年來開始實現新的突破。國際合作從被動轉為主動，從局部轉為全面，從低層次交流向高層次交流，由臨時性轉向長期穩定的合作。
與國際勞工組織勞工研究所、美國康乃爾大學產業和勞工關系學院、德國奧斯納布盧克大學社會科學院、英國卡地夫商學院和日本神戶人力資源研究所等一批國外著名學術組織建立了長期良好合作關系。
訓練和培養解決未來中國勞動和社會保障及人力資源管理問題的高水平專家，是學院的神聖職責，也是21世紀的中國賦予學院最富有挑戰性的工作和任務。 學院提出今後10年的發展目標是：借鑒世界一流學院勞動科學教學和科研的模式，不斷強化國內外學術交流與合作，大力培養從事我國勞動力市場政策設計、勞動關系的處理和社會保障制度的研究，特別是宏觀和微觀人力資源開發和管理的理論和實際工作的一流人才。
將學院建設成為在國內外有重大影響的一流的勞動科學學院。

Ⅸ 彭劍鋒的介紹

彭劍鋒，碩士研究生畢業於中國人民大學；1992年被評為人大副教授，1996年被評為教授研究方向：人力資源開發與管理、企業戰略管理、市場營銷、企業文化的建設與管理曾多次出訪美國、澳大利亞、俄羅斯、新加坡、台灣、香港等地進行學術交流。廈門大學EMBA名譽講師1。